Renunțarea la serviciul militar în baza unui contract. "Serviciul militar și serviciul militar" nr. 53-FZ, articolul 51

Situația internațională care s-a dezvoltat la sfârșitul secolului XX și începutul XXI, a pus Rusia înaintea unei sarcini atât de importante ca asigurarea unei securități ridicate, cu posibile agresiuni externe. Cu toate acestea, odată cu aranjarea și conceptul de forțe militare care au rămas după prăbușirea URSS, acest lucru a fost imposibil de realizat. Țara avea nevoie, deși o armată mică, profesionistă, precum și soldați bine pregătiți, capabili să-și apere patria în orice moment. Conversațiile au durat mult timp, iar în final, în 2000, a fost formulată baza legală pentru serviciul soldaților contractați, care prevedea cerințele pentru candidați, condițiile de admitere și demitere.

anamneză

Pe fondul războiului cecen, în care au murit mii de tineri recrutați fără experiență, a devenit evident că modelul obișnuit al structurii armatei nu se justifică. Formarea noilor forțe armate nu a început imediat, nu a fost suficientă finanțare, iar populația masculină din Rusia a fost reticentă în acord cu contractul de prestări servicii. Datorită reducerii termenului de serviciu în condiții de recrutare la un an, precum și infuziei pe scară largă de fonduri serioase din buget în armată, a fost posibilă creșterea salariilor personalului militar profesionist de mai multe ori și creșterea prestigiului forțelor armate ale țării.

Astăzi, raportul dintre contractori și contractori este aproape același și există o tendință că în curând va fi posibil să refuzăm proiectul anual cu totul. Reglementarea legală a tot ceea ce se referă la serviciul militar al cetățenilor ruși și a cetățenilor din alte țări este specificată în Legea federală „Serviciul militar și serviciul militar”. Acesta ține cont de toate aspectele legate de reglementarea legală a funcțiilor militare și de contabilitate, instruirea noilor recruți, precum și formularea regulilor de primire și concediere a angajaților contractuali.

Statutul unui militar se angajează să respecte regulile de conduită stricte, precum și toate puterile atribuite unui soldat sau ofițer. În cazul nerespectării vreunui criteriu specificat în sarcini, angajatul poate fi suspendat din serviciu sau trimis în rezervă. Toate condițiile în care are loc o concediere din serviciul militar în cadrul unui contract, precum și obligațiile părților sunt prevăzute în Legea federală nr. 53 din 1998.

Informații generale

În armata profesională rusă, toate întrebările cu privire la numirea și demisia înalților funcționari sunt efectuate conform instrucțiunilor președintelui Federației Ruse, în modul prevăzut de lege. Renunțarea la serviciul militar în baza unui contract, cu excepția angajaților care au fost expulzați din școlile superioare și vocaționale militare, se face după cum urmează:

1. Renunțarea la rezervă, cu excepția celor care au împlinit vârsta maximă de serviciu sau care nu sunt în stare din motive de sănătate să rămână în armată.
2. O excepție cu înregistrarea militară este obligatorie pentru toată lumea, cu excepția:

• femei fără calificări de înregistrare militară (expulzate din organizații educaționale militare);
• cei plecați în străinătate pentru reședință permanentă;
• persoane demise;
• cetățeni din alte țări;
• persoane care au fost condamnate la pedepse reale de închisoare.

Înregistrarea la armată obligă un cetățean să efectueze o serie de acțiuni prevăzute de lege, inclusiv să ajungă la primul apel la biroul militar de înregistrare și înrolare, să-l anunțe asupra schimbării reședinței, a muncii sau a stării civile și, de asemenea, să încerce să-și păstreze actul de identitate militară.

Motivele de demitere de la serviciul militar în baza contractului sunt prevăzute la articolul 51 din Legea federală nr. 53 din 28 martie 1998, toate motivele pentru care cetățeanului i se va refuza serviciul. De asemenea, sunt prevăzute toate garanțiile sociale și plățile prevăzute de lege. Expulzarea finală este luată în considerare atunci când soldatul este exclus din lista de personal.

