Nezamestnanosť je ... Druhy nezamestnanosti, príčiny a následky

Nezamestnanosť, ktorá sa donedávna zdala byť problémom „rozpadajúceho sa“ kapitalizmu, sa pevne dostala do nášho života a stala sa najbežnejším javom. Jeho podstata je jasná pre všetkých a pre všetkých, pretože je obsiahnutá v samotnom názve: nezamestnanosť - to znamená nájsť bez práce tých, ktorí môžu a chcú pracovať. Analogicky je miera nezamestnanosti počtom ľudí bez práce vydelená celkovým počtom zdravotne postihnutých ľudí. V skutočnosti nie je všetko také jednoduché, pretože nie každý, kto je nezamestnaný a chce pracovať, je klasifikovaný ako nezamestnaný. Okrem toho existujú rôzne druhy nezamestnanosti. Môžu plynule prúdiť do seba pod vplyvom politických, ekonomických, prírodných a iných katastrof, čím menia kritériá posudzovania zdravotne spôsobilých občanov, ktorí nie sú zapojení do pracovného procesu.

Ako sa narodila nezamestnanosť

Na úsvite našej civilizácie bola zamestnanosť obyvateľstva, nepočítajúc slabých, 100%. Výpočet v týchto dňoch bol jednoduchý: koľko som sa snažil, tak som toho dostal hmotné statky. Hneď ako sa objavili peniaze a deľba práce, vznikol trh. Teraz, aby bolo možné jesť, nebolo možné loviť a nič nerastie, ale jednoducho si kúpiť, čo bolo potrebné. Vyžadovalo si to peniaze. Okrem kriminálnych metód existuje iba jeden spôsob, ako ich získať - zarobiť si peniaze. To znamená, že sa objavila a pomaly rástla závislosť ľudí od dostupnosti práce ako zdroja obživy.

Tento princíp sa dodnes zachováva. Spočiatku bolo málo mokasín, ale plynul čas, počet miest sa zvýšil a počet obyvateľov sa zvýšil. Podniky týchto rokov už nemohli poskytovať pracovné miesta pre všetkých a jediní pracovníci nekonkurovali výkonnejším priemyselným združeniam, uzavreli svoje podnikanie a doplnili rad nevstavaných. Počet ľudí, ktorí nedokázali predať svoju prácu, sa tak postupne zvyšoval a dnes sa stal globálnym problémom.

Kto je na vine?

Mnoho ľudí verí, že za nárast nezamestnanosti sú zodpovední vlastníci podnikov, ktorí odstraňujú zamestnancov a vyhodia ľudí na ulici, ako aj migranti, ktorí prišli do prosperujúcich krajín z chudoby a ponúkajú svoje služby, čím zbavujú domorodých občanov dôstojnej práce. To všetko je pravda, ale príčiny nezamestnanosti sú oveľa širšie. Ako zistili ekonómovia, dopyt po pracovnej sile priamo závisí od výroby tovaru a služieb v krajine, presnejšie od ukazovateľa ich trhovej hodnoty (HDP). Jeho pokles automaticky znamená zvýšenie nezamestnanosti. Tento jav má dokonca svoje meno - zákon Ouken.

Niektorí ekonómovia veria, že zamestnanosť klesá s rastúcim bohatstvom. To znamená, že čím lepšie žijeme, tým viac si môžeme dovoliť, tým ochotnejšie rodíme deti a zvyšujeme počet obyvateľov. Deti vyrastajú, starí ľudia po lepšom živote lepšie zomierajú a zostávajú dlhšie schopní pracovať, existuje trh s nadmernou prácou, inými slovami, nezamestnanosťou, na ktorej začneme horšie žiť. To zasa ovplyvňuje našu solventnosť, to znamená, že čím horšie žijeme, tým menej si môžeme dovoliť. Preto sa podstatná časť vyrobeného tovaru a služieb nekupuje, a preto sú podnikatelia nútení znižovať výrobu as ňou aj štáty. Ukázalo sa, že taký začarovaný kruh, definujúci predpoklad, že nezamestnanosť je nevyhnutná.

