Málo ľudí nechápe, že nezamestnanosť je veľkou škodou pre všetkých, ktorí s ňou čelia, ako aj pre spoločnosť ako celok. Naopak, plné zamestnanie je požehnaním, keď si každý, kto je schopný pracovať, nájde zamestnanie, dostane plat a zabezpečuje jeho životné potreby. Zdá sa, že by to mohlo byť jednoduchšie ako nezamestnanosť verzus úplná zamestnanosť. Zabezpečte pracovné miesta vlády a nezamestnaní okamžite zmiznú. V súčasnej etape rozvoja spoločnosti však bola táto idyla dosiahnutá iba dvakrát, a to tak v období svetových vojen, ako aj krátko po nich.
Celoštátne zamestnanie na plný úväzok
V makroekonómii, to znamená pre každú krajinu ako celok, je úplná zamestnanosť takou etapou v jej vývoji, keď sa použije absolútne všetko. ekonomické zdroje a rabsila vrátane, tj nezamestnanosti ako takej, neexistuje. Usilujú sa o to všetky právomoci, ale ekonómovia tvrdia, že je nemožné dosiahnuť tieto ukazovatele, pretože v každej spoločnosti budú vždy existovať odlišné predpoklady na prítomnosť určitého počtu nezamestnaných. Pokračovaním tejto myšlienky je tvrdenie, že pri plnej zamestnanosti by vždy mala existovať prirodzená miera nezamestnanosti, s poklesom inflácie. Koľko je táto norma? Nikto neuvádza presné údaje, existujú však názory, že úplná zamestnanosť sa vyskytuje na takej úrovni nezamestnanosti, pri ktorej nedochádza k inflácii miezd ani cenovej inflácii.
Čo bráni plnej zamestnanosti
Moderná spoločnosť sa vyvíja takým spôsobom, že nie je možné vyhnúť sa štrukturálnym alebo technologickým zmenám v hospodárstve (pokrok nemožno zastaviť). Navyše z desiatok dôvodov sa staré formy výroby ničia rýchlejšie, ako sa nové objavujú v dostatočnom množstve. To vedie k štrukturálnej alebo technologickej nezamestnanosti. Ľudský faktor, ktorý ovplyvňuje skutočnosť, že vždy existujú ľudia, ktorí sú nútení dobrovoľne odísť zo zamestnania, napríklad v súvislosti s presťahovaním sa do bydliska v inom regióne alebo so zásadnými zmenami v osobnom živote, nemožno vylúčiť. To rodí frikčná nezamestnanosť. A tak ďalej. Preto je väčšina ekonómov naklonená tvrdeniu, že koncepcia plnej zamestnanosti pre spoločnosť ako celok znamená dosiahnutie úrovne v ekonomike, keď neexistujú dôvody, ktoré by spôsobovali nízky dopyt po pracovnej sile.
Na plný úväzok pre štrukturálne jednotky
V mikroekonómii, to znamená pre každý podnik bez ohľadu na jeho veľkosť a odvetvie, ktorého sa týka, je úplná zamestnanosť absenciou voľných pracovných miest, pričom sa maximalizuje využitie všetkých jej zdrojov a dosahuje sa stabilný vysoký zisk. Z týchto pozícií môže byť úplná zamestnanosť dosiahnutá nielen vďaka kvalifikovanému vedeniu a plánovaniu, ale aj v mnohých podnikoch. Okrem toho v priemysle ako celku alebo v regióne, kde sa takýto podnik nachádza, môže existovať pomerne veľký počet ľudí, ktorí nemajú prácu a chcú si ju získať. Obrazne povedané, vo veľkom mori nezamestnanosti môžu malé ostrovy plnej zamestnanosti veľmi dobre existovať bez toho, aby ovplyvnili parametre tohto mora.
Plný úväzok pre predmet
Z hľadiska každej konkrétnej osoby je plné zamestnanie jej účasť na pracovnom procese na pracovisku, čas určený pracovnou zmluvou (celý deň, mesiac, rok) a za investovanú prácu musí zamestnanec dostať platbu, ktorá zodpovedá jeho životným potrebám. Na prvý pohľad sa zdá, že s touto interpretáciou je všetko jasné, ale tu sú určité nuansy spojené s podstatou pojmu „zamestnanie“. Vo všeobecnosti to znamená, že jednotlivec sa zúčastňuje pracovného procesu bez toho, aby porušil zákony a dostal za svoju prácu zaplatené.Okrem plného zamestnania je zamestnanie na čiastočný úväzok, trvalé, dočasné, čiastočné, podmienečné, dištančné, nepravidelné, sekundárne a tieňové. Každý z týchto typov upravuje úplnú zamestnanosť a ovplyvňuje výkyvy v nezamestnanosti.
menšie zamestnanosť
Tento výraz je synonymom neúplného pracovný deň a znamená, že osoba má pracovisko, ale účasť na pracovnom procese je kratšia ako doba uvedená v pracovnej zmluve. Práca na kratší pracovný čas sa spravidla považuje za prácu, keď zamestnanec má menej ako 5 - 15 pracovných hodín týždenne. 
