Rätten till arbete är av stor betydelse och hör också till kategorin grundläggande privilegier för en person. Medborgarna tillgodoser sina behov genom genomförandet av arbetaraktiviteter. Idag är frågan om att säkerställa lika tillgång till jobb särskilt akut. Alla kränkningar av anställdas rättigheter (inklusive diskriminering på jobbet) är en kränkning.
Allmänna bestämmelser
Den fria utövandet av arbete är förankrad i den universella förklaringen om mänskliga rättigheter. Det finns också andra internationella rättsakter som reglerar rättigheterna för människor på detta område.
Därför bör medborgarna ges lika rättigheter, oavsett nationalitet, ras, kön och religion. Alla befintliga internationella bestämmelser förbjuder ålderdiskriminering och förkunnar mänsklig rätt att arbeta som ett kärnvärde.
Vad är diskriminering?
Diskriminering tolkas som en begränsning av mänskliga rättigheter på en viss grund. Inställningar eller begränsningar som potentiella sökande kan räkna med är förankrade i lagen. Diskriminering manifesteras av olika skäl som skiljer människor från varandra. Först och främst är det kön, civilstånd, nationalitet, ålder, politiska åsikter, religiösa övertygelser.
I vårt land är alla garantier för mänskliga rättigheter, jämlikhet och friheter förankrade i Ryska federationens konstitution. Frågan relaterad till åldersdiskriminering inom arbetsmarknadsrelationerna framhävs särskilt på grund av att den är socialt viktig. Modern lag förbjuder tvångsarbete och förklarar en persons frihet att välja ett yrke. Lagen garanterar arbetstagare vissa rättigheter och skyddar också mot orimliga begränsningar, inklusive ålderdiskriminering. Det är viktigt att veta att manifestationen av detta fenomen är olagligt i Ryssland, liksom i andra länder i världen. Lagstiftningen betonar principen om jämlikhet med specifik terminologi. Ämnen för arbetskraftsrelationer har inte kön, ålder eller andra distinktioner, definitionen förenar alla arbetare i en kategori.
Begränsningar för medborgarna
Det finns vissa begränsningar som legaliseras och inte anses vara diskriminering. De kränker inte människors rättigheter, utan stöder och skyddar arbetarnas intressen inom arbetsrelationerna. De befintliga begränsningarna fastställs också i samband med statliga intressen och särskilda krav för ett visst yrke.
Undantag behandlas i arbetslagen och andra arbetslagar. De fysiologiska skillnaderna mellan kvinnor och män antyder större eller mindre lämplighet för vissa typer av arbete. Lagen fastställer begränsningar för yrken vid utförande av arbetsfunktioner relaterade till att lyfta vikter och bära saker. Liknande begränsningar finns för unga arbetare under 18 år. Det finns många exempel på ålderdiskriminering som nästan varje person stöter på. Till exempel, om ett företag säger upp anställda på grund av att de har fyllt 40 år, men samtidigt är högkvalificerade, likställs sådana åtgärder med olagliga. Åldersdiskriminering i Ryssland har intensifierats under de senaste tre åren, vilket framgår av många studier och undersökningar av arbetare. Den kolossala skalan i denna process skrämmer inte bara äldre utan också unga yrkesverksamma.Cirka 60% av de sökande som möter avslag från arbetsgivare klagar över åldersdiskriminering. Företag sätter strikta gränser för administrativ personal, toppchefer, chefer för strukturella avdelningar. Inte alla arbetsgivare är villiga att överväga kandidater till jobb som är äldre än 45 år, eftersom de är sämre utbildade och uppfattar ny information. Äldre passar inte alltid in i arbetskraften, eftersom medarbetaråldern är från 30 till 40 år. Naturligtvis medger inte ryska företag att de vägrar att anställa på grund av den "olämpliga åldern". Men spridningen av diskriminering i Ryssland registrerades av Internationella arbetsorganisationen.
Manifestationer av diskriminering
Experterna Observera att 50% av jobbannonserna är diskriminerande. Olagliga krav på ålder, längd på tjänst och kön är vanligast. Vissa annonser visar krav på utseende och till och med stjärntecknet. Arbetsföretag bör avvisa sådana annonser och informera arbetsgivare om befintlig lagstiftning. I praktiken är byråer bara begränsade till anmärkningen att de inte är ansvariga för innehållet i sådana annonsbegäranden. Arbetsgivaren kan dock hållas ansvarig för sådana annonser, eftersom de är bevis på åldersdiskriminering på jobbet.
Andra kränkningar som kandidaterna för tjänsten kan använda när de ansöker till domstolen är utbredda. Detta är genomförandet av olika tester som använder frågor som inte är relaterade till professionell kompetens. Överträdelser inkluderar att genomföra en läkarundersökning på egen bekostnad, tillhandahålla handlingar som inte föreskrivs i lag och mycket mer. Vissa sökande nekades arbete på grund av sin brist på registrering. Denna praxis är utbredd i Moskva och andra stora städer.
Vem föredras?
Arbetsgivaren bör baseras på kvalifikationer och yrkesmässiga motiv vid vägran att anställa "olämpliga" specialister, vilket gör det möjligt att undvika anklagelser om diskriminering. Många företag föredrar att anställa unga yrkesverksamma med lång erfarenhet. Detta krav motsäger sig emellertid, för var kan man få erfarenhet om man inte kan anställa utan det.
