Život predstavuje príjemné prekvapenia a horké pilulky pre každého človeka bez ohľadu na jeho oficiálne zamestnanie. Právne predpisy v Ruskej federácii sú voči zamestnancovi veľmi lojálne. Zákonník práce má v týchto prípadoch osobitný článok upravujúci vzťahy zamestnanca a správu podniku. Je mu poskytnutá dovolenka bez výživného. Nie vždy, ale iba v osobitne dohodnutých prípadoch. Poďme o nich hovoriť.
Dokumentárna základňa
Je zakotvené právo zamestnanca odísť bez výživného článok 128 Zákonník práce Ruskej federácie. Na rovnakom mieste sa zdôrazňujú osobitné kategórie občanov, ktoré vláda nemôže odmietnuť. Je ich len niekoľko. Konkrétne, dovolenka bez výživného na základe žiadosti sa musí poskytnúť veteránom Veľkej vlasteneckej vojny a pracujúcim občanom, ktorí už poberajú dôchodkové dávky podľa veku, študentov a ľudí so zdravotným postihnutím, rodinných príslušníkov vojenského personálu slúžiacich alebo zabitých. Článok tiež uvádza podmienky sviatkov. Najdlhší odpočinok pre zdravotne postihnuté osoby. Môže to trvať dva mesiace. Účastníci druhej svetovej vojny, ak sú stále schopní pracovať, majú právo prihlásiť sa do 35 dní. Všetko ostatné - dva týždne. To znamená, že tieto privilegované kategórie občanov, ktorí odchádzajú na svoje vlastné náklady, sa musia nevyhnutne poskytnúť. Odmietnutie sa považuje za nezákonné, to znamená za porušenie platných právnych predpisov. Všetci ostatní zamestnanci sú povinní súhlasiť so správou. To znamená, že im nebude dovolené chodiť na prechádzku, kedykoľvek budú chcieť.
V ktorých prípadoch sa poskytuje dovolenka bez výživného
Vytriedené právo na neprítomnosť v práci. Takmer všetci občania to majú. Toto právo však musí byť preukázané šéfovi. Nie je žiadnym tajomstvom, že v niektorých organizáciách sa vedenie nechce ponoriť do problémov ľudí, reaguje na ich žiadosti veľmi negatívne. Legislatíva prísne nestanovuje, čo presne sa považuje za dobrý dôvod. Uvádza sa iba niekoľko. Napríklad zamestnanec má právo oficiálne požiadať o dovolenku na svoje vlastné náklady, keď dôjde k zmenám v jeho rodine. Na svadbe alebo pri návšteve syna v armáde, za detské poplatky v tábore alebo v sanatóriu. To znamená, že takáto dovolenka sa poskytuje na riešenie rodinných alebo osobných problémov. Medzi ne patria štúdie, svadby, kúpeľné procedúry atď.
Zákonodarca nechal pracovníkov a ich nadriadených širokú oblasť na dosiahnutie dohôd. V skutočnosti je na vás, aby ste sa rozhodli, kedy prepustíte osobu, a kedy správu odmietne, podľa vlastného uváženia. Toto sa samozrejme nevzťahuje na prípady výslovne uvedené v článku 128. Zamestnanec má právo dokázať potrebu dodatočnej dovolenky. Napriek tomu je povinný riadiť sa rozhodnutím vedenia. Okrem toho je vhodné uviesť v kolektívnej zmluve dobré dôvody, ktoré oprávňujú na ďalší odpočinok. Tento dokument je prijatý na valnom zhromaždení. Pôsobí ako prostriedok dodatočného tlaku na neústupného šéfa.
Prázdninová aplikácia bez obsahu
Rozumieme ďalej. Rovnako tak nebude nikto pustiť na dovolenku. Je potrebné úradne oznámiť správcovi (vedúcemu) ich želanie. To znamená, že by ste mali podať dovolenka aplikácie bez obsahu. Ako niektorí veria, je to skutočný dokument, nie jednoduchý papier. Má špeciálnu formu. Všetko to začína klobúkom. Píše sa v pravej polovici listu. Tu je uvedený adresát.
