Dnes sa teda pozrieme na príklady recenzií o spoločnosti. Presnejšie povedané, naučíme sa ich písať sami. Koniec koncov, tento proces priťahuje mnohých. Navyše môže byť niekedy užitočný a ziskový. Mali by ste preto venovať pozornosť niekoľkým trikom, ktoré vám pomôžu pri písaní. Samozrejme, musíte vziať do úvahy veľa nuancií. Pokúsme sa zistiť, ako napísať recenziu o spoločnosti.
Prečo písať?
Prvá vec, ktorú musíte určiť, je účel písania recenzií. Toto je dôležitý bod, ktorý často hrá rozhodujúcu úlohu. Aké sú možnosti?
Prvým je oboznámenie sa s konkrétnou spoločnosťou. Príklady recenzií tohto typu spoločnosti nie sú spravidla veľmi populárne, len málo z nich ich zaujíma. Skutočne, čo je organizácia, bude často známe z jej stručného opisu.
Druhou je pomoc pri hodnotení zamestnávateľa. Recenzie zamestnancov o spoločnosti sú veľmi žiadané. Sú užitočné a pomôžu vám rozhodnúť sa, či dôverujete zamestnávateľovi alebo nie. Okrem toho môžu naznačovať výhody a nevýhody organizácie.
Tretie je hodnotenie práce spoločnosti ako celku, ktorá sa spravidla zostavuje z pohľadu klienta. Takéto recenzie o práci spoločnosti sú tiež veľmi populárne. Tieto recenzie vám pomôžu vybrať najlepšieho poskytovateľa služieb.
Zdroj zisku
Posledným bodom, ktorý sa odohráva, sú zárobky. Faktom je, že recenzie zamestnancov o spoločnosti, ako aj reakcie spotrebiteľov sú nepravdivé. Presnejšie povedané, zainteresované strany ich kupujú od používateľov. V takýchto prípadoch nemusíte už dlho študovať početné príklady recenzií, ako aj to, ako ich napísať. Zamestnanec bude podrobne vysvetlený.
Takéto názory sú rozdelené do dvoch kategórií - pozitívne a negatívne. Prvá, ako by ste mohli uhádnuť, je zameraná na prilákanie zákazníkov a uchádzačov o zamestnanie. Podobnú techniku používajú podvodníci často. Preto je dopyt po obsahu, ako sú pozitívne recenzie o práci spoločnosti, väčší.
Ale negatívne názory sú spravidla nariadené vedením konkrétnej spoločnosti, aby diskreditovali svojich konkurentov. Každý chápe, prečo sa to robí. Táto technika pomáha poškodzovať povesť konkurenta a zvyšuje hodnotenie organizácie zákazníkov. Niektorí používatelia veľmi radi napíšu rôzne recenzie na mieru. Je pozoruhodné, že táto technika má niekoľko tajomstiev. Musíme ich ďalej spoznať.
Výber štýlu reči
Najskôr venujte pozornosť svojmu prejavu. Toto určí, ako presne napíšete túto alebo tú recenziu o spoločnosti. V skutočnosti nie je všetko také ťažké. Často stačí len správne sa vyjadriť a nepoužívať slang.
Upozorňujeme, že negramotnosť nie je vítaná pri žiadnej forme spätnej väzby. Nemali by ste však byť „chytrí“: vyjadrujte sa v mimoriadne jednoduchom a zrozumiteľnom jazyku. Potom môžete urobiť kompetentný názor na spoločnosť.
Ak hovoríme o písaní recenzií o peniazoch, potom všetky požiadavky stanoví zákazník vopred. Preto tento problém jednoducho nevzniká. Hlavnou vecou je písať čo najjasnejšie a riadiť sa všeobecne uznávanými pravidlami ruského jazyka. Nepoužívajte funkciu Caps Lock, neumiestňujte všetky potrebné interpunkčné znamienka a nepoužívajte príliš dlhé a nezrozumiteľné štruktúry reči.
emócie
Ďalším dôležitým bodom je emocionálna zložka. Pri písaní recenzií hrá veľkú úlohu.Je dôležité, aby budúca publikácia nebola zostavená v suchom a nezaujímavom jazyku. Nemalo by sa to však ani presýtiť - vo všetkom by mala byť harmónia. Obzvlášť ak píšete názor na objednávku.
