Angajarea cetățenilor minori: procedura de admitere și procedura de concediere

Este posibil ca un adolescent să obțină un loc de muncă formal? Categoric da, iar acest lucru este confirmat de lege. Există chiar și un serviciu de stat pentru organizarea angajării temporare a minorilor, care sunt copii între 14 și 18 ani. Despre aceasta se va povesti puțin mai târziu, dar mai întâi ar trebui să vorbești despre toate nuanțele și capcanele asociate cu acest subiect.

Dreptul la muncă

Acesta, după cum știți, este unul dintre drepturile economice ale omului consacrate în multe constituții și documente internaționale. Dacă vorbim despre legislația noastră, atunci dreptul la muncă pentru ruși este garantat prin articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Fiecare cetățean, fără excepție, poate dispune de propriile sale abilități și le poate aplica așa cum dorește - fără nicio discriminare și constrângere, plus ca toți să primească o recompensă pentru acest lucru. Dar salariul său nu trebuie să fie mai mic decât minimul.

Această prevedere se aplică adolescenților? Nu chiar. Acordând atenție articolului 21 din Codul civil al Federației Ruse, se poate remarca faptul că, în țara noastră, copiii cu vârste între 14 și 18 ani nu pot lucra în mod egal cu adulții. Mai mult, în acest document sunt numiți parțial incompetenți (datorită vârstei, desigur). Adulții sunt echivalenți cu adulții numai dacă își creează o familie.

Muncă până la 14 ani

Este posibil? Teoretic (în cazuri speciale, chiar și practic) - complet. Mulți copii care își doresc independența financiară și independența, se consideră un mic loc de muncă part-time online și încearcă să lucreze pentru o recompensă modestă. Această aliniere este destul de reală, dar angajarea oficială a minorilor sub 14 ani nu este, oricât de mult dorește copilul. Dacă este oficializată, aceasta va fi considerată automat o încălcare a legii și exploatarea muncii copiilor. Și acest lucru merită spus în mai multe detalii.

Interzicerea utilizării muncii copiilor

Toată lumea știe despre asta de prima dată. Ocuparea minorilor este un subiect cu o mulțime de capcane și puteți afla despre multe dintre ele, acordând atenție articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta enumeră principalele domenii de activitate în care copiilor de la 14 la 18 ani le este interzis să lucreze.

Această listă include zeci de articole. Adolescenților li se interzice să lucreze în producția de produse chimice, microbiologice, de ulei și turbă, în domeniul farmacologiei, în mașini și construcții navale, în fabricarea de faianță, sticlă și porțelan, în instalații de sănătate, în studiouri de film, agricultură, în industria textilă ... Și asta chiar departe de 1/10 din lista completă. Este mai ușor să enumeri cu adevărat domeniile în care angajarea cetățenilor minori pare posibilă.

Există însă o listă și mai exhaustivă a lucrărilor care sunt interzise adolescenților. Acesta este listat în Decretul Guvernului nr. 163 din 25 februarie 2000. Dacă doriți, vă puteți familiariza cu acesta.

înregistrare

Dacă, până la urmă, un adolescent a găsit un post vacant adecvat (de exemplu, un vânzător sau un promotor), atunci primul lucru pe care trebuie să îl facă este să obțină consimțământul scris al reprezentanților săi legali, care sunt părinți / tutori. În al doilea rând, va fi necesar să convingem reprezentantul organismului de tutelă și tutelă că această activitate nu va face niciun rău vieții, sănătății și moralității sale.

Când aceste două etape sunt finalizate cu succes, va veni momentul angajării minorului.Contractul va fi încheiat în numele reprezentantului său legal și nimic altceva. În caz contrar, instanța va recunoaște contractul semnat ca fiind invalid.

Drepturile unui adolescent muncitor

După prima angajare a minorilor între 14 și 18 ani, apar mai multe drepturi noi. Iată care sunt:

• Dreptul de a primi un salariu și, în viitor, de a-l gestiona așa cum doriți. Cu toate acestea, dacă părinții sau tutorii observă în mod obiectiv incapacitatea adolescentului de a cheltui bani corect, pot depune un proces pentru a-l limita / a-l priva de dreptul de a-și administra salariul înainte de a ajunge la vârsta adultă. Banii se vor acumula. Nimeni nu pretinde a fi ei - această măsură este luată astfel încât adolescentul să nu simtă niciun regret în viitor pentru bani cheltuiți în mod gândit și nechibzuit „în tinerețe”.
• Dreptul de a încheia orice tranzacție de natură internă care nu trebuie să fie certificat de un notar. Acestea sunt astfel de fleacuri cum ar fi achiziționarea de literatură școlară, produse, documente de călătorie etc.
• Dreptul de a se angaja în activitate intelectuală. Aceasta include scrierea și publicarea de articole, cărți, lucrări științifice. Adolescenții, numiți geek, cu talentul și performanța lor incredibilă sunt încă considerați legal incompetenți. Dar nimeni nu le poate interzice să se exprime intelectual.

Studiind subiectul ocupării minorilor în vârstă de 14 ani, trebuie amintit faptul că autonomia locală se realizează și în Federația Rusă - anumite acte juridice de reglementare ale subiecților din țara noastră pot face propriile clarificări cu privire la procesul de înregistrare a adolescenților. Prin urmare, chiar și după ce studiați în detaliu problema, va trebui să clarificați și discutați fiecare pas cu un specialist al autorităților notorii de tutelă și tutelă, precum și cu angajatorul.