Vo svete existuje taký stály trend rastu takéhoto modelu pracovnej činnosti. Dôvody sú rôzne, ale v každom prípade by plná a nedostatočná zamestnanosť mala poskytnúť pracovníkom rovnaké práva, ako sú uvedené v zákonníku práce. Čo by mohlo spôsobiť zníženie počtu odpracovaných hodín? Na jednej strane samotní pracovníci uprednostňujú skrátený rozvrh, aby boli načas študovať, rodiny a na čiastočný úväzok. V takýchto prípadoch sa podzamestnanosť nazýva dobrovoľná. Na druhej strane môžu podnikatelia prinútiť svojich zamestnancov, aby pracovali na kratší pracovný čas alebo týždeň, pretože spoločnosť má nepriaznivú hospodársku situáciu. V takýchto prípadoch sa podzamestnanosť nazýva nútená. Malý počet pracovných hodín významne znižuje mzdy a znižuje životnú úroveň, napriek tomu, hoci je zamestnanec oficiálne zaregistrovaný ako pracovník, nemôže mu od štátu získať nezamestnaný štatút a materiálnu pomoc.
Podmienené zamestnanie alebo nepredvídateľnosť predkarantizácie
Pojem „predkarizácia“ znamená „pochybnosť“, „bez záruky“, „nestabilita“. Jeho podstatou je, že zamestnávateľ prijíma zamestnanca, poskytuje mu pracovisko, stanovuje plat, ale pracovná zmluva sa uzatvára iba na presne vymedzené obdobie alebo sa pracovná činnosť zamestnanca plánuje na základe zmluvy, telefonicky, prostredníctvom lízingu (prenájom prostredníctvom agentúry bez záruk), externými zamestnancami (zamestnanci sú registrovaní v jednej organizácii a vykonávajú prácu pre inú). Vo všetkých týchto prípadoch, aj keď je zamestnanec na plný úväzok zamestnaný na plný úväzok so zamestnancom, jeho pracovná činnosť môže byť kedykoľvek ukončená. V tomto prípade zamestnávateľ nenesie prakticky žiadnu zodpovednosť za svoje „predčasné zamestnanie“ a pre pracovníkov je takéto plné zamestnanie veľmi podmienené.
Trvalé zamestnanie
Táto koncepcia znamená zaručenú účasť na pracovnom procese na veľmi dlhú dobu, napríklad až do dôchodku. Zároveň môže byť zamestnanec na plný úväzok na určitý čas nahradený čiastočným úväzkom (bez straty práv a výhod stanovených v pracovnej zmluve). Trvalé zamestnanie tiež nevylučuje povýšenie zamestnanca v radoch, zmenu povolania (v rámci jedného podniku) alebo prechod z jedného seminára do druhého. Tento typ zamestnania (úplné zamestnanie) sa považuje za najprosperujúcejší. Zaručuje odmeňovanie pracovníkov, platenú dovolenku, zdravotné poistenie, príspevky na dlhodobú službu, prácu nadčas. Tento typ zamestnania umožňuje spoločnosti znížiť fluktuáciu zamestnancov, mať zamestnancov, ktorí neustále zdokonaľujú svoje zručnosti, a tým aj kvalitu svojich výrobkov.
Sekundárne zamestnanie
Tento pojem znamená práca na čiastočný úväzok pre tých, ktorí majú hlavné zamestnanie, ako aj dodatočný príjem pre dôchodcov, študentov, ženy v domácnosti. V postsovietskom štáte sa sekundárne zamestnávanie stalo neobvykle populárnym v období perestrojky, keď katastrofy zrúteného hospodárstva otriasali spoločnosťou, ľudia nedostávali mzdy a materiálna odmena neudržala tempo s rastúcim rastom cien.V tomto prípade zamestnanie na plný úväzok znamená prácu na kratší pracovný čas na hlavnom pracovisku (kde je osoba úradne zaregistrovaná) plus sekundárna, tj práca na kratší pracovný čas. Celkovo osoba akumuluje dostatočný počet hodín a dostane prijateľný plat. Teraz v tomto režime pracujú milióny ruských občanov. V krajine sú dokonca centrá, ktoré vám pomôžu pri hľadaní druhého zamestnania. Spomedzi ponúkaných povolaní sú najobľúbenejšie:
- loader;
- čistič;
- prilepovacie letáky;
- kuriér;
- stráženie detí (starostlivosť o deti do hodiny);
- obchodník;
- promótor;
- pokladničné.
Účasť na dodatočnom pracovnom procese pre mnohých výrazne pomáha pri zlepšovaní ich finančnej situácie. Pre mladých ľudí však tento spôsob práce nie je zvlášť dobrý v tom zmysle, že neodhaľuje tvorivý potenciál, nepomáha získavať a zlepšovať odborné zručnosti.
