Conform Codului Muncii, în țara noastră fiecare cetățean muncitor are dreptul o dată pe an să își ia vacanța. În același timp, întreprinderea este obligată nu numai să plătească pentru aceasta, ci și să păstreze locul și locul de muncă al angajatului. Cu toate acestea, unii lideri iresponsabili, care folosesc analfabetismul subordonaților lor, nu respectă întotdeauna drepturile lor legale. Pentru a împiedica oricine să se întâmple cu oricine, să ne dăm seama cât de multe zile se plătește concediul și cum se calculează valoarea plății sale.
Ce spune legea?
Haideți să ne bazăm pe acest aspect mai detaliat. Fiecare cetățean are anumite drepturi stabilite prin constituție. Pentru a nu fi încălcate, trebuie să ai cel puțin o idee generală despre ele. Prin urmare, înainte de a lua în considerare condițiile de plată pentru plata concediului, trebuie să înțelegeți puțin despre normele legislative de bază. Codul Muncii oferă fiecărei persoane, cu un loc oficial de muncă, dreptul de a lua concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Pentru anumite categorii de profesii care sunt asociate cu condiții de muncă dificile sau dăunătoare, durata unui odihnă binemeritat poate fi mai lungă. Mai mult, legea prevede plata salarizării către salariat, a cărei valoare este egală cu salariul mediu anual.
Calculul zilelor de vacanță și cuantumul plăților se efectuează conform unei formule speciale, despre care vom discuta ulterior în acest articol. Acum merită să spunem că sunt luați în considerare indicatorii medii și sunt luate în considerare, de asemenea, diverse alocații și beneficii sociale. În acest caz, plata trebuie să fie efectuată de angajator într-un termen strict specificat. Dacă există o întârziere în aceasta, atunci angajatului trebuie să i se plătească suplimentar o compensație. Acest lucru este clar precizat în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, dacă conducerea neglijează legea, atunci puteți depune o plângere cu:
- organizația sindicală;
- inspecție pentru protejarea drepturilor populației muncitoare;
- parchetul;
- comisia de soluționare a litigiilor de muncă;
- instanța de judecată.
Câte zile se plătesc concediul? Potrivit unei rezoluții speciale a Rostrud, un angajat în concediu trebuie să primească prestații cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea acestuia. De remarcat este faptul că conducerea companiei poate transfera bani mai devreme în contul angajatului, dar aici totul este la discreția sa.
Procedura de concediu
Astfel, am aflat că plata concediului de odihnă timp de 3 zile lucrătoare este o practică standard la care toate organizațiile de stat și comerciale respectă. Cu toate acestea, este foarte important să se respecte procedura corectă pentru concedierea unui angajat de la serviciu. Codul Muncii spune că doar persoanele care au o anumită perioadă de serviciu neîntreruptă la ultimul loc de muncă au dreptul să plece. De regulă, această perioadă este de un an. Cu toate acestea, marea majoritate a cetățenilor obișnuiți nu știu că pentru a primi concediu plătit va fi suficient să lucreze doar 6 luni.
În același timp, timpul prevăzut pentru odihnă trebuie să fie convenit cu angajatul și reflectat într-un jurnal special de vacanță. De asemenea, angajatului i se eliberează un mandat de numerar, potrivit căruia va putea primi bani în departamentul de contabilitate. La cererea grupului de lucru, concediul poate fi împărțit sau amânat, dar nu mai mult de doi ani.
Cum se acumulează beneficiile?
Acest aspect ar trebui să i se acorde o semnificație specială. Procedura de plată a salariilor de concediu este strict reglementată de lege.În caz de nerespectare, un întreprinzător privat sau o persoană juridică va trebui să plătească o amendă. Procedura de calcul a valorii prestațiilor este destul de simplă. Algoritmul său este următorul:
- Perioada de facturare este determinată. De regulă, este de 1 an din momentul concediului sau angajării anterioare. Dacă angajatul nu a lucrat 12 luni întregi, atunci intervalul este determinat individual.
