Demiterea oricărui specialist din companie este considerată un proces specific, a cărui implementare trebuie să îndeplinească anumite cerințe de către angajatori și specialiști angajați direcți. Inițiatorul procesului poate fi șeful întreprinderii sau angajatul. Adesea, concedierea este necesară în legătură cu mutarea, de aceea este important să înțelegem modul în care angajatul compilează cererea, ce date sunt indicate în comandă și, de asemenea, ce alte nuanțe trebuie să se confrunte participanții la relația de muncă.
Nuanțele procesului
Respingerea pe cont propriu datorită relocării este considerată un proces comun. Are următoarele caracteristici:
- dacă este necesar să se mute într-un alt oraș, angajatul trebuie să își schimbe locul de muncă;
- în asemenea condiții, un cetățean întocmește o scrisoare de demisie a propriei sale voințe;
- relocarea se poate datora circumstanțelor familiei, sănătății precare sau altor motive;
- subtilitățile și regulile de demitere sunt enumerate la art. 80 și 77 TK;
- rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului este permisă numai cu o notificare prealabilă a angajatorului, pentru care este utilizat un document scris;
- avizul este furnizat cu două săptămâni înainte de încetarea definitivă a relației de muncă.
Adesea, se pune întrebarea lucrătorilor cu privire la faptul că nu se poate folosi mineritul. Decizia cu privire la această problemă este luată doar de angajator. Dacă angajatul are o relație bună cu conducerea companiei, atunci deseori concedierea din cauza relocării nu este însoțită de necesitatea de a lucra 14 zile.
Când nu este programat mineritul?
Există anumite motive legale, în prezența cărora angajatul nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni în cadrul companiei. Conform Codului Muncii, concedierea în legătură cu o mutare se efectuează fără a exersa în condițiile:
- se întocmește un acord de pace între cele două părți în relația de muncă, pe baza căruia angajatul nu este obligat să continue să lucreze în companie timp de 2 săptămâni pentru a lucra;
- solicitantul este pensionar;
- Prin urmare, înscris în orice instituție de învățământ, un cetățean nu poate petrece timp pentru a lucra, dar este important să existe dovezi despre această înscriere;
- angajatorul a încălcat cerințele Codului muncii sau ale actelor de reglementare din regiune cu privire la angajarea sau concedierea unui angajat, prin urmare, contractul de muncă este reziliat în ziua indicată în cererea angajatului.
Înainte de expirarea perioadei miniere, salariatul poate retrage cererea în orice moment. Dar chiar și în astfel de condiții, concedierea poate continua în cazul în care un nou specialist a fost găsit la locul angajatului.
Abia după încheierea activității miniere, relația dintre angajator și specialistul angajat încetează. În ultima zi de angajare, un cetățean primește o carte de lucru și fondurile necesare.
Nuanțele mutării unei organizații
Adesea, companiile în sine sunt obligate să se mute în alte regiuni pentru a continua activități eficiente. În astfel de condiții, orice angajat poate refuza mutarea. Respingerea în legătură cu relocarea organizației se face pe baza prevederilor art. 77 centru comercial.
De obicei, în astfel de condiții, angajatorul nu insistă să lucreze, întrucât mai trebuie să cauți noi lucrători după mutare.
Reguli de aplicare
Angajatul direct face o scrisoare de demisie din cauza relocării.Normele pentru formarea acestui document includ:
- cererea este transmisă angajatorului cu 14 zile înainte de mutare, deoarece altfel vor fi încălcate cerințele Codului Muncii;
- documentul trebuie să prescrie motivul încetării relației de muncă, reprezentat prin mutarea într-o altă regiune pentru reședința permanentă;
- cererea conține informații despre compania în care lucrează cetățeanul și indică, de asemenea, numele, poziția și perioada de muncă a salariatului din companie;
- partea principală a textului conține o solicitare de reziliere a contractului de muncă;
- data este indicată când cetățeanul va pleca definitiv și nu ar trebui să vină mai devreme de două săptămâni dacă angajatorul nu a încălcat în niciun fel cerințele legii;
- în cazul în care solicitantul este o persoană cu handicap sau pensionar, atunci nu este necesar să se efectueze, ceea ce este indicat în cerere;
- la sfârșitul documentului este data pregătirii acestuia;
- documentele trebuie să fie anexate la cerere ca dovadă că concedierea se datorează cu adevărat cetățenilor care se mută într-un alt oraș.
Dacă este necesar, se pot adăuga alte date la acest document.
Acțiuni suplimentare cu afirmația
Dacă șeful companiei este de acord cu concedierea în legătură cu relocarea salariatului, atunci declarația este marcată „Nu vă supărați”. Apoi, puneți semnătura directorului și data adoptării documentului.
Nu există un formular de cerere strict pentru concediere din cauza relocării, prin urmare, se aplică formularul scris obișnuit.
Este posibil să fim de acord asupra lipsei mineritului?
Aproape fiecare angajat care dorește să își înceteze angajarea cu un angajator specific nu dorește să lucreze în companie încă 14 zile. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, apare o prejudecată față de el.
Prin urmare, concedierea în legătură cu mutarea într-o altă regiune nu poate fi însoțită de rezolvarea. Un factor semnificativ este motivul mutării. Prin urmare, nuanțele sunt luate în considerare:
- dacă un cetățean dorește pur și simplu să își schimbe locul de reședință, atunci nu are argumente pentru anularea activității sale, astfel că va trebui să perfecționeze compania timp de 14 zile;
- mutarea este adesea asociată cu diverse motive valabile, de exemplu, este necesar să înceapă tratamentul sau instruirea la o instituție de învățământ, astfel încât un cetățean poate insista să nu lucreze.
