Föräldrar som har ett funktionshindrat barn i familjen har ytterligare fyra dagar ledigt. Denna regel fastställdes i artikel 262 i Rysslands arbetslag. Detta är ett privilegium och icke-arbetsdagar betalas av FSS på bekostnad av budgeten. Följaktligen är denna situation under kontroll av denna organisation såväl som arbetsinspektionen. Således, om organisationen har sådana anställda, är det mycket viktigt att ordna ytterligare dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn, då kommer inga tvister att uppstå.
Dokument som krävs
De nya reglerna för tillhandahållande av helger för föräldrar med barn med funktionsnedsättning har varit i kraft sedan oktober 2014. Det finns praktiskt taget inga speciella förändringar i dem.
Extra dagar för funktionshindrade barnomsorg tillhandahålls på begäran. Det måste skrivas varje månad, vilket inte är särskilt bekvämt, men nödvändigt.
Ingår också:
- Intyg som bekräftar barnets funktionsnedsättning. Det tillhandahålls en gång, enligt villkoren för det etablerade funktionshinder. Ett sådant underavsnitt ska upprättas för ett år, två år, fem år eller fram till vuxen ålder.
- Ett dokument som bekräftar släktskap eller vårdnad. Föräldrar måste ta med ett födelsecertifikat. Till vårdnadshavaren (förvaltaren) - en handling från förmyndar- och förvaltningsmyndigheterna vid utnämningen. Tillhandahålls också en gång.
- Ett dokument som bekräftar platsen där barnet bor eller förblir tillhandahålls också en gång. Men du måste veta att reglerna inte kräver gemensam vistelse för föräldrar respektive ett barn, adresserna för föräldrar och ett barn kan vara olika.
Särskilda instruktioner
Du behöver också ett arbetscertifikat från en annan förälder (vårdnadshavare eller vårdnadshavare) som bekräftar att för tillfället inte har tillkommit ytterligare dagar av frånvaro under denna kalendermånad, eller ett intyg från en annan förälders (förmyndare, vårdnadshavares) arbete som bekräftar att detta föräldern (kurator, vårdnadshavare) hade inte tid att begära att ge honom extra dagar ledigt denna kalendermånad (i allmänhet ger varje överklagande ett uttalande en garanti för en sådan helg).
I vilka fall behöver certifikatet inte tillhandahållas?
- Om den andra föräldern (vårdnadshavare eller vårdnadshavare) har dött, och detta är dokumenterat, eller befunnits saknad, eller begränsat i föräldrarätten, eller helt berövats dem, dömd, är han på en affärsresa som varar mer än en månad.
- Om den andra föräldern (vårdnadshavare, vårdnadshavare) av andra skäl inte kan ta hand om barnet, eller eventuellt undviker den andra föräldern (vårdnadshavare, vårdnadshavare) utbildning. Det vill säga att en sådan förälder inte har rätt till extra dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn. Hur gamla är de? De kan tas upp till 18 år.
Observera att för att ta ledighet för att ta hand om ett funktionshindrat barn måste chefen för arbetet tillsammans med ansökan samla in följande papper:
- ett intyg från socialförsäkringsmyndigheterna om att barnet har ett funktionshinder, men inte är i en specialiserad institution för barn (om rätten till någon avdelning) och inte har fullt statligt stöd;
- ett anställningsintyg från en annan förälder (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som anger att för tillfället inte utfärdades ytterligare ledighet eller delvis utfärdades för denna kalendermånad.
Hur delar man en helg med föräldrar?
Om det finns två föräldrar som arbetar, kan de dela denna betalda ledighet? Ja, en sådan situation är möjlig. De kan använda dem i lika stora andelar, det vill säga att en förälder tar två dagar i månaden och den andra tar två dagar. Andelarna kan vara olika, vanligtvis tar mamman tre dagar ledigt i månaden, och fadern ensam, eller tvärtom, har inte mycket betydelse.
Allt utarbetas av arbetsgivaren i ett uttalande. Det kan vara i alla former, men måste utarbetas på företagets chef. Sedan undertecknas det av den närmaste handledaren och den viktigaste.
Hur uppfattar ledningen denna situation?
Hur lätt är det att få extra dagar att ta hand om ett funktionshindrat barn? Låt oss försöka förstå detta ämne.
