För vilka yrkesstandarder krävs: en lista över tjänster. Professionella standardkrav

Vad är professionella standarder? Varför behövs de och för vem krävs? Professionella standarder för olika yrken, deras struktur och syfte kommer att diskuteras i denna artikel.

Vad är professionella standarder?

Den anställdas professionella standard är en speciell kvalifikationsegenskap. Detta dokument är nödvändigt för att arbetarna ska förenkla orienteringsprocessen i det valda yrket. Kraven i professionella standarder inkluderar behovet av att ha vissa färdigheter, kunskaper och förmågor.

Reglerna för tillämpning av yrkestandarder fastställdes genom arbetslagen i slutet av 2012. Ryska federationens regering bekräftade dessa regler genom att utfärda en lämplig resolution den 22 januari 2013. Det finns också en separat order från arbetsministeriet. Professionella standarder, av vilka det för närvarande finns cirka 2 000, måste utvecklas och tillämpas i enlighet med särskilda regler och förordningar.

Ryska arbetsgivare måste ständigt uppmärksamma uppdaterade standarder inom sitt yrkesområde. Så om en ny person kommer till jobbet kommer organisationschefen att ansvara för att kontrollera sin kvalifikationsnivå - i strikt överensstämmelse med den professionella standarden. Det är också värt att notera att arbetsgivare kan skapa och ändra arbetsbeskrivningar, bemanningsbord och andra lokala handlingar i enlighet med det dokument som behandlas.

Från och med 2017 är många yrkesområden fortfarande utan statliga standarder. Personer som arbetar i sådana områden bör arbeta i enlighet med lokala arbetsbeskrivningar. Men det finns undantag. Till exempel när yrket ger rätt till olika typer av förmåner och ersättningar, eller om arbetet på något sätt är kopplat till begränsningar. I dessa fall måste postens titel anges i den professionella standarden, även om det inte är nödvändigt att tillämpa ett sådant dokument.

Om tillämpningen av professionella standarder

Enligt lagstiftningen måste professionella standarder tillämpas i tid i följande situationer:

• det är nödvändigt att utföra certifiering eller recertifiering av anställda;
• det finns ett behov av personalhantering;
• jobbbeskrivningar utvecklas;
• en kvalitetspersonalpolitik håller på att utformas;
• tullverk;
• anställda tilldelas tullkategorier;
• det är nödvändigt att organisera utbildning eller omskolning av anställda;
• Det finns ett behov av att upprätta ett snabbt lönesystem.

Många arbetsgivare ställer en enkel men samtidigt mycket viktig fråga: var ligger de godkända professionella standarderna? Arbetsministeriet publicerar i tid den nödvändiga dokumentationen på sin officiella webbplats. Det är där ett specialregister finns som innehåller alla nya professionella standarder. Det är mycket viktigt att kontrollera sådana dokument med officiella resurser. Detta är särskilt sant för anställda i alla organisationer: ofta erbjuder arbetsgivare att arbeta enligt en lokal lag som inte uppfyller lagkraven i lagen. Förväxla dock inte lokala handlingar som har uppenbara inkonsekvenser och kränkningar med arbetsbeskrivningar, som kan utarbetas under påverkan av en professionell standard, men inte helt följer den.

Är arbetsnormer obligatoriska? Om kraven för anställdas kvalifikationsnivå fastställs i arbetslagen, ja. Lagen föreskriver straff för arbetsgivare som vägrar att införa relevanta regler i sin organisation. Enligt artikel 5.27 i koden för administrativa brott är det värt att lyfta fram följande typer av straff:

• utfärda en varning till huvudet - men bara med den första kränkning;
• för chefer för organisationer - ett böter från 30 tusen till 50 tusen rubel;
• för tjänstemän - ett böter på upp till 5 tusen rubel;
• en böter på upp till 5 tusen rubel för chefer för företag registrerade som enskilda företagare.

Och hur är det med de anställda själva, om de personer som yrkesmässiga standarder är obligatoriska? Om lagen har ändrats och bestämmelserna i relevant dokumentation har blivit annorlunda, slutar naturligtvis inte den anställda. Han måste bara genomgå recertifiering eller få ytterligare utbildning. Men om en sådan uppgift var omöjlig för honom, skulle uppsägningen vara helt laglig.

