Det händer ofta att en anställd beslutar att sluta, men inte har tid att ta av den önskade semestern under den aktuella perioden. Det finns två riktningar för utveckling av händelser: han har rätt att få en kompensationsbetalning för oanvänd semester eller skriva en semesteransökan följt av uppsägning. I verkligheten är det inte mycket skillnad för arbetsgivaren. Men när man ger en anställd ledighet med senare uppsägning bör man känna till vissa funktioner. Det handlar om dem som vi pratar om i den här artikeln.
Semester följt av uppsägning
Hur man gör att utfärda en semester under sådana omständigheter? Till att börja med bör det noteras att inte alla kan utnyttja denna möjlighet. Det är lämpligt att bekanta dig med bestämmelserna i den ryska arbetslagstiftningen, nämligen artikel 127. Den beskriver förfarandet för att bevilja anställda ledighet till förfogande för ytterligare uppsägning, samt stickprovsansökan följt av uppsägning. Som nämnts ovan kan inte alla anställda ansöka om denna typ av semester. Så undantaget är de anställda vars uppsägning är baserad på deras skyldiga handlingar. För att medarbetaren inte kan utfärda semesteransökan följt av uppsägningav hans sida räcker det bara för att inte uppfylla de arbetskraftsuppgifter som föreskrivs i det relevanta kontraktet eller en grov kränkning i fråga om arbetsdisciplin. Det måste tilläggas att hela listan över skyldiga handlingar finns i artikel 81 i den ryska arbetslagen.
Du måste veta att ett avtal om att lämna en anställd med efterföljande uppsägning inte är annat än huvudet. Förväxla därför inte det med tull. Vid avslag från arbetsgivaren att tillhandahålla semester följt av uppsägning Ersättningsbetalning i form av kontanter för en oanvänd viloperiod skickas till den anställda utan misslyckande. Det bör noteras att det idag finns möjlighet att få delvis ledighet. Således kommer semesterdagar som inte används av den anställde vid uppsägningen kompenseras i alla fall med ett visst kontantbelopp.
Semesterförfarande
Till att börja med bör det noteras att karakterisera semester följt av uppsägningsprov godkännande innebär två alternativ. I det första fallet skickas den anställda till en annan semester i enlighet med schemat, vilket är obligatoriskt godkänt av ledningen för strukturen. Så den anställda måste dokumentera faktum. Inledningsvis eller på semester för att ta emot semester med efterföljande avsked på egen hand önskan, han behöver bara skriva ett avgångsbrev.
Det är viktigt att notera att detta alternativ är mycket bekvämt för arbetsgivaren. Varför? Faktum är att tidsperioden fram till en anställds uppsägning kan vara ganska lång. Men idag är det nödvändigt att anmäla ledningen minst fjorton dagar före ett visst datum för uppsägning av anställningsavtalet. Under en så allvarlig tidsperiod är det således ganska realistiskt att hitta en lämplig ersättning för den anställda.Förresten, vi pratar inte bara om lediga dagar på grund av anställden i enlighet med semesterkön, utan också om den oanvända tid för vila under tidigare perioder.
Det andra alternativet är ledighet följt av uppsägning (uppsägningsdag, som i den tidigare versionen, sammanfaller med den sista dagen av semestern), som inte i något fall är knuten till det allmänna semesterskemat i strukturen. Så har den anställde rätten att fylla i en ansökan om semester med ett dokument om uppsägning av anställningsavtalet på egen begäran. Det är viktigt att notera att både den ena och den andra metoden är strikt reglerad genom artikel 127 i den ryska arbetslagen. Det skulle vara lämpligt att fastställa att i det senare fallet fyller anställda två ansökningar:
- Semesteransökan. Detta dokument måste innehålla semesterns startdatum och dess totala varaktighet. Det bör nämnas att detta inte är annat än arbetsledighet följt av uppsägning.
- Ansökan om uppsägning. Detta dokument innehåller anledningen till att den anställde planerar att lämna arbetsgivaren samt datumet för evenemanget självt.