Är det nödvändigt att en anställd samordnar ett visst datum med ledningen för att ordna en semester? Ingenting anges i lagen i denna fråga. I teorin är ett sådant avtal ett ögonblick av artighet, eftersom de inte har någon rätt att vägra en anställd. Det vill säga, om arbetsgivaren vägrar ledigheten, men arbetstagaren fortfarande inte går till jobbet, kommer han inte att kunna straffa. Till exempel fanns det en sådan situation då domstolen återinförde vårdnadshavaren för ett funktionshindrat barn för att arbeta efter avskedan för misslyckande att dyka upp. Ansökan tillhandahölls och undertecknades av direktören, men företagets direktör gick inte med och sparkade kvinnan. Som ett resultat återställdes den anställda på företaget och betalade ofrivilliga lediga lediga dagar, plus de kompenserade också för moralisk skada.
Vilka är de extra dagarna för att ta hand om ett funktionshindrat barn på rapportkortet? Allt är enkelt här. Sätt ner koden i bokstäverna "OV" eller i siffrorna "27".
Den anställdes personliga kort (formulär N T-2) anger rätten till en förmån i avsnittet "Om sociala förmåner som anställden ansöker om i enlighet med lagen" (bekräftat av ett intyg om barns funktionshinder).
Mer om helgen
Extra helger läggs inte till och samlas inte in. Fonder, om det inte var möjligt av någon anledning att använda ytterligare lediga dagar, utfärdas inte. De tillhandahålls den anställde varje månad, med undantag för den tid som tillbringas på semester. Det kan vara:
- årliga;
- obetald organisation, det vill säga en person åker på semester gratis;
- att ta hand om barnet (upp till tre år).
Om det fortfarande finns arbetsdagar i den månad då arbetstagaren är på semester, får han möjlighet att ta ledigt.
Om den anställde har ett generaliserat register, beräknas de extra dagar som är avsedda för honom att ta hand om ett funktionshindrat barn per timme. Den genomsnittliga arbetstiden multipliceras med 4.
Vad säger förklaringen?
För närvarande fungerar förklaringarna från Rysslands arbetsministerium och socialförsäkringsfonden. De antas på order av Rysslands arbetsministerium och Rysslands FSS. Det indikerar också att om familjen har mer än ett funktionshindrat barn, läggs inte antalet utsedda betalda helgdagar till. Därför kommer vanliga extra dagar att ta hand om ett funktionshindrat barn. Dokument som bekräftar det andra barns funktionshinder hjälper inte.
Hur betalar jag i helgen?
Kostnader för betalning av dessa lediga dagar sponsras av den federala budgeten, som tillhandahålls på det föreskrivna sättet.
Varje extra fridag till en förälder, vårdnadshavare eller vårdnadshavare för att ta hand om ett funktionshindrat barn och en funktionshindrad person från födseln till 18 års ålder betalas till det genomsnittliga inkomsterna. Fonder debiteras från den federala socialtjänstens medel.
Är det extra dagar för vård av ett barn med en personlig inkomstskatt? Tänk på denna fråga nedan.
Grundläggande beräkningsprinciper
Den genomsnittliga dagslönen för varje extra ledighet för en arbetande förälder beräknas enligt den föreskrift som godkänts av regeringen.Beräkningen av medarbetarnas medelinkomst, och arbetsplanen spelar ingen roll, görs från den lön som tillkommit honom faktiskt för det år som har gått sedan betalningen.
För att beräkna medelvärdet beaktas alla typer av utbetalningar som arbetsgivaren avser att ersätta systemet, oavsett fondens ursprung. Från den beräknade tiden tas tiden och de belopp som upplupits för denna period bort när den anställde fick tillfälliga förmåner för funktionshinder och ytterligare betalda lediga lediga tid för vård av ett funktionshindrat barn.
Hur återspeglas ytterligare dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn med personlig inkomstskatt? Denna fråga är relevant nu. Vi kommer att svara på det.
Vi bestämmer den genomsnittliga dagslönen
Den genomsnittliga dagslönen för att betala fyra extra lediga dagar beräknas genom att dividera lönebeloppet som tillkommit för antalet arbetade dagar i denna särskilda betalningsperiod i själva verket med antalet arbetade dagar vid den tiden. Priser och utmärkelser som beaktas i enlighet med klausul 15 i förordningen är inte uteslutna.
