Typické normy pre vydávanie pracovných odevov podľa povolania

Pracovníci rizikového priemyslu, ako aj podniky, ktoré preberajú zamestnancov na vykonávanie pracovných povinností v prostredí s určitou teplotou, ktoré sú vystavené kontaminovaným pracoviskám, majú právo spoľahnúť sa na bezplatné prijatie špeciálneho oblečenia a osobných ochranných prostriedkov. Aké právne akty prijaté v Ruskej federácii to zaručujú? Aký je postup emitenta pri vydávaní primeraných finančných prostriedkov?

Musí zamestnávateľ rozdávať pracovné odevy?

V súlade s článkami 212 a 221 Zákonníka práce Ruskej federácie sú ruské spoločnosti povinné nakupovať ochranné odevy, osobné ochranné prostriedky a poskytovať ich na použitie zamestnancom, ktorí sú zamestnaní na pracovných miestach klasifikovaných ako škodlivé alebo nebezpečné, ako aj pracovníkom vykonávaným za určitých teplotných podmienok. alebo naznačujú vysokú mieru kontaminácie pracoviska. Zamestnávateľ musí tiež dodržiavať normy pre vydávanie pracovných odevov a OOP (osobné ochranné prostriedky), ako je stanovené v právnych predpisoch.

Vydávanie výrobkov by sa malo uskutočňovať včas. To znamená, že je napríklad neprípustné, aby zamestnanec, ktorý práve prišiel do spoločnosti, začal pracovať bez vhodných ochranných prostriedkov. Kombinézy a iné osobné ochranné pomôcky by mali byť vhodné pre zamestnanca čo do veľkosti, mali by byť zlučiteľné s kritériami pohlavia (to znamená, že je nežiaduce, aby muži vydávali uniformy s kvetmi), ako aj s povahou vykonávanej práce.

Ak zamestnávateľ neposkytuje OOP zamestnancovi, ktorý pracuje v nebezpečnej výrobe, v podmienkach znečistenia alebo v prostredí s osobitnou teplotou, má zamestnanec právo odmietnuť splniť svoje povinnosti - táto záruka stanovené zákonom. Navyše, ak tak urobí zamestnanec, zamestnávateľ nebude mať právo priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti a iným sankciám.

Sú kombinézy a OOP to isté?

Existuje zásadný rozdiel medzi pracovným odevom z OOP? Podľa spoločnej definície znamená OOP fondy, ktoré sa používajú na prevenciu alebo znižovanie škodlivých výrobných faktorov a znečisťujúcich látok na zamestnancov podnikov. Kombinézy sú jednou z možných alternatív OOP, spolu s topánkami a rôznymi izolačnými výrobkami - obleky, respirátory, plynové masky, rukavice atď. Z tohto dôvodu môžu byť tieto dva výrazy v mnohých kontextoch synonymné.

Špecifiká právnych predpisov

Typické normy pre vydávanie kombinéz sú spravidla obsiahnuté v právnych aktoch vydávaných výkonnými orgánmi. 541n z 10. 1. 2008. Tento právny predpis schválil štandardné normy pre vydávanie bezplatných pracovných odevov a iných druhov osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov zamestnaných vo výrobných oblastiach, ako aj v oblastiach charakterizovaných škodlivými podmienkami. práce a na pracoviskách so zvýšeným znečistením alebo prostredím so zvláštnou teplotou. Tento dokument obsahuje zoznam druhov odevov a OOP, ako aj normy na ich vydávanie na jeden rok. Mená pracovných povolaní, ktoré sú obsiahnuté v právnom akte a ktoré určujú štandardné normy pre bezplatné vydávanie pracovných odevov, sa získavajú z rôznych zdrojov. Ide najmä o kvalifikačné príručky obsahujúce klasifikácie pozícií a profesií.

