Povinnosti právnika

Podmienky pre činnosť hospodárskej organizácie akejkoľvek formy vlastníctva sú vždy spojené so zónou konfliktu záujmov tak v rámci organizácie, ako aj vo vonkajšom prostredí. S cieľom minimalizovať negatívne následky problematických vzťahov a posúdiť súlad právnickej osoby so zákonom v mnohých podnikoch sa poskytuje postavenie právnika.

Jeho činnosť je regulovaná súborom požiadaviek na zamestnanca uvedených v popise práce.

Toto je jeden z hlavných interných dokumentov, ktorých účelom je určiť množstvo práce, kompetencie a v konečnom dôsledku účinnosť zamestnanca v organizácii.

Účel dokumentu

Opis práce právnika je miestny interný dokument, ktorý upravuje:

1. Kvalifikačné požiadavky na pozíciu.
2. Pracovné povinnosti.
3. Funkčný zamestnanec.
4. Práva.
5. Zodpovednosť.
6. Vzťah.
7. Dodatočné normy (dodatky, dohody).

Súbor požiadaviek na vykonanie tohto dokumentu poskytuje primeranú ochranu záujmov organizácie. Povinnosťou advokáta je zastupovať a zaručovať tieto záujmy v právnom hospodárskom priestore. Zodpovednosť za dodržiavanie pokynov a ich správnu implementáciu je osobná.

Pracovná kvalifikácia

Postavenie právnika patrí do kategórie administratívnych pracovníkov (AUP). Aby bol odborník najatý, musí mať vyššie odborné vzdelanie, čo potvrdzujú osvedčovacie dokumenty, pracovné skúsenosti (v závislosti od špecifík konkrétnych požiadaviek v organizácii). Povinnosti právnika zahŕňajú kombináciu vedomostí, zručností v oblasti právnej regulácie organizácie.

Advokát by mal vedieť:

• legislatívny rámec upravujúci činnosti organizácie, berúc do úvahy jeho špecifickosť;
• postup registrácie a zabezpečenie oprávnených záujmov podniku v oblasti zmluvných vzťahov;
• formy riadiacich činností organizácie;
• metódy riadenia informácií.

Advokát musí byť schopný:

• v praxi uplatňovať právne normy na zabezpečenie záujmov organizácie;
• systematizovať činnosti pomocou technických prostriedkov a osobitne poskytovaných účtovných programov;
• dodržiavať etiketu v obchodná komunikácia.

Advokát musí mať:

• oficiálne komunikačné normy;
• schopnosť učiť sa mu podriadený;
• recepcie a zručnosti obchodnej komunikácie a vyjednávania, zastupujúce záujmy organizácie vo verejných a súkromných štruktúrach.

Postavenie a funkčné povinnosti advokáta

Ochrana záujmov organizácie je mnohostranná činnosť, ktorej účelom je poskytnúť záruku súladu organizácie s legislatívnym rámcom. Táto záruka má vonkajšie vyjadrenie v troch oblastiach činnosti advokáta: vo vnútornom, vonkajšom prostredí a vo vzťahu k jeho vlastnej právnej činnosti. Spoločne tvoria predmet práce a povinnosti právnika.

Právna organizácia vnútorného prostredia. Táto oblasť činnosti zahŕňa: právne odborné znalosti internej dokumentácie a kontrolu dodržiavania skutočných činností s ňou; analýza a posudzovanie právnych rizík prijatých správnych rozhodnutí, právna pomoc oddeleniam a zamestnancom; kontrola pracovnej disciplíny.

Právne posúdenie vonkajšieho prostredia. Medzi funkčné povinnosti advokáta patrí zastupovanie záujmov v súdnych a iných štátnych orgánoch; analýza prichádzajúcej a odchádzajúcej dokumentácie v oblasti jej pôsobnosti; príprava projektovej dokumentácie na reguláciu právnych sporov a hodnotenie rizika.

