V ruskom zákonníku práce je niekoľko článkov venovaných postupu ukončenia pracovnej zmluvy. Postup môže začať tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľská spoločnosť. Predtým, ako začnete prepúšťanie, musíte sa oboznámiť so všetkými nuansami zákona.
Všeobecný postup spracovania ukončenia pracovnej zmluvy
Keď sa rozhodlo o ukončení zmluvy, organizácia vypracuje objednávku. Tento dokument môže byť vyhotovený na príkaz riaditeľa organizácie. Obsah objednávky musí zamestnanec preštudovať a bude potrebný jeho podpis. Ak to však zamestnanec odmietne, zamestnávateľ zaznamená jeho nesúhlas. Následne sa na adresu osoby pošle písomné oznámenie o prepustení z funkcie „Ruská pošta“. Zamestnanec môže na jeho žiadosť dostať dokument do svojich rúk.
Podľa všeobecného postupu pri ukončení pracovnej zmluvy sa za dátum ukončenia pracovnej zmluvy považuje posledný pracovný deň v konkrétnej organizácii. Výnimkou je, keď bolo miesto uložené, ale osoba skutočne nevykonávala činnosti.
Ďalším veľmi dôležitým bodom je zápis organizácie do pracovnej knihy. Musí obsahovať číslo článku Zákonníka práce, ktorý slúžil ako základ prepustenia. Ak sa ako dôvod uvedie okolnosť, ktorá nie je stanovená ruským právom, takéto prepustenie sa považuje za nezákonné. Ak je základom pre ukončenie zmluvy vek, pohlavie, rasa, národ konkrétnej osoby, je to plné administratívnych a trestných trestov za hlavu.
V posledný pracovný deň spoločnosť počíta so zamestnancom a dá knihu v rukách. Ak bývalý zamestnanec nedostane svoj dokument, zašle mu príslušné oznámenie. A keď sa potom u zamestnávateľa obráti so žiadosťou o vydanie pracovnej knihy, dokument sa nemôže doručiť okamžite, ale do 3 dní od dátumu podania žiadosti.
Ak dôjde k nezhodám o výške peňazí stanovených pri prepustení, vyplatí sa jej nesporná časť. Zvyšné prostriedky sa vyplácajú po ukončení zamestnania a po vyriešení sporu.
Ak strany dosiahli vzájomnú dohodu
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru, postup pri ukončení pracovnej zmluvy bude nasledujúci. Zamestnanec musí predovšetkým urobiť vyhlásenie a podpísať ho. V doklade musí byť uvedený prvý odsek 77. článku Zákonníka práce.
Po ukončení zamestnania na tomto základe sa často osoba rozhodne ísť na verejnosť a poberať dávky v nezamestnanosti. V takom prípade sa výška dávok vypočíta na základe mesačnej mzdy na predchádzajúcom pracovisku.
Zamestnávateľ a zamestnanec uzavrú dodatočnú dohodu k hlavnej, čo nevyhnutne naznačuje, že strany si navzájom nevznikajú žiadne nároky. Takéto dohody spravidla spĺňajú záujmy bývalého zamestnanca.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Charakteristickým rysom tohto typu dohody je to, že sa môžu uzavrieť na obdobie, na vykonávanie určitého druhu činnosti alebo na dobu dočasnej neprítomnosti jedného zo zamestnancov. Preto musí vedenie spoločnosti varovať pred prepustením do 3 dní písomne. Zamestnanec za rovnaké obdobie oznámi organizácii zámer ukončiť zmluvu. Tieto požiadavky sú opísané v článku 79 Zákonníka práce.
Zamestnanecká iniciatíva
Konanie o ukončení pracovnej zmluvy v tomto prípade je založené na čl. 80.Nazýva sa to aj dobrovoľné prepustenie. Zamestnávateľ musí byť informovaný o rozhodnutí zamestnávateľa najmenej 14 dní pred ukončením dohody. Pre vedúcich pracovníkov spoločnosti je táto lehota najmenej jeden mesiac.
Predbežné oznámenie zamestnávateľovi nie je potrebné za týchto okolností:
- prijatie na vzdelávaciu inštitúciu;
- odchod do dôchodku;
- zmena bydliska;
- porušenie organizáciou pracovného práva.
Počas času, ktorý uplynie pred dátumom navrhovaného prepustenia, môže zamestnanec zmeniť názor a stiahnuť žiadosť. Nemusí však byť schopný zachrániť si miesto, keď spoločnosť už našla nového zamestnanca a nemôže ho odmietnuť prijať.
Keď zamestnanec neodstúpil od žiadosti, ale zároveň netrval na ukončení zmluvy a organizácia nedokázala vykonať výpočet a pripraviť dokumenty, zamestnanec je formálne stále v štáte.
Legislatíva definuje niekoľko dôvodov, prečo môžete prestať v deň podania žiadosti. Tieto zahŕňajú:
- prítomnosť malých detí alebo so zdravotným postihnutím;
- zriadenie väzby blízkeho príbuzného, ktorý bol vyhlásený za právne nespôsobilý;
- získanie patológie z povolania, ktorá neumožňuje ďalšiu prácu;
- strata výkonu.
Iniciatíva spoločnosti
V každej pracovnej zmluve je podrobne opísaný postup na uzavretie zmluvy a dôvody ukončenia vzťahov so zamestnancom. Organizáciu môže iniciovať najmä prepustenie. Toto právo poskytuje článok 81. Uvádzame niekoľko príkladov dôvodov ukončenia zmluvy:
- Likvidácia spoločnosti.
- Zníženie počtu zamestnancov.
