Părțile la acordul colectiv și la procedura de încheiere a acestuia

În orice companie există o echipă formată din două părți care interacționează între ele. Este vorba despre angajator și angajați. Pentru a menține ordinea și disciplina, se încheie un contract colectiv care ține cont de condițiile de cooperare. Părțile la contractul colectiv beneficiază în egală măsură de încheierea sa, toate regulile de bază pentru pregătirea și nuanțele sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Un document similar poate fi încheiat nu numai în cadrul unei întreprinderi, ci și la o scară mai largă.

Conceptul de contract colectiv

Pentru a proteja lucrătorii și angajatorii, relațiile de muncă sunt strict reglementate de legislația muncii. Toate aspectele cooperării sunt prevăzute într-un act juridic special, numit contract colectiv. Obligațiile părților, drepturile lor și toate dispozițiile reglementate de acord se aplică tuturor angajaților companiei. Aceasta este diferența principală dintre un document și un contract de muncă.

Părțile la încheierea unui contract colectiv sunt: ​​angajatorul (managerul) și angajații (colectivul de muncă). Ambele părți pot lua inițiativa de a încheia un acord. Legea nu prevede disponibilitatea obligatorie a acesteia. Dar dacă una dintre părți a sugerat acest lucru, atunci cealaltă ar trebui să răspundă. Motivele pentru care părțile pot dori să încheie un acord sunt următoarele:

• Creșterea motivației și a interesului. Angajatorul are dreptul să înscrie în contract informații privind rambursările monetare, suprataxele care indică motivele pentru care sunt emise.
• Reglementarea plăților, care este relevantă când prețurile cresc din cauza inflației.
• Condiții de muncă dificile. Informații despre cazurile de îmbunătățire a condițiilor stabilite, probleme de siguranță și asigurare pot fi furnizate atât de angajați cât și de angajator.
• Contractul colectiv creează imaginea unei companii stabile și progresive pentru angajator. Documentul protejează lucrătorii și poate îmbunătăți condițiile de muncă doar în comparație cu cele prevăzute de legislația muncii.
• Compania oferă o atmosferă favorabilă la locul de muncă, prevenind probabilitatea de greve, defecțiuni și alte aspecte negative.

Un contract colectiv care implică relații sociale și de muncă este benefic atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Acesta indică principalele criterii pentru asigurarea vieții și a condițiilor corespunzătoare ale lucrătorilor. În același timp, părțile la contractul colectiv au dreptul să participe activ la dezvoltarea sa și la schimbarea condițiilor. Un act juridic nu poate limita drepturile părților și reduce garanțiile angajaților care sunt prevăzute în Codul Muncii.

Reglementarea legală

Toate prevederile contractului colectiv sunt reglementate de Codul Muncii, și anume:

• Art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații despre concept.
• Art. 43 - privind prelungirea acordului.
• Art. 37 - privind modificările și completările.
• Art. 41 - despre structură și conținut.
• Art. 50 - despre înregistrare.

conținut

Scopul contractului colectiv este de a facilita stabilirea de relații juridice puternice între angajator și angajații atât ai unei companii mici, cât și ai diferitelor sucursale ale unei companii mari. În acest scop, structura convenției colective poate conține următoarele dispoziții privind drepturile și obligațiile ambelor părți:

• Plată, dimensiune, formă și sistem.
• Despăgubiri și plăți suplimentare.
• Ocuparea forței de muncă, formare profesională.
• Perioada de odihnă și muncă.
• Asigurarea condițiilor, asigurarea siguranței mediului și protecția muncii.
• Garanții pentru angajații care urmează instruire.
• Mâncarea plătită.
• Activități de wellness.
• Monitorizarea respectării prevederilor contractului colectiv.

Drepturile și obligațiile părților

După discuție, părțile decid modul în care va fi întocmit contractul colectiv. Acordul model-model conține cele trei secțiuni principale utilizate în actul model. Acestea includ:

• Introducere cu informații despre principalele direcții ale companiei.
• Drepturile și obligațiile conducerii.
• Drepturile și obligațiile angajaților.

Părțile la contractul colectiv trebuie să scrie informații despre ele în act. Detaliile includ următoarele informații:

• Numele reprezentanților părților responsabile de semnarea contractului.
• Date despre documentele lor.
• Ora și locul semnării.
• Durata acordului.

