Jedným z krokov k získaniu zamestnania je absolvovanie rozhovoru. Existujú rôzne typy rozhovorov: individuálne a skupinové, biografické a bezplatné. Ak chcete získať požadovanú pozíciu, mali by ste úspešne absolvovať pohovor. Ak to chcete urobiť, musíte najskôr zistiť, ako absolvovať rôzne typy rozhovorov.
Individuálny rozhovor
Individuálny pohovor je najbežnejším typom pohovoru, ktorý zahŕňa komunikáciu jedného zamestnávateľa s každým uchádzačom osobitne. Takýto dialóg umožňuje zamestnávateľovi a záujemcovi o pozíciu nadviazať dôveryhodné vzťahy a viesť rozhovor najvýznamnejším spôsobom. V krátkom čase môžete diskutovať o všetkých potrebných témach a získať úplné a úprimné odpovede od uchádzača o zamestnanie. Vzhľadom na to, že na takomto pohovore nie sú prítomní cudzinci, bude uchádzač schopný komunikovať bez zbytočného vzrušenia a prezentovať sa z najlepšej stránky.
Nevýhodou individuálneho pohovoru je situácia, keď zamestnávateľ porovná uchádzača o pozíciu s predchádzajúcimi uchádzačmi a subjektívne nadhodnocuje alebo podceňuje jeho dojmy. Správne vykonané pohovory pomôžu lepšie spoznať budúceho zamestnanca. Ak nevyhovuje deklarovanej pozícii z dôvodu nedostatku skúseností alebo nedostatočných zručností, môže mu byť ponúknuté ďalšie voľné miesto v tom istom podniku.
Skupinový rozhovor s niekoľkými uchádzačmi
Pre mnohých uchádzačov o zamestnanie je nepríjemným prekvapením potreba komunikovať pri pohovore nielen so zamestnávateľom, ale aj s konkurenciou. Počet uchádzačov môže byť rôzny - od 5 do 20 osôb.
Takýto pracovný pohovor sa zvyčajne koná podľa všeobecného scenára: najprv zamestnávateľ hovorí o spoločnosti a neobsadenom pracovnom mieste a potom žiada všetkých uchádzačov, aby sa predstavili a povedali niečo o sebe. Každý kandidát sa tiež opýta, prečo je presvedčený, že by mal byť prijatý na otvorené miesto. Počas skupinového rozhovoru sú uchádzači o voľné pracovné miesto rozdelení do niekoľkých tímov a požiadaní o vykonanie určitých úloh. Zamestnávateľ tak bude môcť pozorovať, ako budú ľudia pracovať v neobvyklom prostredí, ako aj hodnotiť svoju schopnosť konať v tíme.
Skupinový rozhovor s niekoľkými zamestnancami spoločnosti
Takéto stretnutie sa koná, ak z otvoreného voľného miesta vyplýva prítomnosť vysoko profesionálnych zručností, ktoré jeden zamestnanec v oblasti ľudských zdrojov nebude schopný vyhodnotiť. Skupinový pohovor sa vedie aj vtedy, ak sa náborový pracovník nedávno ujal pozície a ešte sa nedokázal etablovať.
Na testovanie znalostí žiadateľa sú pozvaní odborníci z oddelenia, v ktorom bude budúci zamestnanec pracovať. Komunikujú s kandidátom na pozíciu a testujú jeho profesionálne zručnosti. Diskutuje sa aj o osobných kvalitách zamestnanca, aby sa pochopilo, ako dobre sa zmestí do už vytvoreného tímu oddelenia.
Pri takomto pohovore je ľahké byť zmätení, pretože otázky sa kladú rýchlym tempom a na úplne odlišné témy. Počas komunikácie sú ľudia často nervózni, pretože sa cítia, akoby boli podrobení krížovému vyšetreniu. Je dôležité zostať pokojný a sebavedomý a odpovedať na všetky otázky v maximálnej možnej miere.
Online rozhovor
Online rozhovor sa používa, keď kandidát alebo zamestnávateľ žije v inom meste alebo dokonca v krajine. Tento typ komunikácie ušetrí čas na cestách a tiež pomôže žiadateľovi dôvernejšie komunikovať vďaka známemu domácemu prostrediu. Ako získať rozhovor online:
- Vyberte si oblečenie starostlivo - mali by ste vyzerať, akoby sa pohovor konal v kancelárii. Prísny vzhľad pomáha naladiť obchodnú konverzáciu.
- O pozadí miesta komunikácie je potrebné sa vopred postarať. Môže to byť stena alebo okno, ale vzhľad koberca na stene alebo domových detailoch je nežiaduci.
- Počas rozhovoru so zamestnávateľom by malo byť v byte ticho. Je potrebné požiadať rodinu, aby nezasahovala do rozhovoru, ani aby neodstraňovala domáce zvieratá z miestnosti.
- Skontrolujte techniku, aby počas konverzácie neprerušovala konverzácia z dôvodu nesprávneho nastavenia programu.
- Niektoré spoločnosti zaznamenávajú tieto typy rozhovorov na videu, aby ich mohli sledovať iní členovia organizácie. Preto musíte starostlivo ovládať svoju reč, aby ste boli stručnejší, slušnejší a priateľskejší.
Biografický rozhovor
Biografický rozhovor je založený na diskusii o skutočnostiach zo života uchádzača, ako sú skúsenosti, predchádzajúce zamestnania, vzdelanie, zručnosti. Počas tohto pohovoru sa zvyčajne kladú nasledujúce otázky:
- Ktorú univerzitu ste absolvovali?