Ustanovenia, ktoré určujú poradie, v ktorom by sa malo vydávať osobné ochranné vybavenie zamestnancom, sú zakotvené v pravidlách poskytovania špeciálneho oblečenia a osobných ochranných prostriedkov zamestnancom.Konkrétne sa v nej uvádza, že odborníci v týchto povolaniach, ktorí poskytujú štandardné normy pre vydávanie pracovných odevov, osobných ochranných prostriedkov a iných predmetov, sa vydávajú bez ohľadu na to, či je ich konkrétne postavenie prítomné v príručkách kvalifikácií a iných priemyselných predpisoch.

Ministerstvo sociálneho rozvoja môže vydať aj ďalšie ustanovenia upravujúce postupy vydávania zamestnávateľov bezplatným pracovným odevom zamestnancom. Napríklad to môžu byť nariadenia, ktoré regulujú relevantné činnosti v konkrétnej oblasti - verejnoprospešné služby, vodohospodárstvo, stavebníctvo, ťažba, hutníctvo, ropný a plynárenský komplex atď.

Rozhodujúcim faktorom pri určovaní povinnosti vydávať osobné ochranné prostriedky a pracovné odevy zamestnávateľovi nie je ani tak povolanie, ako skutočné podmienky výroby. Napríklad, ak hovoríme o chemickom podniku, potom sa v každom prípade stanovia normy pre vydávanie pracovných odevov pre vodičov, zváračov, zámočníkov, prevádzkovateľov žeriavov - všetci tí, ktorí sa zaoberajú oblasťami, ktoré sa vyznačujú škodlivým prostredím alebo osobitnými teplotami. Konkrétne typy osobných ochranných prostriedkov a pracovných odevov, ktoré sú optimalizované na použitie odborníkmi na konkrétnych pozíciách, však môžu byť definované v zákonoch. Napríklad štandardy pre vydávanie pracovných odevov pre vodičov v potravinárskom priemysle zahŕňajú vybavenie pracovníkov signálnymi oblekami, klobúkami, izolovanými vestami a vestami, koženými topánkami, ako aj rukavicami potiahnutými polymérmi. Naopak, pre pracovníkov, ktorí riadia vozidlá v elektrickom priemysle, môžu príslušné normy určovať potrebu ochrany pršiplášťov pred vodou, plsťami a špeciálnymi oblekami.

Je potrebné poznamenať, že pravidlá týkajúce sa dodávania pracovných odevov pracovníkom sú výsadou nielen ruských právnych predpisov, ale aj iných krajín. Podobné právne akty v mnohých právnych oblastiach platia napríklad v Bielorusku. Normy pre vydávanie pracovných odevov v Bielorusku sú vo všeobecnosti určené rovnakými zásadami ako v Ruskej federácii. Zamestnanci bieloruských podnikov v tých oblastiach, kde sa očakáva škodlivá výroba, by mali dostať potrebné ochranné vybavenie zadarmo.

Certifikácia OOP

Normy na vydávanie pracovných odevov znamenajú, že príslušné osobné ochranné prostriedky vydané zamestnancom musia byť certifikované. Výslovne sa to uvádza v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príslušná certifikácia by sa mala vykonávať na základe ustanovení obsiahnutých vo vyhláške štátnej normy Ruskej federácie č. 34 z 06/19/2000, v ktorej boli príslušné normy schválené a účinné. Pri nákupe pracovných odevov a OOP musí zamestnávateľ skontrolovať, či doklady na dodanie tovaru značky zhody a ďalšie informácie potvrdzujúce skutočnosť, že OOP je certifikovaný.

