Respingerea este reprezentată de încetarea relațiilor de muncă între șeful companiei și angajat. Procesul poate fi realizat la inițiativa specialistului sau a angajatorului. Baza poate fi dorința personală a unei persoane de a schimba locul de muncă sau identificarea încălcărilor din partea sa în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă. Adesea a fost utilizată concedierea prin transfer, pe baza căreia specialistul imediat după încetarea contractului de muncă încheie un nou acord cu un alt angajator. Procesul trebuie să fie realizat în succesiunea corectă a acțiunilor. Angajatorii trebuie să înțeleagă cum este emisă o astfel de concediere, ce ordin este emis și ce plăți sunt făcute fostului angajat.
Motive pentru încetarea angajării prin mutarea la o altă companie
Procedura este complet descrisă la art. 77 centru comercial. În art. 80 TC listează calculele care trebuie făcute de angajator la rezilierea contractului cu angajatul. Respingerea prin transfer către o altă organizație poate fi efectuată din diferite motive:
- angajatul dorește în mod independent să schimbe locul de muncă, pentru care găsește un nou loc de muncă și primește acordul noului manager pentru tranziție;
- un cetățean dorește să obțină un loc de muncă într-un alt departament al unei companii, pe care îl notifică atât pe șeful actual, cât și pe șeful unității selectate a întreprinderii;
- șeful unui alt departament a invitat un specialist care lucrează într-o unitate vecină;
- compania intenționează să efectueze restructurarea, pe baza căreia departamentul este închis sau redenumit;
- șeful unei companii sugerează în mod independent un transfer de specialitate către organizația sa, care necesită permisiunea actualului director.
Prin urmare, inițiativa poate fi arătată nu numai de către angajatul însuși, ci și de liderii diferitelor organizații.
Tipuri de traduceri
În funcție de inițiatorul procesului, concedierea prin transfer la un alt loc de muncă poate fi externă sau internă.
Dacă se folosește o tranziție externă, atunci concedierea se face în ordinea transferului către o altă organizație, unde un cetățean este acceptat pentru o poziție permanentă. Șeful noii companii trebuie să-l anunțe în scris pe actualul director al angajatului despre intenția sa de a-l angaja în compania sa. O astfel de notificare trebuie să indice poziția propusă specialistului.
Viitorul angajat primește o scrisoare de garanție de la noua organizație care conține informații despre data încheierii noului contract de muncă. Pentru aceasta, este luată în considerare nevoia de a lucra la vechiul loc timp de două săptămâni. În plus, acest document indică ce poziție va ocupa specialistul, precum și dimensiunea salariului său.
Transferul intern presupune numirea unui nou post pentru un angajat într-o companie. Se desfășoară exclusiv cu acordul cetățeanului pentru procesul, care este în scris. Un nou acord este format de departamentul de personal în baza art. 72 TC, în conformitate cu care se fac unele modificări ale contractului de muncă. Necesitatea unei tranziții interne se poate datora diverselor motive, de exemplu, deschiderea unei sucursale noi, închiderea unei unități sau relocarea unei întreprinderi într-o altă regiune.
Nuanțele de a face o invitație
Fiecare lider de companie este interesat de munca angajaților cu experiență, calificați și profesioniști. Prin urmare, deseori este nevoie să adopți specialiști din alte organizații. Pentru aceasta, conducerea întreprinderii întocmește o invitație specială în scris.
Informațiile trebuie introduse într-un astfel de document:
- data la care va fi angajat un specialist;
- poziția propusă pentru el la întreprindere;
- salariul numit;
- alte informații importante pentru fiecare specialist.
De obicei, o invitație este anexată cu un contract de probă care va fi încheiat între cele două părți. Acest lucru va evalua fezabilitatea concedierii prin transfer pentru un specialist.
Problema unei astfel de tranziții va fi cu siguranță convenită cu angajatorul actual. În baza art. 72 TC necesită consimțământul procedurii din partea salariatului, deci este obligat să scrie o declarație specială. Este considerat simplu de compilat. Mai jos este proba sa. Respingerea prin transfer implică faptul că, pe baza unei astfel de declarații, angajatorul actual va trimite în scris consimțământul la procedură viitorului manager.
