Tillägg till unga specialister är ett sätt att locka till sig ny personal i de branscher där det finns ett tydligt underskott. Staten försöker utveckla vissa stödåtgärder för denna kategori av anställda. Till exempel finns det hissar för nyanställda arbetare. Överväg den här frågan mer detaljerat.
Vem är en ung specialist i Ryssland
Med tanke på vilka ytterligare betalningar som finns för unga specialister - läkare, lärare, jordbruksarbetare, bör betydelsen av termen klargöras. Han antar en åldersstång på trettiofem år. I vissa fall, till exempel när man får en inteckning, avses åldern 30 år. I vårt land anses en examen vara en ung specialist i följande fall:
- En utbildningsinstitution med statlig ackreditering har examen.
- Utbildning genomfördes på budgetbasis (heltid).
- Fått ett examensbevis för den etablerade statliga standarden.
- Arbetsplatsen är en myndighet.
- Ankomst till jobbet på distributionsplatsen. Den examen måste presentera detta dokument för företagets chef. Baserat på distributionen får den unga specialisten ett jobb inom specialiteten och alla fördelar enligt lag.
Endast om alla dessa krav uppfylls, är en extra betalning för unga specialister, inklusive lyft och sociala betalningar, upprättad. Det bör sägas att distribution är en garant för att få arbete och förmåner, men det garanterar inte att en ung specialist inte kan skjutas ut för att begå olagliga handlingar eller andra brott som anges i landets tullkodex.
En examen har ingen rätt att lita på ytterligare betalningar i sådana fall:
- Starta arbetet inom specialiteten efter att ha fyllt 35 år.
- Efter mottagande av utbildning i frånvaro.
- När det gäller utbildning på kommersiell basis.
- Ankomst till arbetet i den organisation som valts efter eget gottfinnande och inte i den som anges i distributionen.
Andra villkor för betalningar
Tillägg till unga specialister inom utbildning regleras av normativa handlingar. I Ryssland, när det gäller anställning under det första året efter examen, upprättar de inte någon provningsperiod. En förutsättning för ytterligare utbetalning till unga specialister i utbildning är arbete i den specialitet som anges i examensbeviset.
Kontantincitament
För unga människor som precis börjar sin karriär är materiellt stöd mycket viktigt. Tillägg till en ung specialist inom jordbruk, medicin och pedagogik skapas för högre yrkesutbildning. Innehavare av "röda" examensbevis har rätt till ökade löner.
Företagets eller statliga organisationens kollektivavtal skapar en särskild avgift för unga specialister. Till exempel kan detta vara en ersättning, ersättning, annan materiell hjälp.
I Ryssland finns det ytterligare program som tillhandahåller så kallade "lyft".
Ett engångstillägg till unga specialister inom sjukvård, pedagogik och jordbruk betalas av arbetsgivaren under den första månaden efter att anställningsavtalet har undertecknats. Betalningar är inte avdragsgilla.
Tillägg till en ung specialist (lärare eller läkare) är ofta förknippat med skyldigheten för ung personal att arbeta 3-5 år i en statlig institution.
Vid anställning utanför bostadsorten
Om en ny lärare, ingenjör, läkare inte får ett jobb på den plats där han är registrerad, har han rätt till följande extra betalningar:
- Ersättning för resor till arbetsplatsen.
- Betalning av transportkostnader för möbler.
- Dagpengar (som betalning av resekostnader) för varje dag på vägen.
- Genomsnittslön för flyttperioden.
Betalning till en ung specialist inom jordbruk möjliggör också ersättning för resor till den nya arbetsplatsen för alla familjemedlemmar.
Viktiga aspekter
Lyftbetalningar görs endast en gång. Tillägg för unga specialister i Vitryssland (Vitryssland) genomförs i enlighet med gällande lagstiftning i landet. För att bli en lycklig ägare av ytterligare betalningar måste en ung anställd utföra flera åtgärder.
