După absolvire, foștii studenți se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie chiar de absolvenți cu onoruri. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri profesioniști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai răspândită. Pentru a o rezolva și a atrage personalul tânăr către întreprinderi, fabrici, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.
În acest articol vom discuta despre plata ridicării către un tânăr specialist, precum și care are dreptul la asistență financiară.
Cine este considerat un tânăr specialist
Tinerii specialiști sunt studenții care au terminat un curs complet de învățământ secundar special sau superior. Aceștia trebuie instruiți în condiții de internare și în detrimentul bugetului de stat. Acest statut este atribuit timp de un an de la data primirii diplomei.
Absolventul este trimis să lucreze la distribuție, adică, în drept. Este dus imediat la un loc de muncă permanent, fără stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru obținerea statutului de „tânăr specialist”. Acesta este Codul Muncii, ridicarea plăților Art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relațiile dintre un angajator și un angajat tânăr.
Obligațiile angajatorului și ale tânărului angajat
Atunci când angajează un tânăr specialist, angajatorul trebuie să plătească o prestație în valoare de 3 rate tarifare dintr-o categorie și să acorde, de asemenea, un salariu de cel puțin 80% din salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul nu are un loc de reședință, angajatorul este obligat să emită locuințe din fondul corporatist pentru locuințe temporare. Un angajat fără experiență are dreptul să solicite angajatorului asistență materială la nașterea unui copil, căsătorie și, de asemenea, beneficii pentru îngrijirea copilului.
După încheierea unui contract de muncă, un absolvent este obligat să lucreze în companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să se întoarcă la compensația de stat pentru educația și pregătirea sa la locul de muncă. Este posibil să concediați un specialist fără experiență în TC numai dacă organizația este lichidată sau datorită stării de sănătate a unui specialist care nu-i permite să îndeplinească atribuții de muncă.
Dar, în cele mai multe cazuri, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență cu un pachet social complet. După absolvire, absolvenții înșiși încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, prin urmare nu primesc statutul de „tânăr specialist”.
Ce beneficii poate primi un tânăr specialist?
Astfel de angajați sunt susținuți financiar de către stat. Prestațiile sociale de stat se împart în două categorii:
- O plată forfetară în condițiile legii trebuie plătită la sfârșitul termenului contractului de muncă. Dacă angajatul însuși scrie o scrisoare de demisie, atunci va trebui să restituie banii sociali la bugetul de stat.
- Plata ridicării către un tânăr specialist se percepe din 2012 acelor angajați care au absolvit instituția de învățământ în 2011 și în anii următori.
Ridicarea plății tânărului specialist
La 22 iunie 2012, statul a adoptat Rezoluția nr. 821 privind plățile de stimulare pentru sprijin material pentru angajații tineri și fără experiență. Plata ridicării către un tânăr specialist trebuie acumulată în prima lună de la momentul semnării contractului de muncă. Suma asistenței financiare depinde de specialitate și de poziție. Dacă absolventul se mută într-un alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.
Scopul unui astfel de proiect este de a atrage tineri, energici și plini de idei de absolvenți pentru a lucra în specialitatea lor. Un beneficiu suplimentar și asistență socială este programul social pentru achiziția de locuințe. Pentru a obține un spațiu de locuit, este necesar să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și să aveți nevoie de un apartament.
Cum trebuie întocmită o comandă de plată a ridicării către un tânăr specialist (eșantion)
Calculul plăților de ridicare se bazează pe comandă. Angajatorul trebuie să-l compună independent și să avertizeze angajatul. Un angajat trebuie să semneze o comandă numai după familiarizare. Cererea, o copie a diplomei și o copie a cărții de muncă (indică data înregistrării pentru muncă), certificată de un notar, este atașată la comandă. Documente pentru acumularea asistenței materiale:
- Comanda întocmită de angajator. Acesta aprobă apendicele 1 „Cu privire la procedura și condiția plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”, precum și apendicele 2. La sfârșitul comenzii este data și semnătura șefului departamentului.
- Comanda este completată de apendicele 1 „Cu privire la procedura și condiția plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”. Conține situația generală, ordinea de numire și valoarea plăților.
- Apendicele 2 la comandă este o declarație de solicitare de asistență financiară scrisă de un tânăr angajat.
