Păstrarea actului de executare: procedură și restricții. Legea federală „Proceduri de executare”

Fiecare persoană trebuie să plătească unele taxe obligatorii. Acestea includ impozitele, amenzile de circulație, împrumuturile, pensia sau alte transferuri. Dacă din anumite motive, un cetățean refuză să plătească fonduri, atunci va avea o datorie. Un creditor care poate fi reprezentat de un stat, o bancă sau un fost soț are dreptul de a depune un proces în instanță pentru a asigura recuperarea banilor. De obicei, instanța ia întotdeauna partea reclamantului, după care executorii judecătorești deschid procedurile de executare. Executorii judecătorești pot acționa asupra unui punct mort în diferite moduri și chiar aici se aplică deducerea salarizării pe un proces de executare. Utilizând această metodă, o parte din salariul cetățeanului va fi transferat direct de către angajator către creditor.

Păstrarea obligatorie standard

Un angajator, chiar și fără un proces de executare, reține o parte din salariul angajaților săi. Aceste fonduri sunt utilizate pentru rambursarea plăților obligatorii. Principalele astfel de plăți includ:

• plata lunară a impozitului pe venit, iar în acest caz se transferă 13% din salariu;
• Contribuții PF pentru viitoarele pensii;
• transfer de asigurare de sănătate;
• contribuții la Fondul de asigurări sociale și numai dacă sunt disponibile, cetățenii pot primi prestații de invaliditate temporară sau prestații de maternitate.

Fondurile de mai sus sunt plătite direct organizației în care lucrează cetățeanul. În orice caz, acești bani sunt deduși din salariul unui specialist.

Nuanțe de deduceri din salariile aferente executării

Astfel de deducții sunt specifice și sunt utilizate, de asemenea, numai dacă există o procedură deschisă de executare împotriva morții. Pentru aceasta, un cetățean trebuie să aibă datorii grave față de diverse persoane sau organizații. Fondurile din salariu sunt transferate direct de către angajator către creditori.

Atunci când se stabilește dimensiunea pedepsei în caz de executare, nuanțele sunt luate în considerare:

• procedurile de executare deschisă sunt necesare;
• suma sumei solicitate depinde de câștigurile cetățenilor;
• Legea federală „Proceduri de executare” conține informații despre ce procent maxim de salariu poate fi reținut;
• banii sunt transferați de angajator direct în contul creditorului.

Pentru a aplica o astfel de măsură de influență, executorii judecătorești apelează direct la șeful companiei în care funcționează defaulterul. Un document de executare sau alt document similar cu forță juridică este transferat directorului. În baza acestui document, suma necesară din documentul de executare este plătită creditorului lunar.

Tipuri de documente executive

Deducțiile salariale pot fi aplicate nu numai pe baza unui proces de executare format de executorul judecătoresc. Pentru aceasta, diverse documente pot fi transferate către departamentul de contabilitate al societății în care lucrează debitorul. Principalele tipuri de documentație executivă includ:

• Scrierea executării. Este cel mai popular document transmis contabilului companiei. Se întocmește după o decizie a instanței. Scopul său principal este executarea hotărârii.
• Ordonanța judecătorească. Acest document este rezultatul procedurilor de comandă.De exemplu, un creditor depune un proces în instanță, la care acesta atașează documente oficiale care sunt dovezi ale încălcării de către inculpat. Prin decizia instanței, creditorului îi este emis un ordin, care este transmis mai departe la locul de muncă al neplătitorului.
• Acord de pensie. Părinții unui copil care sunt foști soți pot determina, în mod independent, cât și când va fi transferat sprijinul copilului către un minor. În acest caz, ele elaborează un acord, care trebuie să fie certificat de un notar. Acest document este transferat de către plătitorul direct la locul de muncă, în urma căruia suma necesară de fonduri va fi transferată automat din salariu către a doua parte a contractului.
• Decizia executorului judecătoresc numit de executant într-un anumit caz.
• Acte întocmite de reprezentanți ai altor organizații ale statului.

Deși toate aceste documente sunt compilate de diferite instituții, acestea au același scop. Cel mai adesea, se produce deducerea din salariul aferent executării. Pentru a face acest lucru, are loc un proces preliminar și un judecător ia o decizie cu privire la necesitatea recuperării forțate a banilor de la neplătitor.

Pentru ce datorii se păstrează?

Sancțiunea pentru executarea, care constă în transferul forțat al unei anumite părți din salariu către creditor, este posibilă numai dacă există anumite datorii grave. Acestea includ:

• plata pensiei pentru copii mici;
• despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane;
• transferul despăgubirilor legate de decesul unui cetățean care este câștigătorul altor persoane;
• Despăgubiri pentru daune morale sau materiale cauzate în timpul săvârșirii unei infracțiuni.

În aceste scopuri, fondurile pe care le câștigă cetățeanul trebuie să fie direcționate în primul rând.

Ce informații sunt incluse în documentul de executare?

Deducerea din înscrisul de executare din salariu se face direct de către contabilul societății în care lucrează debitorul. Pentru ca un oficial al companiei să transfere legal fonduri către un creditor, acesta trebuie să verifice autenticitatea documentului existent.

Următoarele informații trebuie să figureze în documentul de execuție:

• numele instanței care a emis acest document;
• numărul procedurilor de executare deschisă;
• compunerea hotărârii;
• data intrării în vigoare;
• data formării foilor;
• informații despre debitor și creditor;
• dacă în cauză este prezent un minor, atunci numele său este F.I.O. și data nașterii.

