O cerere de transfer de salarii pe un card este depusă în conformitate cu legislația muncii. Ce spune în această privință?
Formular de salariu
Astăzi, tot mai multe întreprinderi transferă plăți către sectorul fără numerar, în special, acest lucru afectează plata salariilor. Este produs ca parte a unui proiect de cooperare cu băncile.
Unele organizații și antreprenori continuă să emită salarii folosind numerar. Iar această formă de plată nu reprezintă o încălcare a legii.
În plus, anumite activități pur și simplu nu au nevoie de servicii bancare.
Trebuie menționat că utilizarea serviciilor bancare este o opțiune mai convenabilă atât pentru angajați cât și pentru întreprinderi. Nu este necesar să vorbim despre pierderi, deoarece transportul și depozitarea numerarului înseamnă cheltuieli suplimentare.
Legea salarizării generale
Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura, locul și condițiile de plată a salariilor. Dacă banii sunt dați în numerar, atunci sunt emise la locul de muncă. Intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească 15 zile.
Plata salariilor în natură este limitată de lege (nu mai mult de 1/3) și în condițiile unui contract colectiv sau de muncă, dacă acestea respectă legea.
Înainte de a primi un salariu, angajații primesc o foaie de plată. Se reflectă:
- suma totală primită de angajat pentru perioada de facturare (lună);
- valoarea deducerilor sub formă de impozite, alte deduceri (de exemplu, pensie);
- valoarea compensației pentru alte plăți prevăzute de lege.
Această regulă nu este complet pusă în aplicare, astfel, organizațiile ascund încălcări ale drepturilor lucrătorilor. Acest lucru este tipic pentru întreprinderi și organizații atât în sectorul privat, cât și în cel public.
Cum se emite cardul?
O salariată a companiei depune o cerere de transfer de salariu pe un card. În mod obișnuit, documentele sunt întocmite prin intermediul companiei sau angajații vizitează sucursala bancară, unde sunt emise carduri.
Trebuie să trimiteți pașaportul, să completați un formular și să așteptați un pic. Cardurile pentru care sunt emise salariile sunt înregistrate, iar producția lor durează o săptămână sau două, în funcție de capacitățile băncii.
Deși lucrătorii au dreptul să aleagă modalitatea de a primi bani, angajatorii își stimulează apelul la serviciile bancare, uneori acționând nu tocmai legal.
De ce este profitabil să primești bani pe un card
Depunerea unei cereri pentru transferul salariilor pe un card conduce la mai multe aspecte pozitive:
- nu este nevoie să petreci timp în așteptarea livrării de numerar;
- Cardul bancar și conexiunea bancară la Internet oferă acces non-stop la cont;
- furtul cardului nu înseamnă pierderea simultană de fonduri pe el, blocarea contului ajută la economisirea banilor;
- banii sunt retrasi dintr-un cont din orice sucursala a bancii sau folosind un bancomat;
- obținerea de bani la bancă oferă acces la împrumuturi.
Dreptul de a alege o bancă
De ce a apărut această situație? Nu întotdeauna banca aleasă de angajator este benefică pentru angajat. Nu există filiale, bancomate în apropiere. Acum angajatul are posibilitatea de a utiliza serviciul și banca, ceea ce este de preferat pentru el.
Obținerea unui card de debit costă câteva sute de ruble. Tarifele depind de bancă și de lista serviciilor oferite. În plus, banca ia un procent mic pentru retragerea banilor din cont.
Pentru a schimba banca, trebuie să trimiteți o nouă cerere de transfer de salarii pe un card bancar.
Trebuie să se țină seama de o nuanță.Cardurile sociale sau de pensionare nu sunt potrivite pentru salarii. Transferurile vor fi blocate și chiar cardul va fi anulat.
Cum se face o declarație
Legiuitorul i-a oferit angajatului posibilitatea de a alege, dar cum să-l implementeze? În primul rând, este deschis un cont bancar, pentru aceasta aveți nevoie de un pașaport cu o notă privind înregistrarea reședinței. Fără acesta, contul nu este deschis și cardul nu este emis.
Apoi, după ce ați primit detaliile contului, trebuie să mergeți la angajator. O cerere de transfer de salarii către un card este scrisă în formă gratuită.
Conținutul său este aproximativ după cum urmează:
- numele organizației;
- F. I. O. a directorului sau șefului unității în care lucrează solicitantul;
- o cerere de furnizare a unui transfer în contul indicat;
- data, informații despre solicitant și semnătura acestuia.
Are angajatorul dreptul de a refuza cererea? Nu, legea nu i-a acordat un astfel de drept.
Cine plătește pentru serviciile bancare
Conform legislației actuale și tradițiilor existente, costurile utilizării cardurilor sunt suportate de angajator. Muncitorii nu plătesc nimic din buzunar.
Nu cu mult timp în urmă în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse modificat. Acum, angajatul are dreptul să aleagă o bancă căreia trebuie să-i transfere salariul.
Pe cine suportă cheltuielile? În lege nu există un răspuns clar.
Există două opinii opuse: una atribuie obligația de a acoperi cheltuielile deschiderii unui cont nou angajatului, a doua angajatorului.
În practică, a apărut o situație în care costurile deschiderii unui cont nou și costurile suplimentare asociate utilizării acestuia sunt suportate de angajat.