Moderná realita je taká, že ľudia sú často konfrontovaní s pojmom mzda v obálkach. Je to dobré alebo zlé? Prečo podniky, núdzový stav a všetky druhy firiem uprednostňujú takýto systém odmeňovania? Je to skutočne také výhodné, ako žiadatelia sľubujú? Je to možné a stojí za to bojovať? Pokúsime sa pokryť všetky tieto problémy v rámci tohto článku. Preto vám odporúčame vyriešiť, aký je plat v obálkach, aké sú jeho výhody a nevýhody, nesie zamestnanec zodpovednosť za tento stav.
„Farebné“ mzdy
Ako vieme, podľa zákona musia byť mzdy zákonné, čo znamená, že zamestnávateľ v plnej miere platí všetky dane s ním spojené. Nie všetci podnikatelia však chcú pracovať čestne a dokonca zaplatiť všetky poplatky v plnej výške. Odtiaľ pochádza mzda v obálkach, nazýva sa aj síra. A ten právny je biely. Podľa zákona musí byť odmena úradná. Jeho veľkosť je stanovená zamestnávateľom a zaznamenaná v dokumentoch. Podľa zákonníka práce Ruskej federácie by nemala byť mzda nižšia ako zákonná úroveň a mala by sa vyplácať dvakrát mesačne (záloha a skutočná mzda). Zaznamenáva sa vo všetkých úradných dokumentoch a prechádza účtovníctvom. Peniaze sa často prevádzajú na bankové karty zamestnancov, čo uľahčuje proces platby.
Prečo zamestnávateľ poberá plat v obálkach
Daňový zákon Ruskej federácie uvádza, že mzdy sa zdaňujú z príjmu fyzických osôb. Všetky ostatné odpočty sa vykonávajú po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb. Tiež platiť za biely plat jednotná sociálna daň (UST). Musí byť zaplatená samotným podnikom. To, samozrejme, stojí organizáciu za okrúhlu sumu, takže nie je prekvapujúce, že sa zamestnávatelia snažia túto daň ušetriť. Je veľmi výhodné skryť skutočný plat, pretože výdavky sa do veľkej miery znižujú. Ale to nie je všetko. Zákonné mzdy zaručujú zamestnancom dodržiavanie požiadaviek Zákonníka práce (prírastok dovolenky, práceneschopnosť, registrácia dávok).
Sivá platba
Existuje aj niečo ako sivý plat alebo polooficiálny úradník. V takom prípade sa uzavrie ústna dohoda o jej rozsahu. V skutočnosti ide o kombináciu dvoch zložiek: bielych a čiernych platov. Biele preukazy na základe pracovnej zmluvy a účtovníctva a čierne sú peniaze vydané v obálke. Niekedy je táto situácia výhodná pre samotných zamestnancov, pretože sa znižuje daň z príjmu fyzických osôb a podpora dieťaťa znížená z akumulovanej sumy. Nesmie sa však zabúdať na skutočnosť, že z dôvodu práceneschopnosti sa spravidla pripisujú oficiálne platy, pokiaľ sa zamestnávateľ nedohodne inak.
Sociálne záruky
Uchádzačom o zamestnanie sa často pri uchádzaní sa o zamestnanie často hovorí, že nemocenská dovolenka, materská dovolenka, materská dovolenka atď. Sa pripíšu iba v bielej časti platu. A ľudia sú nútení s tým súhlasiť. Výška úradných miezd sa zvyčajne stanovuje na „minimálnu“ (minimálnu úroveň povolenú zákonom). Mali by ste preto zvážiť, či je to dobré, ak dostanete zaplatené v obálke.
Samostatným príbehom je práceneschopnosť. Fond sociálneho poistenia kompenzuje podniky platením za dni, keď bol zamestnanec chorý. Výpočet práceneschopnosti sa zakladá na zrážkach z bieleho platu a poistných odvodov.Sivou farbou bude musieť zamestnávateľ zaplatiť časť nemocenského zoznamu z vlastných vreciek, pretože mu poisťovňa sociálneho zabezpečenia tieto výdavky nekompenzuje. Málokto to pôjde. Tieto nuansy platby by sa mali pamätať.
Výška oficiálnych platov ovplyvňuje dĺžka služby a výška budúceho dôchodku, ktorá sa vypočíta na základe príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Štatistiky ukazujú, že sivé mzdy sú najbežnejšie v obchode a stavebníctve.
Plat v obálke: kde sa majú sťažovať zamestnanci
Ľudia, ktorí dostávajú sivý plat, často nevedia, na čo sa sťažovať, alebo jednoducho o tom nepremýšľajú. Riešenie tohto problému priamo so zamestnávateľom nie je ľahké. Pre organizáciu je jednoduchšie prepustiť takéhoto zamestnanca alebo ponúknuť zaplatenie UST od svojich ťažko zarobených osôb, aby nevznikli ďalšie náklady. Potom sa však suma zaplatená do rúk osoby jednoducho zníži.
Malo by sa pamätať aj na situácie, keď sa pracovná zmluva vôbec neuzatvára a všetky zárobky sa vydávajú dohodou v obálke. Toto sú čierne mzdy. V takýchto prípadoch nemusíme hovoriť o sociálnych dávkach a zárukách. Ľudia však niekedy uprednostňujú práve také pracovné podmienky a mzdové možnosti.
Kam teda ideme? Ak dostanete zaplatené v obálke, mali by ste byť pripravení stratiť časť svojej práceneschopnosti, dovolenky a dôchodku.