Alebo možno, čo je na vine?

Okrem problémov na trhu práce spôsobených samotnou prácou existujú aj dôvody nezamestnanosti, ktoré nezávisia od ľudského faktora.Jedným z hlavných je nekontrolovateľný technologický pokrok. Vo svojom jadre je požehnaním, pretože vám umožňuje používať nové technológie, získať maximálny komfort a ďalšie radosti. Na druhej strane však zlepšenie technologických procesov (robotizácia) nevyhnutne povedie k zvýšeniu nezamestnanosti, pretože pre každého podnikateľa je výhodnejšie udržať výrobu, namiesto povedzme, stovky pracovníkov, pretože mnoho robotov, ktorí nechodia do štrajku, nechodia na dovolenku, neochorie, môžu pracovať 24 hodín denne, bez potreby príplatkov. Na ich ovládanie stačí nechať niekoľko odborníkov na vysokej úrovni a zvyšok - za bránami. Príklady nezamestnanosti spôsobenej robotmi sa nachádzajú v každej krajine. Napríklad v Číne sa plánuje inštalácia 10 000 inteligentných automobilov na montáž známych miniaplikácií spoločnosti Apple v Číne a nechať len dosť ľudí, aby mali čas na kontrolu celej tejto železnej armády.

Nútená nezamestnanosť

V závislosti od dôvodov, prečo človek stratil zamestnanie, sa rozlišujú tieto typy nezamestnanosti:

• nútený;
• prírodný;
• marginálne.

Nútená nezamestnanosť, ako napovedá názov, je nezávislá od samotných pracovníkov a stáva sa, keď sa v spoločnosti vyskytnú hospodárske, technologické alebo politické zmeny. Tri poddruhy nútenej nezamestnanosti:

• cyklický;
• štrukturálne;
• technológie.

Cyklická nezamestnanosť - ide o zníženie dopytu po pracovnej sile spôsobené poklesom (krízou) výroby. Recesie z času na čas (v cykloch) sa opakujú a spravidla sa rýchlo nahrádzajú zvýšeniami, takže cyklická nezamestnanosť je vždy krátkodobá.

Štrukturálna nezamestnanosť sa dosahuje odstránením zastaralých odvetví a nepotrebných povolaní, to znamená pri zmene hospodárskej štruktúry. Povolanie trénera a modernejších, telefónneho operátora, spravodajcu spravodajcu, stenografa, sa stalo minulosťou.

Blízko štrukturálnej a technologickej nezamestnanosti, ku ktorej dochádza v situáciách, keď samotná výroba zostáva, ale objavujú sa v nej nové technológie (rovnaké roboty).

Nezamestnanosť je prirodzená

Nezdá sa, že by sa tieto dve slová kombinovali, napriek tomu však existuje taký pojem nezamestnanosti, čo znamená, že samotná nezamestnanosť je vinná viac ako jej spotrebiteľ.

Jednoducho povedané, k prirodzenej nezamestnanosti dochádza, keď občania z jedného alebo druhého dôvodu prestanú pracovať sami. Sú tu tiež tri poddruhy:

• trenia;
• inštitucionálne;
• dobrovoľné.

Frikčná nezamestnanosť - Ide o dočasnú stratu pracoviska osoby spojenú so získaním vyššej kvalifikácie, vzdelaním, iným povolaním, zmenou bydliska.

Analogicky si to môžete myslieť inštitucionálna nezamestnanosť spojené s vysokoškolskými inštitúciami. Tento jav sa však vyskytuje, keď niekto (napríklad odbory) zasahuje do stanovovania miezd odlišných od tých, ktoré sa mohli prirodzene rozvíjať. Ďalším dôvodom tejto nezamestnanosti je zavedenie zákonov upravujúcich práva tých, ktorí sú prepustení, na poberanie sociálnych dávok, ktoré znižujú ekonomickú stratu zo straty zamestnania.

Dalo by sa povedať, že dobrovoľná nezamestnanosť je životným štýlom jednotlivcov, ktorí nechcú pracovať. Inými slovami, je to parazitizmus, pre ktorý by sa mohol získať článok v sovietskych časoch, a nikto mu teraz nevenuje pozornosť.

