Pracujúci ľudia to vedia. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie im zaručuje právo čerpať ďalšiu neplatenú dovolenku. Týmto končí úroveň vzdelania mnohých občanov. Otázka čl. 128 je dosť objemný, je plný mnohých odtieňov, jemností, všetkých druhov prúdov. Správa často vykladá niektoré skutočnosti vo svoj prospech (ktorý chce stratiť zamestnanca výhody, aj keď na jeho náklady). Niektorí šéfovia spravidla nemajú sklon rešpektovať zákon alebo ho nepoznajú. Preto je potrebné vaše práva v plnom rozsahu študovať a využívať. Pozrime sa, čo dáva článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „Dovolenka bez platu“ osobe pracujúcej.
Obsah dokumentu
Zdá sa, že tu nie je potrebné uvádzať krátky text. Dokument nie je tajný, jeho obsah sa dá ľahko nájsť sám. Prejdeme si hlavné body. Art. 128 zaručuje osobe právo požiadať administratívu o ďalšiu dovolenku. Upozorňujeme, že v texte nie je žiadny náznak, že by sa mala vyhovieť každej žiadosti. Naopak, právo správy je rozhodovať. Nemožno odmietnuť iba niektoré privilegované kategórie občanov. Sú jasne vysvetlené, ako aj situácie, keď je vedenie podniku povinné stretávať sa s ľuďmi.
Okrem toho čl. 128 sa odvoláva na skutočnosť, že v iných dokumentoch ho možno doplniť osobitnými podmienkami. Ak sa pozriete hlbšie, tieto práva sú významné. Niektoré legislatívne akty zaväzujú úrady, aby v určitých prípadoch reagovali pozitívne na vyhlásenie zamestnanca (pozri nižšie). Pracovnému kolektívu sa udeľujú rozsiahle práva. Ak dôjde k dohode s administratívou, rozširuje sa zoznam dobrých dôvodov, pre ktoré nie je možné prijať záporné rozhodnutie.
Dĺžka dovolenky
Všeobecné otázky sú uvedené v článku 128 zákonníka práce Ruskej federácie (časť 1). To znamená, že osoba má právo na neplatenú dovolenku z rodinných dôvodov. Dĺžku dovolenky by mal dohodnúť zamestnanec s šéfom. Je potrebné poznamenať, že situácia je pre obe strany veľmi užitočná. Každá s potešením potiahne deku cez seba. Ako? Pamätajte, čo sa stalo v pracovnom práve skôr. Existovalo ustanovenie, že dĺžka tohto typu dovolenky nesmie prekročiť dva týždne. Tento odsek bol odstránený, čo dáva stranám väčšiu autoritu.
Teraz sa zamestnanec, ak je to potrebné, pýta, ako uzná za vhodné, pričom uvádza skutočné alebo prenikavé dôvody. Správa za určitých podmienok tlačí (odpúšťa toto slovo) svojim ľuďom na dovolenku na vlastné náklady na dobu neurčitú. Samozrejme v súlade so všetkými predpísanými v čl. 128 podmienok. Zdá sa, že chceli rozšíriť práva zamestnanca, ale ukázalo sa „ako vždy“. Opakujeme, trvanie dovolenky, s výnimkou osobitných prípadov, je upravené dohodou strán. V našom článku sú však také prípady, keď administratíva nemá na výber - je povinná kladne odpovedať na žiadosť zamestnanca.
Osobitné prípady
Len povedzte, existuje ich veľa. Existujú ustanovenia, ktoré už stratili svoju objektívnosť. Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie teda zaväzuje poskytnúť veteránom Veľkej vlasteneckej vojny vyznačenú dovolenku, dokonca reguluje obdobie (35 pracovných dní). Musíte uznať, že je ťažké si predstaviť pracujúcich starcov vo veku nad deväťdesiat rokov, čo je ešte neuveriteľnejšie, ak niekto odmietne takúto osobu na dovolenku. V právnych predpisoch sú však reálnejšie normy. Takže, manželia ľudí v uniforme (zoznam je v článku), správa musí poskytnúť dovolenku v trvaní najmenej 14 dní.Týka sa to vojenského personálu a príslušníkov polície, ktorí skutočne pracujú, a dôchodcov, ktorí boli zranení, zranení alebo zdravotne postihnutí.