Principalele motive ale demiterii

Astăzi, serviciul contractual este o muncă destul de prestigioasă. Venituri stabile, garanții sociale, prestații pentru locuințe și statut social - toate acestea atrag mulți tineri în rândurile armatei profesionale. Dar condițiile de serviciu au fost întărite, rangul militar obligă să respecte cu strictețe toate standardele prescrise. Este demn de remarcat faptul că demiterea de la serviciul militar în baza unui contract nu este o întâmplare atât de frecventă. În mod obișnuit, o carieră în armată se încheie din motive legitime: pensionare, răni, sănătate slabă, etc. Există însă exemple de încălcări rău intenționate când angajatul este de vină pentru plecare.

Legea federală nr. 53 prevede toate motivele posibile pentru eliberarea din serviciul militar în baza unui contract:

1. La împlinirea vârstei maxime de serviciu, în acest caz, persoana este trimisă în rezervă.
2. Din motive de sănătate: în acest caz, concluzia că o persoană nu poate continua să servească în continuare este dată doar de o comisie specială de medici militari.
3. Sfârșitul contractului este, de asemenea, o condiție pentru concediere, dacă nu a fost întocmit un nou acord din anumite motive.
4. Într-o situație în care un soldat este ales ca deputat al Dumei de Stat, organul legislativ al uneia dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse, el trebuie să refuze să servească și să demisioneze din structură.

Alte condiții legale pentru rezilierea contractului vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Respingerea în cazul nerespectării contractului

Documentele pe care o persoană le semnează la intrarea în armată reprezintă o garanție a respectării drepturilor ambelor părți. Deci, un angajat, la fel ca statul, are tot dreptul să rezilieze contractul dacă angajatorul nu își îndeplinește pe deplin îndatoririle față de angajat. Dar, de obicei, se întâmplă contrariul: acțiunile umane devin motivul demiterii din serviciul militar pentru nerespectarea contractului.

O persoană care a venit să lucreze într-o armată profesională trebuie să respecte trei puncte principale ale regulilor de serviciu:

1. Îndepliniți cu atenție toate obligațiile prevăzute în contract.
2. Serviți în timpul specificat prin contract.
3. Rambursează fondurile cheltuite pentru pregătirea militară și pregătirea angajaților.

Angajatul este obligat să își îndeplinească îndatoririle legale în două forme principale: să se abțină de la acte ilegale și, de asemenea, să îndeplinească toate acțiunile de bază prevăzute în contract.

Nerespectarea regulilor de serviciu constituie motivul aplicării în cadrul militar a uneia dintre formele de sancțiune disciplinară - concediere din serviciul militar în baza unui contract din cauza nerespectării. Avocații stabilesc că baza unei astfel de măsuri nu poate fi decât acte greșite grave, în timp ce încălcări minore pot fi contestate. De exemplu, neglijarea sistematică a regulilor interne ale unității, primirea de sancțiuni disciplinare în prezența restanților și altele.

Respingerea prin decizie de conducere

Paragraful „d” din partea 1 53 a Legii federale 51 prevede demisia personalului militar în legătură cu pierderea completă a încrederii în autoritățile superioare. Acest concept prevede următoarele cazuri:

1. Dacă un soldat nu a luat măsuri pentru a preveni sau rezolva un conflict la care el însuși nu a luat parte.
2. Nerespectarea sau furnizarea de informații incorecte despre venituri, cheltuieli și alte bunuri deținute.
3. 3.Renunțarea la serviciul militar în baza unui contract este posibilă și cu condiția ca soldatul să desfășoare activități comerciale și de altă natură antreprenorială care nu sunt prevăzute de lege.
4. Cu condiția ca mandatarul să fie membru al organelor de conducere, consiliilor de supraveghere și tutelă și altor organizații cu finanțare străină.
5. Dacă angajații sau rudele lor au conturi neînregistrate sau neidentificate la bănci străine.
6. În cazul unui conflict de interese între subordonat și lider.
7. Sub rezerva privării de grad militar.
8. În legătură cu excluderea din instituțiile militare de învățământ.
9. De asemenea, puteți rezilia contractul la renunțarea la cetățenia Federației Ruse sau la obținerea cetățeniei unui stat străin.