Procesul de tranziție
Respingerea prin transfer către o altă organizație este considerată un proces destul de simplu, pentru implementarea acțiunilor secvențiale. Acestea includ etapele:
- viitorul angajator formează o invitație specială de a lucra pentru specialistul angajat;
- în plus, întocmesc un aviz pentru angajatorul actual al salariatului;
- procesul este convenit între angajat și angajatorul actual;
- dacă angajatul este mulțumit de condițiile propuse, deci acceptă tranziția, atunci întocmește o declarație adecvată;
- în baza art. 84 din Codul Muncii, angajatorul emite un ordin pe baza căruia este transferat angajatul;
- informațiile necesare sunt introduse în cartea de muncă;
- evidența necesară se formează în cardul personal al angajatului întreprinderii;
- departamentul de contabilitate al companiei plătește angajatului fondurile cuvenite;
- în ziua transferului, cetățeanul primește plățile necesare și cartea de muncă și, în plus, poate solicita un certificat de venit.
Respingerea prin transfer către o altă organizație nu este considerată un proces foarte complicat, astfel încât angajatorul trebuie să știe doar ce date sunt introduse în comandă și în carnetul de muncă al specialistului angajat.
Cum se face o declarație?
Dacă angajatul dorește în mod independent să schimbe locul de muncă, atunci acesta trebuie să anunțe angajatorul actual despre acest lucru. Numai în acest caz, concedierea va fi efectuată oficial și în mod competent prin transferul către o altă organizație. O declarație de exemplu este localizată mai jos.
La completarea acesteia, trebuie introduse următoarele date:
- destinatarul documentului depus de angajatorul actual al specialistului;
- date personale ale unui cetățean furnizate cu nume complet, date pașaport și număr TIN;
- este prezentată esența directă a cererii, reprezentată de necesitatea transferului către o altă companie pentru angajare permanentă;
- la final este data cererii.
Asigurați-vă că semnați documentul de către un angajat al întreprinderii. Dacă angajatorul actual acceptă concedierea salariatului prin transfer, atunci semnează această cerere. Se aplică la dosarul personal al specialistului din companie.
Reguli pentru formarea ordinului
Dacă angajatorul este de acord ca angajatul său să fie transferat la o altă companie pentru a lucra, atunci semnează cererea primită, după care este obligat să întocmească o comandă. Ordinul de concediere în ordinea transferului salariatului către o altă companie trebuie să includă informații:
- numele companiei în care lucrează cetățeanul;
- numărul acestui ordin;
- data publicării;
- motivul pentru care se cere rezilierea contractului de muncă cu salariatul, reprezentat prin transferul său către o altă companie;
- informatii despre angajat;
- sunt furnizate date de calcul;
- la sfârșit este indicată data formării comenzii, precum și semnătura șefului și sigiliului organizației.
Comanda este asigurată pentru familiarizarea cu angajatul transferat. El trebuie să-l studieze cu atenție, după care își pune semnătura. Respingerea prin transfer fără comandă va fi considerată nulă. Acest document este înregistrat în jurnalul de ordine al organizației.
Dacă este planificat transferul unui angajat cu responsabilitate financiară, atunci directorul îi eliberează un certificat care confirmă absența creanțelor materiale de la angajator.
Ce informații sunt introduse în cartea de lucru?
Dacă o persoană dorește să schimbe repede locul de muncă, atunci este important să utilizeze concedierea transferului. O înregistrare în carnetul de muncă se face de către fostul angajator, pentru care cerințele art. 84 centru comercial. Motivul concedierii trebuie să coincidă cu motivele specificate în ordinul emis anterior.
Un exemplu de completare a unei cărți de lucru se află mai jos.
Următoarele informații sunt incluse în acest document:
- numărul de comandă, pe baza căruia este transferat angajatul;
- data formării comenzii;
- numărul înregistrării create în document;
- motiv de demitere.
După ce lucrează, angajatul primește nu numai plăți, ci și o carte de lucru. Respingerea prin transfer va fi legală dacă toate acțiunile sunt executate corect de către angajator.
Ce sunt alocate beneficiile angajaților?
