Personalul militar poate servi numai cu condiția ca starea lor de sănătate să le permită să facă față responsabilităților lor de bază. Dacă sunt detectate diferite boli grave la un militar, atunci un soldat este concediat din motive de sănătate. Pentru a face acest lucru, trebuie să existe un certificat medical care să confirme că armata are cu adevărat anumite probleme de sănătate. Inițiativa poate veni doar de la un angajat direct.
Când se efectuează concedierea?
Renunțarea la un serviciu din motive de sănătate se efectuează la detectarea unor probleme de sănătate cu adevărat semnificative. Examinarea trebuie efectuată numai de comisii medicale militare. Procedura se efectuează de obicei în fiecare an. Acesta constă într-o verificare completă a stării de sănătate a întregului personal militar. După proces, se întocmește un raport medical special pentru fiecare persoană.
Armata lasă cel mai adesea în prezența următoarelor probleme de sănătate:
- în timpul serviciului, a fost primită o vătămare gravă, iar decizia de reziliere a contractului este luată numai după ce o decizie este luată de conducerea garnizoanei, care ia în considerare starea reală de sănătate a armatei;
- boli cardiace sau vasculare, iar aceasta include, de asemenea, diverse probleme cu presiunea;
- reumatism;
- tulburări în activitatea plămânilor;
- le pot fi atribuite boli grave în formă acută sau cronică și astm, abces, insuficiență pulmonară sau alte boli similare;
- lezarea sistemului nervos sau a sistemului musculo-scheletic;
- tulburări mentale;
- tuberculoza;
- boli cronice ale pielii reprezentate de eczeme, psoriazis sau alte boli;
- HIV sau SIDA.
Serviciul militar este încheiat prin contractul de ofițeri dacă au boli care necesită tratament regulat, astfel încât nu mai pot face față îndatoririlor.
Cum se încheie serviciul?
Procedura de concediere a personalului militar este semnificativ diferită de procesul de încetare a unui contract de muncă cu orice angajat specialist în diferite companii. Procedura se împarte în următoarele etape:
- boala este detectată inițial ca urmare a unui examen medical;
- În plus, se realizează un tratament, care poate avea loc în ambulatoriu sau în regim intern;
- se efectuează un examen medical, al cărui scop este determinarea stării de sănătate a armatei după tratament;
- se întocmește o concluzie a comisiei, pentru care sunt luate în considerare date din istoricul medical și alte documente generate în timpul tratamentului;
- dacă operatorul nu este potrivit pentru service, se formează un protocol special;
- un raport este întocmit de cetățean la care este atașat protocolul primit;
- în termen de o lună, este scutit de postul său;
- contractul este reziliat, pentru care este pusă o marcă că o astfel de acțiune este efectuată în legătură cu deteriorarea sănătății angajatului.
Raportul de demitere trebuie întocmit de personalul militar direct. Un militar demis poate conta pe diverse beneficii și preferințe după încetarea contractului. Dacă întocmește un anumit grup de handicap, poate primi o pensie lunară.Armata poate părăsi serviciul numai dacă există dorință, deci dacă continuă tratamentul fără a încălca contractul, atunci este imposibil să-l forțezi să fie concediat.
Ce documente sunt necesare?
Dacă există motive întemeiate pentru demiterea unui soldat din motive de sănătate, procedura poate fi efectuată doar la inițiativa unui militar direct. Aceasta necesită pregătirea unui set specific de documente. Acestea includ:
- un raport medical întocmit după o examinare periodică și care conține informații conform cărora soldatul a fost diagnosticat cu o boală gravă care devine un obstacol în calea continuării serviciului său;
- un raport întocmit personal de către armată, în care solicită rezilierea contractului, iar acest document trebuie să conțină informații despre motivul luării unei astfel de decizii, care este reprezentată de o deteriorare a sănătății;
- nu există o singură formă de raport, de aceea este format într-o formă liberă.
De îndată ce raportul este transmis autorităților, este programată o întâlnire pentru a discuta probleme importante legate de demiterea unui soldat din motive de sănătate. De obicei, comandantul încearcă să afle exact ce boală este detectată, cum afectează serviciul și, de asemenea, ce planuri mai are angajatul.
Reguli de raportare
Raportul de concediere este format de soldatul direct, care decide să rezilieze contractul din cauza deteriorării sănătății sale. Următoarele informații sunt introduse în acest document:
- informatii despre reprezentantul comenzii;
- numele documentului;
- date cu caracter personal despre operatorul, din care face parte F. I. O., poziția și gradul;
- motivul rezilierii contractului este indicat, pentru care este indicat ce boală specifică a fost identificată;
- o referință este lăsată la încheierea comisiei medicale care a identificat boala;
- indică numărul contractului de prestări servicii;
- este prescris în ce condiții trăiește angajatul, deoarece, dacă are o ipotecă sau îi lipsește proprietatea personală, poate conta pe ajutor cu locuințe din comandă;
- în concluzie, este exprimată o cerere de reziliere a contractului.
Raportul trebuie înscris în dosarul personal al subordonatului. În continuare, o discuție cu liderul. Comandantul de unitate emite un ordin pe baza căruia se efectuează concedierea unui soldat din motive de sănătate. Informațiile necesare sunt introduse în cartea de muncă, după care plățile compensate sunt transferate salariatului concediat. Carnetul de lucru indică motivul rezilierii contractului, precum și numărul comenzii.