Zvážte nasledujúcu vzorku, ktorá napíše recenziu: „Hrozný zamestnávateľ! A spoločnosť je tiež nechutná! Okolo klamstva, klamstiev a pokút! Nekontaktujte tu nič! Vedúcou spoločnosťou spoločnosti je blahobyt a úplný bastard: meškanie a nedoplatky na platoch, ktoré neustále opúšťajú nadčas, nespĺňajú vôbec žiadne štandardy pracovných zmlúv! Bežte, utekajte od neho a NIKDY NEZAVÁŽUJTE! “
Okamžite viditeľné množstvo emócií a negatívne. Hlavne kvôli hojne umiestneným výkričníkom. Pri písaní tejto techniky je v zásade neprijateľná. Výnimkou je príprava negatívneho stanoviska s cieľom odradiť žiadateľov alebo klientov. Podobne môžete pozitívne hodnotiť organizáciu. Napríklad „Spoločnosť N je len úžasný zamestnávateľ! Vodca rešpektuje a rozumie každému zamestnancovi! Lepšie nie je nájsť si zamestnanie! Dodržiavajte pracovnú zmluvu, vždy pripravení vstúpiť na pozíciu a porozumieť každému podriadenému! “Napriek tomu je vhodnejšie dodržiavať neutrálny emocionálny obsah.
obsah
Upozorňujeme, že váš názor by mal byť v každom prípade užitočný a poučný. Čo to znamená? Prítomnosť minimálneho počtu prázdnych fráz a maxima toho, čo by mohlo zaujímať publikum v texte. Takéto názory sú spravidla atraktívne a dôveryhodné. Vzhľadom na to, že recenzie o spoločnostiach a zamestnávateľoch sa často kupujú od používateľov, maximálny obsah informácií ovplyvní iba vaše osobné hodnotenie. Navyše tieto príspevky s potešením čítali.
Informácie sú charakteristickým znakom dobrého preskúmania. V prvom prípade je materiál prezentovaný stručne a v tomto prípade v druhom - s veľkým počtom degresií, ktoré môžu zmiasť a odvrátiť pozornosť čitateľa od podstaty toho, čo je napísané. V predstihu sa starajte o komunikáciu s ostatnými ľuďmi iba so zaujímavými, užitočnými a dôležitými informáciami o spoločnosti.
prirodzenosť
Na čo ešte treba venovať pozornosť? Ako napísať recenziu o konkrétnej spoločnosti? Hlavným problémom je navyše vzbudenie dôvery čitateľov. Podvod je teraz dokončený - sieť je s ním presýtená, takže mnohí sa snažia byť voči väčšine názorov skeptickí.
Venujte pozornosť textu príspevku. Ako už bolo spomenuté, reč by mala byť gramotná. Je však dôležité zachovať prirodzenosť. Ideálny text, ktorý je sprevádzaný rozšírenými vetami, klišami a zostavený v dokonalom literárnom jazyku, nevyhnutne vzbudí u divákov tiež podozrenie. Prečo? Vzhľadom na obrovské množstvo vlastných názorov. Preto, keď píšete o konkrétnom zamestnávateľovi alebo spoločnosti, majte to prirodzené.
S reklamou
Hodnotenia zamestnancov o spoločnosti (ako aj o zákazníkoch) nie je vždy ľahké zostaviť. Musíme dodržiavať značné nuansy a pravidlá, ktoré pomáhajú prilákať publikum k sebe. Veľmi dôležitým bodom úspechu tohto podnikania je nedostatok reklamy.
Čo to znamená? Nezáleží na tom, či ide o vlastnú alebo skutočnú recenziu - v nej by nemala byť žiadna reklama. Pokúste sa urobiť text prirodzeným, ale bez zbytočného zdobenia. To platí najmä pre pozitívne názory. Často vyzerajú ako reklamné rozloženia. Niektoré z týchto príspevkov sú skutočne zaujímavé. Veľká väčšina používateľov však takýmto správam neverí.
Uistite sa, že vaše názory hovoria dobre (alebo zle) o spoločnosti a zamestnávateľovi, ale zároveň bez rušivých opatrení a nadmerne „hlasných“ vyhlásení. Súlad v tejto veci nie je vždy ľahké pozorovať. Odporúčame vám, aby ste si znova prečítali, čo chcete zverejniť, a potom upravili miesta, ktoré sú príliš rušivé.A až potom uverejňovať príspevky na plánovaných miestach.
dáta
Čomu ešte musíte venovať pozornosť? K skutočnosti, že bez ohľadu na povahu vášho názoru na túto alebo túto organizáciu by mal text obsahovať úplné kontaktné informácie: názov spoločnosti, jej adresu, telefónne číslo a e-mail. To všetko je pokryté bez problémov, ak je názor skutočný, pretože nemáte čo skrývať.
Ďalej je vhodné uviesť vodcov spoločnosti, ako aj odbor, v ktorom ste pracovali (alebo ktorí sa obrátili o pomoc). To všetko pomôže autorovi zdôrazniť, že ide o konkrétnu organizáciu, nie o nejaký vymyslený úrad.
Nedostatok kontaktných údajov, ktoré zatiaľ robia len málo ľudí, aby premýšľali o podvode. Ak však nikde nie sú žiadne kontaktné informácie o organizácii, potom to už vedie k myšlienkam o ľahkomyseľnosti spoločnosti. Pokúste sa však spomenúť informácie, ktoré poznáte pri kontaktovaní potenciálneho zamestnávateľa.