Părțile la contractul colectiv de muncă sunt angajații și angajatorul. Acestea din urmă nu acționează ca indivizi, ci ca un colectiv de muncă în persoana unui reprezentant. Un reprezentant este ales dintre angajați sau dintre membrii unei organizații sindicale. Angajatorul trebuie să răspundă la propunerile colectivului de muncă sau poate alege persoana care va acționa în numele tuturor angajaților.

Relațiile de muncă sunt definite în art. 21 și art. 22 Codul muncii al Federației Ruse. Acestea sunt completate de condiții diferite, dar nu pot contrazice legislația actuală. Aceasta este o cerință de bază pe care părțile la un contract colectiv trebuie să o respecte.

condiţii

Dacă condițiile agravează situația angajaților, contractul va fi declarat invalid. O astfel de decizie poate fi luată de organul de stat autorizat, unde actul este trimis după semnare. Dacă nu sunt detectate încălcări, documentul este considerat valabil pe întreaga durată prevăzută în acesta.

Procedura de încheiere a unui contract

După cum am menționat mai sus, oricare dintre părți poate face o propunere de semnare a unui astfel de contract. Prin inițiativa venită de la angajații companiei, trebuie să alegeți un reprezentant sau să delegați autoritatea corespunzătoare organizației sindicale. În plus, procedura va fi următoarea:

1. Trimiterea unei notificări scrise cu privire la încheierea contractului părții opuse.
2. Notificarea organizațiilor sindicale și alegerea unui reprezentant (la inițiativa lucrătorilor). Se acordă 5 zile pentru această acțiune.
3. Deschiderea procesului de negociere.
4. Formarea unei comisii care exercită controlul asupra modului în care este elaborat și încheiat un contract colectiv.
5. Eșantionul poate fi pregătit de specialiști terți. Apoi, munca lor ar trebui plătită (de regulă, de către grupul de inițiativă).
6. Furnizarea tuturor informațiilor necesare cu privire la cererile au fost făcute în termen de 2 săptămâni.
7. Discutarea și aprobarea proiectului finalizat.
8. Semnarea unui document.
9. În cazul în care există dispute de natură socială care nu pot fi soluționate, se poate elabora un protocol de dezacord.
10. Procedura se desfășoară timp de 3 luni.
11. După semnarea acordului, documentul este trimis serviciului de muncă și angajare pentru înregistrare.

efect

În funcție de circumstanțe, termenul contractului colectiv poate varia. Deci, este permisă încetarea unei perioade stabilite anterior sau, invers, a unei prelungiri. Contractul poate fi reziliat din timp în următoarele cazuri:

• Schimbarea formei juridice.
• Reorganizarea.
• Lichidarea companiei.

Dacă o companie are nevoie de schimbări, atunci ea poate fi realizată prin transferul tuturor puterilor unei alte organizații. Dacă această companie are o formă juridică diferită, prima companie ar trebui să o adopte și apoi să își înceteze complet activitățile. În același timp, drepturile și obligațiile sunt redirecționate către noua organizație.Apoi, contractul colectiv va fi valabil încă 3 luni de la data transferului drepturilor noii companii.

Reorganizarea companiei poate fi necesară, de exemplu, pentru a crește rentabilitatea sau atunci când apar noi sarcini pe scară largă. În același timp, conducerea poate decide, de exemplu, finalizarea activităților vechii companii și reeditarea acesteia în mai multe noi. În cazul unei reorganizări de orice fel, termenul contractului colectiv va continua pe toată perioada cât durează acest proces.

La lichidare, compania încetează complet să existe, prin urmare, toate obligațiile devin de asemenea nule. În acest caz, cazurile nu sunt transferate către alte persoane în ordine succesorală. Astfel, contractul colectiv încheiat anterior nu este prelungit sau modificat. Este valabil pe întregul proces de lichidare și după încetarea relației de muncă, încetat.

Intrarea în vigoare a contractului

În general, un contract colectiv intră în vigoare din momentul semnării. De asemenea, actul poate conține informații despre data intrării în vigoare sau despre apariția unui eveniment la care începe să acționeze. Dacă definiția unui contract colectiv este prevăzută la art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, dispoziția privind intrarea sa în vigoare este prevăzută la art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada de început a acțiunii nu depinde de circumstanțe. Excepție fac cazurile în care părțile la convenția colectivă și reprezentanții lor înșiși și-au exprimat dorința corespunzătoare.

Data de expirare

Durata maximă a unui contract colectiv între un angajator și angajați este de trei ani. Această perioadă poate fi mai scurtă. Când se apropie sfârșitul termenului (angajatorul și reprezentantul salariatului în contractul colectiv) au dreptul de a decide asupra prelungirii acestuia pentru aceeași perioadă. Fiecare dintre părți poate propune să aducă unele modificări documentului.

