Nový zamestnanec bol prepustený na skúšobnú dobu o dva dni neskôr z dôvodu aktívneho používania smartfónu, ktorý zasahoval do výkonu pracovných povinností. Posledná slama v trpezlivosti zamestnávateľa bola selfie na vysokozdvižnom vozíku. V dôsledku toho je spoločnosť povinná zaplatiť nešťastnému zamestnancovi 3 800 dolárov.
Z právneho hľadiska bolo zavinenie zamestnávateľa nesprávnym vykonaním prepustenia. Hlavným dôvodom straty na súde bolo nedodržanie stanovených postupov.
O výsledku prípadu rozhodol súd
Wei Hu bol prijatý na skúšobnú dobu v auguste 2018 v spoločnosti Biform Ltd.
Okamžitý šéf nebol nadšený, že zamestnanec bol neustále rozptyľovaný telefonickými správami a fotografovaním. Bolo rozhodnuté neobsadiť takého zamestnanca.
Pán Hu však mal iný názor. Na súde oznámil neoprávnené prepustenie, hoci spoločnosť tvrdila, že ho vôbec nenajal.
Štruktúra štátu - Úrad pre pracovné vzťahy - túto záležitosť vyriešila v prospech zamestnanca. Technicky bol špecialista najatý spoločnosťou Biform. Faktom je, že spoločnosť v písomnej podobe nezostavila dokument o schválení skúšobnej doby, ako to vyžaduje zákon „o pracovnoprávnych vzťahoch“.
Absencia jedného dokumentu viedla k formálnemu uznaniu milenca selfie za oficiálneho zamestnanca, z čoho vyplýva existencia určitých postupov pri prepúšťaní. Najmä zamestnanec nemôže byť prepustený bez dobrého dôvodu, alebo mu bude musieť vyplatiť dávky.
Dbajte na zamestnancov
Biform je malá spoločnosť, ktorá dováža a distribuuje recyklované plastové a drevené kompozitné podlahy. Pretože produkt je ťažký, spoločnosť vykonáva testy fyzických schopností kandidátov, aby sa zaistilo, že zamestnanci sa dokážu vyrovnať s náročnou prácou.
Spoločnosť Biform ponúka zmluvnú čiastkovú mzdu a ďalšie zamestnanie počas hlavnej sezóny zvýšeného dopytu po výrobkoch. Spoločnosť tiež vždy platí potenciálnym zamestnancom za skúšobné obdobie, ale len málo z nich je pozvaných na trvalú prácu.
Podľa už známeho pána Hu ho výkonný riaditeľ ocenil za svoju prácu a pozval ho, aby pracoval nasledujúci deň. Keď však zamestnanec začal hovoriť o pracovnej zmluve a objasnil platobné parametre, vedenie spoločnosti neodpovedalo a okamžite prepustilo zamestnanca, ktorý podľa jeho názoru položil zbytočné otázky.
Zamestnávateľ v tomto spore tvrdí, že pán Hu nie je vhodný na prácu. Najmä žiadateľ mal malé skúsenosti s riadením nákladného automobilu, bol telefón neustále rozptyľovaný a dokonca sa mu podarilo urobiť selfie, čo hrubo porušuje bezpečnostné požiadavky. Zároveň boli zamestnanci pripravení zaplatiť za zmenu vykonanú podľa predtým dohodnutých štandardov.
Bez papiera si nikto
Prax spoločnosti Biform neznamená uzavretie pracovnej zmluvy bez vypracovania skúšobnej doby. Táto skutočnosť Hu veľmi urazila. Palivo do ohňa pridala skutočnosť, že za odpracovaný čas nedostal platbu okamžite, ale po dvoch týždňoch kvôli chybe vo výpočtoch.
V dôsledku toho sa súd rozhodol vyplatiť zamestnancovi 817 USD ako náhradu za omeškanie s platbou a 3 000 USD za spoločnosť, ktorá pri prepustení nesprávne vyplnila dokumenty.
Pred prijatím do zamestnania alebo prepustením zamestnancov sa preto znova poraďte s právnikom.