Nezamestnanosť je marginálna

Slovo „marginalita“ sa dá vysvetliť ako sociologický jav, keď je osoba v hraničnom postavení medzi existujúcimi sociálnymi statusmi. Niektorí ekonómovia definujú pojem marginálnej nezamestnanosti ako nezamestnanosť v pracovnom procese ľudí so zdravotným postihnutím a mládeže.

Iní v ňom rozlišujú tieto poddruhy:

• sezónne (pozorované najmä v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu);
• mládež;
• vidiek;
• skryté (znamená prítomnosť pracovníkov na dlhej dovolenke bez platu, zatiaľ čo sú zaregistrovaní na pracovisku);
• stagnujúci - musia čeliť ľuďom, ktorí majú veľmi nízku šancu získať zamestnanie, napríklad ľuďom so zdravotným postihnutím, ako aj tým, ktorí sú zvyknutí žiť na dávky a nechcú nič meniť.
• regionálny, spojený s mentalitou určitých skupín obyvateľstva, napríklad Rómovia, z ktorých oficiálne pracuje - menej ako 1%.

Miera nezamestnanosti

Na jej určenie je potrebné vydeliť počet evidovaných nezamestnaných počtom všetkých zdravotne spôsobilých v krajine. Zdalo by sa, že nie je nič jednoduchšie, ale aj tu je jeho vlastná klasifikácia. Ekonómovia identifikujú prirodzenú a skutočnú mieru nezamestnanosti. Prírodné má niekoľko konceptov a podľa toho aj množstvo:

1. Mzda a inflácia sú v prijateľnej rovnosti.
2. Počet nezamestnaných a voľných pracovných miest je približne rovnaký.
3. Poskytnutie akéhokoľvek počtu voľných pracovných miest neznižuje počet nezamestnaných.

Všetky tri koncepcie sú pravdivé, ale neodrážajú komplexný obraz toho, čo sa deje so zamestnanosťou obyvateľstva v krajine.

Existuje presnejšia skutočná úroveň, inými slovami skutočná nezamestnanosť. Pozostáva z celkového počtu nezamestnaných občanov vrátane zdatných členov spoločnosti, ktorí nie sú registrovaní v centrách zamestnanosti a nemajú status nezamestnanosti. V reálnom živote je prakticky nemožné poskytnúť presný odhad skutočnej nezamestnanosti, pretože je veľmi ťažké identifikovať a zohľadniť všetkých nezamestnaných, ak to samy nechcú. To platí najmä pre ľudí, ktorí nemajú trvalé bydlisko a nekonečne migrujú z jedného regiónu na druhý.

Nezamestnaný status

Ako je uvedené vyššie, nie každý, kto sa nezaoberá pracovnou činnosťou, je nezamestnaný. Tento štatút možno získať v špeciálnych organizáciách nazývaných úrady práce alebo burzy práce. Nezamestnaní nie sú občania:

• nie sú uvedené na burze;
• do 16 rokov;
• dôchodcovia podľa veku;
• zdravotne postihnutí ľudia nemôžu pracovať;
• úradne zaregistrovaná niekde v práci (hoci takáto nie je);
• registrovaný na burze práce, ale dvakrát odmietol voľné pracovné miesto alebo rekvalifikáciu;
• registrovaný na burze práce, ale nedostal sa na ďalšiu opätovnú registráciu v deň, ktorý určili zamestnanci služby zamestnanosti.
• registroval a spĺňal všetky požiadavky, ale dostal aj jednorazový príjem, o ktorom sa služba zamestnanosti dozvedela.

pomoc

Pracovná burza je povinná pre každého, kto má postavenie nezamestnaného, ​​poskytnúť buď prácu v špecializovanom odbore, alebo rekvalifikáciu s poskytnutím práce, alebo peňažný príspevok. Jeho veľkosť nie je rovnaká pre všetkých a závisí od výšky platu na poslednom pracovisku. Prvé 3 mesiace po registrácii predstavuje 75% predchádzajúceho platu, nasledujúce 4 mesiace - 60%, potom - 45%. Tí, ktorí nikdy nikde nepracovali, dostávajú minimálny príspevok.

