Apariția unui copil în familie este, desigur, un eveniment fericit, dar și costisitor. Statul încearcă să sprijine familiile tinere și să ajute la furnizarea nou-născutului cu tot ce este necesar. Pentru aceasta, părinții au dreptul la anumite plăți legate de sarcină, naștere și îngrijire pentru el. Un astfel de sprijin, precum și cererea pentru o indemnizație de sume forfetare pentru nașterea unui copil, vor fi discutate ulterior.
Beneficii posibile
După ce au aflat despre sarcină, viitorii părinți încep să planifice bugetul familiei pentru perioada concediului de maternitate, deoarece este adesea dificil să trăiești din salariul unui soț. Într-o astfel de situație, plățile destinate să sprijine viitorii părinți vin la îndemână:
- Prima plată se datorează mamelor în așteptare care au consultat un medic în primele luni de sarcină. Pentru a obține acest lucru, trebuie să fiți examinat de un medic ginecolog înainte de a treia lună de sarcină. Astfel, legiuitorul încurajează femeile să solicite asistență medicală cât mai devreme și să mențină sănătatea și sănătatea bebelușului sub control, deoarece acest lucru maximizează șansele unui rezultat de succes. Indemnizația este o sumă mică fixă, plătită împreună cu indemnizația de maternitate. Atunci când solicitați un concediu medical, trebuie să luați un certificat de la consultație și să le depuneți simultan departamentului de personal.
- Următoarea și cea mai importantă plată se acumulează după acordarea unui concediu medical emis în timpul sarcinii, nașterii și perioada postpartum către departamentul de personal. Ea reprezintă patruzeci la sută din câștigurile medii ale femeii. Unii angajatori din contractele colective prevăd o suprataxă de până la o sută la sută din câștigul mediu.
- După nașterea unui copil, stabilirea statutului său oficial de cetățean și primirea unui certificat de naștere, se poate începe colectarea documentelor pentru prelucrarea unei indemnizații unice pentru naștere. Un eșantion de aplicare sumă forfetară este situat mai jos.
- Apoi, după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, mama poate merge la serviciu sau să rămână să aibă grijă de copil timp de un an și jumătate sau trei ani. Pe lângă mama, orice rude pot face acest lucru, vor primi sprijin din partea statului sub formă de compensație pentru patruzeci la sută din salariile pierdute.
Acest articol va examina în detaliu mecanismul de proiectare și procedura de completare a unei cereri pentru o indemnizație unică pentru naștere.
Solicitanții de beneficii
În Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009, puteți găsi o listă a persoanelor care au dreptul să solicite o indemnizație unică. Include:
- Unul dintre părinți. Mai mult, este important ca, dacă unul dintre părinți nu lucrează, părintele care lucrează va întocmi alocația.
- Mame somere.
- Mame contractate care sunt ofițeri certificați ai serviciului de poliție, vamă și pompieri.
- Cetățenii străini asigurați în sistemul asigurărilor medicale obligatorii.
- Femei care au adoptat un copil.
Dacă în urma unei sarcini multiple apar doi sau trei copii simultan, plata va fi percepută pentru fiecare dintre ei. Singura condiție este vitalitatea copilului, în cazul decesului copilului, nu are sens să scrieți o cerere pentru o alocație pentru sumă forfetară, întrucât natura sa înseamnă să îi oferi copilului lucruri necesare la început.
Conceptul de declarație
Cerere pentru o indemnizație de sumă forfetară pentru nașterea unui copil - o exprimare scrisă a voinței solicitantului de a primi sprijin din partea statului pentru întreținerea unui nou-născut.
Caracteristici ale aplicației
Articolul 11 din Legea din 19 mai 1995 Nr. 81-ФЗ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește câteva caracteristici ale solicitării unei alocații unice pentru nașterea copilului:
- numai unul dintre părinți sau o persoană înlocuitoare poate scrie o declarație;
- confirmarea trebuie să fie atașată la cerere potrivit căreia cel de-al doilea părinte nu a primit sprijin de stat de acest fel;
- în cazul nașterii mai multor copii, cererile sunt depuse separat pentru fiecare copil;
- dacă se naște un copil mort, nu se depune nicio cerere;
- suma de plată din cerere nu trebuie indicată, este universală, nu depinde de salariul solicitantului, variază în funcție de zona în care lucrează solicitantul.
Cum să solicitați beneficii
O caracteristică a asistenței sociale în Rusia este că inițiativa de a primi plăți de la stat ar trebui să vină de la cetățeni, în caz contrar nu se vor face plăți. Inclusiv cererea pentru o indemnizație de sumă forfetară, unul dintre părinți trebuie să scrie independent în departamentul de personal al întreprinderii sau în biroul de protecție socială a populației. În același timp, nu trebuie să pierdeți o perioadă de șase luni, timp în care ar trebui să solicitați beneficii.
Conținutul aplicației este de natură liberă, dar ar trebui să includă:
- destinatarul căruia cetățeanul solicită plata;
- gradul de rudenie cu copilul (mama, tatăl), numele complet al solicitantului;
- detaliile și adresa pașaportului;
- în partea principală, solicitantul își anunță dorința de a primi alocație pentru naștere și indică un cont curent pentru transferul fondurilor;
- data și semnătura.
Următoarea este o cerere de probă pentru o prestație de naștere.
Documente pentru înregistrare
Nu este suficient doar să scrieți o declarație pentru a întocmi manualul. Punctul 28 din Ordinul nr. 1012n asigură lista documentelor atașate cererii pentru o prestație de sumă forfetară la naștere:
- Duplicarea documentului care confirmă înregistrarea copilului în oficiul registrului.
- Certificat de naștere pe care îl primesc părinții într-un singur exemplar atunci când înregistrează un copil la oficiul registrului. Acest certificat este valabil 6 luni.
- Certifică faptul că cel de-al doilea părinte nu a solicitat beneficii la locul de muncă. Dacă tatăl nu lucrează, este emis de autoritatea de securitate socială.
- Dacă părinții nu sunt angajați, solicitantul trebuie să furnizeze un extras din carnetul de muncă, certificat de centrul de angajare.
- Dacă solicitantul este înregistrat într-o altă regiune, atunci furnizează un certificat care să ateste că nu a primit această indemnizație la locul de reședință permanentă.
- Extras din decizia de adopție, dacă părinții adoptivi solicită plata.
- Confirmarea statutului șederii în Federația Rusă, dacă vorbim despre un cetățean străin.
- Certificatul de divorț și dovada de ședere cu unul dintre părinți, dacă sunt divorțați.