Anställdas överensstämmelse med professionella standarder: grundläggande krav

Införandet av professionella standarder, deras tillämpning och användning - allt detta regleras av artikel 195.3 i Rysslands arbetslag. Samma artikel ger en kort definition av anställdas kvalifikationer och förklarar också att tillämpningen av professionella standarder är den ovillkorliga skyldigheten för arbetsgivaren i händelse av ett lagkrav för arbetstagarnas kvalifikationer. Det är värt att analysera denna formulering med ett enkelt exempel.

Anta att en revisor kommer att bosätta sig i en organisation - ett försäkringsbolag eller ett offentligt företag. Enligt federal lag måste den uppfylla följande enkla krav:

• högre utbildning;
• arbetslivserfarenhet inom specialiteten under en total period på minst tre år.

Allt är ganska enkelt här. Men vad händer om medborgaren vill få en vanlig LLC och i den federala lagen "On Accounting" saknas något omnämnande av honom? Tänk om en anställd har god erfarenhet och en utmärkt meritlista, men det finns ingen högre utbildning? Det är nödvändigt att uppmärksamma den professionella standarden som godkänts av Ryska federationens regering. Den bör innehålla specifika instruktioner om nödvändig utbildning och arbetslivserfarenhet. I dokumentet 2016 framgår särskilt att en medborgare kan anställas med både gymnasieutbildning och högre utbildning. Det visar sig att en revisor endast behöver högre utbildning för att arbeta i organisationer som anges i federala lagen. Och i LLC kan människor arbeta med bildandet av medelklassen.

Slutsatsen här kan dras på följande sätt: systemet med professionella standarder är endast en extra rekommenderad dokumentation, nödvändig om professionella krav inte föreskrivs i relevant lag.

Som ett exempel kommer de tre vanligaste professionella standarderna att undersökas: en lärare, en revisor och en personalombud. Alla dessa dokument hjälper till att demonstrera processerna för tillämpning av standarderna, såväl som deras innehåll.

Lärarens professionella standard: ansökan i enlighet med lagen

Vad är en professionell standard för en lärare? Den federala lagen "om utbildning", liksom vissa andra lagar, föreskriver följande begrepp:

Lärarens professionella standard är en speciell lista med krav, med hjälp av vilken kvalifikationsnivån bestäms, enligt vilken läraren kvalitativt uppfyller alla uppgifter som tilldelas honom.

Pedagogiska yrkesstandarder uppdateras och moderniseras ständigt. Det är mycket viktigt att anpassa sådan dokumentation i rätt tid till de nya vetenskapliga och pedagogiska verkligheterna. Glöm inte kraven för lärarnas färdigheter, deras arbetslivserfarenhet och yrkeskunskap.Just nu har ett regeringsprogram godkänts för övergången till nya standarder - fram till 2020. Alla nödvändiga professionella standarder bör införas gradvis, i flera huvudstadier. Samtidigt kommer både stadier för genomförande och dokumentation att bestämmas av regionala myndigheter - i enlighet med kommunala rättsakter. Särskilda kommissioner sammankallas, som bör innehålla företrädare för olika professionella kommittéer.

Varje organisation utvecklar sin egen, individuella plan för övergången till nya standarder. Vissa allmänna händelser är dock fortfarande värda att lyfta fram. Dessa inkluderar:

• Förtydligande av pedagogiska standarder i varje enskild utbildningsinstitution. Huvuduppgiften här är att genomföra avstämningar av anställda med senare sammanställning av protokoll.
• Verifieringsarbete. Du måste granska alla befintliga anställningsavtal och olika interna organisatoriska handlingar. Vid behov måste anställda göra lämpliga ändringar.
• Det är nödvändigt att kontrollera att anställda uppfyller standarderna. Så nya professionella standarder inom utbildning kräver ny certifiering av vissa anställda i utbildningsorganisationen.
• Det är nödvändigt att utarbeta en slutrapport och överlämna den till ledningen.

Således är arbetet med implementering av nya professionella standarder verkligen omfattande. Och hur är det med lärarnas omedelbara ansvar?