För att bestämma en anställds genomsnittslön tillämpas medelinkomst per timme. Det beräknas genom att dela det lönebelopp som upparbetats i beräkningsperioden med det antal arbetade timmar efter faktumet i den givna perioden. Därför beräknas den genomsnittliga dagslönen genom att multiplicera den genomsnittliga lönen per timme med det antal arbetstimmar som ska betalas.
Lönen som den anställde fick för att arbeta tillsammans beaktas inte i detta fall. Man bör komma ihåg att Rysslands arbetskod bestämmer ytterligare dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn under en månad, baserat på den arbetstid som är anställd för arbetstagaren. Det vill säga, om organisationen använder redovisning av arbetstid totalt och arbetsdagens längd är ungefär sju timmar, bör den tid som tillhandahålls för att ta hand om ett funktionshindrat barn och betalas från budgeten inte överstiga tjugoåtta arbetstimmar per månad. Om en åtta timmars arbetsdag betalas högst 32 timmar per månad.
Med ovannämnda redovisning av arbetstid bör tillhandahållandet av extra ledighet inte överstiga den genomsnittliga dagslönen, som beräknas på grundval av den vanliga arbetstiden.
På exakt samma sätt som beskrivits ovan betalas varje extra ledig dag om en person arbetar en ofullständig skift.
Hur påverkar ytterligare dagar för vård av ett funktionshindrat barn försäkringspremierna? Enligt lag ska de fortfarande betalas.
Ytterligare dagar för vård av ett funktionshindrat barn: beskattning
Betalning av extra ledighet är inte föremål för personlig inkomstskatt. Det finns inga undantag från betalningar till fonder enligt lagen. Domstolarna anser emellertid att det inte är nödvändigt att ta ut betalningar, eftersom, enligt DIG (i samband med den personliga inkomstskatttvisten), denna garanti inte i sig berör ersättning för fullgörandet av arbetet eller andra skyldigheter, eller materiell vinst. FSS noterar emellertid att bidrag från och med 01.01.2011 beskattas "inom ramen för anställningsförhållandet", och på denna grund debiteras de beloppet för att betala helgen. Ministeriet för hälsa och social utveckling stöder också detta.
Hur kompenseras ytterligare dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn om modern inte arbetar? Om hon inte använder dem, kan hennes far dra fördel av fyra lediga dagar.
Möjliga tvister
Observera att tvisten inte har någon egentlig mening i förhållande till de lediga lediga dagarna och betalas till föräldrar till barn med funktionsnedsättning från och med 01.01.2015. Socialförsäkringsfonden kompenserar arbetsgivaren inte bara summan av betalningar för sådana lediga dagar utan också beräknad med hänsyn till försäkringsersättningar. Av detta följer att det inte är värt att inleda en konflikt med fonden. Vid tjänstemännens olaglighet är detta inte längre organisationens utgifter. Den bästa vägen ut ur situationen är att bedöma bidrag och tillhandahålla de upplupna beloppen för återbetalning.
Men om organisationen fortfarande inte har upparbetat försäkringspremier för att betala för extra ledighet, som tillhandahölls till anställda före 01/01/2015, och är redo att bestrida, kommer skiljedomstolarna att stödja det. Enligt skiljedomarnas antaganden har betalningar som uppstår i samband med tvisten karaktären av statligt stöd. Detta är inte en ersättning för anställda, utan kompensation för inkomstbortfall för personer med barn med funktionsnedsättning och som är skyldiga att tillhandahålla ordentlig vård för dem. Därför kan dessa betalningar inte läggas till basen för beräkning av försäkringsbetalningar.
sjukhus
För ytterligare dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn påverkas sjukfrånvaron enligt följande. Om denna lediga dag faller vid tidpunkten för sjukfrånvaro, kan arbetstagaren överföra den till en annan dag i den aktuella månaden. Men nästa månad kan inte planerade dagar planeras om.
slutsats
Enligt artikelns innehåll klargör vi att denna förmån har ett allmänt syfte, nämligen att ge hjälp till barnets vårdnadshavare, att ge dem möjlighet att ha ledig tid och också att hjälpa ekonomiskt.