Bra att veta!
Ansökan om ledighet följt av uppsägning det utfärdas också när orsaken till att lämna ligger i avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Förresten, under sådana omständigheter, undertecknas också ett papper där det hänvisar till uppsägning av kontraktet. Då grunden för uppsägning av en anställd är företagets konkurs, minskning av dess personal, likvidation eller andra liknande ögonblick, samtycker medarbetaren att läsa meddelandet om detta och underteckna det. Dessutom är den anställda skyldig att bekanta sig med strukturen för att minska motsvarande position. I slutändan måste han skriva ett uttalande till semester följt av uppsägning, prov som kan hittas i artikel 127 i arbetslagen. Arbetsgivaren förbinder sig att utarbeta två order:
- Beställ "Om tillhandahållande av ledighet." Det bör noteras att de relevanta skälens roll inte bara är ett uttalande som utarbetats av en anställd. Förresten, denna beställning kan upprättas i form av N T-6, godkänd av resolutionen från statens statistiska kommitté, men den är inte bindande.
- Beställ "Vid uppsägning." Det är nödvändigt att komplettera att pappersarbetet utförs i enlighet med formulär N T-8.
Det är viktigt att veta att för att kunna använda de skickade formulärerna är det nödvändigt att godkänna dem i förväg med order av strukturschefen som den redovisningsdokumentation som används av företaget.
Vad kan vara i praktiken?
Om en anställd åker på semester med senare uppsägning, hur att utfärda? I dag uppstår i praktiken ofta en situation när en anställd bara upprättar en ansökan. Det motsvarar tillhandahållandet av ledighet. Den noterar emellertid att medarbetaren efter vila avser att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ. Du måste veta det ledighet följt av frivillig uppsägning - Detta är inte ett brott mot de standarder som godkänts i den relevanta utgåvan av artiklarna i den ryska arbetslagen.
De tidsfrister som avtalats för att varna förvaltningen av strukturen om uppsägningen respekteras i alla fall. Men samtidigt utövar den anställde sin egen rätt att få betald årlig tid för vila och åker tillavgång med senare uppsägning. Hur man utarbetar dokumentation i det här fallet? I en sådan situation kommer detta uttalande att tjäna som grund för de order som presenteras ovan. I det här fallet är en kopia av den anställdes ansökan nödvändigtvis bifogad till ett dokument.Det är därför experter rekommenderar att man tar två dokument från den anställda samtidigt: om uppsägning och tillhandahållande av ledighet.
Semester följt av uppsägning: beräkning
Trots att arbetskraftslagen föreskriver möjligheten att ta en semester med efterföljande uppsägning, på ett eller annat sätt, indikerar det inte vilken typ av vila som ska vara när det gäller varaktighet. I dag har Ryssland en regel som antar att en anställd i strukturen har rätt att få årlig betald ledighet, vars längd är tjugoåtta dagar. Samtidigt semester följt av uppsägning Det är möjligt sex månader efter den relevanta anställningen.
Sedan, när en anställd utförde sin egen arbetskraft under en kortare period än ett kalenderår, men nu tänker han ta en semester och sedan sluta, när han beräknar utifrån den, som regel, bevaras mängden pengar för obearbetade dagar. Denna anpassning kan förklaras av det faktum att vilotiden för ledningen kommer att tillhandahållas inte bara för den arbetade tidsperioden utan också för den tidsperiod som anges i framtiden. Det bör noteras att den lagstiftningsplan som regleras i lagstiftningsplanen regleras av artikel 137 i den ryska arbetslagen. Samtidigt är det strängt förbjudet att hålla pengar för dessa dagar i händelse av vissa situationer. Till exempel arbetstagarledighet följt av uppsägning kan vara relaterade till de skäl som beskrivs i detalj i den nuvarande arbetslagstiftningen.
Vilka är slutsatserna?
