Možno nie všetci, ale mnohí zamestnávatelia (a vo väčšej miere zamestnanci personálneho oddelenia), vzhľadom na svoju činnosť, čelia téme dovolenky, ktorú zamestnanci požadujú poskytnúť na svoje vlastné náklady. Môžu to byť rôzne dôvody. Zvážte otázku, ako všetko zariadiť správne v súlade s požiadavkami zákona.
Čo je to administratívna dovolenka?
Pod touto koncepciou sa skrýva pomerne obvyklá dovolenka so značkou „na ich vlastné náklady“. Právo na jeho získanie je zakotvené v zákonníku práce Ruskej federácie (128 článok). Spravidla hovoríme o dovolenke, ktorá sa zamestnancovi udeľuje na jeho osobnú žiadosť. Existujú však prípady, keď táto otázka leží v rovine priamej zodpovednosti zamestnávateľa.
Povinné ustanovenie
Všetky kategórie a skupiny zamestnancov, ktorým bola poskytnutá povinná dovolenka bez platu, sú definované v druhej časti vyššie uvedeného článku TC. Toto je nasledujúci kontingent:
- dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci;
- účastníci vojny (druhá svetová vojna);
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- všetci zamestnanci v prípade registrácie manželstva, smrti blízkeho príbuzného alebo narodenia dieťaťa;
- rodičia a zákonní manželia alebo manželky, ktorí zomreli v dôsledku zranenia, zranenia alebo pomliaždeniny získanej pri výkone ich povinností v službe, zomreli v dôsledku nepriateľských akcií alebo v dôsledku choroby, ktorá súvisí s výkonom služby.
Okrem toho pracovnoprávne predpisy Ruskej federácie ustanovujú niekoľko ďalších prípadov, keď sa musí bezpodmienečne poskytnúť administratívna dovolenka bez odmeny. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa táto požiadavka vzťahuje na zamestnancov, ktorí vstupujú alebo sa zúčastňujú odbornej prípravy na inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania (časť 2 článku 173) alebo stredoškolského vzdelávania (časť 2 článku 174).
Okrem toho, ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok a dĺžka jeho dovolenky (platenej) je kratšia ako dĺžka jeho hlavného pracoviska, organizácia musí poskytnúť chýbajúce dni na základe žiadosti, ale nezaplatené. Táto otázka je upravená v druhej časti článku 286 pracovného práva.
Nezabudnite, že v súčasnosti zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje dôvody a dôvody udelenia práva na odmietnutie poskytnúť voľno týmto kategóriám zamestnancov bez obsahu. Stanovisko k tejto otázke je jasné a stručné.
Prázdniny bez obsahu podľa dohody strán
Životné podmienky sa môžu líšiť a nikto nie je v bezpečí pred nepredvídanými ťažkosťami. V takom prípade si môžete vziať potrebné dni podaním žiadosti dovolenkové aplikácie bez platenia. Trvanie je stanovené striktne dohodou s úradmi, táto otázka je upravená Art. 128 (Časť 1) Zákonníka práce. Pri posudzovaní žiadosti sa venuje pozornosť osobitným dôvodom a okolnostiam, ktoré spôsobili potrebu dovolenky. Po preskúmaní praxe pracovných sporov a súčasnej legislatívy je možné uviesť niekoľko dôvodov, ktoré sa uznávajú za rešpektujúce. Napríklad štátne skúšky (ak osoba získa druhé vysokoškolské vzdelanie), požiar alebo iná katastrofa, vážne zdravie blízkych príbuzných atď. Aj keď je administratívna dovolenka bez platu aj v týchto situáciách, zamestnanec nie je povinný poskytovať. Kľúčom k úspechu je dobrý vzťah s manažmentom.
Uvedenie dôvodu je nevyhnutnou požiadavkou, aj keď sa týka súkromia zamestnanca. Informácie, ktoré zamestnávateľ dostal, sú zároveň osobnými údajmi o zamestnancovi a ich uchovávaní, spracovaní a použití sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom č. 152- ФЗ z 27. júla 2006 a ustanoveniami kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie č. 14.
Tabuľka „Dovolenky bez údržby“
Minimálna a maximálna dĺžka administratívnej dovolenky z rodinných dôvodov sa určuje výlučne dohodou so zamestnávateľom, právne predpisy v tejto súvislosti nezavádzajú obmedzenia. Pokiaľ ide o povinné ustanovenie, musí sa riadiť federálnymi zákonmi. Informácie o podmienkach povinnej dovolenky bez výživného sú uvedené v tabuľke.
| Zamestnanci organizácie, ktorým bola poskytnutá administratívna dovolenka bez zlyhania | Trvanie (kalendárne dni v roku) |
| Účastníci vojny (druhá svetová vojna) | Do 35 |
| Odišiel do dôchodku podľa veku (staroby), pokračoval v práci | Až 14 |
| Rodičia a zákonní manželia a manželky vojakov, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranení, zranení alebo pomliaždenia, ktoré získali pri výkone svojich povinností v službe, alebo v dôsledku choroby, ktorá súvisí s vojenskou službou. | Až 14 |
| Ľudia so zdravotným postihnutím | Až do 60 |
| Všetci zamestnanci v prípade registrácie manželstva, smrti blízkeho príbuzného alebo narodenia dieťaťa; | Pre každú základňu až 5 dní |
Je neplatená dovolenka zahrnutá v odpracovaných rokoch?
Obdobie, počas ktorého zamestnanec strávil dovolenku bez mzdy, sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje pri priznávaní dôchodkov. Vysvetľuje to skutočnosť, že za dané obdobie osoba nepracovala, preto nedostávala mzdy a do dôchodkového fondu sa neodpočítavali žiadne zrážky.
Zamestnanecké záruky
Predtým, ako pôjdete na dovolenku bez toho, aby ste šetrili plat zamestnanca, nie je na mieste zistiť niektoré problémy týkajúce sa jeho záruk.
- Je neprijateľné prepustiť zamestnanca počas tohto obdobia z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadu, keď individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť alebo keď je organizácia zrušená.
- Ak osoba ochorie počas práceneschopnosti a poskytne inštitúcii nemocenské voľno, organizácia nenesie žiadnu povinnosť vyplácať mu dočasné dávky v invalidite.
- Pozícia zostáva u zamestnanca (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Správna dovolenka bez platu sa preruší od okamihu, keď sa vyhláška začne, a zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky splatné v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
Je možné poslať zamestnanca na administratívnu dovolenku bez zlyhania?
Súčasné pracovné právne predpisy Ruskej federácie takéto rozhodnutie nestanovujú. Celá otázka je upravená v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 128. V praxi sú prípady registrácie neplatenej dovolenky na podnet zamestnávateľa veľmi časté. Súvisí to spravidla s krízovými javmi vo výrobných zariadeniach (závodoch, továrňach). Pri znižovaní objednávok je potrebná optimalizácia procesov. Znižovanie počtu zamestnancov nie je rentabilné, preto bude potrebné im vyplácať dávky a vo všeobecnosti sa situácia po určitom čase môže zmeniť. Najoptimálnejším, ale nelegálnym východom je administratívna dovolenka. Aby sa chránili, zamestnávateľ spravidla žiada pracovníkov, aby písali dovolenkové žiadosti bez toho, aby dobrovoľne šetrili mzdy. Niekedy to vyhovuje obom stranám av tomto prípade je všetko úplne legálne. Ak zamestnanec nesúhlasí, nie je možné dohodnúť si dovolenku bez údržby.
