Sysselsättning är ett visst pappersarbete. Och vid uppsägning av kontraktet måste du också stå inför ett antal papper. Men med vilka? Vilka av handlingarna vid uppsägningen bör utfärdas av arbetsgivaren? Vilka certifikat ges alltid och vad utfärdas endast på begäran? Vi måste svara på dessa frågor nedan. I verkligheten är allt enklare än det verkar. Efter att ha studerat i detalj förfarandet för uppsägning kommer alla att kunna ta reda på vilka papper han kommer att kunna möta.
Typer av uppsägning
Vilka handlingar bör utfärdas vid uppsägning? I viss mån beror svaret på denna fråga på typen av upplösning av arbetstyprelationer.
Tilldela följande skäl för att lämna arbetet:
- i samband med flytten;
- på initiativ av arbetsgivaren;
- på den anställdes personliga begäran;
- efter överenskommelse mellan parterna.
I själva verket är allt inte så svårt som det verkar. Oftast lämnar arbetsplatsen på anställdes begäran. Vilka dokument ska utfärdas till en anställd vid uppsägning under liknande omständigheter och inte bara? Varje arbetsgivare bör förstå detta. Trots allt, om du bryter mot den etablerade arbetslagstiftningen, kommer ett antal problem att uppstå. I synnerhet kommer den underordnade att kunna uppnå sin återinförande.
Förfarande för uppsägning av avtal
Först några ord om hur uppsägningen sker. Denna process väcker många frågor. Speciellt med arbetsgivare. Överträdelser av arbetet bland arbetare förekommer nästan aldrig. Men myndigheterna får säga upp anställningsavtalet inte i enlighet med lagen.
För att undvika detta, överväga processen att lämna arbetet när du vill. Dokument vid uppsägning i detta fall utfärdas utan att personligen misslyckas med en underordnad.
Algoritmen för att säga upp ett avtal om arbetstyp är som följer:
- Skriv ett avgångsbrev. Du kan skriva det för hand.
- Skicka en förfrågan till arbetsgivaren (i förväg).
- Skriv ett uttalande. Detta steg utförs av arbetsgivaren.
- Gå igenom gruvdrift.
- Förbered ett avgångsbrev. Detta ansvar ligger helt och hållet hos arbetsgivaren.
- Registrera händelsen i medborgarens arbetsbok.
- På dagen för uppsägningen, läs beställningen och underteckna den.
- Skaffa några dokument. Vid avsked, som vi redan har sagt, läggs inte många papper.
- Ta pengar för den arbetade tiden.
Klart! Efter dessa steg anses medarbetaren vara uppsagd. Men vilka papper ska han få utan att misslyckas? Och vad ger arbetsgivaren på begäran / i händelse av brott mot de fastställda reglerna för uppsägning av relationer?
Vanliga papper
Låt oss börja med det enklaste. Vi kommer att försöka ta reda på vilka dokument som ska utfärdas vid uppsägning under vissa omständigheter. Tänk på den otalade obligatoriska listan med dokumentation.
Det består av följande referenser och uttalanden:
- arbetsbok;
- avvecklingsark;
- inkomsträkning (i form av två-personlig inkomstskatt).
Idealt, efter att ha tillhandahållit dessa dokument, kommer en medborgare att kunna lugnt lämna sitt arbete. Men i den underordnade personliga filen lagras mycket mer olika papper. Vad mer kan du be din arbetsgivare om? Och hur är det med chefen om den anställda bryter med uppsägningsprocessen?
resultat
Ibland lämnar medborgarna sina jobb, men samtidigt kräver de inkomstcertifikat under en viss tid. Till exempel när du ansöker till banker.
Dokument vid uppsägning av en anställd inkluderar vissa handlingar som utfärdats på begäran.Resultaträkningar för en viss tid ingår här.
Du kan be din arbetsgivare om en löneanmälan:
- för de senaste 3 månaderna;
- för två års anställning i företaget.
Det beror på medborgarnas önskemål och behov. Begäran skickas skriftligen. Typiskt är perioden för utfärdande av sådana certifikat högst tre arbetsdagar. Helst kan arbetsgivaren utarbeta uttalanden i förväg och sedan ge dem till en underordnad dagen för anställningstypens uppsägning.
försäkring
Men detta är bara början. Dokument vid uppsägning utfärdas olika. En del av dokumentationen är bekant. Hon tar inte upp några frågor.
