Un formular de lucru este un document important care trebuie prezentat la solicitarea unui loc de muncă. Indică experiența de lucru totală și toate datele privind activitatea de muncă a unui cetățean. Toate înscrierile din acest document trebuie să fie făcute corect, în special înscrierea în angajare la concediere, astfel încât angajarea ulterioară să nu apară situații neprevăzute.
Ce spune legea
Vorbind despre menținerea și completarea formularelor de muncă, aceasta ar trebui să se bazeze pe regulile relevante aprobate de guvernul Federației Ruse, precum și pe instrucțiunile aprobate prin decretul Ministerului Muncii.
În ultima zi de angajare se face o înregistrare în registrul de angajare la concedierea unui angajat. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu informațiile introduse și să-și pună semnătura. În continuare, trebuie să vă conectați în cartea de cont și într-un card personal.
înregistrare
Înregistrarea carnetului de muncă la concediere se face conform aceluiași sistem ca și la solicitarea unui loc de muncă. Algoritmul de înregistrare este următorul:
- În prima coloană a secțiunii de informații de lucru, numărul este pus în ordine.
- A doua coloană ar trebui să indice data concedierii. Trebuie să coincidă cu data specificată în ordinea de încheiere a lucrării. Înregistrarea ar trebui făcută cu cifre arabe (de exemplu: 12/05/2015).
- A treia coloană indică motivul pentru care părțile au reziliat contractul de muncă. La înregistrarea motivului, motivul este scris exact așa cum este indicat în codul muncii.
- A patra coloană a acestei secțiuni indică numărul comenzii și data acesteia. Aceasta este baza concedierii.
Motive diverse
Există o mulțime de motive pentru concediere. Luați în considerare principalele:
- Pensionare. În acest caz, nota în muncă este însoțită de concediere după voie.
- Transfer la o altă companie. Aici, în cadrul forței de muncă, ar trebui să se indice cum se realizează transferul: la inițiativa salariatului sau cu acordul acestuia.
- Moartea unui cetățean. În acest caz, trebuie să se facă notă cu privire la rezilierea contractului de muncă.
- Reducere.
- Inițiativa angajaților. Cel mai frecvent motiv de concediere și de intrare frecventă la angajare este concedierea după bunul plac.
- Acordul părților.
- Expirarea contractului.
- Lichidarea organizației.
- Renunțarea din motive de sănătate. În acest caz, este necesar să se ia în considerare, pe baza căruia poate fi reziliat contractul de muncă. Pot exista mai multe motive:
- recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil de a lucra din cauza indicațiilor medicale (trebuie anexată indicația medicală);
- refuzul unui angajat de a fi transferat într-o altă poziție în legătură cu indicațiile medicale;
- alocarea unei pensii de invaliditate (după dorință).
Articolul de mai jos oferă un eșantion de înscriere în termenul de angajare „Renunțarea la testarea unuia”.
data
O înregistrare în concedierea de angajare se face în ultima zi de muncă. Conform prevederilor art 84. 1 TC, această dată este introdusă în document. Există însă câteva excepții. De exemplu, un angajat poate lua concediul necesar înainte de a pleca. În acest caz, numărul concedierilor va fi ultima zi de odihnă a salariatului.
comandă
Orice înregistrare efectuată în muncă, indiferent dacă este angajare, concediere a unui angajat, recompensare sau transfer, trebuie să fie însoțită de o comandă a angajatorului. Marca trebuie să apară în termen de cel mult șapte zile din momentul scrierii comenzii, iar în momentul concedierii angajatului, înscrierea în cartea de muncă ar trebui să apară zi de zi.
Reducerile sunt inacceptabile, ceea ce este adesea făcut de unii angajați ai personalului.De exemplu, nu puteți scrie „p. 1 h. 1 lingură. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ”, permis -„ clauza 1 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii ”.
În a patra coloană, este înregistrat documentul de bază: numărul comenzii, data publicării.