Dacă creditorul pierde foaia, atunci poate obține un duplicat al acesteia. Pe baza unui astfel de document, nu este obligat să emită o comandă șefului companiei și, de asemenea, nu este necesară obținerea permisiunii de a percepe fonduri de la angajatul întreprinderii. Reținerea începe în ziua următoare primirii prospectului de la organul executiv de către contabilul companiei.

Stabiliți limitele

Nu este permis ca creditorul să primească salariul integral al debitorului, prin urmare, anumite limite sunt stabilite la nivel legislativ. Limita deducerii din salariu pe contul de execuție depinde de mărimea datoriei și de caracteristicile beneficiarului fondurilor.

În cazuri generale, valoarea plății nu poate depăși 20% din salariul cetățeanului. Dacă există mai multe proceduri de executare împotriva debitorului, atunci transferul de 50% din venitul său este permis.

În situații specifice, procentul de deducție din executare poate ajunge la 70%, de exemplu, dacă o persoană are trei copii minori, pentru care nu a transferat asistența pentru copii de mult timp. Aceasta include, de asemenea, despăgubiri pentru pagubele cauzate altor persoane atunci când comit infracțiuni, care este prevăzut la art. 138 centru comercial.

Suma deducerii aferente executării se calculează de către executorii judecătorești direcți, după care cerințele lor sunt îndeplinite de către contabilul companiei.

Care este suma maximă care poate fi transferată?

Pe baza prevederilor Legii Federale nr. 229, pe cât posibil pe aceste fișe se poate percepe 70% din salariul debitorului. Atunci când atribuie un astfel de procent, un cetățean direct primește doar 30% din salariul său. De obicei, o astfel de plată semnificativă este atribuită dacă există o congestie substanțială în sprijinul pentru copii plătit copiilor minori.

Dacă trebuie să plătiți alte tipuri de datorii, atunci, de obicei, se percep 20 până la 50% din veniturile debitorului.

Cum se realizează recuperarea?

Ordinea de executare a actului de executare presupune executarea mai multor etape succesive. Acestea includ:

1. Inițial, are loc o ședință de judecată, la care se ia o decizie cu privire la necesitatea de a impune recuperarea banilor de la debitor.
2. Executorul judecătoresc sau creditorul direct transferă acest document către compania unde funcționează oficial.
3. Contabilul întreprinderii face o notă corespunzătoare într-un jurnal special, conceput pentru a înregistra o astfel de documentare.
4. O notificare de primire este trimisă executorului judecătoresc.
5. Un astfel de document este păstrat cu alte documente de raportare stricte, pentru care este de obicei cumpărat un seif separat.
6. Dacă angajatul al cărui salariu este perceput este concediat, prospectul este returnat executorului judecătoresc.
7. Pe baza fișei, se deduce o anumită parte din salariul angajatului, după care această sumă este transferată creditorului în orice mod adecvat.
8. Un contabil al companiei va întocmi cu siguranță un raport special cu privire la suma fondurilor reținute, care este transmis pentru examinare executorului judecătoresc.

Încasarea se efectuează în fiecare lună din salariul angajatului. De obicei, fondurile de împrumut sunt transferate prin transfer bancar. Procesul se desfășoară în termen de trei zile din momentul în care compania acordă salarii angajaților.

Ce înregistrări sunt utilizate în contabilitate?

Pentru fiecare creditor, cea mai eficientă metodă de a-și obține banii este considerată o excludere a salariilor și a altor venituri ale debitorului. În asemenea condiții, un cetățean care este neplătitor primește doar o anumită parte din salariu. Această metodă este, de asemenea, considerată convenabilă pentru el, deoarece nu trebuie să acumulați nicio sumă pe cont propriu pentru a plăti datoria.

Dacă compania rambursează datoria angajatului prin transferul unei anumite părți din salariul său către creditor, atunci contabilul acestei întreprinderi trebuie să înregistreze corect aceste operațiuni în contabilitate. Pentru aceasta, sunt utilizate următoarele tipuri de înregistrări:

• D26 K70 - angajat al companiei de salarizare;
• D70 K68 - reținerea impozitului pe veniturile personale pe venitul unui cetățean;
• D76 K50 - utilizarea diferitelor tipuri de deducții din salariu pe baza procesului-verbal de execuție;
• D70 K68 - deducere sub formă de pensie pentru beneficiar de la casieria companiei;
• D76 K51 - transfer de fonduri către creditor prin transfer bancar;
• D76 K51 - taxa de încasare pentru transfer;
• D71 K50 - transfer de bani prin poștă.

Dacă aceste transferuri sunt reflectate incorect, atunci acestea pot fi contestate.

Responsabilitățile angajatorului

Șeful companiei, care primește un prospect din partea organului executiv, trebuie să respecte cerințele executorului judecătoresc. Prin urmare, dacă directorul refuză să rețină o anumită parte din salariul angajatului, atunci el poate fi tras la răspundere. Această răspundere este prezentată sub forma unei amenzi mari.

Creditorul poate depune un proces suplimentar împotriva societății în care lucrează debitorul. Adesea, instanța ia o decizie prin care organizația ar trebui să plătească creditorului pentru fiecare zi de întârziere.

concluzie

Creditorii au dreptul să dea în judecată debitori care de multă vreme nu-și îndeplinesc obligațiile de datorie.După satisfacerea creanțelor, actul de executare este trimis la locul de muncă al infirmierului. Angajatorul trebuie să rețină suma necesară din salariul angajatului, care este apoi transferat creditorului.

Suma de încasare depinde de caracteristicile și mărimea datoriei. Dacă angajatorul refuză să transfere fonduri către creditor chiar și după adoptarea actului de executare, societatea poate fi considerată răspunzătoare.