Demiterea înainte de termen de la serviciul militar în baza unui contract este permisă în cazul în care un soldat este acuzat de o infracțiune, inclusiv pentru cei care fac probă. Conform legislației, cei care se află în serviciu, în rezervă sau în retragere, dar numai după o hotărâre judecătorească și pentru infracțiuni foarte grave, își pot pierde rangul militar.

Alte motive

Demiterea din timp a serviciului militar în baza unui contract este posibilă din următoarele motive:

1. În legătură cu organizarea internă și evenimentele de personal.
2. Când un soldat se mută în alte organe de stat: garda națională, Ministerul Urgențelor, Serviciul Federal al Penitenciarelor și vamă.
3. În caz de nerespectare a accesului la secretul de stat.
4. Pentru o infracțiune care constă în arestare comisă prin neglijență
5. În cazul în care elevul nu a trecut testele prescrise.
6. Cu încălcarea interdicțiilor și restricțiilor prevăzute la punctul 7 din art. 10 și 27.1 din Legea federală din 1998 „Cu privire la statutul personalului militar”.
7. De asemenea, este posibilă demiterea de la serviciul militar după expirarea contractului, cu condiția ca noul contract să nu fie încheiat.
8. În legătură cu trecerea la serviciul public civil.
9. Motivul demiterii poate fi refuzul unui soldat de a face teste pentru prezența narcotice și a altor substanțe psihotrope în sânge în modul prescris.

Cele mai mari întrebări apar cu privire la punctul "c" din partea 2 a art. 51 53-ФЗ din „Serviciul militar și serviciul militar” din data de 27.05.1998, care precizează că motivul demiterii poate fi neîndeplinirea condițiilor contractului. O astfel de definiție generală nu oferă o explicație exactă a măsurii în care ar trebui încălcată cartea pentru a putea fi concediat. Și fiecare decizie este luată individual, de către conducerea unei anumite instalații militare.

Demiterea voluntară

Înainte de adoptarea Legii federale „Cu privire la statutul de militant”, militarii ar putea părăsi cu ușurință armata din motive personale. Astăzi, persoanele care lucrează într-o armată profesională au dreptul de a demite din serviciul militar în baza unui contract de liber arbitru numai atunci când au furnizat dovezi exhaustive ale imposibilității extinderii contractului.

Lista acestor motive este nelimitată, de obicei include acele motive care nu au fost incluse la punctul 51 din FZ-53. Circumstanțele familiale, imposibilitatea sprijinului material pentru cei dragi din cauza salariilor mici, prezența copiilor mici sub tutelă și, de asemenea, sarcina unui soldat militar sunt indicate aici.

Există o procedură de concediere din serviciul militar în baza unui contract de liber arbitru:

1. Angajatul trebuie să redacteze un raport care să indice motivele demisiei și să le ofere conducerii.
2. Comandantul de unitate trebuie să întocmească un raport asupra subordonatului său și a altor documentații necesare.
3. La o ședință a comisiei militare speciale, care are în vedere toate materialele, angajatul însuși vorbește, le explică membrilor comisiei motivul său.
4. Comisia decide dacă motivele sunt valabile sau nu, toate rezultatele sunt înregistrate în procesul-verbal al ședinței.
5. Decizia finală de demitere este luată de comandantul unității militare, iar acesta trebuie să semneze raportul.

