V súčasnosti sa inovácia rozširuje do všetkých oblastí života. Vrátane zamestnania nového zamestnanca nadobúda nové formy. Počiatočný rozhovor sa môže uskutočniť online, aby sa dosiahlo pohodlie a čas. Zamestnávatelia tiež spolu so životopisom požadujú ďalšie informácie, ktoré ich zaujímajú o uchádzačovi o voľné pracovné miesto, a dostanú ho formou dotazníka.
Čo je formulár žiadosti o prácu?
Dokumentom odrážajúcim určité informácie o uchádzačovi, ktorý žiada o voľné pracovné miesto, je formulár žiadosti. V budúcnosti sa tento dokument stane hlavným osobný spis zamestnanca. Vyzerá to trochu ako životopis, ale spravidla študuje osobnosť kandidáta trochu hlbšie. Má otázky o zvykoch, osobných kvalitách, rodine a deťoch.
Ako vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu? Každá spoločnosť poskytuje vzorku svojim žiadateľom individuálne. Malo by sa v ňom uviesť: osobné údaje, miesto a dátum narodenia, kontakty (adresa pri registrácii, miesto skutočného pobytu, čísla domov a mobilných telefónov), občianstvo, vzdelávacie informácie, pracovné skúsenosti, rodinný stav, podrobné informácie o rodinných príslušníkoch, obľúbené činnosti , Možno budete musieť poskytnúť odkazy na účty sociálnych médií, fotografiu, odporúčania z predchádzajúcich pracovísk, uviesť výhody a nevýhody vašej postavy, uviesť úroveň mzdy, ktorá by vyhovovala pracovníkovi, a ešte oveľa viac.
Účel dokumentu
Pre zamestnávateľov je dosť ťažké vybrať si odborníka z celej škály životopisov, najmä ak je podnik veľký. Aj keď je dokument vyplnený v súlade so všetkými pravidlami, je ťažké ho jeden vyčleniť. Okrem toho v právnych predpisoch Ruskej federácie neexistuje žiadna akceptovaná vzorka pokračovania a často nestačí, aby ju zamestnávateľ vyplnil, aby sa mohol rozhodnúť. Dotazník okamžite vylúči nevhodných kandidátov a zanechá tých najvýznamnejších, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s vedením.
Triky s dokumentom
Formulár žiadosti o zamestnanie poskytuje okrem svojho hlavného účelu zamestnávateľovi nielen to, čo chcel o sebe povedať, ale otvára aj psychologický obraz o charakteristike osoby, ako aj o skrytých príležitostiach a vášňach. Vo väčšine organizácií sa psychológovia podieľajú na príprave tohto dokumentu. Analyzujú skrytý potenciál človeka. Otázky, ktoré im s tým pomáhajú, sa zvyčajne týkajú ich obľúbených aktivít, hudobných a literárnych závislostí, domácich miláčikov a priateľov. Možno nastane otázka o tom, čo sa človek bojí, alebo o situáciách v žánri „Čo urobíte, ak ...?“. Neexistujú žiadne kritériá pre správnosť odpovedí, ale každá pozícia má svoje vlastné špecifiká, čo znamená, že informácie o ekonómii by sa mali líšiť od údajov o umelcovi.
Právne otázky
Výlučne na žiadosť zamestnávateľa sa pri uchádzaní o zamestnanie vypracuje dotazník. Jeho formu obvykle vydáva personálne oddelenie. Všetky informácie, ktoré zamestnávateľská spoločnosť dostane o svojich žiadateľoch, nemožno prezradiť, zverejniť ani použiť na žiadny účel. Tento okamih je prísne kontrolovaný právnymi predpismi Ruskej federácie. Súkromný život osoby je nedotknuteľný. Pri vypĺňaní dotazníka má žiadateľ právo oznámiť zamestnávateľovi, že nemá právo zhromažďovať a spracúvať osobné údaje. Výnimkou je, ak získané údaje súvisia s otázkou zamestnania.
To znamená, že vedúci podniku nemá právo požadovať od žiadateľa, aby v dotazníku uviedol svoje náboženské, politické presvedčenie, informácie o tom, či je členom klubu alebo iného združenia. Inak môže byť zamestnávateľ zodpovedný zo zákona.