Zamestnancom je možné vyplácať nielen z pokladne podniku, ale aj prevodom finančných prostriedkov na bankový účet. Najmä na tieto účely ponúkajú úverové inštitúcie svojim zákazníkom osobitnú službu - platový projekt. Jeho podstata spočíva v tom, že organizácia prevádza finančné prostriedky v jednej platbe a zároveň poskytuje banke vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, komu a koľko sa má vyplatiť.
Pre koho
Projekty týkajúce sa platov v bankách sa poskytujú všetkým organizáciám, ktoré úradne platia príjem svojim zamestnancom. Úverové inštitúcie dnes zmenili svoje priority. Banky predtým nespolupracovali s malými podnikmi. Teraz sa môže k projektu pripojiť každá organizácia s desiatimi a viac zamestnancami.
podmienky
Projekty týkajúce sa platov v bankách sa poskytujú za zvýhodnené sadzby. Vydanie a údržba karty je bezplatná. Výber prostriedkov prostredníctvom terminálov domácej banky v rámci limitu sa uskutočňuje s nulovou províziou. Obmedzenia však závisia od typu karty, na ktorej je projekt mzdy doručený. Napríklad Sberbank stanovila limit 50 000 rubľov pre spoločnosť Visa Electron, Maestro. a 1 milión rubľov. pre platinové karty. Pri výbere veľkého množstva bude účtovaný ďalší poplatok. Časové limity pre limit sú stanovené podľa moskovského času a platia pre všetky regióny.
V rámci mzdového projektu Sberbank sa poskytuje kontokorentný úver (suma platby presahujúca zostatok na karte) s úrokovou sadzbou 20% a úrokom 40% za porušenie platobných podmienok. Náklady na mesačnú údržbu služieb vyrovnania hotovosti pre organizácie sú 3500 rubľov. Za účet sa neplatí žiadny mesačný poplatok.
Pozrime sa podrobnejšie na to, ako prepojiť platový projekt prostredníctvom Sberbank.
Návod na použitie
Na aktiváciu služby musíte uzavrieť zmluvu s úverovou inštitúciou a poskytnúť všetkým zamestnancom debetné karty. Ak bola organizácia predtým obsluhovaná Sberbank (otvorenie účtu alebo prevedené prostriedky), potom stačí podať žiadosť o pripojenie sa k projektu. V opačnom prípade musíte poskytnúť úplný balík dokumentov: žiadosť, kópiu charty, osvedčenie Federálnej daňovej služby, PF, podpisové karty atď.
Najčastejšie si banka vyhradzuje právo zmeniť alebo zaviesť nové možnosti bez uzavretia ďalších dohôd. V praxi však úverové inštitúcie informujú klienta minimálne o forme zmeny podmienok služby vo forme SMS.
Ďalej musíte získať debetné karty pre všetkých zamestnancov v pobočke banky. V závislosti od podmienok programu, veľkosti organizácie a postavenia zamestnanca, spoločnosti Visa Electron, Maestro a Visa Gold, je možné poskytnúť platinu. Zamestnanci malých podnikov musia nezávisle požiadať banku o kartu. Zamestnancom veľkých a stredných podnikov slúžia zástupcovia banky priamo na mieste výkonu práce.
plechy
Účtovník zodpovedný za mzdu vykonáva všetky výpočty vo svojom programe (napríklad 1C). Ďalej sa výkazy miezd posielajú do banky pomocou špeciálneho zariadenia nainštalovaného v počítači:
- používanie e-mailovej správy so súborom a elektronickým podpisom;
- prostredníctvom registra v systéme Sberbank Online.
Úverová inštitúcia už nezávisle prevádza prostriedky na karty zamestnancov.
Spotrebiteľský úver
Účastník mzdového projektu má možnosť využiť množstvo bonusov, z ktorých jedna je pôžička až na 60 mesiacov. Maximálna výška úveru sa počíta individuálne pre každého klienta na základe výšky platu, dĺžky služby, výšky záruky a ďalších ukazovateľov.
Keďže úverová inštitúcia už vlastní základné informácie o držiteľovi plastov, žiadosti sa posudzujú na niekoľko hodín a samotnú pôžičku možno poskytnúť za zníženú sadzbu priamo na pracovisku.
Výhody pre zamestnávateľov
Projekt platov Sberbank umožňuje organizáciám:
- Zjednodušte proces výplaty. Ak organizácia spojila projekt mzdy, potreba prepočítať veľké sumy, presunúť prostriedky z oddelenia do kancelárie a manuálne vyplácať mzdu automaticky zmizne.
- Sberbank vyvinula platový projekt takým spôsobom, že všetka práca účtovníka je obmedzená na zaslanie výpisu banke a prevedenie celkovej sumy platby.