În acest caz, soldatul primește dreptul de a demisiona din armată și este, de asemenea, scutit de pedeapsă pentru rezilierea anticipată a contractului.

Cum este concedierea

Condițiile de concediere din serviciul militar în baza contractului depind de momentul depunerii raportului și de rapiditatea luării deciziilor de către conducerea unității. Legislația nu precizează în mod explicit cât timp trebuie raportat raportul unui soldat în retragere. Cu toate acestea, implicit este implicit un interval de timp rezonabil. Conform statutului special al Federației Ruse, orice contestație trebuie luată în considerare în cel mult 30 de zile de la data depunerii și înregistrării. Întârzierile pot fi asociate cu verificări suplimentare ale performanței și clarificarea informațiilor despre armată.

Toate materialele sunt luate în considerare de comisia de certificare, de regulă decizia se ia între 7 și 15 zile. Pentru a accelera trecerea materialelor către toate autoritățile, este necesară participarea activă la întregul proces. Pe lângă raportul scris în mâna ta, vei avea nevoie de:

• decuparea de la încheierea încheierii finale a comisiei de certificare;
• prezența documentelor care confirmă un motiv întemeiat pentru demitere;
• consimțământul comandantului unității paramilitare.

După ce toate documentele sunt colectate și există o concluzie pozitivă a comisiei, este necesară obținerea unei decizii finale de la comandantul unității. Dacă perioada de așteptare depășește treizeci de zile, soldatul are dreptul de a depune cererea de judecată.

Plăți principale

Cel mai mare număr de întrebări în timpul concedierii apare cu privire la plățile în numerar. Toate acestea sunt reglementate de Legea Federală a Federației Ruse din data de 07.11.2011 nr. 36-ФЗ „Cu privire la alocația monetară a personalului militar și la furnizarea de plăți separate către aceștia”, precum și ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse nr. 2700 din 2011 „La aprobarea procedurii de acordare a alocației monetare”.

Valoarea plăților depinde direct de timpul petrecut în serviciul militar, cu o perioadă mai mică de douăzeci de ani, se plătesc două salarii, mai mult de douăzeci de ani - șapte salarii. De asemenea, prezența premiilor onorifice afectează valoarea plăților. Încasările sunt făcute pentru întreaga durată a serviciului, fără a se rotunji la o mare parte.

Angajaților contractuali li se pot refuza prestații în următoarele cazuri:

1. Dacă angajatul a fost dezafectat de gradul său militar.
2. Dacă o persoană primește o condamnare reală de executare a unei pedepse într-o colonie, inclusiv pedeapsa condiționată pentru o infracțiune comisă intenționat.
3. Când este expulzat din instituții militare superioare și profesionale.
4. În legătură cu o hotărâre judecătorească care interzice unei persoane să dețină un post militar.
5. Datorită tranziției la alte organisme de serviciu public.
6. În cazul în care angajatul nu a trecut testele de intrare.
7. Dacă nu au fost îndeplinite condițiile contractului.

Beneficii suplimentare

La plățile principale se pot adăuga bonusuri speciale și plăți unice pentru o muncă bună. Decizia privind compensația în numerar suplimentară este luată de șeful unității. 25% din salariu pe lună se acordă studenților excelenți ai serviciului, celor care au note bune și excelente li se alocă 15% din salariu, cu satisfacție - 5%. Cei care nu au sancțiuni disciplinare restante nu vor primi un bonus sau nu și-a îndeplinit în totalitate sarcinile oficiale.

De asemenea, este oferită o singură plată de asistență materială, suma este calculată pe baza indemnizației lunare, salariului și rangului.

Astfel, orice soldat are dreptul de a rezilia contractul cu statul numai în cazul furnizării unui motiv întemeiat. La rândul său, un angajat poate fi concediat numai din motive obiective prevăzute de legea de reglementare. În caz de dezacord al funcționarului cu demiterea acestuia, acesta poate depune un proces în instanță.