Sociálna nezamestnanosť

Komplexné zverejnenie tohto konceptu si bude vyžadovať samostatný článok. Stručne povedané, môžeme povedať, že pracovná burza bola vytvorená nielen preto, aby zodpovedala za nezamestnaných, ale aj na vykonávanie sociálneho výskumu. Je to potrebné na správne posúdenie situácie so zamestnaním a na úpravu fungovania samotnej burzy. Prieskumy ukazujú, že medzi nezamestnanými viac ako 70% ľudí s vyšším a špeciálnym vzdelaním. Ženy sa považujú za menej prispôsobené modernému životu ako muži (68% oproti 43%). Takmer všetci registrovaní na burze (93%) chcú získať prácu, ale iba časť (65%) súhlasí s reprofiláciou za túto prácu a iba asi 27% respondentov súhlasí s tým, že pôjde do práce s mzdou nižšou ako bola ich predchádzajúca. Zaujímavosťou je, že bez živobytia iného ako dávky v nezamestnanosti, iba 1/5 respondentov (18%) súhlasí s tým, že pôjde na akékoľvek navrhované zamestnanie. Zvyšok dáva prednosť tomu, aby zostal nezamestnaný a čakal na vhodnejšie voľné pracovné miesta.

Sociálne dôsledky nezamestnanosti

Negatívne aspekty tohto fenoménu sú ľahko predvídateľné. Toto je:

• rastúce napätie v spoločnosti;
• nárast chorôb (nielen duševných, ale aj fyzických);
• zvýšená kriminalita;
• zníženie pracovnej činnosti;
• psychologické problémy (depresia, agresia, pocit podradnosti).

Podľa štatistík každý rok si 45 tis. Nezamestnaných vezme život.

Nezamestnanosť má však pozitívne následky:

• veľa voľného času na užitočné činnosti, napríklad na štúdium, koníčky, rodinu;
• prehodnotenie pojmov „práca“ a „pracovisko“ (mnohí dlhodobo nezamestnaní to začínajú považovať za niečo veľmi cenné a dôležité).

Hospodársky vplyv

Pre hospodárstvo krajiny sú pozitívne účinky nezamestnanosti tieto:

• zásoby práce pre ďalší rozvoj výroby;
• strach zo straty zamestnania stimuluje zlepšenie kvality práca, zvýšenie produktivity, zdravá konkurencia.

Existuje tu oveľa viac negatívnych dôsledkov:

• strata kvalifikácie;
• pokles životnej úrovne;
• rast finančných porušení zákona;
• vládne výdavky na dávky v nezamestnanosti;
• nedostatočná výroba (pokles HDP);
• odpisy vzdelania.

Boj proti nezamestnanosti

Niektorí „múdri“ sa domnievajú, že sa môžete zbaviť nezamestnanosti pomocou vojny a epidémie. Liberálnejší občania navrhujú zníženie platov tých, ktorí pracujú, aby prijali viac zamestnancov bez toho, aby prekročili rozpočet. Ako ukazuje prax, tento spôsob boja proti nezamestnanosti vedie k inflácii. Najúčinnejšie opatrenia na zníženie nezamestnanosti sú:

• vytváranie platených verejných diel (počas Veľkej hospodárskej krízy v štátoch to veľmi pomohlo);
• hospodársky rozvoj, v ktorom sa objavujú nové priemyselné odvetvia a v dôsledku toho aj nové pracovné miesta;
• prerozdelenie dopytu po pracovnej sile;
• stimulácia malých a stredných podnikov;
• zamestnávanie mladých odborníkov;
• protekcionizmus na domácom trhu;
• zavedenie článkov pre parazitizmus.

Nepopulárne metódy boja zahŕňajú:

• zrušenie dávok v nezamestnanosti;
• odstránenie minima zo stávok a platov;
• obmedzovanie technologického pokroku.