Multe companii la un moment dat au nevoie de specialiști care vor îndeplini un număr mic de sarcini, pentru care sunt adesea implicați lucrători externi cu timp parțial. Aceștia sunt reprezentați de angajați care nu sunt angajați în întreprindere, prin urmare, lucrează cu normă parțială. În același timp, pot avea un loc de muncă permanent. Part-time extern este un specialist care lucrează simultan în mai multe companii. Mai mult, el este angajat oficial în fiecare companie.
Conceptul
Un loc de muncă part-time extern este un angajat angajat de mai multe companii. El se poate bucura de garanții diferite simultan în două sau trei companii. Într-o companie, el este de obicei angajat de personal, prin urmare, este un angajat permanent.
Nevoia de part-time se datorează obținerii unui salariu mai mare sau utilizării unor abilități unice în diferite domenii de activitate. Firmele au nevoie de lucrători cu fracțiune de normă destul de des, întrucât nu este întotdeauna recomandabil să angajați un specialist individual în cadrul personalului cu o normă întreagă pentru a îndeplini un număr mic de sarcini.
Reglementarea legislativă
Normele pe baza cărora se încheie un acord cu un agent extern part-time sunt prevăzute la art. 44 centru comercial. Informațiile referitoare la lucrătorii cu timp parțial intern care ocupă mai multe posturi într-o singură companie sunt cuprinse în art. 60.1 TC.
Principala caracteristică a lucrătorilor cu fracțiune de normă este o zi de muncă mai scurtă, deoarece nu este permis să petreacă mai mult de 4 ore pe muncă pe zi. Un cetățean poate decide să lucreze în sfârșit de săptămână, dar nu trebuie să treacă mai mult de 8 ore pe zi.
Cine poate fi lucrător cu fracțiune de normă?
Un loc de muncă extern part-time este un angajat înregistrat oficial în mai multe companii, dar anumite cerințe sunt stabilite pentru acest specialist. Următorii cetățeni nu pot lucra concomitent:
- funcționari publici;
- persoanele care conduc mașinile la locul de muncă principal și se presupune că se desfășoară activități cu timp parțial;
- specialiști care lucrează în zona principală în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- minori.
Cetățenii de mai sus pot lucra doar la locul lor de muncă principal. Încălcarea acestei reguli duce la urmărirea penală a angajatorului.
Cu ce limitări trebuie să faceți față?
Angajatorii care angajează lucrători cu fracțiune de normă trebuie să ia în considerare unele restricții. Acestea includ faptul că este imposibil de a aranja un cetățean mai mult de jumătate din tarif.
Astfel de cetățeni li se oferă aceleași drepturi și privilegii pe care le au angajații principali ai companiei. Nu este permisă implicarea persoanelor care lucrează ca funcționari publici în astfel de activități, deoarece acest lucru este interzis de legea federală. În alte cazuri, combinarea nu poate fi interzisă. Legea nu specifică nicio restricție privind numărul locurilor de muncă.
Ce documente sunt pregătite?
Numărul de angajați cu timp parțial extern într-o companie poate fi oricare, dar toți acești angajați trebuie să fie angajați oficial de către companie. Prin urmare, la angajarea lor, sunt pregătite următoarele documente:
- cerere de angajare;
- un contract de muncă, care indică neapărat că un anumit specialist angajat este angajat ca loc de muncă cu fracțiune de normă și toate condițiile esențiale pentru cooperare sunt prezentate în acest document;
- o comandă pe baza căreia un specialist este acceptat pentru muncă;
- introducerea informațiilor în cartea de muncă.
Dacă trebuie să efectuați modificări ale contractului de muncă, se încheie un acord suplimentar între cele două părți.
Nuanțele emiterii unei comenzi de către șeful companiei
Pe baza ordinului este angajat un lucrător cu fracțiune de normă. Acest document este publicat de șeful companiei. Acesta include următoarele informații:
- numele companiei sau numele complet al unui antreprenor individual;
- data formării documentelor;
- numărul de comandă;
- informații despre angajatul care este înregistrat ca o companie cu fracțiune de normă și aceasta include F. I. O. și funcția sa;
- departamentul companiei în care va lucra noul angajat;
- Data de începere
- dacă se întocmește un contract de muncă pe durată determinată, se indică suplimentar când încetează cooperarea dintre cele două părți;
- dacă se intenționează să se utilizeze o perioadă de încercare, atunci sunt prescrise perioada și condițiile sale de conducere;
- la final este semnătura personală a șefului companiei.