În plus, nu este necesară nicio muncă în cazul în care concedierea este legată de transferul soțului salariatului la un nou post de serviciu, redirecționarea către o filială a companiei situată într-o altă regiune, precum și în cazul încălcării legislației muncii de către șeful companiei.
Ce documente sunt pregătite?
Renunțarea la mutare necesită nu numai o cerere bine scrisă, ci și pregătirea documentației care confirmă schimbarea locului de reședință al cetățenilor. Acest lucru se datorează faptului că argumentul pentru ruperea relației de muncă este relocarea. Prin urmare, managerul poate cere angajatului său să furnizeze diverse documente care confirmă acest fapt. Este necesară cel mai adesea documentația următoare:
- o copie a pașaportului, care are deja o marcă de înregistrare la noua adresă;
- documentarea soțului care a fost repartizat să lucreze în altă regiune;
- un certificat medical care indică faptul că un cetățean are nevoie într-adevăr de un tratament lung și specific, efectuat doar într-un alt oraș din țară;
- documente dintr-o instituție de învățământ situată într-o altă regiune în care a intrat angajatul.
Aceste documente sunt necesare pentru concediere în legătură cu o mutare. Articolul 80 din Codul muncii indică faptul că șeful întreprinderii poate solicita angajatului aceste documente în mod legal.
Ce acțiuni îndeplinesc șeful companiei?
După ce a primit o scrisoare de demisie din partea angajatului, angajatorul trebuie să efectueze anumite acțiuni secvențiale conform Codului Muncii al Federației Ruse.Respingerea din cauza relocării nu poate fi contestată, deoarece fiecare cetățean are dreptul să înceteze să lucreze într-o companie fără să ofere niciun motiv.
Angajatorul trebuie să înceteze în mod competent relația de muncă cu un astfel de angajat. Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:
- pe baza cererii primite, se emite o comandă în formularul T-8, care conține informații despre numele, poziția și alte date ale salariatului cu care se încheie relația de muncă;
- ordinul prevede încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;
- o legătură cu art. 77 centru comercial;
- se indică faptul că o comandă este întocmită pe baza unei declarații primite anterior de la un angajat;
- informațiile despre concedierea unui specialist sunt înscrise într-un jurnal special de înregistrare a angajaților;
- datele necesare sunt indicate în dosarul personal al unui anumit angajat;
- se înscrie în cartea de lucru, care indică în mod necesar motivul concedierii și stabilește, de asemenea, data rezilierii contractului de muncă;
- în cartea de muncă se face referire la articolul 80 din Codul muncii;
- o carte este eliberată angajatului în ultima zi a activității sale;
- decontarea finală se face în aceeași zi, prin urmare, specialistul primește un salariu pentru perioada lucrată, compensația pentru concediu și diverse bonusuri suplimentare prevăzute de contract;
- deseori se întocmește un acord cu cetățeanul, pe baza căruia pregătește un nou specialist pentru slujba sa în timpul desfășurării activității sale, iar angajatorul atribuie fostului salariu o remunerație bună.
Adesea, angajații doresc să părăsească compania imediat în ziua depunerii cererii. Respingerea fără a practica din cauza relocării este permisă dacă angajatorul însuși este de acord cu astfel de condiții. Dacă între directorul companiei și angajat nu există o relație prea bună, atunci liderul poate necesita o pregătire completă.
Care este intrarea în cartea de muncă?
Angajatorul trebuie să execute corect demiterea oricărui specialist, în caz contrar acesta poate fi considerat răspunzător. Este important nu numai să emite comanda corespunzătoare, ci și să înscrieți o marcă competentă în cartea de muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, este indicat că concedierea este inițiată de angajat în legătură cu mutarea.
Asigurați-vă că lăsați o referință în carte la articolul 80 din Codul muncii, deoarece este cel care reglementează regulile de reziliere a unui contract de muncă în legătură cu schimbarea locului de reședință. Un document este emis în ultima zi de muncă. Dacă în acea zi nu există un angajat la locul de muncă, atunci documentul îi este trimis prin poștă, dacă în prealabil managerul primește consimțământul cetățeanului.
Ce ar trebui să facă un angajat în caz de refuz de reziliere a contractului de către angajator?
Adesea, angajatorii au o atitudine negativă față de faptul că anumiți specialiști planifică concedierea. Prin urmare, ei încearcă în diverse moduri să suspende concedierea. Pentru aceasta, se pierd cererile de concediere sau se caută alte metode care împiedică un cetățean să părăsească orașul.
În asemenea condiții, este recomandabil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanță. Dacă întârzierea a dus la o deteriorare a stării de sănătate, probleme cu o instituție de învățământ sau cu un nou angajator, atunci angajatul poate recupera compensația pentru daunele morale din partea fostului angajator. Pentru aceasta, o declarație de creanță este depusă la instanță, dar este important să atașați documente la cererea care confirmă faptul că specialistul a avut cu adevărat anumite probleme din cauza întârzierii concedierii.
concluzie
Din multe motive, multe persoane sunt obligate să-și schimbe regiunea de reședință. Acest lucru duce la necesitatea încetării relației de muncă cu angajatorul actual. Pentru aceasta, se întocmește o declarație care indică motivul demiterii. Documentele care confirmă necesitatea relocării sunt atașate la acesta.
Angajatorul trebuie să execute corect încetarea raportului de muncă.Pentru aceasta, el emite o comandă adecvată și, de asemenea, face înscrierea necesară în cartea de muncă. Dacă doriți, șeful companiei poate să nu solicite angajaților să fie angajați.