Je možné, že zamestnávateľ dodržiava zákonné ustanovenia, ktoré odrážajú normy pre vydávanie pracovných odevov a uvoľňujú OOP samostatne vo svojej vlastnej produkcii. V tomto prípade je však potrebná certifikácia. Ako to minúť? Za týmto účelom musíte kontaktovať štátny orgán, ktorý je akreditovaný štátnym štandardom. Vo všeobecnosti bude jednou z jednotiek Certifikačného inštitútu pre vedecký výskum v Rusku. Táto inštitúcia má niekoľko skúšobných laboratórií, v ktorých sa vykonáva certifikácia. Hlavným kritériom pri štúdiu pracovných odevov a OOP vyrábaných zamestnávateľom je súlad s GOST, ktorý definuje rôzne požiadavky na kvalitu výrobkov. V procese certifikácie overal a OOP sa určuje, ako spĺňajú požiadavky GOST klasifikované ako všeobecné, ako aj GOST, ktoré regulujú špecifický typ OOP. V niektorých prípadoch môže byť odev skontrolovaný z hľadiska súladu s technickými špecifikáciami a inými dokumentmi.

Po zakúpení kombinéz a iných osobných ochranných prostriedkov v správnom množstve musí zamestnávateľ tiež zorganizovať kontrolu kvality výrobkov.Na tento účel je potrebné vytvoriť komisiu pre 3 a viac osôb. Ak spoločnosť nakupuje pracovné odevy a OOP, ktoré sa vyrábajú v zahraničí, potom musia byť tieto výrobky certifikované, ako aj vyhlásenie o zhode, ktoré potvrdzuje, že ich používanie je bezpečné.

Vydávanie odevov

Existuje možnosť, že zamestnávateľ chce prekročiť zákonné normy pre vydávanie pracovných odevov. Môže ísť o ďalšie osobné ochranné pomôcky, obuv a iné výrobky. Toto právo je priznané spoločnostiam podľa ustanovení článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade sa môže zohľadniť stanovisko k tejto otázke únie. Hlavným faktorom sú však vlastné finančné možnosti spoločnosti, ako aj priority pri budovaní lojálnej politiky v oblasti riadenia zamestnancov. Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom poskytnúť tie druhy osobných ochranných prostriedkov, ktoré neobsahujú normy pre vydávanie pracovných odevov v úradných právnych aktoch. Zároveň sa však môže požadovať certifikácia podľa zavedeného poradia pracovných miest špecialistov. Hlavným prameňom práva pri jeho implementácii je vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 569 z 31. 8. 2007. V každom prípade sa musia dodržiavať normy na vydávanie ochranných odevov a OOP stanovené zákonmi. Iba ak zamestnávateľ zabezpečí túto zhodu, môže uvažovať o poskytnutí ďalších druhov pracovných odevov zamestnancom.

Dokumentárna podpora

Je zaujímavé zvážiť taký aspekt, ako je obeh dokumentov, v procese implementácie ustanovení zákona, ktoré určujú normy pre vydávanie pracovných odevov, zamestnávateľom. Práca s určitými dokumentmi v procese poskytovania zamestnancov firiem OOP sa začína už pri podpise pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ by mal v primeranom štádiu formalizovania vzťahov s odborníkom oboznámiť nového zamestnanca s pravidlami a predpismi upravujúcimi vydávanie pracovných odevov.

Z pracovného postupu, ktorého potreba vyplýva z noriem vydávania pracovných odevov zamestnancom, vyplýva, že zamestnávateľ vytvorí register sprievodných konaní a pracovných miest, pre ktoré by sa mal OOP vydávať. Toto je zvyčajne dokument spoločnosti, ktorý odráža príslušné informácie. Malo by sa v ňom ustanoviť postup, podľa ktorého sa OOP vydáva, používa a uchováva. Štruktúra predmetného dokumentu môže vyzerať približne takto: Vytvára sa zoznam povolaní a pozícií, a naopak, dátumy používania osobných ochranných prostriedkov a pracovných odevov, počet kópií výrobkov, ktoré by mal zamestnanec dostať, a frekvencia ich vydávania.

