Înlocuirea unui post vacant implică angajarea unui nou angajat pentru un post vacant. Acest lucru face posibilă primirea unei remunerații decente pentru propria muncă și perspective atractive în carieră. În plus, un post vacant ascunde adesea o propunere de a lua o poziție demnă în guvern. Prin urmare, ocuparea unei poziții vacante poate fi o perspectivă bună pentru tinerii profesioniști dacă reușesc să treacă de o selecție competitivă.
caracteristici
Înlocuirea este diferită de angajarea obișnuită. Pentru a obține postul vacant dorit la Moscova sau un alt oraș, nu este suficient doar să trimiteți un CV și să treceți un interviu. Este posibil ca potențialul angajator să fie nevoit să-și dovedească propriile competențe și merite, precum și respectarea propunerii. Este posibil să fie nevoie chiar și de o competiție pentru ocuparea unui post vacant. Fiecare companie are propriile sale reguli și cerințe.
Deci, ocuparea unei funcții vacante oferă posibilitatea unui angajat potențial de a obține un anumit statut. Cu toate acestea, înainte de a parcurge procedura specială. Postul vacant poate fi temporar sau permanent. Depinde de condițiile întreprinderii particulare, cu care potențialul solicitant este de acord la discreția sa.
De exemplu, un nou angajat poate înlocui un angajat anterior care a fost concediat sau temporar în concediu. În funcție de motivul absenței unui specialist anterior, puteți înțelege în ce perioadă este relevant postul vacant. În cel de-al doilea caz, un nou angajat poate fi numit „acționare”, care devine un semnal al unei situații temporare.
Înlocuirea unei funcții vacante este posibilă atât în stat, cât și în serviciul public.
Termeni de concurență
Deci, ce cerințe trebuie să îndeplinească un potențial candidat?
Pentru a participa la competiția pentru ocuparea unui post vacant, specialiștii adulți cu setul de cunoștințe și abilități necesare sunt permise. Experiența este, de asemenea, binevenită. Acest lucru este suficient pentru a putea solicita posturi vacante foarte atractive la Moscova, inclusiv pentru cele legate de serviciul public.
Procedura de concurență
De fapt, întreaga procedură implică doar două etape.
- Publicarea informațiilor pentru a atrage potențiali candidați.
- Concurență directă.
Cu toate acestea, fiecare dintre ele implică caracteristici, despre care vom discuta mai jos.
Prima etapă a competiției
În primul rând, potențialul angajator, sau mai degrabă departamentul său de personal, acceptă cereri de la potențiali candidați care doresc să participe la concurs. De asemenea, va trebui să trimiteți următoarele documente din listă:
- Profil.
- Document de identitate.
- Diploma privind disponibilitatea învățământului special, precum și o copie a acesteia.
- Carte de muncă, precum și un exemplar.
- Certificat medical care confirmă absența unor boli grave.
Această listă poate fi completată la discreția angajatorului cu alte documente permise de legislația rusă.
În plus, departamentul de personal ia în considerare cererile primite într-o lună. Procedura pentru ocuparea posturilor vacante obligă să notifice candidații admiși să participe la selecția competitivă. Apoi începe distracția.
A doua etapă a competiției
După respectarea formalităților, aceștia procedează direct la revizuirea și selecția candidaților.Câștigătorul va primi o funcție publică sau o funcție publică anunțată anterior.
Ce activități pot include selecția competitivă?
- Interviu.
- Familiarizarea atentă cu documentele transmise.
- Testarea stresului.
- Verificarea disponibilității competențelor și cunoștințelor specializate pentru a face față cu succes obligațiilor declarate în postul vacant.
Dacă un candidat care a trecut cu succes din selecție din anumite motive refuză postul vacant, acesta este depus solicitantului, care a câștigat locul doi în competiție.
Concurența nu va avea loc
Există situații în care selecția pentru un post vacant nu este efectuată. Aceasta este informația publică care poate fi consultată în avans.
- Dacă un angajat nou este angajat pentru o perioadă scurtă.
- Dacă șeful a fost numit prin decret al președintelui.
- Dacă un funcționar public a fost transferat la un nou post vacant din postul său anterior.
- Dacă funcția este acordată unui angajat înregistrat în rezerva de personal.
- Dacă postul vacant nu implică responsabilități serioase și nu necesită un candidat specializat să dețină abilități și cunoștințe specializate.
Categorii de postări
Posturile vacante pot fi ocupate în diferite domenii de activitate. Cu toate acestea, toate postările sunt, de fapt, împărțite în două categorii: stat și civil.
Trebuie să înțelegeți că caracteristicile competiției pot varia în funcție de condițiile angajatorului. Cineva prezintă cerințe mai loiale pentru candidați, cineva conduce o selecție dură.
Trebuie să înțelegeți că, în cazul, de exemplu, a funcționarilor guvernamentali, selecția competitivă nu este singura modalitate de a nominaliza un candidat. Alternative pentru el ar putea fi alegeri sau alegeri. Toate informațiile sunt consacrate de lege.
Dacă vorbim despre selecție competitivă, aceasta implică prezența mai multor candidați care sunt capabili să își demonstreze propriile abilități de lucru, experiență, cunoștințe etc. Adică tot ceea ce poate interesa un potențial angajator și se poate dovedi util pentru îndeplinirea sarcinilor.
O comisie specială este creată pentru a evalua candidații. Ea este angajată în evaluarea solicitanților, ținând cont de abilitățile și cunoștințele profesionale ale fiecăruia dintre ei. Rezultatul selecției vă permite să distribuiți în mod echitabil locurile între comercianții privați. Specialistul care ocupă prima linie a listei primește o programare pentru un post vacant.
Motivele refuzului
Dacă solicitantul depune o cerere de participare la concurs, aceasta nu înseamnă că i se va permite să participe la concurs.
Există multe motive pentru care departamentul de personal poate respinge o cerere.
De exemplu, în cazul nerespectării cerințelor profesionale. Teoretic, pentru a ocupa un post vacant, este suficient să ai o diplomă universitară sau o universitate. Cu toate acestea, în practică, se poate dovedi că este nevoie de o altă specializare etc.
De asemenea, candidații care au infracțiuni administrative nu pot solicita selecție competitivă.
Așadar, după ce am colectat o mulțime de informații teoretice, putem trage multe concluzii cu privire la perspectivele de a ocupa un post vacant. Este posibil ca pentru cineva acesta să fie un pas serios în dezvoltarea carierei. Cu toate acestea, trebuie să aveți suficiente abilități profesionale pentru a vă ocoli cu alți candidați.