Takmer v každej spoločnosti je potrebné zabezpečiť pracovníkom osobné ochranné prostriedky. Škodlivé faktory tak či onak, sú prítomné v akomkoľvek objekte, pretože v niektorých prípadoch im možno pripísať aj obyčajný prach, a mnohí zamestnanci, ako sú hasiči, lekári, stavitelia a mnohí ďalší, sú kvôli charakteru svojej práce nútení neustále ohrozovať svoje zdravie. a život. Preto je jednou z hlavných povinností každého zamestnávateľa poskytovať pracovníkom osobné ochranné prostriedky.
V takom prípade musíte pochopiť, ktoré pravidlá a nariadenia upravujú túto povinnosť a prečo ich musíte zohľadniť.
Funkcie zákona
Poskytovanie osobných ochranných prostriedkov pracovníkom je jasne upravené súčasnou ústavou Ruskej federácie, ktorá zaručuje každému občanovi právo plniť si svoje povinnosti v podmienkach, ktoré sú v úplnom súlade so základnými požiadavkami na bezpečnosť a hygienu. Toto právo zamestnancov potvrdzuje aj súčasný zákonník práce, ktorý ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytovať svojim zamestnancom všetky príslušné podmienky.
Ak sa práca vykonáva v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, ako aj za osobitných teplotných podmienok alebo ak existuje priama súvislosť so znečistením, v súčasných právnych predpisoch sa ustanovuje zabezpečenie osobných ochranných prostriedkov vrátane špeciálnej obuvi a odevov, bezpečnostných zariadení, masiek na ochranu dýchacích ciest a oveľa viac. , Hlavným účelom týchto fondov je znížiť celkový stupeň zdravotného dopadu alebo jeho úplnú prevenciu pre každého zamestnanca.
Pravidlá, ktoré určujú, aký OOP je, ako sa má vydávať a používať, ako aj stupeň zodpovednosti a základné zásady organizácie kontroly, sú úplne upravené nariadením č. 290 vydaným 1. júna 2009.
Existujú štandardné normy, podľa ktorých sa OOP poskytuje zamestnancom, a vzťahujú sa na akýkoľvek druh hospodárskej činnosti a musia sa klasifikovať v úplnom súlade s rôznymi hospodárskymi odvetviami. Okrem základných zákonov existuje oveľa viac vecí, ktoré určujú, aký OOP je pre jednotlivé odvetvia priemyslu.
klasifikácia
Klasifikácia OOP stanovuje niekoľko hlavných kategórií. Táto ochrana nôh, rúk (vrátane krémov, mastí atď.), Tváre, hlavy, očí. Je to tiež OOP dermatologické, sluchové, dýchacie. Pádové bezpečnostné vybavenie, ako aj komplexný OOP.
Okrem toho klasifikácia zahŕňa špeciálne ochranné odevy (vesty, kombinézy).
Dokumenty spoločnosti
Napriek tomu, že všeobecný zoznam regulačných právnych aktov je dosť pôsobivý, každý zamestnávateľ v podniku musí mať svoj vlastný regulačný akt. V tomto dokumente musíte napísať:
- kategórie zamestnancov, ktorí požadujú ochranu dýchacích ciest a iný OOP;
- dátum exspirácie použitého zariadenia;
- postup vydávania osobných ochranných prostriedkov po vstupe do práce a pravidlá vydávania v prípade prepustenia.
Toto je len krátky zoznam toho, čo by malo byť súčasťou takejto dokumentácie.Zároveň je potrebné správne pochopiť, že názvy všetkých pracovných miest, ktorým je potrebné poskytnúť ochranu dýchacích ciest, a iné typy osobných ochranných prostriedkov by mali úplne zodpovedať podobným menám uvedeným v jednotnej referenčnej príručke kvalifikácie. Takýto miestny akt sa môže v dokumentácii spoločnosti použiť ako úplne nezávislý dokument alebo ako samostatný prvok PTR. Všetky kategórie zamestnancov, ktorým by sa tieto prostriedky mali vydávať, by sa mali s takýmto dokumentom oboznámiť podpisom.
Proaktívne opatrenia
V súlade so súčasnou legislatívou má zamestnávateľ právo zlepšiť stupeň ochrany pred akýmikoľvek nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi v porovnaní s tým, čo poskytujú štandardné normy OOP, alebo zabezpečiť vydávanie špeciálneho vybavenia pre tých pracovníkov, ktorí by ich nemali povinne používať objednávky. Zároveň je potrebné správne pochopiť, že v tomto prípade musí miestny regulačný akt obsahovať úplný zoznam tých zamestnancov, ktorým boli vydané takéto zariadenia v súlade so základnými požiadavkami zákona, ako aj tých osôb, ktoré ich dostanú na základe osobnej žiadosti zamestnávateľa. Je tiež potrebné poznamenať, že tento dokument musí byť vopred dohodnutý s odborom alebo iným orgánom, ktorého zodpovednosť zahŕňa zastupovanie záujmov zamestnancov.