- Zamestnanec nespĺňa požiadavky na pozíciu.
- Porušenie pracovnej disciplíny.
- Poškodenie, sprenevera, krádež majetku.
- Predloženie falošných dokladov pri uzavretí zmluvy.
Zamestnávateľ musí poskytnúť listinné dôkazy o dôvodoch prepustenia zamestnanca.
Prepustenie počas prenosu
Z postupu pri ukončení pracovného pomeru v tejto situácii vyplýva, že zamestnanec má potvrdenie o prijatí do inej organizácie. Takýto dokument môže byť záručným listom inej organizácie. Pokiaľ ide o volené posty, budú sa vyžadovať výsledky hlasovania.
Zamestnanec odmieta pokračovať v práci
Na tomto základe sú pracovné vzťahy so zamestnancami ukončené v prípadoch reorganizácie podniku, zmeny jeho vlastníka. Je však možné vypovedať zmluvu s vedúcimi odborov, ich zástupcami a účtovníkmi len 3 mesiace po nástupe novej osoby k moci.
Ak sa pracovné podmienky zmenili
V poslednej dobe stále viac a viac spoločností mení organizačné a technologické pracovné podmienky. Stáva sa to z rôznych dôvodov. Zamestnanci musia byť informovaní o inováciách 2 mesiace pred ich zavedením do výrobného procesu. Ak to nevyhovuje konkrétnemu zamestnancovi, spoločnosť je povinná mu ponúknuť pracovné miesto zodpovedajúce jeho kvalifikácii a zdraviu. Ak nesúhlasí, je možné vypovedať zmluvu na základe článku 73 Zákonníka práce.
Ak dôsledkom inovácie môže byť hromadné prepúšťanie zamestnancov, organizácia by mala poskytnúť príležitosť pracovať na čiastočný úväzok. Okrem toho by spoločnosť mala v tomto režime fungovať najmenej 6 mesiacov. Ak v takom prípade zamestnanec uprednostňuje ukončenie zmluvy, ukončenie zmluvy nastane podľa článku 81.
Dôvodom je zdravie zamestnancov
Postup pri zmene a doplnení a ukončení pracovnej zmluvy z tohto dôvodu znamená neschopnosť plniť úradné povinnosti. V takom prípade je organizácia povinná ponúknuť inú prácu. Zamestnanec má však právo toto odmietnuť. Píše rezignáciu. K dokumentu je priložený záver lekárskej rady a doklady potvrdzujúce neprítomnosť vhodného miesta.Záznam o ukončení zmluvy na základe článku 77 ods. 8 sa zaznamená v zošite.
Premiestnenie spoločnosti
Ak sa organizácia kvôli okolnostiam presťahuje do inej lokality, vedúci je povinný o tom včas informovať zamestnancov. A ak niektorí z nich nesúhlasia s pokračovaním spolupráce, je možné vypovedať zmluvu s nimi.
Okolnosti nezávislé od strán dohody
Dôvody prepustenia tohto druhu môžu byť mnohé. Uvádzame niekoľko formulácií dôvodov prepustenia:
- Zamestnanec je povolaný na vojenskú službu.
- Bývalý zamestnanec, ktorý zastával osobitné postavenie, bol obnovený.
- Organizácia nemôže zabezpečiť inú prácu.
- Zamestnanec nebol zvolený na nové miesto.
- Lekárska rada uznala zamestnanca za zdravotne postihnutého.
- Osoba bola odsúdená na trest, čo neumožňuje pokračovať v činnosti na určitom mieste.
- Neznáma neprítomnosť, zánik.
- Vyššia moc (napríklad prírodné katastrofy).
Podľa postupu ukončenia pracovnej zmluvy stanoveného ruským právom sa vyžaduje listinný dôkaz o nezávislých okolnostiach. Organizácia na základe toho vypracuje príslušný príkaz na prepustenie. Je tiež možné prijímať ponuky na prácu v inom meste alebo na novom mieste.
Ak došlo k porušeniu zmlúv
Postup pri uzatváraní a vypovedaní pracovnej zmluvy v prípade porušenia počas jej prípravy upravuje aj zákon. Pri inšpekcii sa zistí, že nie sú v súlade s normami colného kódexu. Ak bola skutočnosť porušenia zdokumentovaná, zmluva sa ukončí. Tu je niekoľko dôvodov, prečo by sa to mohlo stať:
- Konkrétna osoba na základe súdneho rozhodnutia nemôže zastávať pozíciu v organizácii.
- Zdravotný stav neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti, čo potvrdila lekárska rada.
- Osoba nemá dostatočné skúsenosti a vzdelanie na vykonávanie určitého druhu práce.
V takom prípade organizácia po ukončení zamestnania vyplatí bývalému zamestnancovi odstupné. Jeho veľkosť je určená priemernými zárobkami, ktoré získal na svojej predtým zastávanej pozícii. Základom pre ukončenie zamestnania bude iniciatíva spoločnosti.
Ako sa vysporiadať so zahraničnými občanmi
Postup uzatvárania a ukončovania pracovných zmlúv so zahraničnými pracovníkmi je trochu odlišný, aj keď existuje veľa spoločných bodov. Po prepustení musí spoločnosť zaslať oznámenia migrácii, daňovým službám a burze cenných papierov.
Dôvody a postup ukončenia pracovnej zmluvy sú stanovené ruským právom. Postup sa môže mierne líšiť v závislosti od dôvodov prepustenia. Aby sme sa nedostali do nepríjemnej situácie, ktorá má za následok porušenie pracovného práva, je potrebné vopred si preštudovať vlastnosti konkrétneho postupu pri prepúšťaní.