Înregistrare anulare
Am examinat cum să facem o înregistrare în concedierea de muncă. Și ce se întâmplă dacă angajatul se răzgândește cu privire la rezilierea contractului de muncă, dar comanda a fost deja emisă și s-a făcut deja o înscriere în document? În acest caz, o înregistrare de anulare se face în formular, care ar trebui să se bazeze și pe ordinul managerului.
În conformitate cu Regulile de întreținere și depozitare a forței de muncă, dacă se găsește o înregistrare incorectă sau inexactă, aceasta trebuie corectată în organizația în care au făcut-o în consecință. Pentru a face acest lucru, în prima coloană numărul este pus în ordinea următoarei înregistrări, în a 2-a coloană data curentă, în a 3-a coloană se scrie că înregistrarea cu numărul ... este invalidă. În continuare, trebuie să înregistrați informațiile corecte și în a patra coloană indicați documentul de bază.
Schimbare după concediere
În cazul în care intrarea în concedierea de angajare este introdusă incorect și acest fapt a fost descoperit la solicitarea unui nou loc de muncă, acesta trebuie totuși fixat. Pentru a face acest lucru, coloana 3 indică ce intrare este considerată nevalidă. Apoi, faceți înscrierea corectă și indicați documentul de bază. O astfel de înregistrare trebuie să fie certificată prin semnătura și ștampila angajatorului.
Ce să facem dacă nu există nicio înregistrare privind concedierea în muncă? În mod oficial, acest lucru înseamnă că angajatul nu a încetat încă relația de muncă cu angajatorul anterior. Cu un astfel de cetățean, puteți încheia un acord part-time.
Dacă organizația a fost lichidată, atunci un membru al personalului pe baza documentelor relevante poate înscrie la concediere, în conformitate cu alineatul (1) al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatul nu poate prezenta documente justificative, nu este posibil să facă o înregistrare lipsă. Această problemă este decisă doar prin instanță.
limbă
Luați în considerare formulările de bază utilizate la încetarea unui contract de muncă:
1. Motivele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii:
- Rezilierea contractului ca urmare a expirării contractului de muncă.
- Renunțarea la voință (inițiativa angajaților).
- Rezilierea contractului datorat transferului către SRL la inițiativa salariatului (cu acordul salariatului).
- Rezilierea contractului ca urmare a refuzului de a continua munca, din cauza unei schimbări de proprietate (jurisdicția organizației, cu reorganizarea întreprinderii).
- Renunțarea din cauza refuzului de a continua să lucreze din cauza modificărilor condițiilor contractului de muncă.
- Încetarea acordului din cauza refuzului de a transfera la alte lucrări necesare din motive medicale.
- Respingerea din cauza refuzului de a se transfera în altă localitate.
- Rezilierea contractului din cauza nerespectării regulilor stabilite din contractul de muncă.
2. Motivele prevăzute la articolul 81 din Codul muncii:
- Încetarea acordului în legătură cu rezilierea IP.
- Renunțarea la reducerea personalului (numărul de angajați) al organizației.
- Respingerea din cauza inconsistenței poziției și a calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.
- Rezilierea contractului ca urmare a modificării dreptului de proprietate al organizației (se aplică pozițiilor manageriale).
- Rezilierea contractului din cauza neîndeplinirii repetate a obligațiilor de muncă fără motive întemeiate.
- Renunțarea la încălcarea gravă a obligațiilor de muncă. Acest paragraf presupune mai multe varietăți de încălcări grave, ceea ce implică demiterea la inițiativa șefului.
- Respingerea din cauza unor fapte vinovate care duc la pierderea încrederii din partea angajatorului.
- Rezilierea contractului din cauza unui act imoral.
- Rezilierea contractului pentru o decizie nerezonabilă care a dus la pierderea proprietății.
- Renunțarea la încălcarea gravă a obligațiilor de muncă (se aplică funcțiilor de conducere).
- Respingerea din cauza depunerii documentelor falsificate către angajator.