- În plus, este exclusă o perioadă neplătibilă. Acesta include sărbătorile publice și alte zile în care angajatul a lipsit legal de la locul de muncă.
- Atunci când este determinată o perioadă de facturare, departamentul de personal calculează suma exactă. Pentru aceasta, numărul de zile se înmulțește cu salariul mediu, care se acumulează pentru o schimbare completă, după care impozitul pe venit este scos din mărimea plății de vacanță.
Când toate calculele sunt finalizate, angajatul primește o comandă în numerar și merge la departamentul de contabilitate al companiei pentru a primi plata. În plus, plata concediului poate fi creditată pe un card bancar.
Ce afectează mărimea beneficiilor?
Deci, ce trebuie să știți despre asta? Atunci când se calculează zilele de vacanță și salariile medii, se iau în considerare și beneficiile suplimentare furnizate de companie, precum și indemnizațiile pentru condiții de muncă dăunătoare sau dificile din punct de vedere fizic. Acestea includ:
- salariu conform tarifării stabilite;
- compensații suplimentare;
- Premiul;
- plăți suplimentare pentru indicatori de performanță bună.
Pe lângă aceasta, plata concediului poate include și compensația pentru cheltuielile de călătorie cu transportul public, plata combustibilului și reparațiile atunci când se folosește un vehicul personal pentru întreprindere, concedii medicale și alte prestații sociale.
Termeni de plată
Acest lucru nu este mai puțin important decât calcularea beneficiilor. Prin urmare, pentru a-și proteja drepturile, fiecare cetățean muncitor trebuie să știe câte zile se plătește vacanța. Codul Muncii al Federației Ruse spune că fondurile ar trebui creditate cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței. Cu toate acestea, există anumite nuanțe care trebuie luate în considerare. De exemplu, pot exista schimbări de plăți dacă acestea cad în weekend și pur și simplu nu există contabili la locul de muncă. În acest caz, transferul de bani trebuie confirmat în ultima zi lucrătoare. O situație similară este cu sărbătorile publice.
O altă problemă importantă care preocupă multe persoane este dacă este posibilă plata salariilor împreună cu plata pentru concediu. Totul aici rămâne la latitudinea angajatorului, din moment ce nu se spune niciun cuvânt în legislația pe această temă. Prin urmare, o indemnizație de odihnă bine meritată poate fi creditată cu 3 zile înainte de începerea acesteia, iar salariile sunt plătite în conformitate cu termenul stabilit.
3 zile lucrătoare sau calendaristice?
Termenele legale pentru plata concediului au fost discutate mai sus. Dar multe persoane sunt interesate de ce fel de zile în cauză - calendarul sau lucrătorii. Din păcate, totul nu este în totalitate clar pe această temă, deoarece Codul Muncii nu oferă nicio clarificare pe această temă. De asemenea, nu au existat procese în practica judiciară, prin urmare, litigiile dintre lucrători și angajatori continuă până în prezent.
Responsabilitatea pentru neîndeplinirea termenelor
Deci, acum știți câte zile de plată pentru concediu este plătită, deci dacă banii nu ajung la timp în contul dvs. bancar, atunci puteți depune o reclamație la angajator. Cu toate acestea, o astfel de necesitate apare foarte rar, întrucât proprietarii de afaceri încearcă să nu încalce termenele, deoarece pedeapsa este asumată pentru nerespectarea lor. Poate fi nu numai material, ci și administrativ și chiar penal. Prin urmare, glumele sunt rele cu legea, iar angajatorii știu acest lucru.
Pentru concediu sau concediere, salariatului trebuie să i se plătească compensația prevăzută de contractul colectiv sau de muncă. Dar există unul „mare”.Suma compensării monetare pentru întârzierea plății concediului de odihnă nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere. Prin urmare, calculul perioadei de calcul trebuie abordat foarte serios, acordând o atenție deosebită weekendurilor și sărbătorilor.