- Prečo ste si vybrali túto konkrétnu inštitúciu?
- Čo vás prilákalo k Vami vybranej špecialite?
- Čo spôsobilo prepustenie z predchádzajúceho zamestnania?
- Čo by ste zmenili vo svojom živote, keby ste mali možnosť sa pred niekoľkými rokmi vrátiť?
Aby ste sa počas pohovoru nestali zmätení, musíte vopred premyslieť najlepšie odpovede, tj jasne vedieť o svojej biografii. Ak máte pracovné skúsenosti alebo špeciálne zručnosti v oblasti voľných pracovných miest, mali by ste sa na to zamerať a podrobnejšie rozprávať o svojich vedomostiach.
Situačný rozhovor
Druhy rozhovorov týkajúce sa riešenia fiktívneho problému získali popularitu pri nábore zamestnancov v obchodných oddeleniach a pri nábore obchodných manažérov. Situačný pohovor predpokladá fiktívne prostredie zamestnávateľa, keď žiadateľ musí opísať svoje správanie. Pri takomto pohovore budúci zamestnanec preukáže, aké správanie považuje za sociálne správne. Každá spoločnosť má svoje vlastné morálne hodnoty a zamestnávateľ bude vedieť, či je tento uchádzač vhodný na otvorené pracovné miesto.
Situačný rozhovor môže otestovať jeho osobné alebo profesionálne zručnosti. Na určenie kultúry, na ktorú je kandidát zvyknutý, je možné navrhnúť nasledujúcu úlohu: „Návštevník prišiel na recepciu o 15 minút skôr. Čo urobíte? “Správnym rozhodnutím je požiadať manažéra, či osobu prijme. Ak odpoveď nie je, ponúknite návštevníkovi, aby sa počas čakania posadil.
Bezplatný rozhovor
Zadarmo pohovor pripomína známe dve osoby, pričom žiadateľ hovorí viac ako zamestnávateľ. Zamestnávateľ sa preto najviac neformálne snaží pochopiť, či si budúci zamestnanec bude môcť na tím zvyknúť. Takýto pohovor sa vedie v situáciách, keď sa neočakáva veľký počet uchádzačov o otvorené pracovné miesto alebo s minimálnymi výberovými kritériami.
Príkladom rozhovoru vo forme bezplatného rozhovoru je žiadosť kandidáta o informácie o jeho živote. Uchádzač by mal opísať rodinu, vzdelanie, pracovné skúsenosti, záľuby a plány do budúcnosti. Je ťažké pripraviť sa na takýto pohovor vopred, pretože zamestnávateľ sa pýta na akékoľvek otázky, ktoré sa mu prihodili počas jeho vystúpenia. Pred krátkym a zaujímavým zhrnutím životopisu si však môžete myslieť. Keď už hovoríme o sebe, mali by ste sa pokúsiť vyhnúť hlavnej téme rozhovoru, inak bude zamestnávateľ schopný vykonať iba neformálne hodnotenie bez toho, aby porozumel odborným schopnostiam uchádzača.
Sériový rozhovor
Sériový pracovný pohovor znamená niekoľko rozhovorov s rôznymi zamestnancami spoločnosti v ten istý deň. Uchádzači o zvlášť zodpovedné pracovné miesta sú hodnotení rôznymi ľuďmi, počnúc zamestnancom personálneho oddelenia a končiacim riaditeľom podniku.Následne sú tieto výsledky zhrnuté a analyzované a potom sa rozhodne o schválení alebo zamietnutí kandidatúry.
Takýto pohovor je pre žiadateľa zdĺhavý, pretože musíte stráviť veľa času čakaním na tohto alebo toho zamestnanca a tiež niekoľkokrát odpovedať na opakované otázky. Je dôležité, aby uchádzač počas každého pohovoru nepreukázal svoju únavu alebo nudu a aby sa snažil udržiavať záujem.
Rady pre úspešné pohovory
Ako získať pracovný pohovor:
- Pozrite si miesto rozhovoru a naplánujte si trasu. Je lepšie vopred zaznamenať požadovanú zastávku a ulicu, ako zavolať nájomcovi a uviesť adresu.
- Musíte prísť na pohovor včas, aby zamestnávateľ nemusel čakať. Môžete dokonca prísť o 10-15 minút skôr.
- Malo by byť starostlivo oblečené - najlepšou možnosťou by bol obchodný alebo klasický štýl. Účes by mal byť čistý a topánky by mali byť čisté.
- Pre istotu komunikácie so zamestnávateľom by ste si mali preštudovať webovú stránku spoločnosti, prečítať si históriu jej vzniku, organizačnú štruktúru, pozri zoznam poskytovaných tovarov alebo služieb. Zamestnávateľ tak uvidí záujem uchádzača o túto pozíciu.
- Informácie o tom, aké typy rozhovorov sú, si musíte vopred vyhľadať. Akákoľvek forma absolvovania pohovoru teda nebude prekvapením.
- Počas pohovoru je potrebné zdvorilo komunikovať, neprerušovať zamestnávateľa a odpovedať na otázky podrobným spôsobom.
Ak sa chystáte na pohovor, musíte ho naladiť, aby ste ho úspešne odovzdali, aby ste preukázali svoj záujem zamestnávateľovi a preukázali, že ste najlepším kandidátom na túto pozíciu.