Osobný právny priestor právnika, Medzi povinnosti právnika patrí prísne dodržiavanie pracovného času; vnútorné predpisy; profesionálny rozvoj, dodržiavanie profesionálnej etiky.

práva

Na základe plnej moci má právnik právo zastupovať záujmy organizácie, zúčastňovať sa na prijímaní správnych a riadiacich rozhodnutí v oblasti ochrany právnych záujmov organizácie a jednotlivcov a odpovedať na oficiálne žiadosti štátnych regulačných orgánov, orgánov činných v trestnom konaní a médií.

Medzi práva a povinnosti advokáta patrí nezávislé rozhodovanie, ktoré nepresahuje rámec kompetencie, aktívna účasť na diskusii o záležitostiach zameraných na zlepšenie riadenia organizácie.

zodpovednosť

Medzi profesionálne povinnosti advokáta patrí poskytovanie právneho základu pre činnosť organizácie a jej zástupcov. Prípady porušenia požiadaviek uvedených v popise zamestnania majú pre podnik vážne následky, za čo je osobne zodpovedný právnik.

Zodpovednosť sa vyskytuje aj v týchto prípadoch:

1. Spôsobuje materiálne škody.
2. Porušenie vnútorných predpisov.
3. Porušenie povinností týkajúcich sa nezverejnenia informácií a obchodného tajomstva.
4. Spáchanie trestného činu.

Organizácia zabezpečuje rôzne pracovné predpisy v súlade so špecifikami činnosti. Advokát ako zástupca v oblasti práva má väčšiu mieru zodpovednosti ako ostatní zamestnanci. Malo by to byť vzorom normatívneho správania na základe stavu. Zodpovedá sa aj za výsledky a efektívnosť oblasti práce, ktorá mu bola zverená.

vzájomné vzťahy

Štruktúra organizácie je hierarchiou funkčných vzťahov, ktorá je podriadená jednému cieľu - efektívnosti organizácie ako celku. opisy právnikov by sa mal prejaviť ako systém vzťahov medzi štrukturálnymi jednotkami a vzťahov s vyššími funkciami.

Advokát je zvyčajne priamo podriadený generálnemu riaditeľovi alebo jeho zástupcom. Postúpenia, informácie a príkazy na vykonanie právnym zástupcom vydáva generálny riaditeľ a sú preňho záväzné v časovom rámci av kompetencii zamestnanca. V prípade nezhody s obsahom uznesenia má advokát písomne ​​(ústne) právo podať námietku.

Povinnosti právnika v podniku zahŕňajú sledovanie činnosti podriadených zamestnancov. Je zodpovedný za výsledky objemu zverených funkcií, ktoré kontroluje štrukturálna jednotka (skupina) zamestnancov.

Dodatočné normy

Všetky ďalšie požiadavky, kalkulačka pracovného času, dohody o obchodnom tajomstve a ďalšie osobitné povinnosti právnika v organizácii sa vypracúvajú ako samostatný dokument ako žiadosti, ktoré nie sú platné bez opisu úlohy alebo dohody o dodatočnej funkčnosti a podmienok pre jej vykonávanie.

Povinnou požiadavkou je určiť podmienky riešenia sporných otázok.

Požiadavky na popis úlohy

Povinnosti právnika sú jedným z najdôležitejších nástrojov na reguláciu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom. Aké požiadavky musí popis práce spĺňať, aby sa stal účinným a efektívnym nástrojom v organizácii?

1. Špecifickosť formulácie. Neprípustné sú požiadavky, ktoré nezodpovedajú objemu funkčnosti a idú nad rámec kompetencie odborníka.
2. Nie je možné zanedbávať opisy úloh a vytvárať ich podľa spoločnej šablóny.Je potrebné spresniť funkčnosť a zodpovednosť právnika s prihliadnutím na skutočné požiadavky a špecifiká tejto spoločnosti.
3. Ustanovenia tohto dokumentu by nemali byť vo vzájomnom rozpore.

Ak popis práce presne určuje rozsah práv a povinností zamestnanca, je to garant efektívnej práce členov organizácie.