Det är värt att uppmärksamma det faktum att underordnade kan kräva från sina arbetsgivare nästan alla certifikat från personliga filer i sitt eget namn. Uttalanden om försäkringsavdrag är viktiga.
Under 2017 kan du begära av chefen:
- rapportering om försäkringsöverföringar;
- SZV-STAGE-form;
- extrakt av SZV-M.
Samtidigt dök det andra och tredje certifikatet upp i Ryssland ganska nyligen. SZV-STAG ska ges på dagen för att lämna arbetet, och arbetsgivaren är skyldig att producera SZV-M 5 dagar efter det att den tidigare underordnaren lämnade en skriftlig begäran.
beställningar
Vad hittas ibland? Vilka handlingar utfärdas vid uppsägning? Alla tidigare listade papper kan faktiskt begäras av tidigare anställda. Som praxis visar är det dessutom tillåtet att ansöka med en motsvarande begäran när som helst under företagets existens. Även efter att en person har utvisats från personalen.
Vilka handlingar utfärdas vid uppsägning? Listan kan kompletteras med följande beställningar:
- om anställning;
- om marknadsföring / demotion;
- vid överföring till andra avdelningar.
Dessutom kan en person begära en uppsägningsorder. Detta är en normal förekomst, även om det är extremt sällsynt. Vanligtvis har underordnade tillräckligt med arbetsböcker med rätt post.
överenskommelse
Gå vidare. Trots att de uppgifter som anges ovan utgör en mycket imponerande lista har frågan ännu inte lösts helt. Vad mer ber arbetsgivarna om när man avslutar en arbetsförhållande?
Till exempel är det tillåtet att begära följande handlingar vid uppsägning:
- anställningsavtal;
- Ytterligare avtal med den anställde.
I praktiken utfärdas dessa dokument extremt sällan. När allt kommer omkring kommer få att be arbetsgivaren om ett komplett paket med möjliga certifikat vid uppsägning av ett anställningsavtal.
Medicinsk bok
Listan över dokument som utfärdats vid uppsägningen är mångfaldig. Det kompletteras i vissa fall av en medicinsk bok. Det kallas ibland sanitär.
Detta dokument står inte inför alla underordnade. Som regel är chefen skyldig att utfärda en medicinsk bok om personen ursprungligen måste presentera den för anställning. Det är förbjudet att ta bort ett sådant dokument.
Följaktligen, om den uppsagda personens ställning inte föreskriver att arbetsgivaren ska tillhandahålla en sanitärjournal, kommer de efter att ha lämnat arbetet inte att kunna utfärda den till den tidigare arbetstagaren på grund av frånvaron av detta dokument från arbetsgivaren i princip.
Viktigt: chefen har inte rätten att göra några poster i medicinboken. Dokumentet utfärdas dagen för anställningens upphörande.
andra
Men det är inte allt! Vilka dokument utfärdas till en anställd vid uppsägning? Vi blev bekant med huvudlistan med relevanta artiklar. Endast det är ännu inte uttömmande. Det är tillåtet att begära olika typer av extrakt från den tidigare arbetsplatsen. De måste vara förknippade med den sökande och med anställningen.
Till exempel har en tidigare underordnad rätt att få följande handlingar vid uppsägning:
- rapporter om olyckor;
- beställningar för anklagelser eller andra straff;
- andra artiklar relaterade till arbetaraktivitet.
Som praxis visar, i verkligheten ber de anställda inte om sådan dokumentation.När allt kommer omkring indikerar huvuddelen av certifikat som är relaterade till underordnads arbetsaktivitet vissa brister. Det är vanligt att dölja dem försiktigt. Inte alltid, men ofta händer det så.
Personuppgifter
Dokument vid uppsägning av en anställd utfärdas som regel efter inlämning av relevanta förfrågningar. Med listan över papper som lämnats bort utan onödigt byråkrati har vi redan träffats. Men all den tidigare föreslagna informationen avslöjar inte helt ämnet som studeras.