Numerar profesor
Plata ridicării către un tânăr specialist - profesori, se efectuează în anumite condiții. Criterii pentru asistență financiară:
- profesorul trebuie să aibă cel mult 35 de ani;
- imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
- Un contract de muncă trebuie să fie semnat timp de 3 ani sau mai mult;
- Experiența în specialitate este necesară pentru a obține credite ipotecare preferențiale.
Mărimea ridicării depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul instruirii. Profesorii fără experiență pot primi trei tipuri de asistență socială:
- Plată unică. Suma sa este de la 20 mii la 100 mii de ruble.
- Creșterea salariului. În capitală, majorarea este de 40% din rata de bază, iar pentru absolvenții cu diplomă roșie - 50%.
- Ipoteca pe condiții preferențiale. O anumită parte din ipotecă este plătită de stat.
Toate beneficiile acumulate pentru sprijin sunt deductibile din impozite. Pentru a obține locuințe în condiții favorabile, este necesar să adăugați un certificat la setul general de documente care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul minus al locuințelor preferențiale este plata unei plăți anticipate de 30% din prețul total al locuințelor.
Plăți în numerar către medici
Ridicarea remunerației pentru tinerii profesioniști din domeniul medical poate varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Plățile de ridicare pentru tinerii medici specialiști ajung la 1 milion de ruble. când sunt îndeplinite o serie de condiții:
- educație medicală superioară;
- varsta pana la 50 de ani;
- relocare în sat cu angajare timp de 5 ani sau mai mult.
O plată unică este necesară doar medicilor care au terminat un stagiu. Ridicarea plăților către tinerii specialiști-asistente medicale, paramedicii nu sunt plătite. Nu au dreptul să participe la programul Doctor Zemsky. Scopul principal al programului Doctor Zemsky este o plată stimulantă pentru specialiștii medicali care lucrează în mediul rural.
Asistența financiară este plătită de Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MHIF). În termen de 3 zile, MHIF formează o plată. În 2016, 60% au plătit bugetul federal și 40% - regional.
Pentru a primi asistență financiară, medicul trebuie să trimită la MHIF setul de documente necesare. Lista documentelor necesare:
- pașaport;
- INN;
- certificat de studii superioare;
- certificat care confirmă sfârșitul rezidenței;
- certificat care confirmă activitatea într-o instituție medicală;
- declarație care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății Federației Ruse.
Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.
Asistență în numerar pentru lucrătorii agricoli
Datorită nivelului de trai scăzut, astăzi sunt puțini specialiști care vor să lucreze în sate. Creșterea plăților către tinerii specialiști agricoli înseamnă încurajarea și atragerea lucrătorilor tineri în sectorul agricol. Mărimea plăților este determinată de specialitate și de district.
Din 2002 până în 2020 Există un program pentru îmbunătățirea nivelului de viață al sătenilor și satelor. În conformitate cu aceasta, cetățenii vor primi subvenții.
A fost creat un program pentru tineri profesioniști care ajută la achiziția de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerilor profesioniști li se acordă o subvenție sub formă de împrumut cu împrumut, unde rata dobânzii este de 5% pe an. Un angajat trebuie să realizeze aproximativ 30% din finanțarea sa, deoarece valoarea subvenției nu este mai mare de 70%.
Pentru a participa la programul Locuințe pentru tineri profesioniști, participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Termeni de program:
- cel mult 35 de ani;
- reședința permanentă în sat;
- să aibă un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
- trebuie să aveți un certificat care să confirme disponibilitatea fondurilor în valoare de 30% din costul locuinței;
- diploma de absolvire a învățământului secundar sau superior;
- să aibă un document care confirmă adoptarea unui loc de muncă după absolvirea în termen de 3 luni;
- Lucrează în organizație mai mult de 3 ani.
Plăți forfetare în 2017
Nu există modificări în 2017 la ridicarea plăților pentru bugetarii. Toate beneficiile materiale sunt stabilite la nivel federal sau regional și nu sunt supuse indexării. Ele pot crește numai datorită creșterii salariului lucrătorului însuși.
Plățile pentru lucrătorii tineri sunt percepute o dată pe an timp de 3 ani. În Novosibirsk, Ufa și Nizhny Novgorod, prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. În orașele mari, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea taxelor este mult mai mare, întrucât nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.