Štruktúra tabuľky môže byť samozrejme úplne iná, toto je príklad. Normy na vydávanie kombinéz by mali obsahovať také kritériá, ktoré zabezpečujú aspoň pravidelnú výmenu počas roka, ako sa vyžaduje v nariadeniach ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Je však možné zlepšiť normy stanovené zákonom, ak to umožňuje finančná situácia zamestnávajúcej spoločnosti. Firemné normy pre bezplatné vydávanie pracovných odevov, obuvi sa môžu premietnuť do príloh kolektívnej pracovnej zmluvy alebo ako samostatný akt. Informácie o tom, že bol vydaný konkrétny typ osobných ochranných prostriedkov, sú uvedené na príslušnej osobnej karte zamestnanca.

Ak zamestnávateľ zavedie zlepšené normy pre vydávanie bezpečnostných obuvi a pracovných odevov, informácie o tom by sa mali zaznamenať v kolektívnej zmluve. Zároveň sú uvedené typické zákonom odporúčané kritériá, ktoré sa na podnet spoločnosti zlepšili. Skutočnosť, že sa konkrétnemu OOP vydáva zamestnancovi, sa musí potvrdiť podpisom odborníka.Inštruktori bezpečnosti práce alebo iní kompetentní zamestnanci zamestnávajúcej spoločnosti by mali vydávať ochranný odev.

Kombinézy a bezpečnostné topánky sa vydávajú zamestnancom na základe prenájmu, zostávajú vlastníctvom spoločnosti. Ak osoba rezignuje alebo je premiestnená do pozície, ktorá podľa legislatívnych kritérií nevyžaduje nosenie pracovných odevov a používanie OOP, musia sa príslušné výrobky vrátiť zamestnávateľovi.

Starostlivosť o pracovné odevy

Zamestnávateľ, ktorý vydáva osobné ochranné prostriedky a pracovné odevy, by mal mať vo svojej infraštruktúre zariadenia na starostlivosť o výrobky - pranie, chemické čistenie. Ak spoločnosť nemá také zdroje, OOP by sa mal previesť na účely následného spracovania na dodávateľa. Podobne musí zamestnávateľ zabezpečiť podmienky na skladovanie OOP tak, aby pracovný odev zostal funkčný. Počas prania alebo čistenia odevov musí spoločnosť poskytnúť zamestnancovi náhradnú súpravu. Ak to nemôže urobiť, odborník nebude mať právo pracovať v tých podmienkach, keď je potrebné používať OOP. Montérky je potrebné skladovať v špeciálnych miestnostiach. Musia byť poskytnuté na použitie zamestnávateľom.

Vlastné zdroje zamestnávateľa sa môžu hodiť, keď si zamestnanec musí vziať OOP a kombinézy s skončenou životnosťou, ktoré sa však po umytí a vyčistení môžu opätovne použiť na určený účel z dôvodu zachovaných funkčných charakteristík.

Podmienky používania je potrebné vysvetliť

Zamestnávateľ musí zamestnancom vysvetliť, ako správne používať OOP a pracovné odevy. Stáva sa, že neskúsení odborníci úplne nerozumejú tomu, ako konkrétny typ OOP, napríklad plynová maska, funguje.

Zamestnávateľ by preto mal vykonávať vhodné školenia o správnom používaní OOP, ako aj o spôsoboch kontroly ich funkčnosti a použiteľnosti. Ak je to potrebné, spoločnosť by mala organizovať školenia, majstrovské kurzy a iné podujatia, ktoré prispievajú k rozvoju spôsobov, ako zamestnanci používajú tento alebo iný typ OOP.

Kombinézy a kombinézy

Ak zamestnanec kombinuje povolania alebo vykonáva niekoľko prác, zamestnávateľ nie je povinný započítavať si osobné ochranné prostriedky a pracovné odevy, ktoré mu boli pridelené v jeho hlavnej funkcii, poskytnúť mu ďalšie druhy osobných ochranných pomôcok prispôsobené charakteristikám činnosti. V tomto prípade sa môžete zamerať tak na štandardné (priemyselné) štandardy pre vydávanie pracovných odevov, ako aj na vylepšené kritériá prijaté spoločnosťou.