Innehållet i den pedagogiska yrkesstandarden

Vad är läraren skyldig att göra i enlighet med de nya professionella standarderna från 2017? Dokumentet reglerar följande huvudbestämmelser:

• Absolut varje lärare bör ha en högre pedagogisk utbildning. Anställda som utför sina arbetsfunktioner i närvaro av specialiserad utbildning kan få högre utbildning på jobbet.
• Läraren måste känna till ämnet och alla relevanta utbildningsprogram.
• Läraren måste kunna planera lektioner, genomföra dem på ett högkvalitativt sätt och analysera resultaten.
• En anställd inom utbildningsområdet måste ha ytterligare undervisningsmetoder - laboratorium, experimentell etc.
• Läraren är skyldig att kvalitativt involvera sina elever i utbildningsprocessen - oavsett deras individuella egenskaper.
• Läraren måste ha kunskaper i metoder som möjliggör en objektiv bedömning av elevernas kunskap.

Separat reglerar yrkesmässiga standarder inom utbildning utbildningsarbetet. I synnerhet kommer arbetsbeskrivningen för absolut varje lärare att innehålla följande objekt:

• om behovet av att behärska formerna för utbildningsarbete och dess tillämpning av kvalitet;
• om förmågan att organisera undervisningstider: utflykter, promenader, olika kulturevenemang;
• om förmågan att bilda värderingsorienteringar hos barn;
• om förmågan att bygga utbildningsprocesser med hänsyn till ett barns individuella egenskaper;
• om förmågan att skapa en vänlig och stödjande atmosfär i en grupp.

Det är värt att notera att de obligatoriska professionella standarderna för läraryrket innehåller många andra aspekter: till exempel utveckling av personliga egenskaper, kreativ orientering etc. För att bekanta dig med innehållet i dokumentationen i detalj måste du gå till den officiella webbplatsen för arbetsministeriet.

Innehållet i den professionella redovisningsstandarden

Revisorn tillhör kategorin specialister som bedriver finansiella transaktioner och ekonomisk redovisning. Revisorns ansvar inkluderar implementering av enkla beräkningar för vissa typer av ekonomisk redovisning. Detta innebär att det presenterade yrket är uppdelat i flera underarter. Följaktligen måste arbetsgivare differentiera redovisningskvalifikationer och kategorier: oavsett om det är en ledande, högre, distrikts- eller chefsspecialist.Det visar sig att för varje kategori av revisor finns det en arbetsbeskrivning. Samtidigt finns det bara två professionella standarder: för den "vanliga" och huvudbokföringen. Kanske kommer arbetsministeriet inom en snar framtid att släppa flera fler versioner av det aktuella dokumentet.

Behövs en professionell standard för en revisor? Naturligtvis krävs. Dessutom kommer arbetsgivare som inte vill tillämpa kraven i denna rättsakt vara administrativa ansvariga.

En professionell redovisningsstandard ställer inte bara höga utan också de högsta kraven på kunskap om finansiella grundläggande faktorer. I synnerhet måste varje revisor veta grunderna i arkivering, medicinsk eller socialförsäkring, pension, arbetskraft eller till och med tullagstiftning. En vanlig revisors huvudansvar är att sammanställa kostnadsberäkning av tjänster.

Huvudbokförarens professionella standard

Vad gör huvudbokföringen? Den federala lagen "om redovisningsverksamhet" anger att huvudbokföringen är skyldig att utarbeta och överlämna finansiella rapporter för en viss ekonomisk enhet till ledningen. Den professionella standarden fastställer följande obligatoriska funktioner hos den anställde i fråga:

• snabb upprättande av finansiella rapporter;
• sammanställning av konsoliderade rapporter i enlighet med IFRS;
• utöva intern kontroll över redovisning och finansiell rapportering;
• högkvalitativ skatteregistrering och skatterapportering, skatteplanering

Det är viktigt att notera att den professionella standarden klassificerar skatterapportering som finansiell rapportering. Samtidigt är det ryska arbetsministeriet övertygat om att en vanlig revisor inte kommer att kunna registrera skatter: endast huvudbokföringen bör hantera detta.

Personalspecialist: professionell standard och instruktioner

HR-ledningens professionella sfär innefattar två huvudtyper av professionella standarder:

• Rekryteringsspecialist (rekryterare). Dokumentet godkändes 2015. Den innehåller kraven för HR-chefer och rekryterare. Dessa anställdas uppgifter omfattar endast sökning efter anställda och utförande av arbeten för att säkerställa optimal anpassning på arbetsplatsen.
• HR-specialist. Den professionella standarden inom detta område involverar personalhantering och ger arbete för optimal karriärvägledning.

