Pentru a efectua orice muncă, un cetățean trebuie să aibă anumite abilități, capacități și abilități. Mai ales se acordă o atenție deosebită stării de sănătate a salariatului. Dacă o persoană din diferite motive devine invalidă sau nu poate continua să lucreze într-o anumită funcție, concedierea se efectuează din motive medicale. Procesul trebuie format corect. Problemele de sănătate pot fi identificate în timpul unei examinări obligatorii sau după o intervenție chirurgicală și boală.
Motive pentru încetarea angajării
Demiterea unei persoane la inițiativa angajatorului este posibilă numai dacă există motive întemeiate. Dacă sunt absenți, încetarea angajării este considerată ilegală. Respingerea din motive medicale este utilizată cu condiția ca un specialist anume să nu poată continua să facă față sarcinilor sale din cauza deteriorării sănătății sale.
Un document oficial ar trebui să stea la baza rezilierii contractului de muncă. Acesta este prezentat printr-un raport medical, care confirmă faptul că un anumit cetățean a avut un handicap complet sau parțial.
Un aviz de expertiză este emis numai de două organizații:
- Comisia de expertiză clinică. Membrii acestei comisii dezvăluie cât de mult s-a deteriorat starea de sănătate a unui cetățean sub influența diverșilor factori. În plus, sunt oferite sfaturi cu privire la condițiile în care este permisă continuarea lucrului.
- Comisie medicală și socială. Ea este cea care ia decizia cu privire la recunoașterea unei anumite persoane ca fiind handicapată. Recomandări sunt date unde și în ce condiții poate continua activitatea muncii.
Deciziile acestor comisii sunt obligatorii, prin urmare, dacă o persoană dorește să continue să lucreze în aceleași condiții, managerul trebuie să îi ofere astfel de condiții care să nu conducă la o deteriorare a stării sale.
Ce să-i faci liderului?
În cazul în care conducerea companiei primește o declarație de comisie care să ateste că angajatul, pe baza stării sale de sănătate, nu poate continua să facă față responsabilităților sale de bază, atunci se va lua una dintre următoarele decizii:
- dacă salariatul nu poate continua să lucreze deloc, în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii, el părăsește imediat compania, astfel încât angajatorul nu are dreptul să ceară un loc de muncă;
- în cazul în care capacitatea de a lucra se pierde doar parțial și există și o recomandare în încheierea transferului unui angajat la un alt loc de muncă, șeful companiei poate oferi posibilitatea transferului într-o altă poziție, dar dacă salariatul nu este de acord cu transferul, contractul de muncă este reziliat în baza art. 77 centru comercial;
- dacă angajatorul nu are capacitatea de a transfera salariatul într-o altă poziție, atunci relația de muncă este încheiată, iar în cartea de muncă există o legătură la art. 77 centru comercial.
Respingerea din motive medicale este permisă numai cu condiția ca angajatul să nu poată, pe baza avizului primit, să înceapă sarcinile de muncă în termen de 4 luni sau o perioadă mai lungă. Dacă perioada de reabilitare sau tratament nu depășește 4 luni, angajatorul trebuie să-l îndepărteze pe specialist de la muncă fără economisirea veniturilor, dar cu păstrarea locului de muncă. În caz contrar, concedierea din motive medicale poate fi contestată de către angajat.Procedura pas cu pas pentru rezilierea unui contract de muncă depinde de cine este inițiatorul acestuia.
Cine este inițiatorul?
Respingerea unui angajat din motive medicale se realizează cel mai adesea la inițiativa managerului direct al companiei.
Dar de multe ori, specialiștii angajați direcți înțeleg că nu mai pot face față îndatoririlor. În acest caz, ei scriu o scrisoare de demisie, unde indică faptul că plecarea lor este asociată cu starea de sănătate precară. Este necesar să ne referim la rezultatele examinării fizice.
Limitări parțiale și complete ale handicapului
Raportul medical conține informații despre condițiile în care un cetățean poate continua să lucreze. Dacă funcția deținută este potrivită pentru aceste cerințe, persoana respectivă poate continua să lucreze în cadrul companiei. Dacă condițiile nu corespund cerințelor încheierii, angajatorul poate oferi o altă poziție sau poate rezilia contractul de muncă.
