Aproape toți cetățenii muncitori s-au confruntat cu procedura de concediere. Cel mai inofensiv este renunțarea la liberul arbitru. În același timp, un registru de angajare nu strică experiența totală a angajatului. Să luăm în considerare mai detaliat întregul proces de reziliere a contractului la cererea angajatului.
legislație
Ordinul de concediere a unui angajat în voie, precum și restul relației de muncă ale angajatorului și angajatului, sunt reglementate de normele Codului Muncii din Federația Rusă. În special, rezilierea contractului la inițiativa salariatului este reglementată de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajat poate rezilia atât un contract nelimitat, cât și un contract pe durată determinată. Algoritmul întregului proces este același pretutindeni. Răspunderea pentru executarea corectă a tuturor documentelor și respectarea legii revine pe umerii angajatorului și ai angajatului departamentului de personal.
Următorul este un exemplu de înregistrare a concedierii voluntare într-o carte de lucru.
Acțiuni angajați
După ce angajatul a decis să plece, ar trebui să scrie o declarație. Acest lucru poate fi realizat atât în scris, cât și în tipar. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- detalii complete despre organizație și șeful în numele căruia este scrisă cererea;
- detalii și poziția angajatului demisionar;
- textul cererii de concediere și motivele acesteia;
- data și semnătura.
Angajatul trebuie să-și amintească că trebuie să scrie o astfel de declarație cu cel mult 14 zile înainte de momentul concedierii. Prin acordul părților, termenii pot fi scurtați.
Este posibil să ridicați o declarație
După ce cererea este scrisă și trimisă departamentului de personal, poate fi necesar să o preiați înapoi până la înregistrarea concedierii după voie. Se poate face acest lucru? Este posibil, dar în acel moment, în timp ce angajatul lucrează. El trebuie să-și comunice dorința de a retrage cererea în scris. Această declarație trebuie să conțină o solicitare de reamintire a documentului anterior, dar motivul nu este necesar. Dacă este posibil ca recenzia să fie pierdută, este mai bine să o compilați în mai multe exemplare. O copie personală a vizei, numărul și semnătura angajaților departamentului de personal trebuie să fie pe copia personală.
Un angajator poate refuza să accepte o cerere de retragere numai dacă un nou angajat a fost deja invitat într-un post vacant.
Eșec angajator
Un angajator poate refuza să accepte o scrisoare de demisie? Dacă nu este familiarizat cu legea, atunci poate. În cazul refuzului de a accepta cererea, angajatul trebuie să o trimită prin poștă și să aștepte 14 zile din momentul expedierii. La sfârșitul acestei perioade, angajatul își poate părăsi pur și simplu locul de muncă. În același timp, angajatul poate depune cerere la inspectoratul muncii dacă nu li s-au acordat plățile cuvenite și forța de muncă, unde este indicată „concedierea liberului arbitru”. Înregistrarea în muncă trebuie să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.
Algoritm de proiectare
Încetarea angajării începe cu publicarea de către șeful comenzii. Un angajat este obligat să se familiarizeze cu acest document sub semnătură. Dacă există o astfel de nevoie, atunci puteți solicita o copie a comenzii.
În cazul în care angajatul refuză să semneze primirea comenzii, angajatorul trebuie să o stabilească printr-un act special. Ultima zi lucrătoare este considerată ziua în care salariatul a primit toate plățile de decontare, a semnat familiarizarea cu comanda și și-a luat munca.
Mai jos este prezentată o rubrică în „concediere voluntară” de angajare (completarea documentului-eșantion).
În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile în termenul prevăzut, salariatul are dreptul să scrie o reclamație la inspectoratul de muncă cu privire la faptul încălcării drepturilor sale.
responsabilitate
Dacă drepturile angajatului sunt încălcate, iar angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, cetățeanul poate depune cereri la diferite organe pentru a rezolva problemele. Pentru un lider fără scrupule, răspunderea administrativă și penală sunt prevăzute. În primul caz, vă puteți referi la partea 1, partea 4 a art. 5.27 Cod administrativ, iar în al doilea caz - la art. 145.1 din Codul penal.