šablóna
Funkcie tam nekončia. Stále existuje veľa odtieňov. Najmä pokiaľ ide o vypracovanie stanovísk zamestnanca. Používatelia väčšinou nedôverujú týmto príspevkom najčastejšie.
Prečo? Všetko kvôli tomu, že vyzerajú stereotypne. Dá sa to urobiť ako „uhlíková kópia“. Nezáleží na tom, či píšete pravdu alebo pracujete na objednávku. Faktom zostáva - nikto nie je naklonený vzorom a podobným názorom. A spôsobujú neustále nedôveru čitateľov.
Takže sa musíte snažiť zabezpečiť, aby bol váš príspevok originálny, ale bez ozdôb - všetko by malo byť umiernené. Sledujte reč, nejdú príliš ďaleko a píšu iba pravdivé informácie. To všetko pomôže urobiť najužitočnejší prehľad o spoločnosti.
štruktúra
Každý príspevok by mal mať svoju vlastnú štruktúru. Pomôže vám urobiť skutočne užitočnú recenziu, ktorá bude informatívna a užitočná. So všetkými týmito stereotypmi spravidla nebude.
Najprv musíte napísať názov spoločnosti, ako aj kontaktné údaje. Najlepšie s pridaním adresy a telefónu. Ďalej je lepšie uviesť, kto riadi túto organizáciu.
Po zostavení hlavnej časti. Toto je zhrnutie vášho pohľadu. Uistite sa, že text neobsahuje vulgárne výrazy. Táto položka je najdôležitejšia. Malo by byť originálne, užitočné a malo by odrážať celú podstatu organizácie. O čom sa v tejto sekcii najčastejšie hovorí? O pohovore, školení, pravidlách správania sa na pracovisku, pracovnom rozvrhu. Platy zamestnancov, ako aj možné pokuty za porušenie a zneužitie úradnej moci - to všetko je uvedené v hlavnej časti.
Toto je záver. V niektorých prípadoch sa prehliada. Tu by ste mali zhrnúť všetko, čo ste napísali predtým. Zvyčajne má zmysel radiť jednému alebo druhému zamestnávateľovi alebo poznamenať, že sú od neho vzdialení.
Posledná časť je voliteľná. Obsahuje informácie o vás, to znamená, osobné údaje. Spravidla napíšte svoje priezvisko, krstné meno, stredné meno a uveďte, kto a kedy ste pracovali v organizácii.
príklad
Už sme videli niekoľko príkladov recenzií spoločností. A teraz sa pozrime, ako bude vyzerať štruktúrovaný názor na konkrétneho zamestnávateľa. Okrem toho sa oplatí venovať pozornosť vzorkám nie najpravdivejších a najúspešnejších recenzií.
- Dobré popoludnie. Chcel by som hovoriť o spoločnosti Z. Nachádza sa na: mesto X, ulica Y, dom č. Vedie ho občan Ivanov I.I. Nie je to najlepší zamestnávateľ. Samozrejme s ním môžete spolupracovať. Pracovné podmienky sú tu prijateľné, hoci veľa záleží na tom, pre koho pracujete. Napríklad v skladoch je veľmi chladno v chlade a vlhké a nepohodlné v teple. Zvyšok nie sú žiadne sťažnosti. Pravdepodobne vás oklamú so zárobkami - spočiatku vám ponúknu obrovský plat a po uzavretí zmluvy sa ukáže, že skutočný plat je skromný. Úplný sociálny balík, ale kvôli nepoctivému platu to nedáva zmysel.Nadčas zostáva, najmä v čase dodania tovaru. Je takmer nemožné vziať domov z rodinných dôvodov. Mzdy sú však vyplácané pravidelne, prakticky nedochádza k žiadnym oneskoreniam. Ak ste ochotní zmieriť sa s nespravodlivosťou vo svojej adrese, potom vám Z naozaj vyhovuje. S pracovitými a svedomitými zamestnancami nájde manažér vždy spoločný jazyk. S pozdravom S. Sidorov, obchodný manažér, pracoval od roku 2005 do roku 2008. “
Toto bol príklad písania recenzie, ktorá si skutočne zaslúži pozornosť. Malo by vzbudiť záujem používateľov a vzbudiť dôveru publika. Existuje však niekoľko málo úspešných príkladov:
- „Spoločnosť nie je vážna! Hrozný zamestnávateľ, nepracujte tu! Znič svoje nervy! “
- "Cool zamestnávateľ, páčilo sa mi to!"
- „Platí mzdu - a dobre. Môžete pracovať. “
Ako vidíte, príklady recenzií o spoločnosti nemusia byť najúspešnejšie, pretože tento názor nevyvoláva dôveru čitateľov. Mali by ste preto napísať spätnú väzbu, ak ste si tento problém dobre prečítali.