Personalspecialistens professionella standard är indelad i fyra kapitel:

• allmänna bestämmelser;
• egenskaper hos arbetsfunktionerna som ingår i dokumentet;
• Beskrivning av arbetsfunktioner
• Information om de organisationer som arbetade med att utveckla en professionell standard.

Den befintliga professionella standarden innehåller flera generaliserade funktioner. Det är i enlighet med dessa funktioner som jobbbeskrivningar sammanställs. Här är ansvaret här:

• dokumentationsstöd för arbetsaktiviteter med personal (behörighet på femte nivå krävs, förutsatt att gymnasieutbildning)
• arbeta för att säkerställa personal (högre utbildning och kvalificering på sjätte nivån behövs);
• arbeta med bedömning och certifiering av anställda (nivå 6-kvalifikation krävs);
• operationell eller strategisk ledning av organisationens personal (en sjunde kvalifikationsnivå krävs, samt minst fem års arbetslivserfarenhet).

I enlighet med varje funktion fastställer en professionell standard:

• kvalifikationsnivåer;
• framtida namn på detta eller det inlägget;
• utbildningskrav;
• krav på arbetslivserfarenhet;
• all nödvändig kunskap, färdigheter och förmågor.

Listan över obligatoriska yrkesstandarder för personalombudet innehåller också en särskild klassificering, som kommer att beskrivas senare.

Allmänna bestämmelser i professionella standarder för personalspecialister

Dokumentet som behandlas ger en definition av termen "kvalifikationsnivå". Enligt den professionella standarden är detta en generaliserad uppsättning krav för utbildningsnivån för en anställd, för hans kunskap, färdigheter. Ju högre kompetensnivån för en anställd, desto mer komplexa och ännu mer prestigefyllda är hans funktioner och ansvar. Professionella standarder för personalarbetare konsoliderar tre kompetensnivåer för anställda:

• Den femte kvalifikationsnivån innebär ett oberoende genomförande av arbetet för att lösa olika praktiska problem som kräver en kvalitativ analys av situationen. En personalchef med en femte kvalifikationsnivå krävs för att hantera personaldokument för dokumenthantering, samt anställning och uppsägning av anställda. Sekundär yrkesutbildning krävs.
• En specialist med en sjätte kvalifikationsnivå är engagerad i att bestämma uppgifterna för sitt eget arbete eller underordnade arbete. Han är involverad i dokumenthantering, organisering av certifiering av anställda, praktikplatser, bonusar, företagspolitik, övervakning av dess genomförande etc. Högre och ytterligare specialutbildning krävs.
• Den sjunde kvalificeringsnivån innebär att man definierar specialstrategier och utvecklar innovativa ledningsaktiviteter. Som regel gäller denna kvalifikationsnivå för chefer och chefer för personalavdelningar.

Således fastställs de viktigaste funktionerna och kategorierna av personaldirektörer exakt med ovanstående professionella standarder. Olika lokala handlingar skrivna i enlighet med huvuddokumentet, såsom jobbbeskrivningar och bemanningsbord, blir också obligatoriska för anställda.

För vem krävs professionella standarder?

Ovanstående betraktades som de tre vanligaste professionella standarderna på arbetsplatsen: lärare, personalchef och revisor. Totalt finns det cirka två tusen sådana dokument, och antalet växer ständigt. Du kan utarbeta en liten klassificering för att illustrera för vilka professionella standarder och deras krav är obligatoriska. För närvarande kräver tillämpning av juridiska standarder följande områden:

• utbildning;
• hälsovård;
• kultur;
• sociala tjänster;
• finans;
• rättsvetenskap;
• kontorsaktivitet;
• konstruktion;
• jordbruk;
• Media;
• transport;
• elektronik och elektroteknik;
• livsmedelsindustri;
• kemisk, metallurgisk industri, kärnkraftsindustri och rymdindustri;
• varvsindustri, flygplan och bilindustri;
• tjänstebranschen.

Inom var och en av dessa områden finns hundratals professionella standarder. Till exempel inom hälsoområdet reglerar enskilda dokument områdena pediatri, tandvård, psykiatri osv. Varje standard innehåller en kort beskrivning av specialistens aktiviteter, kvalifikationsnivåerna och deras respektive ansvar. Alla kan hitta den nödvändiga professionella standarden i arbetsministeriets officiella register.