Transformácia profesionálnych aktivít občanov je nepochybne ukazovateľom akýchkoľvek zmien vo formovaní sociálno-ekonomickej štruktúry. V tejto súvislosti sa počas prechodu na trhový systém zo systému riadenia a zabezpečenia menia typy a formy zamestnania súvisiace s predchádzajúcim obdobím.
Trhové vzťahy
V priebehu zmien bol prekonaný princíp univerzálnosti práce, ktorý slúži ako atribút rozsiahleho hospodárskeho rozvoja. Vzťahy na trhu sú založené na slobodnom výbere. Muž v súlade so svojimi sklonami, preferenciami, schopnosťami, vyzdvihuje prácu a zamestnanie. Trhový systém neumožňuje nútenú odbornú činnosť, pokiaľ právne predpisy štátu neustanovujú inak. V rámci týchto hospodárskych vzťahov sa poskytuje aj dobrovoľná nezamestnanosť obyvateľstva. V trhových podmienkach získava oblasť odbornej činnosti nové črty.
Druhy zamestnania
V rámci ekonómie sa niektoré z nich líšia. Vedúcim miestom medzi všetkými je úplná zamestnanosť. Na trhu má svoje vlastné charakteristiky. Hlavnou vecou je dostatočný počet pracovných miest pre všetkých, ktorí môžu a chcú pracovať. Najmä nie je spojené s maximálnym možným zapojením schopných občanov do oblasti služieb a výroby, ako to bolo typické pre velenie a administratívny systém. Na plný úväzok funguje nielen ako sociálna záruka. Okrem iného sa považuje za základ vysoko účinného využívania potenciálu spoločnosti. Zabezpečenie plnej zamestnanosti sa navyše nejaví ako znak vysokej organizačnej úrovne zapojenia občanov, optimality a účelnosti jej parametrov.
rozumnosť
Je určená efektívnosťou. odborné činnosti občanov v širšom zmysle. Ide najmä o „užitočnosť“ výsledkov práce, optimálnosť jej sociálneho rozdelenia, kvantitatívnu korešpondenciu práce a zamestnancov, ktorí ju vykonávajú. Pojem racionality odbornej činnosti zahŕňa aj ekonomickú uskutočniteľnosť miest, plnenie ich povinností bez poškodenia zdravia. Dôležitým faktorom v tomto prípade je schopnosť pracovať s vysokou produktivitou a za to dostávať platby, čo zabezpečuje reprodukciu schopností zamestnanca pre ďalšie činnosti v podniku. Teda, ako dôležitá podmienka poskytovaná racionálnym zamestnávaním, existuje kvalitatívna a kvantitatívna korešpondencia pracovníka a práce, štruktúra miest a odborné zdroje.
Ekonomický rozvoj systémov
Vo vyspelých štátoch sa vyznačuje takými trendmi, ako sú:
- Zvyšovanie flexibility výrobných systémov.
- Rozšírenie technologickej špecializácie pri premiestnení predmetovej formy.
- Miniaturizácia (optimalizácia) výrobných aktív.
To všetko úzko súvisí s rastúcou rozmanitosťou potrieb modernej spoločnosti. V súlade s týmito trendmi sa začali objavovať nové typy zamestnania. Objavujú sa najmä neštandardné kategórie.Štandardné (tvrdé) typy zamestnania sú prezentované ako osoby vykonávajúce profesionálne činnosti podľa schváleného prísneho harmonogramu, určitého počtu hodín za deň, týždeň, rok. Zároveň je najatý na pomerne dlhú dobu. V tomto prípade je termín prijatia zamestnanca do podniku na dobu neurčitú alebo naliehavú.
Nové kategórie
Neštandardné typy zamestnania majú mnoho funkcií. Týka sa to najmä rozvrhu práce. Poskytuje sa napríklad práca na čiastočný úväzok (na čiastočný úväzok). V takom prípade osoba plní povinnosti, ktoré jej boli predpísané na čiastočný deň, týždeň. Medzi neštandardné typy zamestnania patria aj profesionálne činnosti doma, v pohotovosti atď. Medzi charakteristické znaky nových kategórií je potrebné uviesť trvanie zamestnania. Zamestnanie na kratší pracovný čas teda zabezpečuje dočasné, sezónne a príležitostné profesionálne činnosti. Nemenej dôležitý je právny štatút zamestnanca.
