Stáže na pracovisku sú častou praxou v zamestnávaní nielen u nás, ale aj v zahraničí. Takéto podujatia sú potrebné na prijímanie mladých odborníkov bez pracovných skúseností, ako aj na prijímanie pracovníkov vo veľkých podnikoch s dobre fungujúcimi vnútornými mechanizmami na vykonávanie pracovných činností. Priama prax s potenciálnym zamestnávateľom umožňuje mu aj uchádzačovi rozhodnúť sa a urobiť správne vzájomne prospešné rozhodnutie o spolupráci.
Pojem stáže, kategórie osôb, ktoré ho absolvujú
Uskutočňuje sa prípravná fáza pred najatím priamo na pracovisku s cieľom oboznámiť potenciálneho zamestnanca s týmito pracovnými podmienkami, ich špecifikami, ako aj so všeobecnými zásadami ochrany a bezpečnosti práce.
Stáže na pracovisku sú často dôležité nielen pre novoprijatých zamestnancov a študentov, ktorí získali len vyššie alebo stredoškolské vzdelanie. Odborníci, ktorí už v spoločnosti pracujú, prechádzajú podobnými testami a presúvajú sa na nové miesto v oblasti, kde ešte nepracovali a nemajú konkrétne požadované zručnosti.
Podľa zákona je stáž povinná pre osoby uchádzajúce sa o voľné pracovné miesta v priemysle so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami. Predbežné oboznámenie sa s pracovnými procesmi v takejto situácii sa začína až po úvodnom briefingu.
Termín „internship“ sa tiež často označuje skúšobná doba. V prvom prípade to znamená okrem splnenia priamych pracovných povinností zamestnanca aj absolvovanie odbornej prípravy.
Je potrebné poznamenať, že predbežné zoznámenie sa v žiadnom prípade nie je potrebné pre každého špecialistu, ktorý si získa prácu. Najprv sa vyžaduje v podnikoch s nebezpečnými činnosťami, bežní zamestnanci v kancelárii v skutočnosti takéto testy nepotrebujú. Pre nich však podobné príležitosti môžu byť stanovené vo vnútorných predpisoch zamestnávajúcej spoločnosti.
Povolenie na stáž: pozícia
Ako prebiehajú stáže na pracovisku? V prvom rade treba poznamenať, že táto otázka je nedostatočne upravená súčasnými pracovnými právnymi predpismi. Jediným oficiálnym odporúčaním je podpísať zmluvu so stážistami na dobu určitú, všetko ostatné zostáva na uvážení zamestnávateľa.
Optimálnym riešením pre túto spoločnosť je vypracovanie osobitného predpisu upravujúceho stáž v podniku (firme). Zjednotená forma takéhoto dokladu nie je stanovená, každý zamestnávateľ má právo ho vyhotoviť podľa vlastného uváženia, väčšina zamestnancov si však podobné postavenie zachováva. V ideálnom prípade by pozícia mala obsahovať tieto polohy:
- ciele predbežnej praxe;
- miesto, kde bude stážista pracovať;
- postup platby za aktivity praktikanta a jeho mentora;
- stáž;
- dokumenty riadiace stážistu.
Pozícia je vypracovaná vopred, môže sa k nej pripojiť zoznam povolaní, ktoré naznačujú stáž.
Registrácia stáže: zmluva a objednávka
Uchádzač o voľné pracovné miesto je povinný sa s takýmto miestom oboznámiť. Ak strany dosiahli predchádzajúci súhlas, budúci praktikanti píšu žiadosť o prijatie na stáž (a nebudú sa uchádzať o prácu), uzavrie sa s ním naliehavá pracovná zmluva a vydá sa príkaz na prijatie. Posledný dokument musí nevyhnutne obsahovať informácie o menovanom kurátorovi, trvaní stáže, ako aj pozícii, ktorú stážista zastáva.
Ako má objednávka vyzerať?
Ako presne prebiehajú stáže na pracovisku? Vzor príkazu je uvedený v článku nižšie, možno ho považovať za základ akéhokoľvek dôstojníka personálu. Dokument musí obsahovať tieto informácie:
- dátum a číslo objednávky;
- odkazy na úradné dokumenty (čísla článkov a ich názvy);
- informácie o stážistovi a kurátorovi (koho, kde a ako dlho určia);
- označenie zodpovedných osôb (riaditeľov a iných).