Således skulle det vara lämpligt att formulera slutsatsen att båda parter (arbetsgivaren och arbetstagaren) är fritt att komma överens om semesterperioden motsvarar den tidsperiod som specialisten har utarbetat. Då kommer det definitivt inte att behövas att hålla kvar de pengar som betalades för högt till den anställda för semestern. Dessutom kan du börja diskutera frågan om hur du beräknar varaktigheten på den beviljade semestern, baserat på den tid som specialisten arbetat. Det är viktigt att notera att det är möjligt att beräkna semesterdagar med en viss metod genom att tillämpa de regler som har publicerats och godkänts av USSR-rören som reglerar ytterligare och regelbundna helgdagar. Det bör tilläggas att giltigheten för de presenterade standarderna också bestäms av innehållet i artikel 423 i den mån det inte strider mot den ryska arbetslagstiftningen.
Så om en anställds semester i enlighet med ett anställningsavtal är tjugoåtta kalenderdagar, är det att dela detta belopp med tolv månader 2,33 dagar. Det resulterande antalet är i enlighet med en kalendermånad. När man beräknar varaktigheten för en anställds verksamhet i strukturen för att beräkna en kompensationsbetalning för en oanvänd tillfällig vilotid eller för att bevilja betald ledighet, utesluts i alla fall tid mindre än femton dagar och mer än femton dagar avrundas till en hel månad.
exempel
Det är lämpligt att ge ett exempel på sådan avrundning. Anta att en anställd anställdes den 9 mars 2012. Antalet uppsägning enligt kalendern är 19 november 2012. Som ett resultat arbetade han i åtta månader och elva dagar, som, beräknade enligt de regler som är relevanta till datum (detta är mindre än hälften av kalendermånaden), utesluts. Således har en anställd vid uppsägningen rätt att erhålla en ersättning för 18,64 dagar (särskilt åtta månader multipliceras med ett genomsnittligt värde på 2,33). Då arbetstagaren fortfarande avser att ta semester kommer vilotiden att vara bara nitton dagar.Det är viktigt att notera att i den senare situationen görs avrundningar till förmån för den anställda. Så efter denna semester utfärdas i alla fall en uppsägning.
Man måste komma ihåg att när man registrerar ett arbetskontrakt av brådskande karaktär hos säsongsarbetare semester följt av uppsägning kommer att bestämmas beroende på den tidsperiod som de har utarbetat. Som regel är det under sådana omständigheter för varje kalendermånad tillåtet 2 dagar i enlighet med kalendern. Denna bestämmelse bestäms genom den relevanta artikeln i den ryska arbetslagen.
Löneavdrag
Hur ordnar jag en semester med senare uppsägning? När det gäller avdrag från anställda för medel vid beräkningen för obearbetade, nämndes dock de semesterdagar som tillhandahölls honom i de föregående kapitlen. Det är viktigt att tillägga att lagstiftningen föreskriver ett avdrag för lönebetalningar som inte överstiger tjugo procent av det totala beloppet. Förresten, i de fall som är helt reglerade genom federala lagar når detta antal ofta femtio procent.
Därför skulle det vara lämpligt att bekanta dig med det ryska finansministeriets brev av den 24 april 2013. Det påverkar på något sätt de stunder som bestämmer den specifika mängden avdrag från lönerna för arbetare i olika typer av strukturer i Ryssland. Dessutom behandlar det frågor om källskatt på personlig inkomst från en anställd. Finansministeriet noterar att skatteagenten är skyldig att innehålla skatt från absolut varje kontantbetalning som skickas till skattebetalaren, vars belopp som regel är femtio procent av det totala upplupna beloppet.
När dessa bestämmelser beaktas vid beräkningen av avdraget för monetära belopp hänförliga till helgdagar som har använts men som inte har utarbetats, är deras belopp femtio procent av de monetära betalningarna. Förresten händer det ofta att det är helt omöjligt att samla in en skuld från en anställd. Till exempel när dess belopp överstiger hälften av hela betalningen, vilket beror på avsked. Under sådana omständigheter kommer skattetjänsten att redovisa de belopp som har betalats i samband med obearbetade semesterdagar som orimliga. Så vid beräkningen av personlig inkomstskatt tas de inte med i beräkningen. Denna bestämmelse är baserad på ovanstående brev.
