Det finns förändringar som får en omfattande diskussion bland människor och i media. Till exempel pensionsreform. Det finns andra förändringar som inte tillkännages bland folket. Du bör dock inte tro att det inte finns några innovationer i dessa omvandlingar. Så under 2017 förändrades inte sjukfrånvaron och förfarandet för beräkning av det.
Ändå borde alla veta att det är planerat att omvandla minimilön (eller minimilön) och maximal inkomst. I artikeln kommer vi att överväga vad som utgör ett sjukhus på arbetsgivarens bekostnad.
Vem betalar för vad?
Intyg om tillfälligt funktionshinder (även kallad sjukskrivningscertifikat) började betalas av socialförsäkringsfonden i januari 2013 och inte av arbetsgivaren, som det var tidigare. Icke desto mindre finns det en bestämmelse enligt vilken arbetsgivaren är skyldig att betala förmåner under de första tre dagarna från sina egna medel. Följande dagar finansieras av FSS.
Tidigare lämnade den anställde sitt ark som bekräftade att han var sjukfrånvaro till redovisningsavdelningen i sin organisation. Nästa åtgärd var arbetsgivarens betalning till underordnade dagar som behandlats på behandlingen. Efter att ha betalat arbetstagaren de förfallna pengarna måste arbetsgivaren rapportera till FSS (socialförsäkringsfonden) om de ekonomier han tillhandahöll sjukfrånvaron. Socialförsäkringsfonden sänkte arbetsgivarens obligatoriska avgiftsgräns, som han var tvungen att kreditera i slutet av varje år, med 2,9% av den anställdes årslön.
Vad händer nu?
För närvarande är arbetsgivarna undantagna från ovanstående uppgifter, och FSS betalas för de dagar som den anställde spenderade på behandling. Det är också värt att tänka på att utbetalningen av förmåner till gravida kvinnor eller de som vårdar sjuka barn 2017 finansieras helt av FSS. Man bör dock komma ihåg att det fortfarande krävs att hänvisa arket som bekräftar att det är sjukfrånvaro till din organisations bokföringsavdelning.
Det är viktigt att komma ihåg att om en anställd avgick men inte officiellt hittade ett jobb kan han få förmåner i trettio kalenderdagar. Vi kommer att ta reda på mer om hur sjukfrånvaron beräknas på arbetsgivarens bekostnad.
Betalningar och deras beräkning
Som tidigare beräknas sjukförmåner utifrån den anställdes inkomst under två år. Det vill säga, för att bestämma de förfallna betalningarna, beaktas den anställdes inkomster under två år före den tid under vilken den försäkrade händelsen inträffade. Till exempel, om en person blev sjuk i år, kommer beräkningen att handla om inkomst för 2016 och 2015 (sjuhundra och trettio dagar). Följaktligen räknas endast de pengar som bildas från officiella inkomster och från vilka arbetsgivaren drar försäkringsavgifter till Social Development Fund. I själva verket kan sjukfrånvaron på arbetsgivarens bekostnad endast utfärdas i tre dagar.
Efter att ha lagt till inkomst på den officiella arbetsplatsen i två år måste du dela detta värde med sjuhundra och trettio. Det som erhålls som resultat kommer att vara den genomsnittliga inkomsten per dag, vilket också beaktas vid beräkningen av betalningar enligt intyget om arbetsoförmåga. Till exempel, om en persons lön för 2016 var sex hundra fyrtiofem tusen rubel, och för 2015 femhundra åttio tusen rubel, är den genomsnittliga dagliga inkomsten 1678 rubel (två hundra fyrtiotusen + tre hundra sextio tusen / sju hundra trettio = 1678, 08).Möjligheten att få 100% betalningar (som i vårt fall - 1678 rubel för en behandlingsdag) kommer endast att vara möjlig om längden på tjänsteförsäkringsbetalningarna är åtta eller fler år.
Om erfarenheten av försäkringsbetalningar uppgår till mer än fem, men mindre än åtta år, kommer en person att få åttio procent av den genomsnittliga dagliga inkomsten (vårt alternativ är 1342 rubel). En person som har fem års försäkringserfaring kan bara lita på sextio procent (vi har - 1006 rubel). Låt oss föreställa oss att en person tillbringade fyra dagar på behandling (sjukfrånvaro). Om hans försäkringserfaring är åtta eller fler år, kommer han på 4 dagar att få 6712 rubel, baserat på vårt exempel (1678 * 4 = 3284). Man bör komma ihåg att för beräkningsvillkoren används inte längden på tjänsten i allmänhet utan försäkringsbetalningens längd. Här 3 dagars sjukfrånvaro - på arbetsgivarens bekostnad och en dag - på bekostnad av FSS.
Försäkring och senioritet
Förvirring av försäkringserfaring med anställning är oacceptabelt. Faktum är att nu periodiseringen för olika försäkringar och sociala förmåner, och samtidigt beräkningen av sjukfrånvaron, baseras på försäkringens längd. Hur länge en anställd har arbetat (tjänstens längd) spelar ingen roll. Det viktigaste är bara hur mycket pengar som överfördes till den anställdes försäkringskonto och varaktigheten för dessa betalningar (tjänstens längd).
