Nezamestnanosť je v hospodárstve ktoréhokoľvek štátu pomerne zložitý jav. V článku budeme hovoriť o tomto aspekte.
Kľúčové definície
Problém nezamestnanosti sa v literatúre odráža vo forme rôznych definícií. Tu je niekoľko z nich:
- Je to časť obyvateľstva v krajine, ktorá pozostáva z ľudí s telesným postihnutím, ktorí nemajú trvalé zamestnanie. Táto kategória ľudí navyše hľadá vhodné zamestnanie na určité časové obdobie.
- Nezamestnanosť ako sociálny problém je hospodársky jav, v ktorom sa určitá časť pracujúcej populácie nevykonáva v produktívnych činnostiach. V tomto prípade by sa tento koncept mal posudzovať v cyklickom formáte, ktorého hodnota prevyšuje ponuku pracovnej sily nad dopytom.
- Nezamestnanosť v Rusku - nedostatok zamestnania z dôvodu ekonomických dôvodov v určitom okamihu v určitej časti pracujúcej populácie štátu, ktorý chce pracovať. Z teoretického hľadiska tento pojem znamená určitú sociálno-ekonomickú kategóriu, ktorá vyjadruje vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami pri implementácii ľudských práv (napríklad práca). V tomto prípade nehovoríme iba o prostriedkoch na zabezpečenie pohodlného života, ale aj o tom, že v našej práci si uvedomujeme vlastnosti a výhody človeka, jeho osobnosť, ako aj potrebu neustálej práce od prírody.
Známky nezamestnanosti
Aby sme pochopili príčiny nezamestnanosti v Rusku, je potrebné jasne definovať kritériá pre túto kategóriu ľudí. Kritériá pre osobu bez trvalého pracoviska sú stanovené príslušným zákonom alebo inými vládnymi dokumentmi, ktoré môžu mať určité rozdiely v rôznych štátoch.
Existujú však niektoré bežné príznaky:
- zdravotne spôsobilý vek definovaný ako určitý minimálny vek, v ktorom je povolené pracovať podľa osobitných právnych predpisov, ale mladší ako vek, v ktorom je dôchodok už priznaný;
- osoba nemá určitý príjem pravidelný príjem;
- túžba občana nájsť si prácu, potvrdená prihláškou na úrad práce.
Výpočet miery nezamestnanosti
Iba ľudia, ktorí spĺňajú tieto kritériá, majú status nezamestnaného a pri výpočte príslušného ukazovateľa v štáte sa zohľadňujú. Toto kritérium predstavuje podiel nezamestnaných na celkovej pracovnej sile a
vypočítané podľa tohto vzorca:
- Miera nezamestnanosti = počet nezamestnaných / pracovná sila (v percentách).
Dividenda je navyše určená údajmi príslušných orgánov a inštitúcií. A delič (pracovná sila) sa počíta ako rozdiel v celkovej populácii a niektorých skupinách pozostávajúcich z jednotlivcov:
- ešte nie je v produktívnom veku;
- nachádzajúce sa v špecializovaných zariadeniach (napr. psychiatrické liečebne alebo väzenské zariadenia);
- vypadnúť zo štruktúry pracovnej sily (ľudia, ktorí stratili svoju schopnosť pracovať, a dôchodcovia).
Typy a špecifiká nezamestnanosti
Nezamestnanosť v Rusku je v závislosti od príčin jej výskytu frikčná, štrukturálna, prírodná, cyklická, sezónna, stojatá, skrytá a technologická. Zoberme si niektoré typy.
Súčasná nezamestnanosť
prúd (frikčná) nezamestnanosť vzniká, keď človek zmení svoje pracovisko z vlastnej slobodnej vôle, na konci vzdelávacej inštitúcie alebo keď vstúpi do práce po tom, čo mladý muž slúžil v armáde. Úroveň tohto ukazovateľa je charakterizovaná stupňom sociálno-ekonomických príležitostí občanov trh práce. Tento druh nezamestnanosti je do istej miery prípustný a nevyhnutný, pretože sa často prejavuje pri dobrovoľnej zmene zamestnania. Napríklad prechod z málo platených na sľubnejšie a vysoko platené pracovné miesta, čo prispeje k vysokým príjmom a racionálnemu rozdeleniu pracovných zdrojov.
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálnu nezamestnanosť v Rusku predstavuje nedostatočné zamestnávanie. Inými slovami, pozostáva z pracovníkov, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo sú na nútenej dovolenke. Takúto nezamestnanosť zažívajú zamestnanci alebo majitelia malých podnikov počas recesie.