Dacă în concluzie se indică faptul că se înregistrează o pierdere completă a capacității de muncă, atunci relația de muncă încetează în mod necesar, după care concedierea este înregistrată în cartea de muncă. De obicei, astfel de măsuri sunt aplicate atunci când se atribuie primul grup de handicap. Respingerea din motive medicale în acest caz nu contravine cerințelor legii.
Procesul de încetare
Dacă, din cauza diverselor răni sau boli, specialistul angajat nu poate continua să lucreze, atunci concedierea se efectuează pe motive medicale. Procedura procesului pas cu pas constă din următorii pași:
- inițial, salariatul primește un raport medical corespunzător în care se precizează în ce condiții un cetățean poate continua să lucreze;
- documentul este transmis angajatorului;
- dacă compania are posturi vacante adecvate pentru starea de sănătate a angajatului, i se oferă un transfer;
- propunerea trebuie redactată în scris și, de asemenea, notificată;
- dacă angajatul nu este de acord cu transferul, atunci întocmește o declarație corespunzătoare;
- se ia o decizie de reziliere a contractului de muncă;
- angajatul este notificat de această decizie, iar motivul încetării relației de muncă trebuie indicat în notificare;
- se emite un ordin de concediere;
- este asigurat pentru familiarizarea cu angajatul care semnează documentul;
- Decontările se fac cu specialistul concediat;
- informațiile necesare sunt introduse în cartea de muncă și cardul personal al unui specialist din companie.
Angajatorul nu trebuie să sară niciun pas, deoarece altfel procesul poate fi contestat. După efectuarea acestor acțiuni, angajatul este concediat din motive medicale.
Norme pentru formularea unei scrisori de demisie
Dacă angajatul însuși decide să înceteze munca din cauza stării de sănătate precară, întocmește o declarație. Acesta include următoarele informații:
- Numele complet și poziția deținută;
- motivul demiterii, reprezentat de sănătatea precară;
- data la care este planificată încetarea angajării;
- semnătură.
Întrucât angajatul este concediat din motive medicale, nu are nevoie să lucreze timp de două săptămâni. Acest lucru se datorează faptului că un cetățean pur și simplu nu are capacitatea de a face față îndatoririlor sale. Un eșantion de o astfel de afirmație poate fi studiat mai jos.
Aviz de demisie
Dacă decizia de încetare a relației de muncă este luată de angajator, atunci acesta îi trimite salariatului o notificare corespunzătoare. Conține următoarele informații:
- sunt prezentate motivele rezilierii contractului prezentat de concediere în legătură cu indicațiile medicale;
- Se raportează că compania nu are locuri de muncă vacante care ar putea fi oferite salariatului;
- este indicată data încetării acordului;
- semnat de conducătorul și sigiliul organizației.
O astfel de notificare este transmisă spre examinare unui specialist sub semnătură.
Oferind un alt loc de muncă
Demiterea medicală nu are loc întotdeauna. Grupul cu dizabilități 3 este considerat cel mai simplu, iar când este finalizat, cetățenii pot continua să lucreze chiar și în condiții destul de dificile. Prin urmare, angajatorii oferă adesea specialiștilor posibilitatea de a transfera într-un alt loc de muncă.
O astfel de propunere conține următoarele informații:
- nevoia de traducere este indicată în legătură cu deteriorarea sănătății angajaților;
- Sunt listate toate posturile vacante oferite pentru transfer;
- se acordă salariul pe care îl va primi specialistul după ocuparea unei noi poziții;
- la sfârșit este semnătura șefului și sigiliului companiei.
Angajatul trebuie să dea un răspuns oficial la o astfel de ofertă. Pentru aceasta, se face acordul sau refuzul scris. În cazul în care un cetățean este de acord să transfere, atunci în registrul său de lucru sunt introduse informații relevante, după care angajatul își începe sarcinile noi.
Nuanțele emiterii unei comenzi
Dacă nu este posibil să ofere un alt loc de muncă sau specialistul refuză transferul, angajatul este concediat din motive medicale. O procedură pas cu pas implică publicarea unei comenzi corespunzătoare. Se introduc următoarele informații:
- motivul încetării relației de muncă, reprezentat de deteriorarea sănătății salariatului;
- data încetării contractului;
- informații personale despre angajat și poziția sa în companie;
- la final este semnătura angajatorului și sigiliul companiei.
