V právnych predpisoch Ruskej federácie je pojem „internship“ uvedený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len „Zákonník práce Ruskej federácie“), ktorý je venovaný pracovnej zmluve na dobu určitú (ďalej len „TD“). Zvážte jeho význam.
Vysvetľovacie slovníky ruského jazyka uvádzajú tri definície tohto slova. Stáž je činnosť človeka zameraná na získanie potrebných pracovných skúseností, osvojenie si zručností novej profesie, ktorá si nevyžaduje špeciálne školenie.
Druhá hodnota sa týka skúšobná doba. Stáž je istý čas špecializáciou s možnosťou následného prijatia do štátu. Nazýva sa aj skúšobná doba.
Tretí význam: stáž je činnosť človeka zameraná na zlepšenie odbornej kvalifikácie v odbore. Zvážte jeho klasifikáciu.
Druhy stáží
Sú rozdelené do dvoch skupín. Sú to pracovné stáže a školenia. Cieľom prvých je získanie zamestnania, druhá je zameraná na získanie praktických zručností.
Stáže možno klasifikovať aj podľa niektorých kritérií, napríklad:
- Dobrovoľné a záväzné. Tieto sa najčastejšie vyskytujú na univerzitách pri získavaní špecialít, ktoré si vyžadujú praktické zručnosti. Niekedy sa stáva, že prax je voliteľná (archeologická prax na pedagogickej univerzite).
- Platené a nezaplatené. Ak stáž súvisí so skúšobnou dobou zamestnanca na novom pracovisku, potom je vyplatená. Ak ide o vzdelávaciu prax študenta, spravidla nie je odmeňovaná v hotovosti. Budúci špecialista však získa nové zručnosti, ktoré bude potrebovať počas zamestnania.
- Podľa oblasti špecializácie: pedagogické, archeologické, technologické, finančné atď.
- Stáž môže byť štvrťročná (jar, leto, jeseň, zima), polročná (zima, leto).
- Interné a externé: v krajine bydliska a medzinárodnej. Najlepší študenti sa posielajú do zahraničia, aby prešli výmenami študentov.
Pracovná stáž
Zameriava sa nielen na získanie vedomostí a skúseností, ale aj na následnú registráciu stážistu v štáte. Pre zamestnávateľa je takáto stáž dobrým spôsobom, ako identifikovať najlepšieho uchádzača, ktorý je najvhodnejší pre úlohu zamestnanca v jeho organizácii. Túto činnosť strany platia a vykonávajú vo forme pracovnej zmluvy na dobu určitú s príslušným zápisom do zošity.
Trvanie stáže
Pracovný čas sa môže líšiť v závislosti od konkrétnych podmienok činnosti. Napríklad doba praxe je 3 až 10 dní, ak sa vykonáva na pracovisku. Čas potrebný na školenie nie je zahrnutý. Pri stáži z univerzity na základe dohody so študentom v produkčnom období je tento termín určený zamestnávateľom, hostiteľskou stranou.
Pri uzatváraní štandardného TD so skúšobnou dobou môže táto činnosť trvať najviac tri mesiace v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stáže pre uchádzačov o vedúce pozície môžu trvať až šesť mesiacov. Ak zamestnanec nie je spokojný s pracovnými podmienkami, ktoré mu boli poskytnuté, alebo zamestnávateľ nie je spokojný s prácou zamestnanca počas skúšobnej doby, zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo ukončiť predchádzajúcu pracovnú zmluvu na dobu určitú. V takom prípade musí každá strana spĺňať určité podmienky.Zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť formou rozhodnutia svoje rozhodnutie do troch dní a zamestnávateľ musí vydať primeranú objednávku s dokumentačnými dôvodmi (zamestnanec má právo tento dôvod neopísať).
Pred začatím samostatnej činnosti je školenec poučený o bezpečnostných predpisoch, preštuduje si popisy svojej práce. Učí sa tiež pracovať na určitých zariadeniach, strojoch a zariadeniach.
Toto je stáž. Nie všetci začiatočníci sa však rýchlo učia nové vedomosti. Ak stážista nezvládne potrebné zručnosti, stáž sa predĺži vydaním novej objednávky.
Pracovné hodiny
Počet pracovných hodín za deň alebo zmeny za týždeň určuje tiež zamestnávateľ. Nový zamestnanec má navyše práva zamestnanca zakotvené v článkoch 91 až 99 zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré prijímajúca strana nie je oprávnená porušovať.
Stáž
Výšku odmeny určuje priamo zamestnávateľ. Počas trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie byť nižšia ako životné minimum, pokiaľ stážista pracuje na plný úväzok. Zamestnávatelia zároveň nestanovujú mzdy stážistov blízko úrovne stálych zamestnancov. Za túto činnosť sa neplatí v prípade stáží študentov vyslaných univerzitami a inými vzdelávacími inštitúciami.
Ukončenie stáže
Študenti po praktickom výcviku napíšu správu av prípade potreby aj seminárnu prácu. Medzi účastníkmi s možným následným transferom do štátu sú vybraní najlepší. Získajú nielen zručnosti, ale aj trvalé zamestnanie.
Ak stáž súvisí so skúšobnou dobou v novom zamestnaní, zamestnanec sa otestuje. Naučil sa všetko, pozná svoje pracovné povinnosti, môže ich vykonávať nezávisle. Ak zamestnanec ovláda všetky potrebné zručnosti pred uplynutím skúšobnej doby, zamestnávateľ môže túto lehotu skrátiť.
Čo dáva študentom stáž?
Pre nich je to skvelá príležitosť spoznať svet, ak ide o medzinárodnú stáž. Etablovať sa ako dobrý, spoľahlivý a sľubný mladý zamestnanec. Zúčastnite sa rôznych projektov, zapojte sa do aktivít, ktoré sú ďaleko od špecializácie získanej vo vzdelávacej inštitúcii. Alebo naopak: získajte potrebné „živé“ skúsenosti a zručnosti vo svojej budúcej profesii. Počas praxe sa koná zrýchlený profesionálny a osobný rozvoj, ktorý je dôležitý v dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom svete.
Výhody pre študentov
- Cenné skúsenosti, nové zručnosti.
- Po ukončení stáže môže študent pochopiť, či sa mu špecialita páči alebo nie. Viac ako polovica študentov, dokonca ani v štvrtom roku štúdia, nevie presne, čo chcú v živote robiť.
- Pracovný deň stážista je oveľa kratší ako stáž zamestnanca na plný úväzok. Zapája sa však aj do tohto procesu.
- Počas stáže môžete získať rôzne užitočné spojenia, ktoré vám môžu pomôcť v budúcom zamestnaní (spravidla dvaja z desiatich stážistov po prijatí vysokoškolského diplomu prichádzajú na pohovor po stáži).
- Za tieto činnosti môže byť študentovi zaplatený poplatok.
V súčasnosti veľa spoločností vyvíja stážne programy. Toto umožňuje zamestnávateľovi dočasne „omladiť“ svoj tím. Stážne programy umožňujú spoločnostiam vyhnúť sa stagnácii nápadov zamestnancov.
Existuje veľké množstvo personálnych agentúr, ktoré sa špecializujú na dočasných pracovníkov (napríklad Ankor). Mnoho verejných organizácií, ruských aj medzinárodných, má programy stáží (napríklad známa medzinárodná organizácia AISIEC, Krasnojarská organizácia Interra).
