Koncept pripisovania spočíva v porozumení a správnom vnímaní vlastného správania. Zahŕňa tiež to, ako sa prejavujú ostatní ľudia. Charakteristické vlastnosti charakterizované týmto konceptom sa výslovne nerozlišujú. V oblasti vnímania nie sú. To znamená pripisovanie - sú to črty, ktoré sa pripisujú ľuďom na základe logických záverov a intuície. Koncept tiež naznačuje výsledok, ktorý nemusí zodpovedať skutočnosti. Vždy existuje možnosť, že analýza bude nesprávna.
Čo je to pripisovanie?
Všetko to začalo túžbou ľudí vysvetliť motívy svojho správania a správania iných ľudí. Veľmi skoro sa tento termín rozšíril, v dôsledku čoho bolo možné ísť nad rámec pôvodného rámca.
Priradenie je priradenie rôznych psychologických vlastností človeku na základe jeho pozorovania. Tu sa môžu vyskytnúť aj nevedomé závery o niekom, ako aj o príčinách správania.
Priradenie teraz nie je len definícia charakteristík správania. Predstavuje rad psychologických charakteristík, ktoré môžu byť nasmerované na iné objekty. V každom prípade je priradenie hlavným mechanizmom sociálneho vnímania.
Príčinná príčina
Príčinná príčina je psychologický koncept, ktorý vznikol pri pokusoch vysvetliť motívy vlastného správania a správania druhých. Tento termín sa však čoskoro rozšíril. Moderná psychológia je zameraná na zisťovanie príčin správania, ktoré je sprevádzané pripisovaním rôznych druhov znakov.
Príčinná príčina je koncept v psychológii, ktorý zaviedol psychológ F. Haider. Niekedy musíte predvídať správanie niekoho iného, ale nie je k dispozícii dostatok údajov. Preto sa často vymyslia motívy a vlastnosti človeka. Sociálnej komunite a skupine možno pripísať aj charakteristiky rôznych druhov (ktoré nie sú zastúpené v oblasti vnímania).
Okrem toho je kauzálna súvislosť v psychológii príkladom vysvetlenia konania, myšlienok, pocitov inej osoby. Hľadanie dôvodov vysvetľujúcich správanie jednotlivca. Ako ukazujú štúdie, každá osoba uprednostňuje niekoľko schém príčinných súvislostí. To znamená, že vysvetľuje správanie ostatných podľa obvyklých vzorcov. Okrem toho má každá osoba svoj vlastný súbor systémov a možností. Existujú aj určité techniky osobnej kauzality, ktoré vysvetľujú správanie ostatných ľudí.
Potreba pripísania
Informácie, ktoré možno získať pozorovaním, sú nedostatočné. Nestačí úplná ľudská interakcia s tým, čo sa deje. Preto je potrebné tieto informácie „doplniť“.
Všetko sa deje na predpovedanie akcií jednotlivca, ktorý má záujem, v budúcnosti. Na vykonanie pripísania sa môže použiť tím alebo jednotlivec.
Môže byť ťažké pochopiť správanie niekoho iného. Pre tento nedostatok citlivosti, vedomosti v psychológii alebo len informácie. Výsledkom je, že správanie ostatných ľudí je predmetom špekulácií.
Typy pripisovania
Ľudia, ktorí si vytvorili osobné pripisovanie, sa zameriavajú na nájdenie vinníka toho, čo sa stalo. Ak prisúdime príčinu situácie konkrétnej osobe, prejaví sa to v psychológii. Príklady nie sú komplikované: „Nemali sme čas prísť včas, pretože ste boli neskoro na vlak.“
Ak má osoba rozsiahle pripisovanie, často obviňuje vonkajšie faktory. Hľadanie konkrétnej osoby ho nezaujíma.
Motivačným prínosom je obviňovanie subjektu. Sklo spadlo a spadlo, ako to bolo na okraji stola. Dôvodom môže byť aj to, že na vine je sám obete.
Chyby vnímania
Štúdium kauzálneho pripisovania viedlo k identifikácii rôznych vzorcov, ktoré viedli k chybám vnímania. Je pozoruhodné, že ľudia vysvetľujú úspech cudzincov a osobné zlyhania pomocou situačného pripisovania. Zvyčajne sa snažíme správať k sebe mäkšie a lojálnejšie ako k cudzincom. Na analýzu ich vlastných úspechov a neúspechov druhých sa však v psychológii používa osobné pripisovanie. To je zvláštnosť ľudskej psychiky.
Zaujímavá je tiež skutočnosť, že dôvod úspechu je zvyčajne spojený s vlastnými zásluhami. Za zlyhanie sa však môžu považovať okolnosti. Človek verí, že je úspešný, pretože je pracovitý a inteligentný. A k jeho zlyhaniu došlo iba v dôsledku vonkajších faktorov.
Ale pokiaľ ide o inú osobu, potom sa atribúcia v psychológii komunikácie prejavuje naopak. Príklad: mal šťastie, je tajný a tajný, vzťah tejto osoby s vodcom nie je formálny. Alebo jeho zlyhania sú spojené s lenivosťou, nedostatkom mysle.
Pripisovanie pri hodnotení podriadených
Konfliktné skreslenie pripisovania je typické v každej organizácii. Platí to najmä pre rôzne situácie, konkrétne pre existujúce skreslenia.
Ak požiadate manažérov, aby hovorili o príčinách neefektívnosti podriadených, potom uvádzajú ako príčiny najmä vnútorné faktory. Spočíva v nedostatku úsilia a schopností. Zároveň sú nimi oveľa menej často naznačené vonkajšie faktory, ako napríklad nedostatočná podpora. Prehodnocuje sa teda vplyv jednotlivých faktorov na správanie iných ľudí. Tieto výsledky naznačujú tendenciu podceňovať dopad situácií a preháňať vplyv jednotlivých faktorov.
Pripisovanie riadiacim pracovníkom
Ak sa obrátime na manažérov so žiadosťou o určenie ich neefektívnosti, väčšina si vyberie nedostatok podpory, to je vonkajší situačný faktor. Dôvodom je tendencia manažérov na rôznych úrovniach odmietnuť ich zodpovednosť za danú situáciu. Podobný prístup sa vyznačuje aj prevzatím zodpovednosti za úspech. Pripisovanie v psychológii je charakteristika, ktorá sa prejavuje v hodnotení vlastných aktivít manažérov.
Zvýšila sa ich pracovná efektívnosť pri súčasnom zlepšovaní úrovne podpory. Nemysleli si, že ich schopnosti, ako aj ich túžba tvrdo pracovať, boli dôležitými faktormi. Pokiaľ však ide o podriadených, trvali na význame týchto aspektov.
Ľudia s rozvinutým pocitom empatie však rýchlo pochopia pocity druhých. Okrem toho majú tendenciu považovať také správanie za svoje.
To znamená, že pripisovanie je špekuláciou o správaní niekoho iného bez ďalších informácií. Všetci sa snažíme na základe niektorých údajov získať čo najväčšiu predstavu o partnerovi alebo tíme. S ich nedostatočným počtom však vzniká pripisovanie, ktoré môže korešpondovať s realitou alebo mu odporovať. Podobné body by sa mali zvážiť.
