Ofta när en arbetar i ett företag får en anställd en inbjudan att arbeta från en annan organisation. Det föreslår en position i ett nytt företag med mer attraktiva samarbetsvillkor, med höga löner och andra positiva parametrar. Den nuvarande nuvarande chefen kan ordna överföringen av den anställda till en annan organisation. Förfarandet är att anställningsförhållandet med företaget avslutas, varefter ett anställningsavtal omedelbart tecknas med den nya arbetsgivaren.
Översättning Nuances
När en anställd överförs till en annan organisation upphör det nuvarande kontraktet, varefter ett nytt avtal ingås. Möjligheten till sådan upphörande av förbindelserna föreskrivs i bestämmelserna i art. 77 köpcentrum.
Vanligtvis är behovet av sådan uppsägning förknippat med följande skäl:
- ägare delade ett företag i flera separata företag;
- chefen för ett företag försöker rekrytera en erfaren specialist som är en värdefull personal;
- En medborgare lämnar företaget på grund av sin stängning, men med en samtidig överföring till ett nytt företag, öppnat av den tidigare arbetsgivaren;
- specialisten flyttar till en annan region och samtidigt hittar ett jobb i den valda staden i förväg;
- den anställda vill byta anställningsort.
Samtidigt är det viktigt att korrekt formalisera en förändring på en arbetsplats för en specialist. Eftersom företaget förändras kallas en sådan överföring extern. Om överföringen av en anställd inom organisationen till en annan befattning kallas processen intern.
Förmåner för anställda
Överföring till andra företag har många fördelar för anställda. Dessa inkluderar:
- garanterat att få en medborgare till en ny arbetsplats;
- arbetsgivaren kan inte använda provperioden för en ny anställd, därför är en medborgare omedelbart registrerad i staten
- Det krävs inte att träna de senaste två veckorna på den sista arbetsplatsen;
- ingen avbrott i arbetslivserfarenhet.
Om den nuvarande arbetsgivaren fungerar som initiativtagaren till uppsägning av arbetstagaren genom överföring till en annan organisation, kan specialisten vägra ett sådant erbjudande om han inte gillar de föreslagna villkoren. När den anställde vägrar kan företagets chef inte tillämpa straffåtgärder på honom.
Arbetsvillkor
Överföringen av den anställda till en annan organisation måste utföras på vissa villkor. Dessa inkluderar:
- det anställningsavtal som upprättats med den första arbetsgivaren måste sägas upp;
- på grund av bildandet av ett nytt kontrakt kan arbetsvillkoren väsentligt förändras, därför finns det inga garantier för att lönen kommer att förbli på samma nivå eller öka;
- sådan uppsägning tillåts endast med frivilligt samtycke från företagets direkta anställd;
- specialist kan komma överens om arbetsvillkor och betalning i förväg med den blivande arbetsgivaren;
- så att den anställde har ytterligare garantier, rekommenderas det att begära från företaget där överföringen planeras ett speciellt begärningsbrev där den specifika position som medborgaren kommer att anställas kommer att anges;
- den nya chefen kan inte vägra att anställa den anställde efter överlåtelsen av det officiella erbjudandet, eftersom han annars måste tvingas till en böter på 30 till 50 tusen rubel. och straff i form av uppskjutande av företaget i upp till 90 dagar kan också gälla.
Innan man byter arbetsplats måste varje person utvärdera sina förmågor och möjligheter, och först efter det att den anställde överförs till en annan organisation. Semester på en ny arbetsplats tillhandahålls under allmänna villkor, så för din registrering måste du arbeta minst 6 månader i företaget. På den tidigare anställningsplatsen, vid anställningens upphör, betalas ersättning för oanvänd semester.
Översättningsprocess
Ledarna för olika företag bör veta hur de ska ordna överföringen av en anställd till en annan organisation. Denna procedur implementeras i successiva steg.
De specifika åtgärderna beror på om arbetstagaren själv eller den nuvarande arbetsgivaren är initiativtagaren. Ofta utförs en procedur generellt baserat på en begäran från ett nytt företag.
På anställdes initiativ
Om medarbetaren själv planerar att byta jobb utförs följande åtgärder:
- ett avgångsbrev skrivs i samband med överföringen;
- ett fristående uttalande genereras, men skälet för att säga upp kontraktet måste anges;
- namnet på det nya företaget ges;
- ett förslag från en potentiell arbetsgivare bifogas ansökan;
- en order utfärdas av företagets chef;
- på den sista dagen av anställdens arbete utfärdas en arbetsbok till honom och de erforderliga medlen betalas ut.
Ett organisations samtycke till att överföra en anställd till en annan organisation krävs inte. Om den nuvarande chefen inte håller med om denna process, kommer den anställde att behöva utarbeta det vanliga avgångsbrevet, varefter han tvingas lösa de föreskrivna två veckorna. Om han har oanvända semesterdagar kan han skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning för att omedelbart börja till de officiella uppgifterna i ett nytt jobb.
På initiativ av arbetsgivaren
Ofta får företagets chef erbjudanden från entreprenörer om överföring av anställda. Vid delning av företag kan ägare också initiera övergången mellan olika arbetare. I det här fallet är det ledningen som initierar förändringen av anställds arbetsplats. Hur gör en anställd överföring till en annan organisation? Processen är indelad i steg:
- inledningsvis görs ett skriftligt förslag till den anställda, vilket indikerar möjligheten att flytta till ett annat företag på gynnsamma villkor;
- i ett sådant förslag, namnet på det nya företaget, dess adress, föreslagna position, krav på specialistens färdigheter och förmågor, storleken på den framtida lönen och annan information om det nya jobbet;
- förslaget bör ha de grundläggande villkoren för framtida arbete.