Schválenie takýchto miestnych aktov vo výrobe sa uskutoční až po vykonaní špecializovaného postupu posudzovania práce. Do roku 2014 je v tomto prípade povinné certifikácia pracovných miest ale potom ju nahradil tento postup.
Funkcie zmlúv
Zamestnávatelia majú pomerne často záujem, či je potrebné v pracovnej zmluve osobitne ustanoviť, že zamestnancom by mali byť poskytnuté bezpečnostné okuliare alebo iné osobné ochranné prostriedky. Kompenzačné a záručné podmienky pre prácu s akýmikoľvek nebezpečnými alebo škodlivými pracovné podmienky sú povinné v pracovnej zmluve, ako to dokazuje článok 57 Zákonníka práce. Zároveň však neexistuje slovo, že zamestnancom musia byť poskytnuté okuliare alebo iné prostriedky, a ak zamestnávateľ zlepšuje štandardné normy pre vydávanie osobných ochranných prostriedkov, môže to napísať v pracovnej a kolektívnej zmluve. Okrem iného by bolo rozumné pridať do pracovnej zmluvy osobitné ustanovenie, ktoré by predpisovalo použitie takýchto prostriedkov nápravy v procese plnenia povinností.
normy
V súlade so zákonmi sa vytvárajú povinné osvedčenia, osvedčenia a záznamy OOP. Vylučuje to možnosť používania ochranných prostriedkov, ktoré neprešli týmto postupom v úplnom súlade s platnými normami, a tiež sa v ňom ustanovuje zákon, že nákup všetkého potrebného ochranného vybavenia by sa mal vykonávať výlučne na náklady zamestnávateľa.
Podľa GOST poskytujú štandardy PPE nasledujúce kritériá a ciele:
- zníženie alebo prevencia vplyvu akýchkoľvek škodlivých a nebezpečných faktorov;
- súlad so zavedenými normami ergonómie a technickej estetiky;
- prítomnosť pokynov, v ktorých budú uvedené všetky príslušné pravidlá na uchovávanie a používanie výrobku, ako aj presný dátum exspirácie;
- prítomnosť označení vykonaných v úplnom súlade s GOST a inými normami, ktoré stanovujú pravidlá označovania OOP;
- posúdenie úplného súladu s fyziologickými, ochrannými, hygienickými a prevádzkovými požiadavkami.
Niektoré kombinézy a bezpečnostné topánky by samozrejme nemali byť pre svojho „nositeľa“ nebezpečné.Také podmienky sa musia tiež zabezpečiť, aby nestratili svoje ochranné vlastnosti v dôsledku chemického ošetrenia, umývania a špecializovaných dezinfekčných postupov.
Z rozkazu poskytnúť pracovníkom osobné ochranné prostriedky vyplýva, že by sa mali vyberať v súlade s rastom, pohlavím, veľkosťou zamestnaneckej obuvi a oblečenia, ako aj podľa kľúčových znakov jeho postavenia.
Požiadavky na OOP
V súlade s platnými právnymi predpismi sa pre tieto fondy stanovujú tieto požiadavky:
- počas výroby je zakázané používať látky a materiály, ktoré sú potenciálne nebezpečné pre životné prostredie a zdravie zamestnancov;
- ochranné vybavenie by malo byť dostatočne ľahké, ale táto vlastnosť by nemala zasahovať do ich prevádzkových charakteristík;
- je dôležité, aby sa výroba OOP uskutočňovala s prihliadnutím na rôzne fyziologické normy a samotné prostriedky boli úplne v súlade s charakterom pracovnej činnosti, ako aj s kľúčovými environmentálnymi črtami;
- návrh takýchto nástrojov by nemal rušiť zamestnanca, aby pracoval v normálnom režime;
- k OOP musí byť pripojený štítok, na ktorom budú napísané informácie o rozsahu, výrobcovi, základných prevádzkových predpisoch, dátume exspirácie, režime skladovania, ako aj rôznych bezpečnostných opatreniach.
Okrem toho stále existuje špecializovaný postup poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom a mnoho ďalších predpisov upravujúcich ich výrobu a ďalšiu prevádzku.
Požiadavky zamestnávateľa
V prvom rade musí zamestnávateľ vykonať špecializované posúdenie pracovných podmienok. Medziodvetvové pravidlá poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom naznačujú, že táto udalosť sa uskutočňuje s cieľom určiť nebezpečné a škodlivé výrobné faktory, ako aj posúdiť ich vplyv na zdravie zamestnancov. Konečným výsledkom tohto posúdenia je zostavená správa, v ktorej sa uvedú všetky úlohy, pri ktorých sa audit vykonal, ako aj nebezpečné alebo škodlivé faktory zistené v procese, protokoly o meraniach a skúškach a protokoly na vyhodnotenie účinnosti ochranných zariadení.