Schimbarea condițiilor

Deoarece două părți sunt implicate în încheierea contractului, este necesar, de asemenea, să obțineți consimțământul ambelor părți pentru a face orice modificare. Aceasta se face în următoarea ordine:

1. Partea interesată de modificarea contractului (de exemplu, colectivul de muncă) trebuie să trimită celeilalte părți (adică angajatorul) o propunere scrisă. Trebuie să i se atașeze un proiect de modificări planificate.
2. Cealaltă parte i se acordă 7 zile pentru a-și exprima acordul și în scris.
3. După primirea unui răspuns, inițiatorul schimbărilor începe etapa negocierilor.
4. O comisie este creată pentru a organiza întregul proces, a rezolva litigiile și a dezvolta astfel de modificări care vor satisface ambele părți.
5. Toate propunerile sunt elaborate și revizuite în termen de trei luni. Odată aprobat, noul contract colectiv intră în vigoare.
6. Documentul semnat este trimis autorității de înregistrare pentru a oferi părților garanții suplimentare.

Responsabilitatea pentru încălcarea contractului

Părțile nu respectă întotdeauna prevederile stabilite prin contract. Dacă obligațiile corespunzătoare nu sunt îndeplinite, apare răspunderea legală. Legislația actuală prevede următoarele tipuri de pedepse pentru încălcările părților contractului colectiv. Amenzile curente sunt următoarele:

• De la 1 mii de ruble până la 3 mii de ruble - pentru sustragerea procesului de negociere și încălcarea perioadei de închisoare.
• Din 3 mii de ruble până la 5 mii de ruble. - pentru evitarea obligațiilor contractuale.
• De la 1 mii de ruble până la 3 mii de ruble sau acțiune disciplinară - pentru ascunderea informațiilor necesare procesului de negociere.
• Din 3 mii de ruble până la 5 mii de ruble. - pentru refuzul de a semna un contract colectiv fără justificarea declarată.
• De la 1 mii de ruble până la 3 mii de ruble - pentru sustragerea cerințelor și participarea la procedurile de soluționare a litigiilor.

Aceste tipuri de pedepse sunt prevăzute de dreptul administrativ, și anume articolele 5.28 - 5.32 din Codul contravențiilor administrative.

acord

Acordurile de parteneriat social sunt foarte similare cu cele ale unui contract colectiv. Principala diferență între acorduri este că acestea sunt încheiate la un nivel mai înalt decât convenția colectivă. Prin urmare, valabilitatea acestor documente nu se aplică unui angajator, ci mai multor persoane (cel puțin). Acordurile pot include următoarele puncte:

• Remunerarea.
• Garanții de muncă, rambursări, beneficii pentru angajații companiei.
• Regimul muncii
• Locul de muncă și condițiile de scutire de la aceasta.
• Instruirea și educarea specialiștilor.
• Condiții de muncă.
• Dezvoltarea parteneriatului social.
• Asigurare suplimentară.
• Alte aspecte legate de dreptul muncii.

Acordurile sunt de diferite tipuri, în funcție de reglementarea cercului de relații sociale. Principalele includ următoarele:

• Acord general.
• Inter-regională.
• Regional.
• Sucursala.
• Intersectoriala.
• Teritorială.
• Alte specii.

Documentul general prevede principiile reglementării raporturilor juridice în domeniul legislației muncii și al economiei la nivel de stat. Documentul interregional prevede reguli pentru reglementarea relațiilor juridice relevante din două sau mai multe regiuni ale țării. Documentul regional prevede probleme de reglementare la nivel regional. O industrie, precum și un document interdisciplinar, relațiile juridice pot fi furnizate atât la nivelul diferitelor regiuni, cât și într-o regiune sau un anumit teritoriu al țării. Documentul teritorial prevede condiții de muncă uniforme, compensații, garanții și beneficii pe teritoriul unei anumite municipalități. Alte documente pot prevedea condiții de parteneriat social la diferite niveluri.

concluzie

Acum, cititorul este conștient nu numai de părțile implicate în adoptarea contractului colectiv, dar și de multe alte informații despre acest document. Cunoscându-și drepturile, este mult mai ușor pentru lucrători să le realizeze pe deplin. Dar trebuie să vă amintiți, de asemenea, că drepturile sunt însoțite cu siguranță de îndeplinirea anumitor sarcini. În cazul în care obligațiile nu sunt respectate, violatorul poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ.