Repunerea prin hotărâre judecătorească are o serie de caracteristici. Cunoașterea lor vă va ajuta să vă apărați poziția în instanță și drepturile dvs. în viitor. La urma urmei, un angajat, spre deosebire de un angajator, are mai puține oportunități de protecție.
Reglementarea normativă
De obicei, problemele procedurale sunt guvernate exclusiv de coduri procedurale. În ceea ce privește litigiile de muncă, există o excepție. O parte semnificativă a prevederilor este cuprinsă direct în TC. Sunt speciale și sunt clarificatoare și complementare.
Restaurarea lucrărilor prin hotărâre judecătorească este reglementată de Codul de procedură civilă (legea fundamentală). De asemenea, se aplică unele standarde de procedură de executare și Codul penal. Vom vorbi despre asta mai târziu.
Trebuie să iau legătura cu CCC?
Există un sistem pre-proces pentru examinarea litigiilor individuale de muncă în instanță. În cadrul întreprinderii este înființată o comisie de revizuire a litigiilor de muncă pentru a examina litigiile dintre angajați și angajator. Este adevărat, există două nuanțe. În primul rând, nu este creat peste tot și depinde de angajator, indiferent cine o spune. În al doilea rând, litigiile privind legalitatea concedierii de către acest organism nu sunt luate în considerare în principiu.
Rolul inspecției muncii
GIT, sau inspectoratul muncii, este responsabil de examinarea reclamațiilor cetățenilor cu privire la acțiunile ilegale în domeniul relațiilor de muncă. Sarcina inspecției este de a examina plângerea, de a examina materialele disponibile, de a căuta altele noi dacă este necesar și de a emite un ordin de eliminare a încălcărilor. După decizia inspecției, lucrătorii trebuie să apeleze la instanțele în favoarea lor.
Forțele armate ale Federației Ruse, în una dintre decizii, au explicat: inspecția nu este competentă să ia în considerare conflictele de muncă. Sarcina sa este de a evalua acțiunile organizației sau ale antreprenorului în raport cu fostul angajat. În practică, inspectorii recomandă să meargă în instanță și să nu interfereze în dezvoltarea ulterioară a situației, deși au dreptul de a merge în instanță pentru a proteja drepturile salariatului. Mai des recursul procurorului în instanță. Prin urmare, documentele din inspecție servesc drept probe suplimentare pentru instanță.
Autoritățile judiciare
Organul care are în vedere litigiile individuale de muncă este instanța. Calitatea muncii sale este bine fundamentată și serioasă, dar există câteva șanse de realizare a adevărului.
Anterior, justițiile de pace au fost tratate de magistrați, dar apoi, la început, cazurile de reîncadrare au fost eliminate din competența lor, apoi alte dispute de muncă. Deciziile judecătorești în astfel de cazuri sunt acum emise exclusiv în instanțele de district.
Este permisă alegerea: unde să depuneți un proces - în instanță la locul de reședință sau la sediul organizației sau antreprenorului individual.
Statutul limitărilor
Codul Muncii prevede că salariatul are dreptul să solicite instanței în termen de 1 lună de la data livrării comenzii. Al doilea punct de referință este livrarea unei cărți de lucru. Dacă fostul angajator întârzie eliberarea documentelor, merită să contactați GIT-ul cu o declarație. Prezentarea sa este una dintre modalitățile de remediere a faptului și a datei concedierii. Reticența de a emite documente este adesea asociată cu dorința de a exclude depunerea unei cereri în legătură cu termenul pierdut.
Luarea în considerare a litigiilor de muncă în instanță este admisă chiar dacă ratarea termenului este ratată. Instanța trebuie să accepte cererea de examinare. Și este indicat să solicitați instanței să restabilească termenul pentru depunerea unei cereri și să indicați cu exactitate acțiunile fostului angajator ca motiv al omisiunii.Apoi, în instanță, inculpatul nu va putea invoca termenul ca bază pentru refuzul procesului.
Structura declarațiilor
Trebuie indicat:
- numele instanței;
- numele inculpatului (numele complet al organizației, F. I. O. SP, numărul său de înregistrare, locația sau adresa de reședință);
- informații despre reclamant (complet F. I.O., locul de reședință);
- o descriere a circumstanțelor concedierii, motive care o consideră ilegală, leagă reglementările;
- cerințe de creanță (recunoașterea concedierii ilegale, restabilirea și recuperarea salariilor și daunelor morale);
- lista documentelor atașate;
- Semnarea și data depunerii.
Lucrările sunt prezentate într-un set în funcție de numărul de participanți la proces. Asigurați-vă că depuneți o copie pentru procuror, care este obligat să își dea avizul asupra cazului.
Caracteristici ale motivelor pentru un proces privind concedierea ilegală
Pe ce bază se bazează asemenea declarații? Avocații practici împart revendicările de acest fel în două categorii. În primul rând, cererea se întemeiază pe un motiv insuficient de demitere. Al doilea grup - procedura de încetare a relațiilor cu angajatul este încălcată.
Este interzis, de exemplu, concedierea unei persoane la inițiativa angajatorului în timpul șederii sale în concediu, concediu de maternitate, în timpul sarcinii.
Într-o parte semnificativă a cazurilor, există o redactare analfabetă a ordinelor, actelor și a altor documente legate de concediere. Prezența simultană a acestor două puncte nu este exclusă. Evaluarea lor este cea care stă la baza cazului și a deciziei judecătorului.
O altă caracteristică a examinării litigiilor de muncă în instanță este lipsa necesității de a plăti taxe de stat.
O parte din creanță este calculul valorii salariilor recuperabile și a prejudiciului moral.
Aproape întotdeauna, lucrătorilor li se cere să încaseze salariile într-o perioadă de absență forțată și daune morale.
Caracteristici ale hotărârii judecătorești
Decizia indică:
- data, locul emiterii;
- componența instanței, inițialele și prenumele secretarului, lista participanților la caz, inclusiv procurorul;
- circumstanțele cauzei, argumentele părților, evaluarea acestora de către instanță;
- referire la reglementări, poziții ale instanțelor superioare;
- acord total sau parțial cu revendicările sau respingerea completă a declarației de revendicare;
- procedura, metoda și termenele pentru apelul împotriva unei hotărâri judecătorești
Instanța, după ce a fost de acord cu argumentele procesului, fie restituie reclamantul la locul de muncă, fie modifică formularea pentru concediere la propria cerere, dacă fostul angajat nu dorește reîncadrarea în fostul său loc de muncă.
Dacă restabilirea nu este posibilă din cauza expirării contractului sau a contractului, instanța se referă ca bază tocmai la aceste circumstanțe și schimbă înscrierea în cartea de muncă.
De asemenea, a plătit câștigurile medii în timpul absenteismului forțat.
Cât de curând este executarea hotărârii judecătorești privind reîncadrarea?
Conform legilor în vigoare, o hotărâre judecătorească privind repunerea în funcțiune va fi executată imediat, a doua zi sau în prima zi lucrătoare, dacă decizia a fost luată înainte de weekend sau sărbătorile publice, cu condiția ca întreprinderea să nu mai funcționeze în acest moment.
Dezacordul angajatorului nu contează, chiar dacă acesta va face apel și va solicita anularea actului judiciar.
Restaurarea imediată este prevăzută în același timp cu Codul de procedură civilă și art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul?
În primul rând, să admitem angajatul la locul de muncă. În al doilea rând, pentru a întocmi documente.
Prin ordonanță judecătorească se emite un nou ordin de reîncadrare. Cerințele pentru o astfel de comandă nu sunt stabilite prin acte de reglementare, din cauza cărora este compilat în formă gratuită:
- numărul de serie, data compilării;
- detalii despre o comandă emisă anterior pentru încetarea relațiilor de muncă;
- informații despre angajat (F. I. O);
- poziția în care se întoarce;
- salariul sau tariful la care se face salarizarea;
- detalii despre actul judiciar (data, inițialele judecătorului, care a fost judecată, numărul cazului);
- semnătura capului.
Ca și în cazul tuturor comenzilor care afectează angajatul, ar trebui să-l familiarizeze cu acest document, luând o chitanță despre acesta.
Noi intrări în cartea de lucru
Procedura de restituire prin hotărâre judecătorească se încheie cu adăugarea de înscrieri suplimentare în cartea de muncă.
Acestea sunt introduse conform instrucțiunilor de menținere a cărții de lucru:
- prima coloană indică numărul de serie al intrării;
- în a doua coloană - data intrării;
- în a treia coloană scriu despre invaliditatea înregistrării (numărul este indicat) și ce este restabilit la lucrarea anterioară.
Din punct de vedere formal, nu este necesară introducerea informațiilor cu privire la decizia instanței în cartea de muncă.
Legislația oferă angajatului dreptul de a solicita eliberarea unei cărți de lucru noi, iar toate înscrierile, cu excepția celei excluse de instanță, sunt transferate acesteia.
Cum se fac plățile?
Executarea imediată a plăților salariale se aplică la 3 luni. Pentru toate celelalte sume, acestea așteaptă intrarea în vigoare a actului judiciar sau adoptarea de către instanța de apel.
Ulterior, anularea hotărârii judecătorești nu dă dreptul de a recupera de la angajat banii reținuți în favoarea sa pentru absenteism involuntar. Cererile de returnare a acestora sunt expres interzise.
Care sunt provocările aplicării unei decizii?
Nu există nicio regulă exactă cu privire la momentul în care trebuie să vină la muncă exact un angajat. Legea este suficient de exactă doar în ceea ce privește acțiunile angajatorului. Deseori, în cel mai scurt timp, încearcă să notifice o nouă comandă pentru a finaliza refacerea salariatului la locul de muncă prin ordin judecătoresc. Pentru a evita noi dificultăți, este recomandat să veniți la serviciu a doua zi.
Executarea deciziei poate întâmpina o serie de circumstanțe care complică obiectiv procesul:
- angajarea unui alt angajat;
- reducerea personalului;
- lichidarea organizației angajatoare.
Condițiile de restituire prin hotărâre judecătorească sunt serios limitate și acțiunile trebuie luate imediat.
Dacă o altă persoană a fost deja angajată
O astfel de persoană, în virtutea unei hotărâri judecătorești, este supusă concedierii dintr-o poziție existentă. El trebuie să ofere alte locuri de muncă disponibile. Dacă nu există locuri potrivite, el este concediat. Toate acestea se fac imediat după hotărârea judecătorească.
Ce să facem dacă poziția este ocupată de o persoană aflată în concediu în concediu medical? Nu-l poți concedia. La o femeie însărcinată, situația este diferită.
Se recomandă adăugarea unei alte poziții similare tabelului de personal, apoi după ieșirea din vacanță sau tratament, transfer sau concediere mai târziu decât persoana acceptată.
Se crede că a ajunge la o soluționare și restituire prin hotărâre judecătorească este o situație puțin diferită. Deci, un angajat care a fost acceptat pentru funcția de persoană concediată anterior nu este supus concedierii. Cel mai adesea încearcă să rezolve diferențele propunând o poziție diferită cu o suprataxă.
Poziția prescurtată
În acest caz, în primul rând, este acceptată o comandă de reîncadrare a posturilor în lista de personal, apoi persoana angajată este angajată. Ulterior, poziția este din nou redusă, iar persoana este transferată cu acordul său către o altă poziție.
Recuperare într-o întreprindere lichidată
Ceea ce este realizat cu adevărat este să schimbați înscrierile în documente și să primiți plăți de compensare. Dacă lichidarea se efectuează ca parte a procedurii de faliment, cererile de despăgubire ale angajatului sunt incluse în lista specială în funcție de prioritate (plata salariului este prioritară). Răspunderea pentru corectarea înregistrărilor revine administratorului falimentului sau altei persoane responsabile de conducerea procesului de faliment în funcție de stadiul acestuia.
Responsabilitatea angajatorului
Răspunderea administrativă este permisă în prezența unei hotărâri judecătorești și a unui proces de executare emis pe baza acesteia.Motivul răspunderii este evaziunea executării cerințelor documentului executiv.
Se instituie dosar penal pentru refuzul sau sustragerea unui act judiciar care a intrat deja în vigoare.