- om den anställda, efter att ha studerat dokumentet, samtycker till ett jobbbyte, bekräftar han samtycket genom att underteckna förslaget eller utarbeta ett separat samtycke;
- direkt uppsägning av en specialist genom att utfärda en order och införa nödvändig information i arbetsboken;
- ett anställningsavtal ingås omedelbart med den nya arbetsgivaren på de föreslagna villkoren.
Sådan överföring av en anställd till en annan organisation är en lönsam process för båda deltagarna. En anställd kan få ett riktigt högt betalande och intressant jobb, och arbetsgivaren frigör en ledig plats och bygger relationer med entreprenörer.
Baserat på en begäran från ett annat företag
När man öppnar en ny organisation vill varje chef locka erfarna och kvalificerade specialister. Därför gör han ofta förfrågningar om överföringar till andra företag som han tidigare arbetat med eller som han var anställd alls.
Förfarandet för att överföra en anställd till en annan organisation på initiativ av en ny arbetsgivare består av följande steg:
- en begäran görs av den nya arbetsgivaren, som anger den anställdes fulla namn, och också föreslår specifikt arbete;
- på begäran listas alla grundläggande villkor för framtida anställning, vilket gör det möjligt för den anställda specialisten att avgöra om det är tillrådligt för honom att överföra till ett nytt företag;
- om medarbetaren samtycker, skickar han ett skriftligt meddelande till chefen för det nya företaget;
- man överens om alla funktioner i det framtida samarbetet mellan de två företagen och den anställda.
- den nuvarande arbetsgivaren utfärdar en uppsägningsorder som kan indikera överföring av inte en anställd utan flera anställda;
- beroende på antalet anställda som ska avgås väljs den optimala formen för ordern, eftersom formulär T-8 för en specialist eller T-8a för flera anställda kan användas;
- alla specialister undertecknar beställningen;
- ange nödvändig information i personliga kort och arbetsböcker för anställda;
- arbetsböcker överlämnas till medborgarna på dagen för uppsägning.
Om en tidigare arbetsgivare samtycker till en sådan uppsägning, är det inte ens nödvändigt att träna 14 dagar. Det är viktigt att korrekt upprätta en order att överföra den anställda till en annan organisation. Den innehåller information om medborgarenes F. I. O. och den ställning som innehas. Anledningen till uppsägning av anställningsavtalet anges.
Beräkningsregler med anställda
När arbetstagare flyttas till ett annat företag avskedas de från sin tidigare arbetsplats. Den tidigare arbetsgivaren måste betala de anställda de nödvändiga medlen. Förfarandet utförs direkt på dagen för uppsägning. Följande betalningar listas:
- lön, bestämd beroende på de faktiskt arbetade dagarna i företaget;
- semesterersättning.
Avgångsvederlag utses inte vid sådan uppsägning. Samtidigt med fonderna förses medarbetaren med ett 2-NDFL-certifikat som innehåller information om den genomsnittliga medborgarens inkomster på den tidigare arbetsplatsen.
Hur gör jag ett uttalande?
Om initiativtagaren är en direkt anställd skickar han arbetsgivaren ett uttalande om överföringen av den anställda till en annan organisation. Detta dokument innehåller information:
- bildningsdatum;
- F. I. O. och den position som innehas i företaget.
- orsaken till uppsägningen, representerad av ett jobbbyte;
- en begäran om att genomföra en översättning enligt Labour Code, som inte kräver att arbeta från en anställd i företaget.
En ansökan från det nya företaget är nödvändigtvis bifogad ansökan. Vanligtvis möter arbetsgivare under sådana förhållanden de anställda, därför behöver de inte utbildning från dem.
Översättning Nuances
Funktionerna vid uppsägning genom att överföra en specialist till ett annat företag inkluderar:
- om en kvinna är på mammaledighet när företaget där hon var anställd stängs erbjuds hon vanligtvis möjligheten att överföra till en annan organisation;
- unga specialister kan inte överföras till arbete som inte motsvarar deras utbildning och kvalifikationer. Därför är det olagligt att byta arbetsplats.
- om detta tillfälle erbjuds personer som är i prövning, registreras de i det nya företaget omedelbart hos staten, därför svarar de vanligtvis positivt på förslaget.
Hur som helst kan förfarandet endast utföras med godkännande av den anställda specialist. Det är omöjligt att tvinga honom att överföra. Under sådana förhållanden är det möjligt att ifrågasätta processen vid domstol.
Tillfälliga överföringsregler
Tillfällig överföring av en anställd till en annan organisation sker på grundval av ett skriftligt avtal mellan parterna. Nyanser av att använda en tillfällig överföring anges i art. 72,2 TC. Längden får inte överstiga ett år.
Vanligtvis utförs proceduren när ett annat företag är skyldigt att ersätta den frånvarande specialisten under en kort tid. Den överförda anställda behåller sin arbetsplats. En sådan överföring kan bli permanent om arbetstagaren av olika skäl inte återvänder till den tidigare arbetsplatsen.
Vid en tillfällig överföring ökar inte anställdens börda, så det här förfarandet är inte på deltid.
slutsats
Uppsägning kan ske genom att överföra en anställd till ett annat företag. Processen kan initieras av en direkt arbetare eller en ny organisation. Ofta är till och med den nuvarande arbetsgivaren intresserad av förfarandet.
Översättning har många fördelar för anställda specialister, men det är viktigt att förstå reglerna för dess design så att medborgarnas rättigheter eller intressen inte kränks.