Pe baza prevederilor art 84 TC la transferul în ziua în care contractul dintre angajator și angajat este de fapt reziliat, salariatului i se plătește un salariu pentru perioada de timp lucrată. Dacă are vacanță nefolosită, atunci în plus, i se acordă o compensație pentru aceasta.
În art. 149 din Codul muncii conține informații că, dacă în ziua concedierii reale, un specialist lipsește de la serviciu, atunci pentru a primi plăți va trebui să întocmească o cerere corespunzătoare în viitor. Dacă un cetățean este în concediu medical în perioada concedierii, atunci această perioadă este plătită de angajatorul actual.
În art. 236 din Codul muncii, se indică faptul că dacă angajatorul, din vina sa, nu transferă plățile necesare salariatului, atunci specialistul poate solicita despăgubiri. Dacă compensația nu este plătită, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
Este necesară exploatarea minieră?
În baza art. 80 TC, dacă concedierea în legătură cu transferul se efectuează la inițiativa specialistului, atunci angajatorul poate cere acestuia să lucreze timp de două săptămâni. În acest timp, directorul întreprinderii poate găsi un nou specialist pentru locul vacant.
Prin urmare, o cerere de transfer trebuie depusă în prealabil de către angajat, respectiv 14 zile înainte de încetarea imediată a contractului de muncă. Dacă transferul se realizează pe baza unui acord al părților sau la inițiativa angajatorului, atunci contractul este reziliat din timp, deci nu este necesară prelucrarea.
Se menține vacanța?
În cazul în care angajatul are concediu neutilizat, atunci acesta nu este economisit, prin urmare, se acordă o compensație specialistului. La un nou loc de muncă, un cetățean va putea conta pe o nouă vacanță numai după șase luni de muncă, lucru indicat la art. 122 centru comercial.
Excepție face concediul de maternitate sau transferul unui angajat minor.
Implicații pentru fostul lider
Nu există consecințe materiale negative pentru fostul manager dacă concedierea este efectuată prin transferul vreunui angajat.
Singurul dezavantaj al acestui proces este nevoia de a găsi un nou specialist și acest lucru este valabil mai ales atunci când un angajat cu adevărat experimentat și calificat este transferat către o altă organizație.
Pro și contra pentru angajat
Avantajele transferului către o altă companie pentru un angajat includ angajarea garantată într-o altă organizație, în condiții mai favorabile.Nu este necesar ca un specialist să treacă o perioadă de încercare.
Dezavantajele includ faptul că vacanța nu este economisită, iar condițiile pot diferi în practică de beneficiile declarate.
În cazul în care șeful companiei, care a oferit cetățeanului o angajare în compania sa prin transfer, refuză să oficializeze relația, acesta va fi răspunzător administrativ.
Ce să faci când un angajator nou refuză să-și găsească un loc de muncă?
În practică, există cazuri în care șeful companiei, care a invitat cetățeanul să lucreze, din diverse motive refuză să încheie un contract de muncă cu el. În astfel de condiții, angajatul va trebui să facă o declarație inspectoratului de muncă și instanței. Reclamația trebuie să fie însoțită de o invitație la muncă primită anterior de la companie.
Dacă instanța ia o decizie pozitivă pentru reclamant, acesta va obliga directorul întreprinderii să întocmească un contract de muncă cu cetățeanul. El va fi considerat prizonier din ziua următoare zilei concedierii de la locul de muncă anterior.
În plus, un angajator neglijent va fi considerat administrativ în conformitate cu partea 3 a art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative, prin urmare, funcționarul va fi obligat să plătească o amendă de 10 la 20 de mii de ruble, iar de la compania însăși se va percepe o amendă de la 50 la 100 de mii de ruble.
concluzie
Demiterea unui angajat prin transferul acestuia către o altă organizație este considerată un proces specific. Pentru a face acest lucru, trebuie să existe o invitație din partea altei companii, iar cetățeanul însuși întocmește corect o declarație.
Fostul angajator trebuie să emită o comandă și să înscrie necesarul în cartea de muncă a angajatului. Dacă noul angajator refuză să întocmească un contract de muncă, atunci el este răspunzător din punct de vedere administrativ.