Mzdy - to je odmena zamestnanca. Druhy platov sa dajú rozdeliť na základné a doplnkové, ale niečo také ako „plat“ sa s nimi nebude môcť týkať. Predstavuje pevnú sumu zaplatenú za odpracované hodiny (ich pomery sú uvedené v dokumentoch). Plat rovnako ako akékoľvek iné prírastky (za prácu nad stanovenú dobu, v službe, ľahkú prácu z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, prémie, úrokových príspevkov a podobne) je zahrnutý do pojmu „základný plat“. Dodatočný plat môžu zahŕňať ďalšie možnosti: vyplácanie riadnej dovolenky, prestávky v dojčení matiek, platby pri prepustení, maloleté osoby a podobne.
Klasifikácia a druhy platov
Ďalšia klasifikácia navrhuje rozdelenie druhov miezd na základe množstva práce a času stráveného na nej. Získame tak časovú mzdu a úkolovú prácu, z ktorých každá je rozdelená na poddruhy.
Časová mzda
Časové vymedzenie, ako názov napovedá, predpokladá ako ukazovateľ skutočný čas, ktorý zamestnanec strávi prácou. Jednoduchá časová mzda sa vypláca na základe hodinovej sadzby, ktorá sa vynásobí počtom odpracovaných hodín. Ak sa prémia zohľadní, potom sa plat stane časovým bonusom.
Plat za mzdu
v mzda za prácu existuje viac odrôd. Ak sa vyskytne, mali by sa zohľadniť normalizované ukazovatele a čas.
- Ak boli služby poskytované zamestnancom v súlade s určitými cenami podniku, takáto mzda sa nazýva priamy kusový tovar.
- Progresívne znamená zvyšovanie miezd po dosiahnutí stanovenej normy.
- Ak nie je splnená len predpísaná norma, ale aj zamestnanec bol schopný zlepšiť kvalitu služby alebo produktu, potom sa vypláca náhrada za kus.
- Keď zárobky zamestnanca závisia od aktivít celého tímu, hovoria o kolektívnom platení.
- Vyhodnotenie súboru diel, ktoré majú konečný termín, je základom paušálnej platby.
- Mzda sa v závislosti od predaja výrobkov celého podniku označuje ako platba v percentách z príjmu.
Neformálne platové triedy
Neformálne existuje aj klasifikácia založená na prítomnosti alebo neprítomnosti oficiálneho mzdového stavu. Preto sa rozlišujú také platy ako biela, čierna a sivá. Prvá z nich je úradnej povahy uvedená v pracovnej zmluve a v pracovnom príkaze. Druhý sa vydáva nezákonne, nie je zaregistrovaný v žiadnom dokumente. Gray predstavuje výplatu stálej úradnej časti v kombinácii s „platom v obálke“.
Tento posledný uvedený je založený na výplate minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) a "Plat v obálkach." Minimálna mzda je mzda, pri ktorej je stanovená povinná minimálna mzda zamestnanca. Táto úroveň sa tiež používa na výpočet sociálnych dávok a dávok. Nezameriavajú sa na neho, ak je zamestnanec na čiastočný úväzok alebo pracuje na čiastočný úväzok. Musím povedať, že životné náklady nie sú ekvivalentom minimálnej mzdy (sú nižšie) z dôvodu inflácie.
Koncept priemerných miezd
Pracovná legislatíva zavádza koncepciu, ako napr „Priemerná mzda“ čo je priemerný plat za určité obdobie.Pri jej výpočte sa berú do úvahy všetky platby, ktoré sa vykonali počas tohto obdobia: plat, bonusy a iné druhy miezd (okrem odmien a darov). Priemerný plat sa poskytuje zamestnancovi, keď nie je zaneprázdnený jeho bezprostrednými povinnosťami a ak skutočne nevykonáva svoju prácu. Priemerná mzda sa teda vypláca za dovolenku, pracovnú cestu, zdravotné postihnutie zo zdravotných dôvodov, počas štúdia, za starostlivosť o postihnuté dieťa, zníženie. Pri výpočte tohto druhu platu sa zohľadňujú platby, ktoré boli prijaté za posledných 12 mesiacov (alebo 24, ak zamestnanec nemá odpracované dni).
Sviatky a kompenzácie
Poplatky za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku sú špeciálne typy priemerných miezd, ktoré sa vypočítavajú určením priemernej mzdy za deň (táto priemerná denná suma sa potom vynásobí počtom dní strávených na dovolenke alebo nevyužitých ako sviatky).
Klasifikácia platov vzhľadom na ľudské schopnosti
Samostatný typ sa môže nazývať mzdou, ktorá sa hromadí v čase, keď zamestnanec vykonáva vojenské povinnosti alebo je na dovolenke starať sa o dieťa so zdravotným postihnutím. Tieto platby neuskutočňuje spoločnosť alebo spoločnosť, ako je uvedené v vyššie uvedených prípadoch, ale orgány Fondu sociálneho poistenia.
Osobitne je potrebné uviesť nasledujúce typy nahromadených platov:
- na práca na čiastočný úväzok - po druhé, zamestnanec môže pracovať iba polovične;
- ženy, ktoré sú na materskej dovolenke (70 dní pred narodením a rovnaká čiastka po narodení).
štatistika
Priemerný plat v priemysle podľa typu činnosti je pojem, ktorý nie je ustanovený zákonom, ale používa sa na vykonávanie štatistických postupov. Tieto ukazovatele často používajú daňové úrady, ktoré porovnávajú platy v jednej spoločnosti s platy v iných v rovnakom odvetví. Ak je takáto mzda podľa druhu činnosti v priemernej hodnote nízka, bude to príležitosť na podozrenie spoločnosti z nečestnosti (daňové krytie, platba mzdy v obálkach). Výška týchto miezd nie je stanovená zákonom, preto je daňovník povinný poskytnúť iba minimálnu mzdu. Výplaty mzdy pod priemerom odvetvia však môžu viesť k výzve na osobitnú províziu, ktorá chápe dôvody nízkej mzdy.
Spracovanie dát a riešenie problémov
Okrem toho sa pojem „plat podľa druhu hospodárskej činnosti“ používa pri analýze údajov o úrovni platov v regiónoch Ruska a identifikuje odvetvia, ktoré stoja za všetkými. V týchto prípadoch sa analyzujú dôvody a prijímajú sa opatrenia na zvýšenie aktivity. V Rusku sú v čele echelonu také činnosti, ako je ťažba, výroba ropných produktov, vedecký výskum a financie. Platy v týchto druhoch činností zostávajú stabilne vysoké počas dlhého obdobia.
Svetové hospodárske spoločenstvo sa tiež riadi predloženými údajmi, určujúcimi postavenie a perspektívu krajiny.
výsledok
Aby som to zhrnul. Plat je pojem zakotvený v pracovnoprávnych predpisoch. Platy sú rozdelené do druhov podľa toho, ktorý ukazovateľ je základom klasifikácie. Pri výpočte peňažných platieb v čase, keď zamestnanec nebol zaneprázdnený jeho bezprostrednými povinnosťami, sa spoliehajú na stanovenie priemerného platu zamestnanca. Pojem „priemerný plat v priemysle“ sa zavádza na výpočet štatistík, ktoré sa potom používajú v hospodárskom výskume, ako aj na daňových úradoch.