Faktory vyvolávajúce vznik nových kategórií
Medzi dôvody, prečo sa začali objavovať neštandardné druhy, je potrebné uviesť:
- Neschopnosť zamestnávateľa zabezpečiť stály počet zamestnancov s činnosťami a zárobkami. V mnohých prípadoch je to spôsobené kolísaním dopytu po poskytovaných službách a produkovanom produkte.
- Túžba niektorých kategórií občanov pracovať na čiastočný úväzok. Patria sem najmä študenti, ženy v domácnosti, osoby so zdravotným postihnutím a dôchodcovia.
- Zmeny v technológii a technológii. Vďaka tomu bolo možné pracovať doma. Z tohto dôvodu spoločnosť šetrí vytváranie výrobných miest a zamestnanec je vo výhodnejších podmienkach prispievajúcich ku kvalitnému plneniu povinností.
Na čiastočný úväzok
Patrí do bežnej kategórie. Nezamestnanosť je založená na individuálnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podľa neho je zamestnanec stanovený špeciálny rozvrh. Režim sa spravidla prezentuje za menej ako jeden deň alebo týždeň. Tento typ zamestnania sa uskutočňuje nielen v súlade so želaním určitých kategórií občanov vykonávať činnosti flexibilne.
Zamestnávatelia sa na neho obracajú, aby zachovali alebo zvýšili zapojenie zamestnancov počas recesie prostredníctvom „oddelenia“ medzi niekoľkými ľuďmi z toho istého miesta. Táto okolnosť do určitej miery pomáha znižovať negatívne sociálno-ekonomické dôsledky nezamestnanosti počas krízy. Negatívom tejto príťažlivosti je nedostatočná úroveň sociálnej ochrany zamestnancov, predovšetkým z dôvodu prepúšťania z prioritných dôvodov. Títo ľudia navyše nemajú právo na dávky.
Činnosti chaty
Kvôli rozšírenému používaniu počítačov, ich aplikácii počas výrobného procesu, formovaniu komunikačných (integrovaných) systémov, ako aj modemovej komunikácii, sa objavili podmienky pre zamestnancov vykonávajúcich operácie pomocou počítača, aby to mohli urobiť doma. Takéto práce sú klasifikované ako neštandardné. Za charakteristickú črtu takéhoto zamestnania sa považuje nižšia platba v rovnakej výške, akú zamestnanec vykonáva za bežných výrobných podmienok.
Z dôvodu nárastu obchodnej činnosti zamestnávatelia aktívne využívajú služby domácich pracovníkov. Takéto zapojenie do výrobného procesu alebo poskytovania služieb je spôsobené nedostatočnou potrebou znášať náklady na výstavbu alebo prenájom priestorov, vybavenie miest. Práca na volanie patrí do domácej kategórie. V tomto prípade zamestnanci nemajú konkrétne miesto ani striktný rozvrh. Služby týchto osôb sa spravidla využívajú zriedka, ak je to potrebné.Táto forma zamestnania je bežná u lektorov, sprievodcov, konzultantov, audítorov.
Dočasné činnosti
Predstavuje výkon práce v súlade s krátkodobou zmluvou. Dočasné zapojenie osoby sa v prípade potreby použije na nahradenie stáleho zamestnanca. Príčinou môže byť dlhá choroba, materská dovolenka, dovolenka. Aj samotná práca môže byť nízka prestíž alebo tvrdá. Súčasne je veľmi ťažké nájsť zamestnanca. Dočasní pracovníci sú zapojení do podniku v prípade zvýšenia objemu výroby. Medzi týmito zamestnancami sú pomerne bežní administratívni pracovníci, programátori, finančníci, úradníci. Dočasné zamestnanie je prítomné v obchodnom, poisťovacom a finančnom sektore.