Zodpovednosť za nezákonnú platbu
Podľa zákona o daňovom zákone Ruskej federácie, ak má spoločnosť v obálkach plat, je zodpovedný zamestnávateľ. Ak sa daňový inšpektorát dozvie o nelegálnom platení, vyvstáva logická otázka o zdrojoch takýchto platieb. To už hovorí o podvojnom účtovníctve. Podľa skúsených odborníkov je nereálne meniť niečo s šedou a čiernou mzdou, pokiaľ sa pokuty ukladajú iba vedeniu. Daň z príjmu fyzických osôb vyberá zamestnávateľ ako zamestnanec daňový agent. V rukách ľudí sú peniaze už zohľadnené zrážkou dane. Zároveň však nemajú príležitosť overiť skutočnosť, že zamestnávateľ platí daň z príjmu fyzických osôb. Ukazuje sa, že zamestnanec nie je zodpovedný, pretože neporušil zákon.
Teraz v správnom zákonníku Ruskej federácie za porušenie pracovných zákonov a ochrany práce sú pokuty vo výške od tisíc do 5 tisíc rubľov pre úradníkov a jednotlivých podnikateľov a od 30 tisíc do 50 tisíc pre právnické osoby. Prácu jednotlivých podnikateľov a právnických osôb možno pozastaviť až na 90 dní.
Návrh zákona tiež navrhuje doplniť článok 120 prvej časti daňového poriadku Ruskej federácie ustanovením o zodpovednosti vo forme pokuty vo výške 20 000 rubľov pre daňových agentov za vyplácanie príjmu jednotlivcom na základe pracovných alebo občianskoprávnych zmlúv bez toho, aby sa to zohľadnilo v účtovníctve a daňovom účtovníctve, ako aj bez registrácie. dohode.
Aké vládne agentúry sa zaoberajú tieňovými mzdami?
Nahlásiť porušenie - sivý alebo čierny plat - málokto rozhodne. To znamená dostať sa do konfliktu so zamestnávateľom a prípadne prísť o prácu. A napriek tomu, ak je plat v obálke, kam ísť?
Ak chcete, môžete napísať vyhlásenie na oddelenie štátnej inšpekcie práce, na daňovú službu, na prokuratúru. Je tiež možné obrátiť sa na súd s pohľadávkou, podloženou dôkazmi.
V prípade písomného odvolania sa voči daňovému úradu sa môže prijať rozhodnutie o poľnom audite podniku s cieľom zistiť skutočnosti uvedené v žiadosti. V rámci tohto procesu je možné vykonať zabavenie dokumentov zamestnávateľa, kontrolu pracovných miestností a kancelárií, výsluch svedkov. Na základe výsledkov auditu môže byť organizácia zodpovedná za porušenie dane. Ak však bol spáchaný čin, ktorý je trestný v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych deliktoch alebo Trestným zákonníkom Ruskej federácie, potom sa materiály prípadu odovzdajú orgánom činným v trestnom konaní.
Boj proti nelegálnym mzdám
V dôsledku výrazného rozšírenia vyplácania čiernych platov začali úradníci uvažovať o metódach boja proti takýmto zamestnávateľom. Takýto postup nakoniec vedie k zníženiu daní zaplatených do rozpočtu. Bolo vyvinutých niekoľko metód na legalizáciu miezd, ale žiadna z nich nevytvorila mzdy zo tieňa. Preto práca daňových orgánov na zisťovaní skutočností o nelegálnych mzdách pokračuje.
Mnoho ľudí ju dnes prepúšťa, keď sú vyčítané za daňové úniky, pričom poukazujú na skutočnosť, že ryby, ako sa hovorí, hnijú z hlavy. A čo nie je taký zriedkavý jav - plat v obálke. Zodpovednosť zamestnanca zatiaľ nie je o nič menšia a primárne ju nesie sám. V budúcnosti môže byť táto osoba pozbavená určitých sociálnych záruk.
Mzda v obálke: výhody a nevýhody
Situácia v modernom Rusku na trhu práce je taká, že uchádzači súhlasia s prácou bez premýšľania o tom, či budú legálne zamestnaní. Existuje stereotyp, že čierna mzda je výhodná pre pracovníkov aj zamestnávateľov. To však vôbec nie je pravda. K tejto téme vyvstáva veľa kontroverzií. Biely plat je tiež výhodný pre zamestnancov, keď žiadajú o pôžičku. Väčšina bánk je ochotná poskytovať pôžičky iba úradne zamestnaným osobám s oficiálne potvrdeným príjmom. Sivé a čierne platy sľubujú ľuďom každú minútu výhody, ale zároveň sú veľmi vyhliadky do budúcnosti. Nemali by ste dúfať, že budete dodržiavať všetky pracovné zákony s nezákonným alebo poloprávnym systémom odmeňovania. V tejto situácii je vyplácanie výživného problematické, pretože sa zráža z bieleho platu. "Dobre, tak čo?" Číta sa čitateľ. A skutočnosť, že ani najlepší zamestnávateľ neposkytne odporcovi osvedčenie o skutočnej šedej mzde. Výživné sa bude účtovať zo súm prenesených na účtovníctvo.
V našom článku sme skúmali rozdiely, výhody a nevýhody legálnych a nelegálnych miezd. Dúfame, že tieto informácie budú pre vás užitočné pri hľadaní zamestnania. Chceli by sme ešte raz zdôrazniť, že mzda v obálkach vás môže pripraviť o možnosť získať také sociálne záruky, ako sú platenie dovolenky, práceneschopnosť, materská dovolenka ... Preto vždy rozhodujte o nájdení zamestnania u zamestnávateľa, ktorý sa zhreší s šedou a čiernou mzdou. A nezabudnite, že stále môžete pracovať s nepoctivými organizáciami, ktoré nechcú legalizovať mzdy.