Comanda trebuie să conțină exclusiv informații care să fie în concordanță cu conținutul contractului de muncă. Asigurați-vă că noul angajat face cunoștință cu comanda, după care își pune semnătura în ea.
Reguli pentru introducerea informațiilor în cartea de muncă
Când angajați un loc de muncă cu fracțiune de normă, este important să introduceți corect informațiile necesare în registrul său de lucru. Acesta indică faptul că persoana nu a fost acceptată pentru muncă permanentă, ci cu timp parțial.
În plus, sunt incluse informații despre numărul comenzii, pe baza căruia cetățeanul este înregistrat pentru muncă. Numărul de înregistrare și alte informații importante despre cooperare sunt indicate.
Ce documente sunt necesare unui cetățean?
Un angajat part-time extern este un angajat care nu este principalul angajat al întreprinderii, însă în timpul executării acesteia este important să se întocmească corect toată documentația necesară. Pentru aceasta, cetățeanul este transferat angajatorului pentru a studia următoarele documente:
- declarație scrisă corect;
- documente privind educația prezentate prin diplome, certificate, precum și alte documente care confirmă posesia cetățenilor de anumite cunoștințe și abilități;
- carte de lucru;
- relua;
- ID militar;
- snils;
- scrisori de recomandare primite de la angajatorii din trecut sau de la șeful instituției de învățământ.
În timpul discuției privind condițiile de muncă de bază, un cetățean își poate face propriile corecții. Prin urmare, de regulă, companiile compun programe de cronometre externe, care conțin informații despre modul de operare, funcțiile îndeplinite și alți parametri de cooperare.
Reguli pentru întocmirea unui contract de muncă
Asigurați-vă că întocmiți un contract de muncă oficial cu un lucrător extern part-time. Un eșantion al acestui document poate fi găsit în literatura de specialitate. Contractul include următoarele informații:
- Numele companiei și informațiile despre angajatul direct sunt indicate;
- Principalele responsabilități de muncă ale unui nou specialist angajat sunt date;
- stabilește care este procedura de lucru a unui cetățean;
- este indicat salariul exact;
- listează toate drepturile și obligațiile care apar nu numai pentru angajat, ci și pentru șeful companiei;
- este prevăzută răspunderea fiecărei părți pentru încălcarea punctelor principale ale prezentului acord;
- având în vedere perioada în care angajatul își va îndeplini sarcinile.
Asigurați-vă că specificați în contract că lucrarea va fi realizată concomitent. Această cerință este indicată în art. 282 TC. Este permis să se întocmească atât un contract de muncă pe durată determinată, cât și un contract de muncă pe durată determinată.
Trebuie să anunț angajatorul principal?
Un angajat în timp ce lucrează part-time nu poate notifica angajatorul principal despre un loc de muncă cu normă parțială.Dar acest lucru trebuie făcut fără greș dacă, la un nou loc de muncă, un cetățean se va ocupa de condiții de muncă dăunătoare.
În plus, o carte de lucru este solicitată angajatorului principal, astfel încât să fie introduse informații despre jobul part-time.
Politica de anulare
Ca și în locul principal de angajare, încetarea contractului de muncă poate fi efectuată la inițiativa angajatului sau a angajatorului. Adesea, un acord al părților este utilizat pentru aceasta.
Cea mai frecventă încetare a ocupării forței de muncă se află într-o situație în care o persoană care lucrează part-time, găsește un nou loc de muncă.
Care este oferta propusă?
Există o anumită restricție în centrul comercial legat de tarifele part-timer-urilor externe. Pentru a lucra în astfel de condiții, este necesar ca un cetățean să petreacă nu mai mult de 4 ore pe zi pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale, care este prevăzut la art. 284 centru comercial. Într-o săptămână, durata lucrului part-time nu trebuie să depășească 20 de ore.