- Objednajte si samostatný terminál a bankomat, aby zamestnanci mohli nielen vyberať finančné prostriedky, ale aj platiť za služby, uskutočňovať prevody priamo na pracovisku.
- Projekt je veľmi vhodný pre organizácie s veľkým počtom zamestnancov. Eliminuje potrebu ukladať obrovské množstvo peňazí na pokladni a zaraďovať pracovníkov do radu. Platba sa vypláca súčasne všetkým zamestnancom okamžite, bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú.
- V prípade malých organizácií vám projekt s platom umožňuje ušetriť na platu platiteľa.
Zamestnanecké výhody
- Držitelia kariet môžu využívať všetky výhody plastov z medzinárodných platobných systémov: diaľkovo spravovať účet prostredníctvom internetu, zúčastňovať sa propagačných akcií a dostávať bonusy od úverovej inštitúcie.
- Úspora času. Nie je potrebné stáť v rade pre platy. Všetky prostriedky je možné vybrať kedykoľvek v ľubovoľnom vhodnom čase prostredníctvom bankomatu v krajine. Platové karty obsluhujú všetky úverové inštitúcie v Rusku bez provízie.
- Môžete prevádzať peniaze medzi účtami, prostredníctvom samoobslužných terminálov platiť dane, mobilnej komunikácie, internetu, televízie, bývania a komunálnych služieb atď. Bez provízie.
- Bezhotovostný spôsob platby za tovar.
- Aktivujte službu Mobile Bank alebo SberbankOnL @ yn a sledujte pohyby online účtov.
- Zákazníci, ktorí boli v rámci projektu obsluhovaní dlhšie ako šesť mesiacov, môžu:
- zostavte ďalšiu kartu medzinárodného platobného systému pre príbuzných a pripojte ju k svojmu účtu;
- použiť prečerpanie;
- získať kreditnú kartu;
- požiadať o hypotéku so zníženou sadzbou as minimálnym balíkom dokumentov.
Čo robiť s kartami prepustených zamestnancov?
Plast môže byť vrátený do banky, a to aj prostredníctvom účtovníka v podniku alebo pokračovať v jeho používaní. V druhom prípade budete musieť kontaktovať úverovú inštitúciu a zmeniť tarifný plán na štandardný, pretože držiteľ karty zaplatí za službu, nie zamestnávateľ.
Špeciálne služby
Platové karty sa používajú nielen na určený účel. Napríklad držitelia plastov z tichomorskej štátnej univerzity nielen držia prostriedky na účte, ale používajú aj plast ako elektronický kľúč. Mapa kampusu PNU automatizuje interné procesy univerzity. Používa sa ako vstup do priestorov univerzity a ako knižničný preukaz.
Ponuky na trhu
Po tom, ako ruský prezident na konci roku 2014 podpísal zákon, podľa ktorého si zamestnanci podnikov môžu vybrať banku na prevod svojich platov, úverové inštitúcie začali aktívne rozvíjať nové programy na prilákanie zákazníkov. Zamestnávateľ nemá právo túto žiadosť zamietnuť. Podľa čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec môže odmietnuť službu prostredníctvom mzdového projektu zvoleného organizáciou (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ruská poľnohospodárska banka OJSC ponúka prečerpanie platu. Na registráciu služby stačí poskytnúť cestovný pas v ktorejkoľvek pobočke banky. Používatelia služby môžu kedykoľvek na účet získať ďalšie prostriedky vo výške priemerného mesačného zárobku. Veľkosť limitu sa vypočíta vopred pre každého klienta a nemôže prekročiť 1 milión rubľov.
VTB24 ponúka držiteľom platových kariet prednostné programy poistenia majetku so zľavou 10 až 15%. Okrem toho existuje zoznam partnerov, ktorí pri platbe za tovar s bezhotovostnou platbou dostávajú bonusy na kartu vo forme vrátenia časti finančných prostriedkov. Počet pridelených bodov závisí aj od konkrétneho obchodu a množstva nákupu.
"RSB" pripadá 10% na zostatku vlastných zdrojov na platovej karte. Peniaze z karty bez provízie je možné vyberať na všetkých bankomatoch v Rusku. Podobné podmienky ponúka svojim zákazníkom spoločnosť Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC ponúka projekt individuálneho platu. Jeho podstata spočíva v tom, že zamestnanec spoločnosti môže požiadať banku o kartu, poskytnúť údaje o platobnom nástroji účtovnému oddeleniu a po dvoch prevodoch finančných prostriedkov z účtu organizácie získať status účastníka mzdového projektu.
Klienti Tinkoff Bank OJSC majú možnosť vyberať prostriedky z účtu na ktoromkoľvek bankomatu za 99 rubľov bez úrokov. za mesiac. OJSC „Aymanibank“ však stanovila limit na bezúročné vyberanie prostriedkov z účtu vo výške 3 000 rubľov.