Care sunt avantajele atribuite personalului militar la concediere din motive de sănătate?
Dacă un contract militar este reziliat din acest motiv, fostul militar poate conta pe primirea următoarelor plăți:
- indemnizație de sumă forfetară, dar numai cu condiția ca persoana concediată să aibă experiență continuă;
- dacă experiența nu depășește 20 de ani, atunci indemnizația este egală cu dublul salariului;
- dacă o persoană a slujit mai mult de 20 de ani, atunci primește șapte salarii;
- compensații legate de deteriorarea sănătății și pensionării;
- dacă după pensionare un soldat nu se retrage, primește o plată lunară de la stat, a cărei dimensiune depinde de durata serviciului, de exemplu, dacă durata serviciului este mai mică de 15 ani, atunci se percepe 40% din salariu.
Cel mai adesea cu această metodă de concediere, un soldat devine imediat pensionar, prin urmare, primește plăți bune de pensie.
Cum se calculează compensația?
La calcularea compensației, se iau în considerare următoarele puncte:
- valoarea indemnizației neplătite pentru ultima lună de serviciu;
- durata vacanțelor neutilizate;
- plata concediului medical;
- bonusuri plătite salariatului.
Dacă un angajat se retrage imediat, atunci poate solicita plăți lunare suficient de substanțiale, întrucât este alocată o pensie de invaliditate, iar pentru primul grup plata minimă este de 14 mii de ruble, iar dacă cel de-al doilea grup este emis, atunci se plătesc 7 mii de ruble.
Alte avantaje
Înainte de a demisiona din serviciul militar, un angajat trebuie să verifice ce plăți și beneficii poate solicita. Statul oferă următoarele preferințe:
- călătorie gratuită în transportul public;
- tratamentul în instituțiile medicale de stat este oferit pe rând;
- în unele orașe la nivel regional, sunt oferite alte preferințe și concesii.
Pentru a afla despre posibilitatea de a utiliza aceste sau aceste oportunități și beneficii, este necesar în înregistrarea locală a regiunii în care domiciliază fostul militar.
Ce drepturi se acordă personalului militar concediat?
Dacă un soldat încetează serviciul din cauza deteriorării sănătății sale, atunci se poate bucura de anumite privilegii unice. Acestea includ:
- el poate depune o cerere pe baza căreia se oferă locuințe, dar acest lucru este posibil numai dacă contractul serviciului militar depășește 10 ani;
- dacă este necesar, pregătirea se face pentru o profesie civilă preselectată, dacă sănătatea vă permite să continuați să lucrați;
- din rândul lor, fostii militari primesc locuri de muncă vacante bune la bursa de muncă și depind de ce fel de educație a primit o persoană;
- foștii militari au o pensie crescută, întrucât la calcularea acesteia se iau în considerare indemnizațiile de vechime, care pentru fiecare an variază de la 50 la 85 la sută;
- dacă armata a servit mai mult de 20 de ani, atunci primește compensații pentru taxele plătite pentru terenuri și proprietăți.
Procedura de concediere este considerată un proces îndelungat care necesită pregătirea anumitor documentații. Procedura de concediere este stabilită la nivel legislativ și, în același timp, angajatul trebuie să aibă într-adevăr o boală gravă, care devine un obstacol în calea serviciilor ulterioare.
Când se poate retrage un militar?
Fiecare soldat care nu mai poate face față serviciului său, se gândește la posibilitatea pensionării. Acest lucru este posibil dacă primul sau al doilea grup de handicap este înregistrat. În acest caz, fostul militar primește o pensie de invaliditate.
În plus, după concediere, puteți beneficia de o pensie de asigurare obișnuită, dar numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- durata serviciului este de cel puțin 20 de ani;
- vârsta militară depășește 45 de ani.
În plus, dacă aveți experiență de peste 10 ani, militarii pot conta pe primirea plăților din partea statului destinat achiziționării de locuințe. Dacă o deteriorare a sănătății a dus la consecințe grave pentru o persoană, atunci el poate întocmi diverse garanții sociale și poate primi securitate.
Reguli de concediere
Dacă un soldat renunță din cauza stării sale de sănătate, atunci sunt luate în considerare următoarele nuanțe:
- pentru a primi diverse prestații și plăți, este necesar să se pregătească anumite documentații care să confirme că concedierea este efectuată din motive obligate;
- calculul se efectuează imediat după emiterea comenzii de către comandantul unității;
- este necesară o conversație personală cu comandantul;
- Valoarea plăților depinde de gravitatea bolii sau vătămării identificate.
Un soldat nu are dreptul să-și ascundă boala de comandant, dar poate continua să servească dacă boala identificată nu interferează cu acest proces. Conducerea unității nu are dreptul să-l forțeze să întocmească un raport.
concluzie
Dacă un angajat are probleme grave de sănătate care îi împiedică serviciul suplimentar, acesta va fi demis. Procedura se realizează pe baza unui raport întocmit de un angajat.
După rezilierea contractului, se calculează indemnizațiile și compensațiile militare datorate. El se poate retrage sub rezerva anumitor cerințe și există și posibilitatea de a se bucura de numeroase beneficii și preferințe din partea statului.