În prezent este foarte dificil să surprinzi pe cineva cu muncă suplimentară sau cu joburi part-time. Dar este un lucru atunci când o persoană câștigă bani în mod informal, și un alt lucru atunci când al doilea loc de muncă este munca cu normă parțială. Este necesară oficializarea unui angajat oficial? Cum să înregistrați în registrul de lucru part-time? Un eșantion de documente și toate nuanțele înregistrării vor fi discutate ulterior.
Scrisoarea legii
Un formular de carte de lucru este acel document care conține toate informațiile despre munca oficială a unei persoane, adică atunci când calculează o pensie, el joacă un rol primordial.
Dar, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dacă pe lângă locul principal, un cetățean are un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este necesar să se înregistreze câștiguri suplimentare în cartea de muncă.
Există mai multe situații:
- O persoană ocupă o muncă suplimentară part-time la locul său de muncă principal (în acest caz, vorbesc despre munca internă cu jumătate de normă), iar apoi efectuarea intrării în muncă nu este o problemă.
- O persoană găsește muncă suplimentară într-o organizație terță parte (combinație externă), iar înregistrarea se poate face la cererea angajatului.
Tipuri de combinație
Deci, există mai multe tipuri de combinații:
- externă;
- interior.
Principala lor diferență în activitatea de muncă a angajatului. Cu un loc de muncă part-time extern, cetățeanul lucrează în plus într-o altă organizație, cu activitate internă part-time în compania principală, dar cu o poziție suplimentară. Dispozițiile generale privind munca cu normă parțială permit unui angajat să aibă un număr nelimitat de angajatori, dacă legea nu prevede altfel.
Înregistrarea muncii se poate face numai la cererea persoanei. În acest caz, baza este orice document care dovedește prezența unei alte lucrări.
Combinație internă
Pentru ca angajatul să facă o evidență a muncii interne cu timp parțial, trebuie să faceți o declarație adresată angajatului care este responsabil de menținerea și depozitarea forței de muncă. Acesta trebuie să indice solicitarea dvs., precum și să pună un număr și o semnătură.
Pe baza acestei declarații, angajatorul semnează o comandă de introducere a informațiilor pe formularul de angajare. Munca pentru activități interne cu timp parțial nu implică depunerea de documente de la un angajat, deoarece toate informațiile necesare sunt în organizație.
Înscrierea se face conform algoritmului stabilit. Poziția timpului intern part-time ar trebui să urmeze după indicarea locului principal. În a treia coloană, este necesar să se indice numele organizației, numele poziției care indică faptul că este part-time, iar în a patra - numele bazei documentului.
Un contract suplimentar privind angajarea internă cu normă part-time poate fi atașat contractului de muncă. Mai mult, nu ar trebui să dureze mult timp din activitatea principală a muncii.
Ocuparea forței de muncă
Legislația nu interzice unui cetățean să lucreze în mai multe organizații în același timp, dar un loc ar trebui să fie principal, iar celălalt ar trebui să fie o muncă cu timp parțial. Înregistrarea în cartea de lucru în timpul combinației externe se face după depunerea lucrării principale a documentelor justificative. Acestea includ:
- un certificat part-time certificat de sigiliul organizației;
- extras din comanda semnată de angajator;
- acord de munca.
O înregistrare în cartea de lucru cu fracțiune de normă, a cărei probă este prezentată mai jos, trebuie să fie completată în conformitate cu normele generale și normele legislative.
Am nevoie de o înregistrare
Așa cum am menționat anterior, legislația nu stabilește intrarea obligatorie a locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Dar faptul său, în primul rând, confirmă oficial că angajatul are o anumită experiență de muncă și, în al doilea rând, în viitor poate afecta pozitiv eventualele locuri de muncă în alte companii.
Există angajatori care nu salută câștigurile suplimentare ale subordonaților lor, considerând că al doilea loc de muncă distrage atenția de la activitatea lor principală. Dar, dacă un angajat a scris o declarație despre înscrierea la jobul part-time, nu îl poate refuza.
Reguli generale
Luați în considerare un algoritm detaliat despre modalitatea de a aranja o combinație: externă și internă.
În caz de part-time intern, un angajat autorizat trebuie:
- Găsiți o carte de lucru cu fracțiune de normă și deschideți pagina în care au fost introduse informațiile despre angajare.
- Fără a da un pas înapoi rândurilor, puneți numărul în ordine și dată.
- În a treia coloană indicați faptul că lucrați cu fracțiune de normă într-o anumită poziție.
- În ultima coloană indicați documentul de bază.
Faptul că persoana autorizată nu retrage o linie din înregistrarea anterioară indică alinierea internă. În acest caz, nu uitați de imprimare și semnături după ce faceți o înregistrare.
Conform art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, înscrierea în formularul de angajare ar trebui să conțină informații conform cărora poziția angajatului este part-time.