Diskriminering av anställda efter ålder på jobbet är den vanligaste i vårt land, och för en arbetsgivare kan en anställd vara antingen för gammal eller för ung.
Kärnan i problemet
En acceptabel ålder för rekryterare ligger mellan 23 och 40 år. Potentiella anställda som inte faller inom detta sortiment faller i den så kallade avgränsningskategorin. Prioritet ges till anställda som är redo för intensivt arbete och akuta förändringar i arbetsplanen. Det finns en uppfattning om att folk vid 45 års ålder syftar till att leta efter stabilitet och komfort, så att de inte är redo att ge sig själva helt för att arbeta för organisationens välbefinnande.
Arbetsgivarinställningar
Specialister noterar att säljsektorn är den yngsta industrin och den mest eftertraktade på marknaden. Det finns nästan inga arbetare äldre än 45 i detta område. Även inom IT-teknikindustrin överstiger inte antalet anställda över 40 år 5%. Detta fenomen kan förklaras av det faktum att arbete inom dessa områden involverar förekomsten av vissa personliga egenskaper. Exentricitet, förmågan att ta risker och fatta beslut snabbt - dessa egenskaper är mer karakteristiska för unga yrkesverksamma.
Resultaten från studierna visar att det största antalet personer över 40 är anställda i byggbranschen.Detta beror på det faktum att arbetsgivare inom denna sektor av ekonomin föredrar erfarna arbetare med viss professionell kompetens och verkställande disciplin. Rationella och framsynta arbetsgivare gör sitt val till förmån för de mest värdefulla kandidater som är mest förenliga med positionen. Den anställdes rätt i detta fall är baserad på frivillig inträde i avtalsförhållanden.
Garantier för medborgarna
Rysslands arbetslag föreskriver att rättsstridigt vägrar att ingå ett anställningsavtal med en anställd. I annat fall är tjänstemannen skyldig att informera den anställde om skälet till vägran skriftligen. Men inte alla personalombud utfärdar ett dokument som kan användas för att överklaga till rättsväsendet. I detta avseende skickar många arbetare detta krav skriftligen per post.
Sådana åtgärder bevisar att överklagandet skickades till arbetsgivaren och ignorerades av honom. Om domstolen bevisar vägran på diskriminerande grund kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ingå ett officiellt anställningsavtal med arbetstagaren.
Arbetsgivarens ansvar
Lagen innehåller lagliga åtgärder för att bekämpa diskriminering. Alla arbetstvister som rör oberättigad avslag på anställning behandlas av rättsliga myndigheter. Om den sökande anser att det avslagna mottagandet är olagligt kan du gå till domstol. Nyligen har ofta ersättning för dessa skäl återvunnits till förmån för arbetare. I båda fallen fastställs ersättningsbeloppet enligt domstolens bedömning.
Om den anställdes rättigheter kränkts kan du kontakta Federal Labor Inspectorate. Klagomål om åldersdiskriminering i anställning granskas och verifieras. I händelse av att ett brott upprättas utfärdas en beställning att eliminera dem till arbetsgivaren. Dessutom kan företaget hållas administrativt ansvarigt. En tjänsteman kan åläggas böter på upp till 5 000 rubel. Om överträdelsen begicks av en juridisk person, kan bötesstorleken vara från 30 000 till 50 000 rubel. Om överträdelser från arbetsgivarens sida sker regelbundet, kommer tjänstemannen att diskvalificeras i upp till 3 år.
Rättsliga föreskrifter
Diskriminering efter ålder på jobbet är utbredd på grund av fördomar om den mindre arbetsförmågan hos personer som har uppnått långa år. I mindre utsträckning gäller detta fenomen för unga yrkesverksamma. Bristen på erfarenhet och vissa färdigheter i dem kompenseras emellertid av önskan att gå vidare i tjänsten, lära sig och utveckla professionalism. Reglerar artikel 63 i åldersdiskriminering i Rysslands arbetskod. I artikel 37 i Ryska federationens konstitution föreskrivs att medborgarna har rätt till arbete och lämplig ersättning. Enligt art. 3 i Rysslands arbetslag, kan medborgarna inte begränsas i sina rättigheter och friheter eller få förmåner beroende på hudfärg, språk, kön, hemvist, ålder etc.
slutsats
De rådande stereotyperna är ganska absurda, eftersom unga människor inte kan starta en karriär och människor i ålderdom inte behövs av någon. Naturligtvis finns det yrken där den här parametern är verkligen viktig: militärer, säkerhetsvakter, servitörer osv. Det finns också yrken där ökade krav på olika faktorer är ganska motiverade och objektivt presenterade. Exempel på åldersdiskriminering på jobbet finns överallt, även när man letar efter arbete på olika platser. En kompetent arbetsgivare kommer alltid att se potentialen hos den anställda och hitta rätt sätt att låsa upp den.
Det är viktigt att uppmärksamma samhällets demografiska trender: nationens åldrande, minskningen av födelsetalen. Arbetsgivarna måste övervinna de rådande stereotyperna och utesluta dem från personalpolitiken.I den här artikeln försökte vi analysera problemet med ålderdiskriminering, eftersom det är relevant för många människor.