Câteva cuvinte despre impozitul pe venit personal
Majoritatea oamenilor primesc concediu înainte de concediu. Cu toate acestea, nu este necesară nicio cerere de plată. Fiecare companie trebuie să păstreze un registru special al programului de lucru și furnizarea concediului anual. De îndată ce oricare dintre angajați are o perioadă de odihnă adecvată, șeful întreprinderii emite o comandă. Angajatul trebuie să citească și să semneze documentul. Dacă trebuie să transferați vacanța, trebuie să depuneți o cerere a formularului stabilit pentru director în 2 săptămâni. În ceea ce privește plata impozitului pe venit, contabilitatea este angajată în acest sens. Ea însăși deduce suma impusă, iar persoana are deja suma finală.
Modificarea condițiilor de plată
La 1 ianuarie 2018 au intrat în vigoare modificările Codului Muncii, conform cărora ziua concediului de odihnă poate fi amânată. În cazul unei situații similare, șeful companiei întocmește un document în care trebuie reflectate următoarele informații:
- suma salariilor acumulate pentru o anumită lună;
- valoarea amenzilor și deducerilor, dacă este cazul;
- plata suplimentară și plata indemnizației.
În ceea ce privește plățile în sine, acestea trebuie efectuate cu cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de concediu. De asemenea, angajații își păstrează dreptul de a pleca în vacanțe plătite, cu condiția să lucreze 6 luni complete la întreprindere. În același timp, vacanța poate fi luată în părți fracționate timp de cel puțin 1 zi. Dar pentru aceasta, trebuie să depuneți o cerere în prealabil șefului întreprinderii.
Ce ai nevoie pentru a merge în vacanță?
În ceea ce privește cazurile în care un angajat are dreptul la odihnă obligatorie după 12 luni complete, nu este nevoie de nimic de la el. Departamentul de resurse umane monitorizează acest lucru și, la data scadenței, va pregăti toată documentația și va face calculele. Toate acestea se întâmplă după următoarea schemă:
- Ofițerul de personal trimite angajatului o notificare scrisă privind pensionarea viitoare.
- O cerere se adresează directorului.
- Directorul îl semnează și emite comanda corespunzătoare.
- Angajatului i se plătește plata de concediu.
În conformitate cu ce principiu se calculează suma de plată pentru restul, s-a spus anterior. Cu cât este mai mare ritmul pe oră și o experiență de muncă mai continuă, cu atât recompensa va fi mai solidă.
Beneficii de asistență materială și wellness
Dacă o persoană are dificultăți financiare neprevăzute, poate contacta șeful organizației și scrie o cerere de plată în numerar. Se face indiferent de data plății plății de concediu sau a salariului de bază. Același lucru se aplică plăților în numerar care vizează îmbunătățirea sau tratarea angajaților care lucrează în condiții de producție dificile sau dăunătoare. Este demn de remarcat faptul că categoria de asistență financiară poate include și rambursarea costului biletelor către un sanatoriu sau dispensar. Aceste plăți sunt prevăzute în legislație și sunt obligatorii pentru reprezentanții anumitor profesii, prin urmare angajatorii trebuie să le efectueze indiferent de dorința lor. Eșecul va fi considerat ca o încălcare pentru care se presupune o pedeapsă.
concluzie
Acest articol a oferit un răspuns detaliat la întrebarea de la primirea plății pentru concediu. Fiecare persoană care lucrează oficial trebuie să aibă o idee despre procedura de calculare și plată a acestora. Acest lucru se datorează faptului că mulți antreprenori individuali nu păcătuiesc să neglijeze Codul Muncii și încalcă în orice mod drepturile legale ale angajaților. Dacă întâmpinați o problemă similară, atunci nu trebuie să tac.În primul rând, consultați manualul și încercați să aflați de ce nu ați fost plătit la timp. Dacă nu răspunde un răspuns clar, atunci depuneți o plângere la uniunea sau autoritățile superioare. Nu vă fie teamă să vă afirmați drepturile. Nimeni nu va putea să vă concedieze sau să vă amendeze pentru asta. Dar, după cum arată practica, în majoritatea cazurilor nu apar probleme, plata concediului este creditată la cont la timp.