Pentru a aduce managerul în justiție, puteți contacta inspectoratul muncii, poliția sau parchetul cu o declarație corespunzătoare.
Motivul apelului poate fi: reticența de a concedia un angajat fără motiv, reticența de a plăti banii și compensațiile necesare, un carnet de muncă neformat (intrarea „Renunțarea la liberul arbitru” este înscrisă cu erori sau deloc).
documente
La concediere, angajatul trebuie să primească următoarele documente:
- Cartea muncii (un eșantion din procesul-verbal de concediere a liberului arbitru a fost prezentat mai devreme). Angajatul trebuie să semneze chitanța în jurnal și pe cardul personal.
- Certificat de salariu pentru ultimii trei ani.
- Informații despre formularul 2-PIT pentru ultimul an.
- Ajutor, care conține informații despre valoarea plăților, remunerarea și experiența de asigurare.
- Alte documente care pot fi obținute prin scrierea unei declarații.
Registrul de muncă
Toate înregistrările din cartea de muncă sunt făcute fie de către șef, fie de o persoană autorizată. Practic, acesta este un ofițer de resurse umane, contabil sau secretar.
Înscrierea în TC „renunțarea la liberul arbitru” se face în conformitate cu prevederile art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus față de înscriere, ștampila organizației și semnătura persoanei autorizate trebuie să fie înscrise. Prin urmare, algoritmul pentru completarea unui formular de lucru este următorul:
- numărul de serie al mărcii din prima coloană;
- data părăsirii organizației în a doua coloană;
- motive de demitere care indică articolul Codului muncii al Federației Ruse în coloana a treia;
- detalii ale documentului pe baza căruia concedierea va fi considerată legală, în coloana a patra.
Dacă apare o concediere voluntară, înscrierea corectă în cartea de muncă este următoarea.
Fără a lucra
Perioada de timp este considerată a fi perioada în care angajatorul a acceptat cererea de la angajat până în ziua în care salariatul își încheie activitatea în organizație. De obicei, această perioadă este de 2 săptămâni. Există însă câteva excepții când un angajat poate renunța fără să lucreze. Acestea includ:
- admiterea într-o instituție de învățământ;
- pensionarea unui angajat;
- stabilirea de către angajator a unei încălcări clare a dreptului muncii;
- mutarea unui angajat într-o altă localitate (confirmată printr-un certificat sau o notă privind anularea);
- trimiterea soțului salariatului la un nou loc de muncă în străinătate;
- prezența unei boli datorită căreia angajatul nu poate continua să lucreze în această organizație (este necesară confirmarea cu un certificat medical adecvat);
- prezența unui certificat medical, care prevede că un cetățean nu mai poate trăi în această regiune din motive de sănătate;
- faptul de a face curte și de a păstra un copil cu handicap sau un copil sub 14 ani;
- faptul de a avea grijă de o persoană cu handicap din primul grup sau de un membru al familiei bolnave (confirmarea prin certificat medical este necesară);
- prezența dizabilității la angajat;
- angajatul are trei sau mai mulți copii sub 16 ani sau studenți sub 18 ani.
Toate aceste motive, care să permită angajatului să nu lucreze la data scadenței, trebuie să fie documentate.
Renunțarea la o poziție managerială
Încetarea contractului de muncă la cererea salariatului, indiferent de poziția sa, are loc în același scenariu.Cu excepția unor puncte. Să ne îndreptăm spre demiterea unei persoane responsabile din punct de vedere material. Managerul poate solicita de la un astfel de angajat:
- Faceți un inventar. În același timp, o astfel de verificare nu trebuie să depășească condițiile de elaborare a persoanei responsabile.
- Transferați toate valorile deținute de angajat către o nouă persoană responsabilă material. Aici este necesar să redactăm un act în care toți cei prezenți la program și liderul însuși își pun semnătura.
În ansamblu, concedierea liberului arbitru și intrarea la angajare pentru persoane responsabile din punct de vedere material sunt aceleași ca și pentru alți angajați.