V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „Dovolenka bez platu“ pre dôchodcov sa vyžaduje poskytnutie rovnakých záruk. To znamená, že na požiadanie musia dostať dovolenku v trvaní 14 dní. Správa nemá právo odmietnuť. Ak zdravotne postihnutá osoba žiada o takéto privilégium, musí mu byť poskytnutá takmer dvojmesačná prestávka (60 dní v roku). Ľudia, ktorí nie sú zaradení do preferenčných kategórií, majú viac skrátených práv. Nebudú odmietnutí, ak dôjde k svadbe, ktorá sa chystá do armády syna, do tábora detí, narodí sa dieťa pri manželke. Tieto dobré dôvody vyzývajú orgány, aby poskytli päť dní. To isté sa stane v prípade smrti milovanej osoby.
Pre študentov
Na ľudí, ktorí sa vzdelávajú, sa vzťahujú osobitné pravidlá. Samozrejme, majú nárok na študijnú dovolenku na odovzdanie zasadnutia a prípravu diplomu. Je však zo zákona stanovené, že správa je povinná ich prepustiť v iných prípadoch. Takže, ak potrebujete zložiť testy, potvrdiť vedomosti medzi tým, potom môžete získať až 15 dní neplatenej dovolenky. Zoznam vzdelávacích prác nie je striktne obmedzený alebo skôr neurčitý. To znamená, že v závislosti od plánu vzdelávania môže zamestnanec požiadať o dodatočný odpočinok, ak môže túto potrebu potvrdiť dokladmi. To je dôležité! Ak je dôvod uvedený, takpovediac zo slov autora, nie je pre administratívu právne odôvodnený. Úrady sa spoliehajú na papier. Všetky dôvody by sa mali potvrdiť. Ako sa to robí?
Robíme vyhlásenie
Obraciame sa k nemilovanej byrokracii spoločnosti, ktorá je implicitne prítomná v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 1) „Dovolenka bez platu“. Tu sú uvedené práva zamestnanca a administratíva. Neexistujú slová, ako ich implementovať. Existujú špeciálne personálne dokumenty. Ak chcete mať nárok na dovolenku, musíte podať písomnú žiadosť. Je to štandard. Hlavička označuje, od koho. V texte musí byť uvedený dôvod odvolania. To sú úctyhodné okolnosti, pokiaľ možno zo zákona. V samotnom článku sa dovolenka nazýva „z rodinných dôvodov“. Ak napíšete tieto slová, administratíva s ľahkou dušou odmietne. Jej zákon nezaväzuje na túto vec pozitívne reagovať.
Podporné dokumenty
Aby sa nedalo poprieť, mali by sa uviesť okolnosti, ktoré nemožno považovať za neuspokojivé. Sú uvedené vyššie. Každý by mal byť potvrdený papierom. Ak existuje svadba, urobte si potvrdenie o dátume, doklad o stupni vzťahu. Ak potrebujete dovolenku na štúdium - doklad od vzdelávacej inštitúcie. Ak máte výhodu, mala by sa tiež potvrdiť. To znamená, že holá aplikácia sa neodporúča. Zdôvodnite to vhodnými dokumentmi. Potom budú mať orgány menej dôvodov odmietnuť.
sviatočné dekorácie
Po podpísaní žiadosti to nie je dôvod na ukončenie služby. Prázdniny sa vydávajú na objednávku. Na vašu žiadosť šéf napíše uznesenie a odovzdá ho personálnemu oddeleniu. Zamestnanec tejto jednotky pripravuje návrh zákazky. Šéf to podpíše. Dokument sa registruje. Potom sa s ním sťažovateľ stretol. Ak je na objednávke podpísaný podpis s dátumom potvrdený orgánmi obsahujúcimi podrobnosti, je práca vykonaná. Nemôžete prísť do práce toľko dní, koľko ste si vyhradili! Mimochodom, pracovník má právo kedykoľvek sa podľa potreby vrátiť do služby. Je potrebné iba informovať orgány písomne.
záver
Art. V špeciálnych prípadoch je napísané obchodné centrum na ochranu zamestnanca. Reguluje jeho vzťah s administratívou, keď sa vyskytnú nezvyčajné životné situácie. Potrebujete len poznať právne predpisy a byť schopní ich používať, aby ste nestratili svoju prácu, aby sa nedostali pod tlak bezohľadných úradov. Veľa šťastia!