Rozsah štrukturálnej nezamestnanosti je charakterizovaný stupňom rôznych štrukturálnych zmien. Je jednoducho nemožné vyhnúť sa, pretože technologický pokrok prispieva k vzniku nových tovarov, technológií a dokonca aj celých odvetví. V dôsledku týchto procesov prechádza štruktúra dopytu po pracovných zdrojoch výraznými zmenami. A ľudia so zastaranými profesiami sa ocitli bez práce.
Aké nové vlastnosti vyžaduje nezamestnanosť od pracovníkov?
Prirodzená nezamestnanosť sumarizuje dva typy: frikčné a štrukturálne. Tento termín sa používa na určenie normálnej úrovne stavu hospodárstva. Tento ukazovateľ je najlepší spomedzi všetkých ostatných, pretože na jednej strane nemá príliš vysokú hodnotu na to, aby hovoril o problémoch s využívaním zdrojov, ale na druhej strane jeho hodnota postačuje na zabezpečenie flexibility na trhu práce. Prirodzená nezamestnanosť v Rusku je nevyhnutnou rezervou práce, ktorá sa v prípade potreby používa.
Cyklická nezamestnanosť je ukazovateľ, ktorý sa vyskytuje počas recesie hospodárskeho cyklu. V procese vzniku takého stavu ekonomiky dochádza k výraznému poklesu výrobnej činnosti, zatvorenia jednotlivých podnikov a zvýšeniu počtu nezamestnaných. Týmto spôsobom cyklická nezamestnanosť rovná rozdielu medzi skutočnou a prirodzenou úrovňou podobných ukazovateľov.
Skrytá nezamestnanosť charakteristika ruskej ekonomiky. Jeho podstata spočíva v prevode zamestnancov na obmedzený spôsob fungovania podnikov v prípade hospodárskej krízy v krajine. Vyjadruje sa to v práci na kratší pracovný čas alebo v práci na kratší pracovný čas. Formálne nemôžu byť títo pracovníci klasifikovaní ako nezamestnaní, ale v skutočnosti sú.
Akýkoľvek druh nezamestnanosti je teda dôležitým prvkom hospodárskeho systému. Malo by byť v rámci určitých limitov, v rámci ktorých sa dosiahne stav hospodárskej stability a optimálneho rastu.
Porovnanie zamestnanosti
Problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v Rusku ukazujú, že keď nezamestnanosť prekročí prirodzenú úroveň, vzniká jej cyklický typ. Naopak, stav trhu práce je definovaný ako nadmerná zamestnanosť, ktorá sa pre vojnové štáty považuje za normálny jav. Vo všetkých ostatných prípadoch tento typ zamestnania naznačuje rigiditu trhu práce a vysokú infláciu v krajine. Nadmerná zamestnanosť je teda nepriaznivým hospodárskym fenoménom.
Hlavné príčiny nezamestnanosti v Rusku
Moderné aspekty tohto konceptu sú prezentované vo forme javov generovaných vývojom v procese formovania trhových vzťahov.
Nezamestnanosť sa vo všetkých krajinách vyznačuje podobnými črtami.V priebehu času sa prístup k nezamestnanosti ako sociálno-ekonomickému kritériu pre stav spoločnosti zmenil, ale škoda, ktorú spôsobí, prispieva k výraznému oneskoreniu štátu v hospodárskom rozvoji.
Medzi hlavné príčiny tohto javu patrí:
- nadbytočná populácia;
- zavedenie vysokej úrovne platu pod tlakom odborových zväzov a sociálno-ekonomickej aktívnej populácie;
- v období vedeckej a technologickej revolúcie vytlačenie kapitálu z kapitálu;
- nízka platobná schopnosť dopytu.
Nasledujúce príčiny prispievajú k frikčnej nezamestnanosti:
- geografický pohyb obyvateľstva - osoba je nezamestnaná, keď sa sťahuje na nové miesto;
- zmeny v profesionálnych záujmoch, ako aj rekvalifikácie a rekvalifikácie.
Príčiny štrukturálnej nezamestnanosti zahŕňajú účinky technologického pokroku, zníženie dopytu po pracovníkoch v niektorých špecializáciách a zvýšenie dopytu po iných profesiách.
Dôvody skrytej nezamestnanosti:
- manažéri sa neriadia hromadným prepúšťaním pracovníkov;
- Zamestnanci neopúšťajú podniky nezávisle, aj keď sú zárobky pod úrovňou životného minima.