Când vine vorba de un loc de muncă extern, o persoană autorizată ar trebui:
- Deschideți pagina de lucru pe pagina în care este indicat ultimul loc de muncă.
- Trageți o linie din înregistrare.
- Puneți numărul în ordine și dată.
- Indicați numele organizației unde lucrează suplimentar angajatul.
- Înregistrați faptul că combinați locurile de muncă într-o anumită poziție.
- Indicați detaliile comenzii.
Pentru a nu greși în introducerea informațiilor, urmează o înregistrare în cartea de lucru part-time (un exemplu de completare a unui document cu lucrări suplimentare într-o organizație terță parte).
Informațiile sunt înscrise în muncă numai de către un angajat autorizat, un stilou cu gel negru sau albastru. Scrisul de mână al angajatului ar trebui să fie cât mai lizibil și nu se intenționează să fie prescurtată nicio înscriere în munca.
documente
Ca art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean poate lucra ca un loc de muncă cu normă parțială atât cu supraveghetorul său imediat, cât și în organizații terțe. Mai mult, numărul de angajatori nu este limitat.
Pentru a intra în muncă, angajatul trebuie să scrie o declarație. În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, se încheie un acord suplimentar cu angajatul, în cazul contractului extern de muncă cu timp parțial. Pe baza acestor documente, se emite o comandă de acceptare a muncii cu fracțiune de normă și se înscrie în cartea de muncă.
Un contract de muncă sau un acord suplimentar reglementează relația dintre cele două părți și asigură dreptul angajatului de a se angaja în muncă suplimentară.
Cum să devii angajat cu normă întreagă
Este posibil să se transfere de la locul de muncă principal la parțial ca angajat cu normă întreagă? Posibil, trebuie doar să observați câteva nuanțe. Algoritm cu combinație internă:
- Încetarea contractului de muncă - acceptare. Un angajat trebuie să demisioneze în mod obișnuit și să reintre în aceeași organizație pentru funcția pe care o combina anterior. Toate documentele sunt pregătite într-o singură zi. Acest proces nu este foarte îndrăgit de manageri și angajați, deoarece, în primul rând, este necesar să plătească salariatului toată compensația necesară, iar în al doilea rând, angajatorul poate stabili o perioadă de încercare.
- Traducere. Cea mai preferată opțiune pentru numirea ca angajat cu normă întreagă. În primul rând, angajatul scrie o scrisoare de demisie pentru funcția principală.După emiterea ordinului de concediere, persoana autorizată face o înscriere în cartea de muncă. În plus, pe baza unui acord suplimentar încheiat cu angajatul, acesta este transferat de la lucrători cu fracțiune de normă la angajați cu normă întreagă. Se introduce o intrare corespunzătoare în formular.
Algoritmul cu combinație externă:
- Angajatul trebuie să părăsească locul principal, întocmind toate documentele în conformitate cu normele legislative. În cartea de muncă trebuie să puneți o notă asupra demiterii.
- La locul de muncă, în care angajatul a fost lucrător extern part-time, se emite un ordin pentru modificarea condițiilor de muncă care se potrivesc ambelor părți. Baza comenzii este art. 72 centru comercial.
- Trebuie introdusă o formă corespunzătoare în formularul de angajare.
ambalare în saci
Când un angajat continuă să lucreze în locul principal, dar părăsește postul unde a fost un loc de muncă cu normă parțială, se consemnează încetarea activității în această funcție. Nu este necesar să certificați această intrare.
În cazul în care un angajat dorește să demisioneze imediat din două posturi (atât din funcțiile principale, cât și din cele cu timp parțial), trebuie să fie păstrate două înregistrări în registrul de muncă la încetarea activității muncii. În acest caz, înregistrările sunt certificate prin sigiliul și semnătura organizației.
Există momente în care munca combinată devine principalul lucru pentru un cetățean. Ce să faci în acest caz? Fie recurgeți la concediere de la ambele posturi și apoi semnați un nou contract, fie renunțați la locul de muncă principal și deveniți un angajat cu normă întreagă, transferându-vă de la joburi part-time.
Atunci când concediați un angajator extern part-time pot întâmpina unele probleme. De exemplu, ce ar trebui să fac în cazul în care un astfel de angajat dorește să meargă la un loc de muncă permanent la organizația în care este lucrător part-time? Acest angajat va trebui să demisioneze din ambele posturi. În continuare, furnizați o copie a comenzii privind încetarea angajării la locul principal de muncă, unde vor face o înscriere în cartea de muncă. Și apoi obțineți deja un loc de muncă permanent în organizație unde s-a desfășurat o muncă externă part-time.
Înregistrarea în fișa de lucru concomitent (un document-eșantion este prezentat mai devreme) la demitere corespunde algoritmului stabilit pentru completarea documentului.