När man upprätthåller en sådan policy visar det sig att om en anställd sparken under det antal semesterdagar som han inte hade tid att arbeta, är det nödvändigt att minska skattebasen något. Icke desto mindre behöver rapportering om försäkringspremier och inkomstskatter för individer inte justeras. Dessutom redovisas försäkringspremier som uppkommer på betalningar som inte beaktas i beskattningen på något sätt i kostnadsposten när vinstskatten beräknas.
Idag finns det en möjlighet att ordna allt annorlunda i princip. Om ledningen ändå beslutar att inte hålla beloppet från den anställde kommer det inte att behöva formalisera hans förlåtelse. Som ett resultat skrivs skulden av efter 3 år som dålig. Det är viktigt att notera att i en sådan situation krävs inte justering i form av vinststruktur.
Personlig inkomstskatt
Så då, när det är på arbetstagarledighet följt av uppsägning ansökan har redan utarbetats, du måste veta att dagen för lönemottagning är den sista dagen i kalendern, i enlighet med vilken inkomst intjänas. Denna regel är endast relevant om uppsägningsförfarandet genomförs omedelbart innan den nya kalendermånaden kommer.För övrigt avser denna förtydligande också förfarandet för att skicka en skatt på personlig inkomst till statsbudgeten på federal nivå. Du måste veta att skatten betalas tillbaka och beräknas av skatteagenten från de betalningar som är anställda vid anställningskontraktets uppsägning när de gjordes med kontant i strukturen.
Finansavdelningen förlitar sig på artikel 226 i den ryska skattelagen. Det anges tydligt att skattemyndigheterna åtar sig att överföra beloppet för den beräknade och återbetalade skattebetalningen senast dagen för mottagandet av kontanter, vars syfte är att betala lön. Det är viktigt att lägga till att detta också inkluderar den dag då inkomst överförs från konton för den finansiella strukturen till en anställds konto (med andra ord en skattebetalare) eller (i enlighet med hans beställning) till andra personers konton.
Det är viktigt att notera att i alla andra situationer är skatteagenter skyldiga att skicka den beräknade och källskatteutbetalningen senast dagen efter det datum då den anställde erhöll den faktiska inkomsten om den betalas kontant. Sammanfattningsvis kan det noteras att om beräkningen med den anställd som säger upp anställningsavtalet görs på bekostnad av de medel som finns i kassan, måste den personliga inkomstskatten betalas senast den dag då den redan avskedade arbetstagaren fick sin egen inkomst.
Arbetsbok
Vilka andra nyanser gör en sådan kategori som semester följt av uppsägning? I den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland föreskrivs att när en anställd beslutar att njuta av en sådan semester och redan har gjort en motsvarande ansökan, är den sista dagen för semestern det datum då anställningsavtalet anses avslutat. Dessutom kommer denna dag inte att sammanfalla med den dag den anställd senast utförde sina egna uppgifter. Hon anses vara exakt det datum som är inställt omedelbart före semestern.
Under sådana omständigheter måste arbetsgivaren, för att kunna fullgöra sina egna uppgifter fastställd på lagstiftningsnivå, under alla omständigheter beakta det faktum att absolut alla typer av förfaranden relaterade till utförandet av uppsägningen och efterföljande beräkning måste genomföras inte enligt det officiella uppsägningsdatum för arbetstagaren, men innan början av en välförtjänt semester. Det är viktigt att veta att när anställningsavtalet upphör på initiativ av arbetstagaren måste en anmälan göras både i arbetsboken och på hans personliga kort, som hänvisar till tredje stycket i första delen av artikel 77 i Rysslands arbetslag. Vid mottagandet av arbetsboken måste medarbetaren göra en anteckning på sitt personliga kort. Detta steg är viktigt och obligatoriskt, därför kan du inte hoppa över det i alla fall.