Na čiastočný úväzok
Táto koncepcia má veľa spoločného s podzamestnanosťou, existujú však určité rozdiely. V súčasnosti existuje niekoľko výkladov zamestnania na kratší pracovný čas:
- Je to práca občanov na pozíciách, ktorých úroveň je nižšia ako ich profesionálne kvality a schopnosti. Môžeme citovať také prehnané príklady: lekár pracuje ako zdravotná sestra, profesor ako správca, právnik ako správca. A hoci ľudia môžu pracovať na plný úväzok, ktorý nezodpovedá ich potenciálu, ich druh zamestnania nemožno označiť ako „na plný úväzok“, len preto, že nedostávajú primeranú materiálnu kompenzáciu.
- Ide o nútené zamestnanie na čiastočný úväzok, pretože uchádzači o prácu nemôžu nájsť nič lepšie.
- Toto je jeden z aspektov skrytej nezamestnanosti (dlhá dovolenka bez údržby, sezónna alebo dočasná práca).
Tieňové zamestnanie
U ľudí sa to nazýva „práca vľavo“, „sabotka“. V skutočnosti ide o akúkoľvek pracovnú činnosť, ktorej príjmy prechádzajú daňovými úradmi. Skryté pred platením daní pracovnou činnosťou veľmi často poskytujú úplné zamestnanie zamestnanca. Nielenže to neznižuje, ale naopak výrazne zhoršuje nezamestnanosť, pretože mnohí podnikatelia zamestnávajú bez registrácie migrantov, čím pripravujú voľné pracovné miesta pre domorodé obyvateľstvo.
Takzvaná samostatná zárobková činnosť úzko súvisí s tieňovým zamestnaním, ktoré zahŕňa neformované riadne prenajaté bývanie, predaj výrobkov z ich pozemkov a podobne.
Diaľkové zamestnanie
Tento druh práce sa nazýva aj práca na diaľku. Predtým spočívala v tom, že niektoré organizácie zasielali poštou súpravy častí tým, ktorí chceli zlepšiť svoju finančnú situáciu, z ktorej bolo potrebné zostaviť plniace perá, lepiace obálky a podobne. S príchodom počítačov získala práca na diaľku stovky druhov a veľkolepých rozmerov. Diaľkové zamestnanie na plný úväzok do dnešného dňa vyžaduje od jednotlivca, ktorý sa venuje toľkému času na prácu, ktorý je výsledkom očakávanej odmeny za jeho prácu, čo môže zabezpečiť materiálny blahobyt. V praxi je zamestnanie na diaľku vo väčšine prípadov sekundárne, čiastočné, neúplné a takmer vždy tieňové.
Teórie úplnej zamestnanosti v makroekonómii
Ako vidíme, nie vždy zamestnanie znamená, že jednotlivec má pracovisko, na ktorom pracuje na plný úväzok. To znamená, že osoba môže byť považovaná za nezamestnanú, hoci v skutočnosti je zapojená do pracovného procesu a dostáva za ňu zaplatené. Zároveň nie vždy mať prácu znamená prácu na plný alebo čiastočný úväzok pre zamestnanca, ktorý je skutočne nezamestnaný.
To všetko komplikuje určovanie miery nezamestnanosti a správne plánovanie hospodárskeho rozvoja štátu.V tejto súvislosti vedúci ekonómovia tvrdia, že neexistuje spôsob, ako „doladiť“ štruktúru hospodárstva, ktorá zabezpečí univerzálnu úplnú zamestnanosť a odstráni nezamestnanosť. Namiesto toho navrhujú zavedenie pevných noriem na zvýšenie ponuky peňazí, a tým na kontrolu inflácie, ktorá následne umožní zachovať prirodzenú mieru nezamestnanosti. Iní navrhujú znížiť úlohu odborových zväzov, odstrániť rámec voľnej hospodárskej súťaže a znížiť platby nezamestnaným.
predpovede
V celej histórii modernej spoločnosti vždy existovala nezamestnanosť (s výnimkou období dvoch svetových vojen), ale jej miera rastu sa buď výrazne zvýšila, potom klesla na prijateľné hodnoty, ktoré sa podmienečne považovali za rovné nule. To bol prípad Európy v 50. a 60. rokoch a už v 70. rokoch 20. storočia prudko vzrástla miera nezamestnanosti, ktorú mnohí ekonómovia pripisujú prudkému nárastu miezd a cien súčasne.
Jeden z efektívnych spôsobov zavedenia plnej zamestnanosti v rozvinutých krajinách a minimalizácia nezamestnanosti sa nazýva zníženie miezd pracovníkov a nižšie ceny pre podniky. Druhým spôsobom sa štáty označujú ako fiškálna politika. Vyjadrujú sa však pochybnosti, že aj pri použití týchto metód regulácie bude možné vrátiť mieru nezamestnanosti do rámca 50. - 60. rokov. Dôvody sú pohyblivé výmenné kurzy, prepad kapitálu, ktorý ovplyvňuje zahraničný obchod rozpory v oblasti sociálneho zabezpečenia a sociálneho zabezpečenia.