Sarcina admisă

Aproape fiecare loc de muncă este asociat cu munca fizică. Nu este surprinzător faptul că legea, în al șaptelea decret al Ministerului Muncii din 7 aprilie 1999, a specificat standardele maxime de încărcare pentru adolescenți. Având în vedere tema ocupării cetățenilor minori, merită să fim atenți la această situație. Cel mai convenabil este să prezentați datele într-un tabel.

Respectarea acestor standarde este crucială atunci când este vorba despre angajarea minorilor. Ele pot fi depășite doar dacă un adolescent care lucrează este un atlet, obișnuit cu stresul, iar atunci este nedorit. Legea reglementează cu strictețe condițiile și drepturile adolescenților care lucrează.

Caracteristici ale organizării angajării unui adolescent

Și acum putem reveni la tema angajării temporare a minorilor, realizată cu sprijinul statului.

În conformitate cu legea noastră, munca temporară pentru adolescenți durează o lună. Poate obține elevii din școlile secundare în timpul lor liber. Banca vacanțelor temporare este formată de specialiști în servicii de angajare. Apropo, aceleași organizații oferă sprijin material adolescenților care lucrează temporar. Ea are 1.275 p.

În primul rând, locurile de muncă vacante sunt furnizate orfanilor, precum și celor rămași fără îngrijire părintească. Adolescenții din grupul de risc, care includ familiile cu venituri sub nivelul de subzistență, merg de asemenea separat de masa totală de persoane care doresc să muncească.

Domenii de activitate și ore de lucru

Aceste nuanțe importante ar trebui notate și prin atenție, discutând ocuparea minorilor. Iată, așadar, domeniile în care statul contribuie la munca adolescenților:

• Hârtiile.
• Livrare de presă / corespondență / documente.
• Curățarea zonelor urbane, a spațiilor de agrement și a spațiilor.
• Lucrări de proiectare.
• Îmbunătățirea terenului și ecologizarea.

Totul este clar în acest sens. Dar despre orele de lucru? În mod natural, diferă de normele „adulte” - aceasta este o altă caracteristică a ocupării minorilor. În perioada sărbătorilor, copiii între 14 și 16 ani au voie să muncească 5 ore pe zi. Pentru adolescenții cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, ziua de lucru este crescută la 7 ore.

Dar în timpul procesului de antrenament, ambele maxime sunt reduse semnificativ - până la 2,5 și, respectiv, 3,5 ore. Este clar de ce. Munca este o muncă care este chiar puțin obositoare (chiar și cei mai ardoși entuziaști). Și copiii au nevoie de mai multă putere pentru a învăța.

Cum să obțineți serviciul de angajare „adolescent”?

Dacă copilul dorește să facă coadă pentru un post vacant în cadrul programului de organizare a angajării minorilor, atunci va trebui să contactați centrul local pentru ocuparea forței de muncă cu următoarele documente:

• Cerere de furnizare de servicii.
• Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse.
• Certificat de la instituția dvs. de învățământ despre trecerea instruirii.
• Program de reabilitare a dizabilităților (pentru copiii din această categorie).
• Datele contului personal către care vor fi transferate suportul material.
• Certificat fără antecedente penale.

Apropo, în timpul nostru, o cerere poate fi completată prin portalul serviciilor publice, oferind copii scanate ale tuturor acestor documente. Informațiile sunt trimise online la centrul de angajare, după care sunt verificate de către angajatul serviciului, iar dacă totul este în ordine, adolescentul aduce originalele la ora stabilită, ocolind tot felul de cozi.

Renunțarea la un adolescent

Dacă angajarea temporară a cetățenilor minori se realizează ținând cont de nenumărate nuanțe, concedierea se produce în conformitate cu aceleași reguli ca și în cazul adulților.

Se întocmește prin ordin al șefului organizației. Cu această comandă, adolescentul cunoaște în continuare lista.

Ziua concedierii este ultima zi lucrătoare (de regulă generală), în care are loc soluționarea definitivă cu salariatul și eliberarea ulterioară a cărții de muncă. La acesta pot fi atașate copii certificate ale documentelor legate de activitățile desfășurate, precum și un certificat sub forma 2-NDFL. Dar numai dacă persoana a cerut-o în scris.

Este important să se țină seama de prevederea articolului 269 din Codul muncii al Federației Ruse, care descrie nuanțele privind concedierea unui salariat minor din inițiativa angajatorului său. Există doar doi dintre ei. Pentru a concedia un adolescent, angajatorul trebuie să obțină permisiunea inspectoratului de stat de muncă, precum și de la comisia pentru protecția drepturilor minorilor. Aceasta este o necesitate. În cazul în care nu există acordul acestor organizații, atunci concedierea va fi declarată ilegală în conformitate cu punctul 23 din decizia Plenului Curții Supreme a Rusiei din 28 ianuarie 2014 nr.

Îngrijire voluntară

Lucrat - nu mi-a plăcut, acest lucru se întâmplă și el. Ce să faci Totul este mult mai simplu aici decât în ​​cazul concedierii la inițiativa angajatorului. Înainte, lucrurile erau mai serioase: chiar dacă copilul a lăsat de liber arbitru, comisia pentru afaceri minore a fost informată în acest sens. Pentru ca reprezentantul ei să afle dacă angajatorul a apăsat pe adolescent, pentru ca acesta să renunțe. Acum nu există o astfel de cerință, a fost eliminată.

Cum rămâne cu concedierea după expirarea locului de muncă temporar? Așa cum am menționat anterior, în conformitate cu legea, durează 1 lună. Acest termen este indicat în contractul de muncă încheiat de reprezentantul adolescentului cu angajatorul. Iar când expiră, atunci acțiunea ei încetează. Aceasta se numește încetarea angajării din cauza încetării angajării. Se face calculul final, eliberarea cărții de muncă și asta este - adolescentul încetează să mai fie angajat al unei anumite organizații.