På grund av objektiva skäl i Ryssland kommer pensionsåldern bara att öka under de kommande decennierna. Troligtvis kommer beslutet att höja pensionsåldern fattas före 2020. Därför blir frågan om förmåner i pensionsförmåner, möjligheter till pensionsförmåner upp till den angivna åldern och förmånsberäkning av senioritet särskilt viktig.
Vad säger lagen om förtidspensionering?
Förändringar i ryssarnas sociala trygghetssystem och nya sätt att beräkna förmåner fastställdes genom den nya lagen om pensioner, som trädde i kraft den 1 januari 2015. Innovationerna inkluderar obligatorisk bindning av möjligheten att föreskriva en pension i förväg till närvaron av en individuell pensionskoefficient i det belopp som fastställts i lag för den försäkrade medborgaren.
För att förbättra planeringen av sin utbildning och ytterligare karriär bör den kommande generationen veta vem som kommer att kunna åka på en välförtjänt semester före schemat. I enlighet med lagen är listan över personer som kan göra detta ganska bred och förutsättningarna som gör det möjligt att få sådana förmåner är olika. Listan över medborgare som kan gå i pension före schemat finns i artiklarna i lag 30-32 nr 400-FZ av den 12.28.2013 om försäkringspension.
De flesta fall av att åka på semester före schemat för privilegierade kategorier av medborgare ger inte bara utvecklingen av en viss tjänsttjänst, utan också uppnåendet av en viss ålder - 45-55 år. För vissa yrken (lärare, läkare) fastställdes en sådan möjlighet beroende på tjänstens längd, nämligen efter att en viss tjänsttjänst uppnåtts. Så vem kan gå i pension tidigt och hur gör man det?
Personer som kan kvalificera sig för denna förmån
Många är intresserade av att lära sig om möjligheten att gå i pension före schemat. Det finns verkligen, men bara för vissa kategorier av medborgare:
- För kvinnor med minst fem barn. De kan gå på en välförtjänt vila efter att ha fyllt 50 år och om två viktiga villkor är uppfyllda bör försäkringsperioden vara minst 15 år och varje barn måste uppfostras minst 8 år. Det kommer att vara en förmånlig förtidspension.
- Män från 55 och kvinnor från 50 år, när de betraktas som föräldrar till ett funktionshindrat barn från barndomen. En förutsättning är förekomsten av minst 20 år för en man och 15 för en kvinna med försäkringserfaring. För detta är det nödvändigt att barnet som är uppvuxet når åldern minst 8 år och har färdigheterna i självbetjäning. Att falla under denna norm kan också omfatta vårdnadshavare som uppfostrar barn med funktionsnedsättning. Dessutom räknas bara ett år för att minska pensionsåldern från ett och ett halvt år efter uppförandet av ett sådant barn, och totalt - upp till fem år.
För denna lättnad är dessa kategorier av medborgare av stor betydelse ekonomiska kostnader och ökad känslomässig stress som upplevs vid uppfostran av ett sjukt barn.
Vem annars är berättigad till förtidspensionering? Arbetslösa medborgare som inte har anställningsmöjligheter efter likvidation eller minskning.
Att komma till en välförtjänt vila före schemat efter minskning erbjuds vanligtvis av en anställd på arbetsförmedlingen. Detta kommer att kräva medborgarens samtycke och uppfylla vissa krav:
- orsaken till uppsägning bör inte vara anställdas professionella kompetens (acceptabla skäl: minskning av det totala antalet anställda, personal eller likvidation av organisationen);
- prestation av män på 57 år och kvinnor i 53 år;
- arbetsförmedlingens oförmåga att tillhandahålla ett lämpligt jobb;
- full utveckling av senioritet, vilket gör att du kan åka på semester i ålderdom.
I samma kategori ingår också personer med synskador. Av sådana skäl kan kvinnor ansöka om en förmån från 40 år gamla, och män - från 50, i fallet när de redan har utarbetat erfarenhet motsvarande 10 och 15 år.
Rätten till tidig förskrivning av en pension beviljas också män som har arbetat i minst 25 år, och till kvinnor på 20 år och därefter blivit handikappade på grund av en militär skada.
Medborgare som är dvärgar eller dvärgar på grund av förekomsten av sällsynta sjukdomar och har en arbetslivserfarenhet på 20 år för män och 15 för kvinnor. De kan gå på förmåns pension vid 40 och 45.
Människor som har arbetat under åtminstone en viss tid i Fjärran Norden.
Förutom 53-åriga kvinnor och 57-åriga män med en försäkringserfaring på 20 och 25 år och som kan bekräfta utförandet av vissa typer av arbete:
- underjordiskt arbete;
- medicinska aktiviteter;
- ökad textilproduktion;
- pedagogisk aktivitet;
- arbeta med extremt svåra arbetsförhållanden.
Hur går jag i pension tidigt och vilka dokument behövs?
För att ansöka om och börja uppnå förmåner måste du skicka in ett antal dokument. Dessa inkluderar:
- Information om de genomsnittliga månadslönen under de senaste fem åren.
- Pass med fotokopior av alla bifogade sidor.
- Militär ID, om det finns behov av militärtjänst.
- Arbetsbok.
Ytterligare dokument
Baserat på de omständigheter som tjänade som anledningen till förtidspensionering kommer det att vara nödvändigt att lämna in ytterligare dokument. Det kan vara:
- Ett certifikat som bekräftar verksamhet i norra norra eller som tillhör Nordens folk.
- Handikappcertifikat.
- Födelsecertifikat för ett barn upp till åtta år.
- Bekräftelse av en familjemedlems funktionshinder och hans beroende.
- Intyg om svår sjukdom eller synskada.
Vad måste göras?
Så hur går jag i pension tidigt? En sådan förmån görs i enlighet med förordningen i artikel 32 i den ryska lagen ”om anställning”. Anställda i arbetsförmedlingen fattar detta beslut. Varje specifikt fall behandlas individuellt. Om en medborgare har rätt till en tidigt välförtjänt vila, behöver han:
- Skriv och skicka en ansökan till arbetsförmedlingen.
- Få en remiss och erbjuda ansökan om förmåner.
- Alla dessa dokument och ett intyg om arbetsperioder, ingår i tjänstens längd, skickas till den myndighet som handlar om pensionsavsättning.
- Pensionsfonden beslutar om det är lämpligt att tilldela en förtidspension och meddelar arbetsförmedlingen om den.
slutsats
Vid ett positivt beslut förlorar personen möjligheten att få arbetslöshetsersättning. Pensionsfonden tar på sig ansvaret för att ersätta kostnader i samband med förmånsbetalningar.
I händelse av att en medborgare är anställd under denna period betalas inte åldersförmåner utan förnyas vid pensioneringsåldern.
Vi tittade på hur vi går i pension tidigt. Vi hoppas att informationen är användbar.