Vypracovanie plánu
Ako je vybudovaný program stáží na pracovisku? Neexistuje jasná regulácia, opäť všetky záležitosti sú väčšinou založené na internej dokumentácii každej právnickej osoby. V továrňach a veľkých podnikoch je plán stáží často vypracovaný vopred a je vhodný pre mnoho pracovníkov súčasne, v niektorých prípadoch je však program stáží zostavený spoločným úsilím dvoch strán - stážista a jeho kurátora.
typy
Stáže na pracovisku, to znamená priame plnenie pracovných povinností školenca, sa vykonávajú striktne pod dohľadom kurátora a zaznamenávajú sa v osobitnom časopise. Po absolvovaní orientačného kurzu je možné naplánovať skúšky. Je obvyklé rozlišovať dva hlavné typy stáží:
- Zvláštne. Najčastejšie sú potrebné technické alebo „zložité“ špeciality. V procese oboznamovania sa sa zvýrazňujú pravidlá plnenia okamžitých povinností, pravidlá používania zariadení a všetko potrebné vybavenie.
- Všeobecne (alebo stáž na pracovisku na ochranu práce). Toto je najdôležitejší druh výrobnej praxe, ktorá má pokrývať základné pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných technológií. Podľa výsledkov jej konania sa vždy udeľuje skúška, ktorej účelom je skontrolovať asimiláciu získaných vedomostí.
Problémy s platbami a trvaním
Aké je priemerné trvanie stáže na pracovisku? Podľa štandardov uvedených v Zákonníku práce sa podmienky jeho absolvovania pohybujú od 3 do 10 pracovných dní a nemôžu prekročiť dva týždne. Je potrebné poznamenať, že v niektorých prípadoch sa môže vyžadovať odborná príprava pred stážou, ktorej trvanie sa v praxi nezohľadňuje.
Stážista má právo zaplatiť za svoju prácu, výšku odmeny v tomto prípade určuje Zákonník práce. Podľa oficiálneho postavenia nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda). Je logické predpokladať, že časovo rozlíšené finančné zdroje budú rádovo menšie ako odborníci pracujúci v hlavnom štáte. Platba sa uskutoční raz na konci tréningu.
Pracovný čas stážistu by nemal prekročiť normy stanovené pracovnou legislatívou.
Koučing po ukončení praxe na pracovisku nie je povinný, zvyčajne sa vykonáva pred zavedením praxe. Po vypočutí si účastník musí o tom nechať zápis v špeciálnom časopise. V prípade úspešného absolvovania záverečných skúšok má školiteľ právo podpísať príkaz na prijatie do práce stážistov samostatne.
Ak boli výsledky neuspokojivé, zamestnanec môže byť pozastavený zo služby až do opätovného vykonania skúšky. Za toto obdobie sa platy nevyplácajú.
Dokumenty po ukončení stáže
Stáž na pracovisku sa končí jej prehodnotením. Dokument pripravujú samotní stážisti vo voľnej forme a musia nevyhnutne obsahovať informácie nasledovného charakteru:
- aké ciele sa dosiahli v dôsledku pracovnej činnosti;
- úlohy, ktoré boli úspešne dokončené;
- úlohy, ktoré neboli splnené, ako aj dôvody, ktoré tomu zabránili;
- krátky zoznam nadobudnutých zručností;
- návrhy zamerané na zlepšenie pracovného postupu, ako aj na vykonávanie praxe pre ostatných stážistov.
Dokumenty na konci kurzu oboznámenia pripraví kurátor. Jeho úlohou je pripraviť pre žiadateľa charakteristiku, opísať, ako uspokojivo zvládol úlohy stanovené počas práce, a tiež zanechať svoj názor na stážistu ako profesionálneho pracovníka a osoby. Na záver, charakteristiky poskytujú spätnú väzbu o tom, či by mal zamestnávateľ prijať žiadateľa v hlavnom štáte alebo nie.
Zamestnávateľ musí tiež vydať rozkaz na základe výsledkov stáže a zloženia skúšok o prijatí do štátu alebo o odmietnutí uchádzača.
Pomoc pre študentov
Stáže na pracovisku sa často konajú pre študentov vysokých škôl a technické školy. V tomto prípade sa medzi vzdelávacou inštitúciou a spoločnosťou uzatvorí osobitná zmluva a podľa výsledkov praktického výcviku je študentovi vydaný špeciálny certifikát. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- Celé meno trainee;
- Trvanie stáže a odbornej prípravy na pracovisku;
- základné informácie o inštitúcii vysielajúcej stážistu, ako aj o spoločnosti, ktorá ho prijíma;
- dokumenty upravujúce stáže;
- podpisy a pečiatky strán.