To znamená celé meno vedúceho, jeho meno. Ďalej musíte uviesť údaje o žiadateľovi. Pozostávajú z názvu príspevku a rovnakého mena. Potom v strede hárku musíte napísať „vyhlásenie“.V texte ďalej obsah dokumentu presahuje červenú čiaru. Uvádzame, čo chceme, prečo, dátumy atď. V dolnej časti musíte uviesť dátum a podpis. Niekedy má zmysel odkazovať v texte vyhlásenia na článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto ovplyvní rozhodnutie vedenia, ak požiadate o zákonnú dovolenku bez výživného.
Vzorová aplikácia
Riaditeľ Roskredit OJSC
Ivanov M. S.
Od manažéra predaja
Sidorova V.I.
Vyhlásenie.
Žiadam vás, aby ste mi dali dovolenku bez výživného na obdobie ___ kalendárnych dní, konkrétne od ___ do ____ kvôli rodinným okolnostiam (na rozlúštenie).
dátum
podpis
Ďalej sa odporúča pridať písomný súhlas okamžitého nadriadeného. Na tom istom hárku by malo byť napísané slovo „dohodnuté“. V blízkosti náčelníka dá svoj podpis a dátum. Táto osoba niekedy vyjadruje svoje stanovisko k tejto otázke. Deje sa tak písomne, aby sa zabránilo porušovaniu práv zamestnanca.
Kedy môžu odmietnuť?
Nanešťastie pre zamestnancov vedenie nie vždy súhlasí s jeho pozíciou, nie je pripravený ho stretnúť. To znamená, že osobe možno odoprieť. Deje sa tak v prípadoch, keď zamestnanec nepatrí do uvedených preferenčných kategórií, úrady považujú jeho žiadosť za neprimeranú. Vodca však nemôže jednoducho prelomiť vyhlásenie alebo napísať „odmietnuté“ a to je všetko. Je povinný uviesť svoje vlastné argumenty. Povinné písomne. To znamená, že uznesenie je napísané vo vyhlásení (v ľavom hornom rohu). Vyjadruje súhlas alebo odôvodnené odmietnutie. Napríklad manažér píše: „Odmietnutie z dôvodu nemožnosti zastaviť výrobný proces.“ To znamená, že nie je nikto, kto by nahradil osobu. Úrady v tomto prípade v zásade zákon neporušujú. Zamestnanec by preto mal ísť so svojím vyhlásením riaditeľovi a pokúsiť sa dokázať svoj prípad.
Niektoré nuansy pri presadzovaní práva
Prečo byť vinný, vedenie tohto článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa niekedy uplatňuje v jeho záujmoch. To znamená, že pracovníci môžu byť podvádzaní alebo násilne poslaní na dovolenku bez údržby. Je to legálne? Ak osoba nedala súhlas, potom nie. Sú však časté prípady, keď zamestnanci a administratíva súhlasia. Je to prospešné pre obe strany. Skutočnosť, že spoločnosť má ťažkosti. Nie je schopná vydávať mzdy. Potom tím ide smerom k vodcovi. Ľudia chcú ukladať pracovné miesta. Sú sympatickí so svojím šéfom. V iných prípadoch si môžete uplatniť nárok na dodržiavanie svojich práv na súde alebo hľadať iné miesto výkonu služby.
Stručne povedané, konštatujeme, že neplatená dovolenka je skvelý spôsob, ako ľuďom umožniť dostať sa z ťažkej situácie. Je to príležitosť dospieť k vzájomnému prospechu. To znamená, že všetky problémy sa v podniku riešia na úrovni vzťahov. To sa však nevzťahuje na poskytovanie sviatkov uvedených v právnych predpisoch. Majte na pamäti.