Det kan sägas enklare: om en anställd får en lön i ett kuvert, och hans arbetsgivare inte skickar försäkringspremier, kommer hans försäkringslängd att vara mycket kortare än hans arbetskraft. I ansvarsförsäkringspremierna ingår arbete enligt ett anställningsavtal, kommunala och statliga tjänster, anställning i områden där den anställde hade obligatorisk sjukförsäkring, till exempel en tillfällig arbetsperiod som advokat eller enskild företagare, tjänst i de ryska federationens väpnade styrkor, ministeriet för nödsituationer och inrikesministeriet affärer och andra brottsbekämpande organ.
Över genomsnittlig lön
Om en person får en lön som är högre än det nationella genomsnittet, måste han veta om den största genomsnittliga dagliga inkomsten, som 2017 uppgick till det exakta antalet 1780 rubel. Detta värde har en logisk grund. På grund av det faktum att den genomsnittliga inkomsten per dag beräknas från de senaste 2 åren som föregick året då den försäkrade händelsen inträffade (här menar vi sjukdomen) läggs de högsta inkomsterna för 2015 och 2016 till.
På två tusen och femton fastställdes det högsta värdet på sju hundra arton tusen, i två tusen och femton, sex hundra sjuttio tusen rubel. Av detta följer att den högsta genomsnittliga dagliga inkomsten i två tusen och sjutton är: sex hundra sjuttio tusen + sju hundra arton tusen / sju hundra trettio = 1 901,36 rubel. Detta innebär att för sjukdagen inte får mer än 1901 rubel. När man betalar sjukfrånvaro på arbetsgivarens bekostnad beaktas detta utan att misslyckas.
Hur räknar sjukbetalda anställda?
Ryska federationens president undertecknade ett dekret från vilket det följer att lagen begränsar möjligheten till sjukfrånvaro till högt betalda anställda. Allt hände på grund av en incident då tolv Zenit-klubbspelare under 1 år ”blev sjuka” för totalt hundra sextiotvå miljoner rubel. Naturligtvis var FSS skyldigt att återbetala dessa pengar.
Men fallet är överraskande i och med att klubben uteslutande agerade inom ramen för lagen överförde endast sex miljoner till FSS för samma år. Fondens "inkomst" behöver ingen förklaring: den betalade hundra sextiotvå miljoner, fick bara sex miljoner.
Anställdas sjukfrånvaro
Bokningsnumren finns beroende på vilket kostnadskonto personens lön belastas med. Det finns faktiskt inga skillnader från den vanliga lönen: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
De beräkningar som nämns ovan gäller endast de som visade ett intyg i form av 2-NDFL från deras tidigare arbetsplats, om naturligtvis arbetsplatsen har förändrats under de senaste två åren. För dem som började arbeta i en annan organisation, men inte lämnade in intyg i form av 2-personskatt för ett nytt jobb, kommer sjukfrånvarberäkningen att utföras enligt minimilönen (minimilön - sju och ett halvt tusen rubel (från 01.06.2017 - sju tusen åtta hundra) rubel).
Låt oss föreställa oss att arbetaren behandlades från sjutton två tusen sjutton till februari sex två tusen sjutton. Ett specifikt exempel hänvisar till två månader: januari och februari. För januari och februari bör beräknas separat, eftersom de innehåller ett annat antal dagar: januari - tretton dagar, februari - tjugoåtta dagar. Därefter överväga betalning av sjukfrånvaro på arbetsgivarens bekostnad.
Beräkningsexempel
För oktober kommer vi att se följande nummer:
Sju och ett halvt tusen (minimilön) * fjorton (behandlingsdagar i januari) / trettio (dagar i en månad) = tre tusen tre hundra åttio sju rubel.
Här är beräkningen för februari:
Sju och ett halvt tusen (minimilön) * sex (behandlingsdagar i februari) / tjugoåtta (dagar i en månad) = tusen sex hundra sju rubel.
Det bör noteras att utbetalningen av sjukfrånvaro på arbetsgivarens bekostnad bör ske i tid. Men tillbaka till beräkningen. Att lägga till värden får vi: tre tusen tre hundra åttio sju + ett tusen sex hundra sju = fyra tusen nio hundra nittifyra rubel - den totala betalningen för de dagar som behandlades. Observera att endast de som har åtta eller fler års försäkringserfaring (hundra procent) kan lita på det belopp som har visat sig. Dessutom vet du redan hur många sjukdagar på bekostnad av arbetsgivaren som den anställde kan ha.
Arbetare som har skadats eller har varit sjuk
De anställda som fick en sjukdom eller skada under sin arbetskraft, det vill säga deras skada på deras hälsa, är förknippade med yrkets kostnader, överväger att betala förmåner för en viss gräns.
Vad ska en arbetsgivare veta om att betala sjukskrivning 2017?
Om den anställda inte kan ta med ett dokument om inkomstbeloppet från den tidigare arbetsplatsen, efter sin skriftliga ansökan, är det nödvändigt att skicka ett brev till den ryska pensionsfondens territoriella myndighet med begäran om nödvändig information. Sjukfrånvaron på arbetsgivarens bekostnad belastas med personlig inkomstskatt vid betalningstillfället.
Om den anställde visade ett intyg om inkomstbeloppet redan efter att förmånen beräknades, bör operationen utföras igen, men inte mer än tre år.
Tillfälliga invaliditetsförmåner betalas ut tillsammans med en lön eller ett förskott. Och med räkneoperationer kan du använda produktionskalendern.
Så vi undersökte så mycket detaljer som möjligt hur sjukfrånvaro betalas på arbetsgivarens bekostnad. Vi önskar dig god hälsa!