Sedan 2006 kan en underordnad begära från sin chef alla poster som innehåller sökandens personuppgifter. Till exempel kan sådana extrakt vara utmärkelser, meriter, information om deltagande i vissa evenemang.
Vid överträdelse av förfarandet
Listan över handlingar som utfärdats vid uppsägningen är fortfarande inte klar. När allt kommer omkring är situationer annorlunda. Och beroende på omständigheterna kommer arbetsgivaren att utfärda den eller den dokumentationen.
Ibland finns det problem med överföring av vissa obligatoriska certifikat. Till exempel vägrar en underordnad att ta arbetsboken eller ansöker inte om beräkningen. Vad ska man göra i det här fallet?
Överträdelser av förfarandet för att avsluta förbindelserna med en underordnad inkluderar:
- utarbeta relevanta akter;
- skicka meddelanden om behovet av att få vissa certifikat.
I själva verket är allt enklare än det verkar. Åtgärder om vägran att ta emot den eller den här dokumentationen lämnas helst inte till underordnade. De måste förvaras av arbetsgivaren i den anställdes personliga fil. I utbyte mot meddelanden om mottagande av handlingar vid uppsägning måste chefen dessutom få relevanta intyg. De tjänar som bekräftelse på varningens riktning till den avskedade personen.
Parternas överenskommelse
Vi har redan studerat dokumenten vid avskedande av vår egen fria vilja. I vissa fall kommer initiativet att säga upp anställningsavtalet från arbetsgivaren. Under sådana omständigheter är paketet med studerade certifikat inte annorlunda.
Annars måste du förbereda dokumentation om uppsägningen av anställningsavtalet i företaget bryts av parternas överenskommelse. Vad händer i det här fallet?
Arbetsgivaren och hans underordnade ingår ett avtal om uppsägning. Det relevanta avtalet kan utfärdas till den uppsagda personen. Detta är en normal förekomst.
Utlämningsregler
Vi fick reda på vilka handlingar som utfärdas vid uppsägning. Men inte alla förstår hur de ska utformas korrekt.
Huvuddelen av handlingarna som utfärdats i originalet. Dessa certifikat inkluderar:
- extrakt i form av 2-personskatt;
- medicinsk bok;
- arbetsbok.
All annan dokumentation utfärdas ibland i form av kopior. Detta är normalt, men bara om vissa konstruktionsregler följs. Vad pratar du om?
Alla kopior av dokument som utfärdas till den uppsagda personen måste ha ett märke som "Kopia är korrekt". Utan det har dokumentet ingen rättslig kraft. Ett undantag är originalcertifikaten för etablerade formulär.
Om utgivningsdatumet
Vilka handlingar behövs för uppsägning? För arbetsgivaren är detta:
- beslut om uppsägning;
- uppsägningsavtal;
- arbetsprotokoll för en underordnad;
- medicinsk bok (för vissa inlägg);
- dokument om underordnade inkomst.
För att lämna den anställda räcker det att skicka ett uttalande om det etablerade formuläret. Därefter anses processen starta.
Hur lång tid väntar på att tillhandahålla en viss dokumentation? Det beror på vilken typ av papper arbetaren bad om.
Oftast gäller följande principer:
- På dagen för uppsägning av relationsfrågan: arbetsbok, sanknizhku, formulär 2-NDFL.
- kontoutdrag.
- Resultaträkningar för en viss period utfärdas inom 3-5 dagar.
- Uttalanden om försäkringsbetalningar överförs vanligtvis dagen för uppsägning av kontraktet med den underordnade.
I själva verket är allt inte så svårt som det verkar. Och att komma ihåg dokument när du lämnar är enkelt. Det viktigaste är att uppmärksamma certifikat, som är obligatoriskt utfärdat till underordnade.Och kom ihåg att arbetstagaren kan begära utdrag från arbetsgivaren med sina personuppgifter.
slutsats
Vi såg vilka dokument som utfärdas vid uppsägning. Listan med relevanta artiklar ser imponerande ut. Och inte alla kan komma ihåg det.
Som redan nämnts är det viktigt att uppmärksamma de obligatoriska intyg som skickas till underordnade när de lämnar arbetet. Det är verkligen just sådana dokument som människor oftast behöver.