Demiterea contabilului-șef se distinge doar prin obligația de a transfera toate cazurile în conformitate cu actul stabilit în termen de două săptămâni. Toată documentația este supusă verificării și verificării obligatorii a rapoartelor transmise.
Dacă apare o concediere voluntară, evidența locului de muncă pentru contabilul șef arată așa.
Dacă directorul organizației pleacă, atunci o astfel de decizie nu poate fi luată decât la o întâlnire a fondatorilor (cu toate acestea, ca o decizie privind angajarea). Un angajat care are funcția de director este obligat să anunțe fondatorii intenția sa de a demisiona din funcția sa printr-o declarație corespunzătoare într-o lună. Toată documentația necesară trebuie trimisă prin poștă recomandată. După aceea, se organizează o întâlnire a fondatorilor, unde se decide problema demiterii, se ia o decizie și se emite o carte de lucru.
Urmărește o evidență a demiterii directorului de liber arbitru din cartea de muncă.
Câteva nuanțe
Când plecați din proprie inițiativă, pot exista unele nuanțe. De exemplu, un angajat, în timp ce este în concediu medical, poate să scrie și o scrisoare de demisie. Acest lucru trebuie făcut și în 2 săptămâni. Dacă angajatul a făcut o declarație mai devreme și a plecat în concediu medical, nu este necesar să rescrieți documentul. Perioada în care salariatul este în concediu medical ar trebui să fie luată în considerare la locul de muncă, iar data concedierii nu trebuie amânată sau amânată.
Un angajator nu poate forța un angajat să lucreze după recuperarea sa.
Această regulă se aplică agențiilor guvernamentale și antreprenorilor privați. În ambele cazuri, garanția relațiilor de muncă oneste este un contract de muncă, în care trebuie menționate toate condițiile și garanțiile pentru angajat. Prin urmare, dacă totul este încadrat corect, atunci procesul propriu-zis de concediere și înregistrarea concedierii propriei voințe la PI și în alte organizații se vor face conform tuturor normelor legislative.
În cazul în care un cetățean trece o perioadă de probă, acesta poate renunța în termen de 3 zile din momentul scrierii cererii. În același timp, angajatorul nu are dreptul să prelungească timpul de lucru pentru un astfel de angajat.
Dacă un angajat a împlinit vârsta de pensionare, angajatorul nu îl poate demite din alte motive. Un astfel de angajat poate pleca doar pe cont propriu.
Puteți pleca fără a lucra dacă trebuie să renunțați din motive de sănătate. Dacă angajatul are deja o evidență a faptului că cetățeanul s-a retras, atunci la plecare va trebui să rezolve cele două săptămâni prescrise.
Mai jos puteți vedea rubrica „concediere voluntară” a muncii - un eșantion de completare pentru pensionarii care lucrează.
Demiterea forțată
Există momente în care angajatorul încearcă să forțeze angajatul să plece după bunul plac. Aceasta poate fi o ostilitate personală și lipsa de dorință de a plăti compensații în caz de reducere, etc. În orice caz, astfel de acțiuni din partea conducerii sunt considerate ilegale. Toate motivele pentru care managerul poate concedia un angajat sunt prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte motive care nu sunt specificate în acest articol nu pot servi drept bază pentru concediere.
În cazul în care angajatorul solicită salariatului să scrie o cerere de reziliere a contractului de muncă în mod voluntar, prin urmare, el nu are motive legitime să-l demită. Prin urmare, în acest caz, un cetățean se poate adresa la inspectoratul muncii cu o declarație despre faptul că acțiunile ilegale din partea autorităților. Puteți atașa înregistrări audio ale conversației cu capul la aplicație și mărturii ale altor angajați.
În cazul în care angajatorul a concediat totuși salariatul fără motive și dovezi întemeiate, acest fapt ar trebui contestat în instanță. Mai mult, după o astfel de concediere, angajații sunt obligați să se restituie și să plătească toate compensațiile datorate.