Ak je zamestnanec dočasne preložený na iné miesto alebo ak osoba absolvuje odbornú prípravu v rámci príslušných dohôd, dočasne sa vydáva OOP a ochranný odev. Rovnaké pravidlo platí pre študentov zúčastňujúcich sa praktického výcviku.

Postup pri používaní OOP v špeciálnych teplotných podmienkach

OOP, ktoré sú určené na použitie pracovníkmi, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v prostredí s osobitnou teplotou, by sa mali poskytovať v príslušnej sezóne. To znamená, že za „osobitných podmienok“, pokiaľ ide o teplotu okolia, zákonodarca chápe hlavne chladnú alebo horúcu sezónu. Ihneď ako sa sezóna zmení, zamestnanec musí spoločnosti odovzdať príslušný OOP alebo odevy na uskladnenie až do nasledujúceho obdobia, keď bude potrebné tieto prostriedky vložiť. Obdobia používania OOP pre špeciálne teplotné podmienky stanovuje spoločnosť s prihliadnutím na postavenie odborových zväzov a špecifiká miestnej klímy. Je potrebné poznamenať, že životnosť OOP určených na použitie v chladnom alebo horúcom období zahŕňa obdobia, keď sú príslušné prostriedky uložené v sklade.

Zodpovednosť zamestnancov

Zamestnanci podnikov by mali byť zodpovední za kombinézy a osobné ochranné prostriedky, ktoré im boli vydané. Ak stratia sadu OOP alebo ju zničia, budú musieť nahradiť príslušné náklady.Ak sa však veci stanú nepoužiteľnými alebo sa stratia z dôvodov mimo kontroly zamestnanca, zamestnávateľ ich musí opraviť bezplatne alebo rozdať nové. Ako sme už uviedli, nie je možné prepustiť osobu do práce bez osobných ochranných prostriedkov. Je tiež neprijateľné, aby zamestnanec vykonával pracovné funkcie, ak je OOP poškodený alebo kontaminovaný.

Zamestnancom je zakázané ísť za hranice podniku do SIZ (ak to nevyžadujú špecifiká činnosti) a na konci pracovného dňa musia tiež odstrániť príslušné prostriedky zo zariadenia. Môžu sa však vyskytnúť prípady, keď z dôvodu špecifík plnenia pracovných povinností špecialistov, napríklad pri geologickom prieskume, ťažba dreva, práca na zmeny, OOP a kombinézy zostanú so zamestnancami aj po hodinách.

Ak sú kombinézy nefunkčné, musí o tom zamestnanec informovať zamestnávateľa. Spoločnosť alebo jej zástupca budú zase povinní poskytnúť zamestnancovi v plnom rozsahu nové kópie osobných ochranných prostriedkov čo najskôr, ako to vyžadujú štandardné alebo priemyselné normy pre vydávanie pracovných odevov.

Zodpovednosť zamestnávateľov

Povinnosti zamestnávateľov, o ktorých sme dnes hovorili, sú povinné z hľadiska právnych predpisov. Ak si spoločnosť neželá dodržiavať pravidlá odrážajúce normy vydávania pracovných odevov povolaním, môžu nasledovať sankcie stanovené zákonom. Vykonáva sa teda štátny dohľad nad dodržiavaním ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a iných právnych aktov obsahujúcich príslušné normy zamestnávateľskými spoločnosťami. Hlavnú úlohu v tomto procese zohrávajú federálne a regionálne orgány, ktoré sú príslušné v oblasti kontroly vykonávania právnych predpisov v oblasti práce a zdrojov právnych predpisov s nimi súvisiacich. Zúčastňovať sa na tom môžu aj odbory, mestské úrady a rôzne oprávnené osoby, ktorých kompetencia monitoruje činnosť podnikov z hľadiska dodržiavania pracovných zákonov.