Varje anställd medborgare har rätt till laglig vila. Vanligtvis beviljas alla anställda årligen ledighet. Vissa kategorier av underordnade har rätt till ytterligare vila. Till exempel gravida kvinnor. Överväg en provansökan om ledighet före dekretet. Dessutom kommer vi att försöka ta reda på alla funktioner i att tillhandahålla en sådan semester. Utan detta är det faktiskt inte möjligt att följa gällande lagstiftning. Att lita på arbetsgivaren i denna fråga är inte värt det. Det är inte en hemlighet för någon att de försöker kränka rätten till mammor och gravida kvinnor.
Om semester
Till att börja med kommer vi att förstå vad den nuvarande lagstiftningen i denna fråga säger. Ryska federationens arbetsordning anger att varje anställd har rätt att få ledighet på det sätt och den kvantitet som anges i anställningsavtalet. Dessutom betalade.
Denna möjlighet öppnas efter att ha arbetat i företaget i minst sex månader. Men vissa kategorier av anställda kan ta ledighet tidigare. Detta är ganska normalt.
Gravida rättigheter
En ansökan om ledighet före dekretet (ett exempel på dokumentet som du kan se nedan i artikeln), en tjej som förbereder sig för att bli mor kan ansöka även i avsaknad av tillräcklig arbetslivserfarenhet. Trots allt har gravida kvinnor särskilda rättigheter på jobbet. Detta är en av de mest skyddade kategorierna av underordnade.
Kan en gravid kvinna vägras en garanterad semesterperiod innan dekretet? Nej. Detta kommer att bryta mot rättigheterna för gravida kvinnor som garanteras av Rysslands arbetslag. Därför kan du inte oroa dig.
Om betalning
Urvalet ansökan om årlig ledighet före dekretet är ganska enkelt. För att utarbeta ett sådant dokument räcker det att följa de enklaste reglerna, som vi kommer att prata om senare. Men att förstå rättigheterna och funktionerna i denna period är svårare.
Kommer ledighet som betalas ut före mammaledigheten? Ja. Men som praxis visar är inga ökade betalningar till den framtida mammaledigheten tillåtna. Kontantbetalningar beräknas beroende på underordnads lön.
Samtidigt med denna ledighet efter det att dekretet kommer att betalas generöst. Till cirka 60% av förmånerna för barnomsorg. Men en sådan viloperiod är för kort - högst 28 dagar. Det här är hans enda minus.
Om schemat
En provansökan om ledighet före dekretet kommer vi att behandla nedan. Detta dokument har inga betydande funktioner.
Rysslands lagstiftning kräver att alla arbetsgivare utarbetar semesterplaner. De sammanställs vanligtvis i början av året och godkänns sedan. Följaktligen erbjuds betald ledighet i prioriterad ordning. Allt är lagligt och rättvist.
Endast kvinnor under graviditeten kan be arbetsgivaren skjuta upp sin semester. Denna rätt gäller för denna kategori av anställda. Detta är ju privilegier. Och gravida kvinnor måste behandlas på ett speciellt sätt.
Typ av begäran
Det är värt att notera att bara så att ingen skickar en tjej på semester. Detta är en rättighet, inte en skyldighet.
Vad betyder detta? En kvinna bör begära en översyn av det godkända semesterschemat. Och efter det kommer hon att få vila före förlossningen.
Av detta följer att urvalet ansökan om ledighet innan dekretet är deklarativt. Om flickan inte frågar om honom kommer ingen att insistera. Dessutom tystar majoriteten av arbetsgivarna om möjligheten att få ytterligare "lediga dagar" före förlossningen och dekretet.
Förskottsbetalning
I vissa fall "utfärdas" studietiden i förväg. När är detta möjligt?
Om en kvinna har en kontinuerlig erfarenhet i företaget i mindre än 6 månader.Under sådana omständigheter erbjuds högst 28 dagars semester i förväg.
Vad kommer det att leda till? Förr eller senare kommer den garanterade (efter överenskommelse) årliga semestern inte att tillhandahållas för flickan. Och det kommer att vara lagligt. När allt kommer omkring kommer vi, som vi har sagt, att få vila i förväg. Det är i förväg.
Semesterfunktioner
En ansökan om ledighet före dekretet (2017-modellen skiljer sig inte från tidigare års dokument) är enkel att utarbeta. Till och med en skolpojke kunde hantera denna uppgift. Men först måste du bekanta dig med funktionerna i ytterligare avkoppling innan du fyller på i familjen.
Arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla endast 1 oanvänd mammaledighet. Denna regel får inte brytas. Om en anställd har flera semester kan de inte sammansättas och kräva lång vila. Mer exakt kan arbetsgivaren låta arbetstagaren gå, men alla "ytterligare" semestrar kommer att ske på hennes bekostnad utan betalning.