Un lucrător direct trebuie să semneze această comandă.
Nuanțele introducerii informațiilor în cartea de muncă
Respingerea din motive medicale conform TC trebuie să fie supusă unor reguli numeroase. Aceasta include și necesitatea introducerii anumitor informații în cartea de muncă. Următoarele informații trebuie să figureze în document:
- numărul de înregistrare;
- data de intrare a informațiilor;
- informații despre salariatul concediat;
- motivul încetării angajării;
- referire la comandă și art. 77 centru comercial.
În ultima zi de muncă a unui cetățean, i se eliberează o carte de lucru cu alte documente necesare.
Reguli de soluționare finală
Dacă un cetățean este într-adevăr incapabil să facă față muncii din cauza stării de sănătate precare, concedierea este necesară din motive medicale. Grupul 2 cu dizabilități adesea nu permite munca normală în condiții dificile. La concediere, angajatorul trebuie să plătească angajatului anumite fonduri. Acestea includ plățile:
- salariu pentru toate orele lucrate;
- compensația pentru concediul neutilizat;
- plata compensației pentru concediere din motive medicale, egală cu câștigul pentru două săptămâni de muncă.
Înainte de a calcula plata indemnizației, este necesar să se stabilească care este salariul mediu al unui specialist din companie. Dacă angajatul își pierde capacitatea de a lucra din cauza faptului că a efectuat munca în condiții periculoase sau nocive, angajatorul este obligat să-i plătească beneficii în cuantumul câștigului mediu până la recuperarea completă.
Reguli de traducere
Dacă compania are locuri de muncă vacante cu condiții de muncă mai ușoare, acestea sunt oferite specialistului angajat. Acest lucru vă permite să preveniți concedierea salariatului din motive medicale. Următoarele situații servesc la baza transferului:
- există o concluzie a comisiei medicale privind necesitatea de a oferi condiții de muncă mai ușoare;
- angajatul a fost rănit, după care nu mai poate face față sarcinilor sale anterioare de muncă;
- persoana a avut o intervenție chirurgicală;
- starea de sănătate generală s-a agravat;
- angajatul are o boală profesională.
Dacă un angajat știe că firma are locuri de muncă vacante pentru transferul său, dar nu i se oferă, atunci specialistul poate face apel la concediere în instanță.
Este necesară exploatarea minieră?
Pentru a identifica starea de sănătate a tuturor angajaților, de multe ori în diferite companii a fost efectuat un examen fizic. Respingerea din motive medicale se efectuează dacă se relevă că un anumit angajat nu poate face față îndatoririlor din cauza deteriorării sănătății.
În astfel de condiții, angajatorul nu poate cere o zi lucrătoare, astfel încât specialistul pleacă imediat de la serviciu.
Disputele de muncă
Demiterea oricărui angajat este considerată un proces specific, întrucât de multe ori în timpul implementării acestui proces apar diferențe între cei doi participanți. Disputele de muncă pot fi rezolvate în mod pașnic sau apelând la inspectoratul de muncă sau la instanță.
Cele mai frecvente probleme în timpul concedierii din cauza deteriorării sănătății unui angajat sunt:
- angajatorul nu oferă locuri de muncă vacante în companie;
- angajatul își ascunde boala sau vătămarea, deoarece vrea să rămână în companie și să obțină un salariu bun;
- angajatorul insistă ca angajatul să scrie o scrisoare de demisie a propriei sale voințe, deși aceasta reprezintă o încălcare gravă a drepturilor de muncă ale unui cetățean;
- șeful companiei nu plătește plățile cuvenite și plata indemnizațiilor;
- regizorul insistă să lucreze.
Toate aceste situații controversate ar trebui soluționate prin inspecția muncii. În plus, cu ajutorul unei instanțe judecătorești, un angajat poate solicita o despăgubire pentru prejudiciul moral.
concluzie
Starea de sănătate a oricărei persoane se poate agrava din diverse motive la un moment dat. Acest lucru duce la faptul că cetățeanul încetează să-și îndeplinească îndatoririle. Baza terminării lucrărilor este încheierea comisiei.
Angajatorul nu poate doar să concedieze angajatul, dar îi poate oferi și alte alte locuri de muncă vacante, dar condițiile de muncă trebuie să corespundă stării de sănătate a cetățeanului.