Potom vydá miestny regulačný akt zamestnávateľ, o ktorom sa už diskutovalo vyššie. Pravidlá poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom naznačujú, že každý zamestnanec sa musí v procese zamestnania v personálnom oddelení oboznámiť so základnými pravidlami vnútorného harmonogramu práce as ostatnými regulačnými aktmi, ktoré sa týkajú jeho postavenia. Zároveň je potrebné poznamenať, že táto požiadavka sa uplatňuje nielen na tých ľudí, ktorí boli prijatí na trvalú prácu, ale aj na tých, ktorí pracujú súbežne, absolvujú odbornú prípravu v podniku alebo dočasne preloženú na túto pozíciu.
Zamestnávateľ sa tiež musí ubezpečiť, že každý zamestnanec dostane včas potrebné opravné prostriedky. V čase prijatia týchto prostriedkov musí zamestnanec podpísať aj osobitnú účtovnú kartu a tento dátum sa bude považovať za začiatok odpočítavania doby použitia finančných prostriedkov, ktoré mu boli vydané. Povinnosť vydávať ochranné pomôcky vo všetkých podnikoch je vo väčšine prípadov zverená špecialistovi v odbore ochrana práce.
Práva zamestnávateľa
Postup vydávania osobných ochranných prostriedkov môže zamestnávateľ duplikovať v elektronickej podobe.
Dostatočne veľký počet rôznych ochranných prostriedkov, ako sú respirátory, plynové masky a mnoho ďalších, zabezpečuje povinné školenie zamestnanca o základných zručnostiach pri zaobchádzaní s nimi, a je to zamestnávateľ, ktorý bude musieť organizovať takéto školenie v súlade so zákonmi.
Určité ochranné vybavenie možno nahradiť analógmi, čo je tiež stanovené platnými normami. Zamestnávateľ tak môže po predchádzajúcom súhlase odboru nahradiť niektoré opravné prostriedky iným.
Povinnosti zamestnávateľa
Ak dôjde k strate alebo poškodeniu osobných ochranných prostriedkov, je zamestnávateľ zodpovedný za vykonanie včasnej výmeny, ale ak za takúto situáciu zodpovedá zamestnanec, má zamestnávateľ právo požadovať úplnú úhradu vynaložených peňazí. Postup, podľa ktorého sú zamestnanci v takýchto situáciách zodpovední, sa môže v príslušných predpisoch predpísať osobitne.
Monitorovanie správneho používania OOP zamestnancami je tiež výhradnou zodpovednosťou zamestnávateľa. Ak niektorý zo zamestnancov zanedbá používanie špecializovaných ochranných prostriedkov, zamestnávateľ môže mať vážne problémy, aj keď postup ich prenosu do zamestnanca bol jasne dodržaný.
Počas prepúšťania musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi všetky prostriedky ochrany, ktoré mu boli vydané, a to musí byť uvedené na osobitnom účtovnom preukaze. Ak je produkt naďalej vhodný, môže sa použiť na určený účel, ale môže sa to uskutočniť až po prijatí celého radu opatrení starostlivosti. Rozhodnutie o možnosti použitia OOP v budúcnosti, o posúdení celkového stupňa opotrebenia, ako aj o indikácii potrebných opatrení, vykonáva špecializovaná komisia na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý za to získal osobitné právomoci.
Okamžitou zodpovednosťou zamestnávateľa je okrem iného pravidelne kontrolovať technický stav OOP, starať sa o ne a organizovať skladovanie.
Práva a normy
Poskytovanie potrebných OOP zamestnancom je jednou z najdôležitejších etáp celého komplexu opatrení zameraných na zabezpečenie záruky skutočne bezpečných podmienok, pretože by ste nemali zabúdať, že na nich priamo závisí zdravie a život ľudí. Preto sú tieto opatrenia regulované pomerne prísnymi požiadavkami, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľa, av prípade ich porušenia môžu byť uložené aj pomerne prísne sankcie. Ak zamestnávateľ zistil, že zamestnanec zanedbáva použitie týchto finančných prostriedkov, musí ho bezpodmienečne úplne zbaviť výkonu svojich bezprostredných povinností.
Zamestnanec má zároveň zákonné právo odmietnuť splniť svoje povinnosti, ak zamestnávateľ neposkytol všetky potrebné ochranné prostriedky. Je potrebné poznamenať, že v súlade s platnými zákonmi bude zamestnávateľ povinný kompenzovať prestoje.