Prin urmare, de obicei, doar jumătate din oferta este oferită de companii. În funcție de acest parametru, se determină mărimea salariului cetățeanului.
Există situații când munca la locul de muncă principal este facilitată, astfel încât un cetățean cu fracțiune de normă poate petrece mai mult timp de 4 ore pe zi. În acest caz, creșterea ratei depinde numai de decizia angajatorului direct.
Reguli salariale
În lege nu există cerințe privind modul de plată a salariilor lucrătorilor cu fracțiune de normă. Prin urmare, fiecare angajator își poate folosi propriul sistem de plată pentru angajați. Muncitorii externi cu timp parțial primesc cel mai adesea plăți pe timp, astfel că valoarea remunerării lor depinde de timpul efectiv lucrat.
Dacă se folosește o piesă, atunci se ia în considerare dimensiunea producției.
Condițiile de bază pe baza cărora li se atribuie un salariu sunt stabilite direct în contractul de muncă, prin urmare, fiecare specialist angajat trebuie să îl studieze cu atenție înainte de a semna acest document.
În unele companii, se folosește deloc plata standardizată, prin urmare, se ține cont de cât de multă muncă a fost efectiv executată de un angajat. Nu contează cât timp a fost petrecut pentru această activitate.
Muncitorii cu timp parțial, ca și alți angajați, se pot aștepta să primească diverse compensații și indemnizații stabilite în Codul Muncii sau în contractul colectiv de muncă în vigoare într-o anumită companie.
La ce privilegii se poate aștepta un lucrător combinat?
Principalele caracteristici ale acestor lucrători includ:
- Vacanța la intervale de timp externe ar trebui să fie asigurată în același timp în toate locurile de muncă. Pentru înregistrarea sa, un cetățean trebuie să lucreze în companie cel puțin 6 luni. Este permisă furnizarea în prealabil a vacanței, pentru care se folosesc reguli standard de înregistrare.
- Orice angajat, indiferent de poziția sa, poate conta pe concediu pentru un lucrător extern part-time, fără întreținere. Este emis în orice moment pentru a rezolva problemele personale.
- Angajatorul are dreptul de a trimite salariatul într-o călătorie de afaceri, dar pentru aceasta este ales timpul în care cetățeanul nu este ocupat la locul principal de muncă. În același timp, angajatul își păstrează salariul.
- Spitalul ambulatoriu este emis în mod standard. Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să primească de la un medic un certificat corespunzător și un certificat de incapacitate de muncă. Plata depinde de durata serviciului și de salariul mediu și poate fi obținută în toate locurile de muncă. Certificatul de concediu medical este eliberat unui lucrător extern part-time în mai multe exemplare, iar numărul de exemplare depinde de numărul de companii în care lucrează cetățeanul.
Astfel, cetățenii care lucrează concomitent se pot baza pe diverse prestații și privilegii stabilite pe baza cerințelor Codului muncii.
Reguli de concediere
La încetarea angajării cu angajatori externi cu timp parțial trebuie să ia în considerare mai multe reguli:
- nu este permisă încălcarea contractului de muncă în perioada în care cetățeanul este în tratament;
- lucrătorii cu fracțiune de normă împreună cu alți angajați sunt avertizați în prealabil cu privire la reducerea planificată;
- lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi concediat într-o situație în care o altă persoană va fi găsită la locul său, pentru care această funcție va fi principala.
În caz contrar, procedura de concediere este standard. Dacă un cetățean decide să părăsească compania pe cont propriu, atunci el trebuie să transfere cererea către angajator în avans și, de asemenea, să lucreze prescrisul de 14 zile.
concluzie
Temporizatorii externi sunt reprezentați de profesioniști care lucrează oficial în mai multe companii. Ei pot conta pe diversele drepturi și privilegii pe care le au și lucrătorii de bază. Când sunt angajați, trebuie întocmite diverse documente obligatorii.
Cetățenii pot conta pe înregistrarea competentă a concediului și a concediului medical. Salariul lor depinde de caracteristicile angajării remunerațiilor la diferite companii.