En kvinna får alla oanvända dagar med laglig vila i endast ett fall - vid uppsägning av anställningsavtalet. Således, om en tjej har arbetat i företaget under en lång tid och under denna period har fött fler än ett barn, kan hon innan det andra dekretet inte få 2 månaders vila på grund av oanvända dagar före den första födelsen. I händelse av uppsägning har hon dock rätt att kräva ersättning för alla semestrar som inte har erhållits.
Dokumentformulär
Hur skriver jag en semesteransökan innan dekretet? Pappersformen definieras inte i lag. Vi kan bara säga att dokumentet måste presenteras på ett konkret medium. Till exempel skrivet på papper eller skickat elektroniskt. Det senaste scenariot är inte välkomet. Det är bäst att utarbeta en ansökan för nästa semester innan dekretet på ett vanligt A4-ark. Att skriva det är tillåtet för hand eller med hjälp av en dator.
strukturering
Hur ser studieuppsatsen ut? Som vi betonade tidigare har hon ingen exakt form. Och det ger mycket problem. Särskilt om du skapar ett dokument från början.
Det är viktigt att komma ihåg att rätt provansökan för ledighet innan dekretet har en viss struktur. På dokumentet kan du se:
- en hatt;
- namn;
- huvuddelen;
- applikation;
- Slutligen.
Standardformuläret för varje ansökan. Om en medborgare tidigare har stött på sådan dokumentation kommer en begäran om ledighet innan dekretet inte orsaka problem.
Om "hatten"
Några ord om varje element i det studerade uppsatsen. Låt oss börja med rubriken.
En ansökan om ledighet i förväg innan dekretet (ett pappersprov presenteras för uppmärksamhet) börjar med denna komponent. "Hatten" är utformad som standard i det övre högra hörnet.
Följande data anges här:
- Fullständigt namn på företagets chef;
- organisationens namn;
- Fullständigt namn och ställning på anställd.
Det finns inget mer i rubriken. Var och en av dess element är skrivna med en ny rad under varandra.
namn
Varje provansökan om ledighet före dekretet kommer att ha en komponent som heter "namn". Det är skrivet med en ny rad under rubriken i mitten av arket. Börjar med ordet "Uttalande."
Förklaringen skrivs nedan. I vårt fall är detta "om tillhandahållande av ledighet före dekretet." Linjen börjar med en liten bokstav.
Huvuddel
En ansökan om årlig ledighet före dekretet (ett pappersprov som vi kan se senare) görs utan svårigheter. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt huvuddelen.
Detta är en beskrivning av situationen och en begäran om laglig vila före dekretet. Den exakta formen för denna text har inte fastställts. Därför kan du förmedla idén till arbetsgivaren med dina egna ord. Det viktigaste är att göra det klart vad kvinnan ber om.
Det är lämpligt att ange semesterperioden i huvuddelen av begäran. Så du kan undvika problem i framtiden.
ansökan
När man tänker på hur man skriver en ansökan om ledighet före dekretet är det viktigt att inse att vissa dokument ibland är bifogade detta dokument. Till exempel ett intyg från en läkare om hälsotillståndet.
Alla bifogade utdrag och dokument utarbetas som en ansökan. Detta är en numrerad lista med papper med deras exakta namn och antal kopior. Bildandet av applikationen orsakar inga svårigheter. Oftast kan du klara dig utan den här komponenten.
Avslutningsvis
Det finns inga problem med att göra en förfrågan. Saken är att de beskriver datum för ansökan och sökandens underskrift.
Det finns inte fler komponenter i slutsatsen av uppsatsen. Om inte dekrypteringen av signaturen. Det här är bara några få rader, men du kan inte göra utan dem. Ansökan kommer inte att ha någon rättslig kraft utan den nämnda komponenten.
Prövningsansökan före dekret?
So. Hur ser det rätta provet ut på ansökan före dekretet? Du kan se ett bra exempel nedan.
Detta är bara en mall som visar alla de principer som beskrivs ovan i handling. Men detta betyder inte att uttalandet borde vara just det. Ett exempel är grunden för att skapa det studerade uppsatsen. Nu kan alla skriva rätt begäran.
rön
Vi räknade ut hur man gör en semesteransökan före dekretet. Du kan studera ett exempel på det här uppsatsen lite högre i artikeln.
Som vi redan har lagt märke till är dokumentet inte något speciellt. Detta är en mängd uttalanden som inte är svåra att sammanställa.
Det är viktigt att komma ihåg att flickan måste kräva skriftlig vila innan hon förlossar. Annars har arbetsgivaren rätt att inte släppa arbetstagaren. Enligt lagen kommer en muntlig begäran i detta fall inte att ha någon befogenhet.