Nezávislá odborná činnosť
Samostatná zárobková činnosť zaujíma okrem iných typov osobitné miesto. Takáto činnosť sa uskutočňuje napríklad vtedy, keď príbuzní organizujú podnik na svoje vlastné náklady. Výrobcovia tejto kategórie sa vyznačujú vysokou úrovňou nezávislosti a majú na túto iniciatívu dostatok príležitostí. Podniky tohto typu zamestnávajú vlastníci a ich rodinní príslušníci. V takom prípade sa medzi sebou uzatvárajú zmluvy. Samostatná zárobková činnosť je pomerne bežná v obchodnom sektore, automobilovom priemysle, malom priemysle, poľnohospodárstve atď.
Ďalšia atrakcia
Vyznačuje sa celým radom špecifických znakov. Znakom sekundárneho zamestnávania je schopnosť zamestnanca vykonávať prácu na inom mieste po splnení povinností v hlavnej činnosti v stanovenom čase. Môže sa nachádzať buď v tom istom podniku, alebo mimo neho.
Neregulované činnosti
Nie je štandardizovaná štátnou legislatívou. Zamestnávanie tohto druhu sa vykonáva bez uzatvárania pracovných zmlúv. Zamestnanec sa môže zapájať do rôznych činností. Neregulované zamestnanie je vylúčené z oblasti sociálno-ekonomických vzťahov v spoločnosti. Činnosť zamestnanca sa v tomto prípade v štátnych štatistických úradoch nezohľadňuje. Občania, ktorí vykonávajú akékoľvek povinnosti v rámci tejto kategórie, neplatia dane. Okrem toho majú spravidla pomerne vysoké príjmy. Neregulované činnosti napríklad vykonávajú stavebné alebo opravárske posádky, ktoré neprešli štátnou registráciou, autoservisy, drobná výroba nábytku a iné. Takáto zamestnanosť je pomerne rozšírená a má výrazný vplyv na sociálny a hospodársky rozvoj v krajine.
Organizácie na podporu zamestnanosti
Dostatok aktivít na prilákanie občanov vykonáva úrad práce. Je určený nielen na uľahčenie prijímania zamestnancov, ale aj na účasť na školení a rekvalifikácii zamestnancov. Služba zamestnanosti poskytuje pomoc nezamestnaným osobám. Vyjadruje sa v peňažných dávkach. Úlohy, ktoré vykonáva stredisko zamestnanosti, sú tieto:
- Účtovníctvo. Organizácia kontroluje počet voľných pracovných miest a ľudí, ktorí ich potrebujú.
- Informovanie. Inštitúcia informuje neusadené osoby o možnosti zamestnania.
- Promotion. Centrum práce pomáha občanom pri výbere jednej alebo druhej oblasti odbornej činnosti, získanie špecializácie. Zároveň zamestnávateľom pomáha pri výbere zamestnancov.
- Registrácia nezamestnaných.
- Výplata dávok.
- Predčasný odchod do dôchodku.
- Vývoj programov na prilákanie zamestnancov.
- Opatrenia sociálnej ochrany pre rôzne kategórie občanov.
Služba zamestnanosti sa pri svojej práci riadi mnohými zásadami. Medzi ne patrí:
- Decentralizácia.
- Demokracie.
- Mobilita a flexibilita.
Služba zamestnanosti je navrhnutá tak, aby poskytovala racionálnu kombináciu riadenia horizontálnych a vertikálnych vzťahov.
Implementácia zapojenia občanov
Vykonáva sa prostredníctvom určitých foriem zamestnania. Predstavujú právne prostredie a spôsoby využívania odborných zručností. Medzi najbežnejšie formy zamestnania patria:
- Zmluvné nájmy vo verejnom sektore.
- Práce na predmete súkromného alebo kolektívneho vlastníctva bez práva nakladať s jeho časťou.
- Odborná činnosť v podnikoch, v ktorých má zamestnanec svoj vlastný podiel na akciách, vysoký príspevok alebo koná ako spoluvlastník.
- Nezávislá práca vlastníka.
- Činnosti týkajúce sa prenajatých výrobných aktív.
- Práca v spoločnom podniku.
- Práca doma.
- Komunitná, sezónna, dočasná práca.
Na záver
V otázke regulácie zamestnávania občanov je, samozrejme, hlavná úloha štátu. Hlavnými ukazovateľmi pre hodnotenie situácie sú úroveň zapojenia a počet zamestnancov. Aby bola regulácia zamestnanosti účinná zo sociálneho i ekonomického hľadiska, je potrebné analyzovať jej dynamiku.