Lyftning är endast tillgänglig efter att ett officiellt arbetsavtal har ingåtts. Före undertecknandet är en examen vid en specialiserad högskoleutbildning skyldig att ge den framtida arbetsgivaren ett statligt examensbevis som bekräftar att han har en viss specialitet. En ung specialist kan bara räkna med hjälp från staten endast under det första arbetsåret. Det andra villkoret för att få lyft är anställning i den specialitet som anges i examensbeviset. Till exempel har en kemilärare som tar ett jobb som försäljningschef inte rätt att lita på materialstöd. Anställningsprocessen slutar inte med att ett anställningsavtal undertecknas. Vidare ger arbetsgivaren en beställning av ytterligare betalning till en ung specialist, varav ett exempel är typiskt för alla myndigheter. Det tillhandahålls en ny anställd för granskning och signatur. Först då kan anställningsprocessen för en ung specialist betraktas som färdig.
Betalningsalternativ
Den unga specialisten skriver och överför till arbetsgivaren en ansökan (i vilken form som helst) för betalning av lyft. Han behöver inte bifoga handlingar till honom, eftersom chefen redan har kopior av dem. Efter behandlingen av ansökan utfärdas en beställning för ytterligare betalningar till unga specialister.
Därefter överförs medlen till den nya medarbetaren på det sätt som används i organisationen. Vissa regioner har ytterligare sätt att stödja unga yrkesverksamma.
För att ett månatligt tillägg ska vara tillgängligt för den unga specialisten måste han lämna in ansökan och underlag till den lokala administrationen. För att bekräfta rätten måste den nyprickade läraren visa ett examensbevis, en kopia av hans anställningsavtal med skolan.
Storleken på utbetalningarna
Vad är tilläggsavgiften för unga specialister i Vitryssland? Kontantstöd utbetalas till unga yrkesverksamma såväl som till akademiker som anges i punkt 84 i artikel 84 i utbildningskoden i Republiken Vitryssland, till ett belopp på det månatliga stipendium som tilldelats dem under den sista terminen (halvåret) före examen. Om specialisten inte fick ett stipendium, samlas en kontant betalning upp till en månadslön.
Program "Zemsky Doctor"
Sedan 2010 har ett program för att stödja ung medicinsk personal varit i drift i Ryssland. Det innebär betalningar på upp till en miljon rubel till följande medicinska specialister:
- Med högre medicinsk utbildning.
- Under 50 år.
- läkare som flyttade till landsbygden efter att ha ingått ett avtal för en period av minst fem år.
Detta program gäller inte för sjukvårdare och sjuksköterskor. De erhållna medlen får användas till byggande eller köp av bostäder. Läkaren måste genomföra utbildning i praktik, vara beredd på självständiga och autonoma aktiviteter.
Lärarstöd
Tillägg till unga specialister - lärare på 10-20 tusen lyft betalas endast vid anställning i gymnasiet.
De högsta materiella betalningarna erhålls av lärare i Moskva skolor. En extra ersättning för högre utbildning, den är 30-40 procent, och för akademiker som har fått ett "rött examensbevis" - 50%.
Statliga stödalternativ på landsbygden
I år fortsätter programmet ”Ung specialist i byn” att fungera i Ryssland. Det eftersträvar två huvudmål: att locka kvalificerad personal till landsbygden och hjälpa ungdomar att lösa bostadsproblem.
Det finns vissa begränsningar för potentiella programdeltagare:
- Åldersgränserna är satt till 35 år.
- Förekomsten av högre utbildning.
- Brist på eget hus eller lägenhet.
- Lusten att flytta till jobbet på landsbygden.
Om en ung man passar alla krav i detta program, betalas en tillräckligt betydande ekonomisk belöning till honom som ersättning.
Beloppet beror på i vilken region den unga specialist är anställd. Pengarna som staten avsätter till en nytillverkad läkare eller lärare räcker för att köpa ett andra hem, granska befintlig fastighet eller köpa en lägenhet under uppförande.
I utbyte mot en kontantbetalning måste examen arbeta på landsbygden i minst fem år i sin valda specialitet. Brott mot villkoren i avtalet leder till allvarliga konsekvenser, såsom gripande och försäljning av fastigheter, skyldigheten att återlämna de materiella resurserna som staten betalar.
Skyldigheter att träna efter utfärdandet av lyft betyder inte att det är omöjligt att säga upp en ung specialist av någon anledning som beskrivs i företagets anställningsavtal, till exempel att undvika hans yrkesuppgifter. Mentorer förväntas betala extra för en ung specialist i skolan.
Nyutbildad personal kan också räkna med att få andra åtgärder för materialstöd. Till exempel kan du ordna ett preferensalternativ för hypotekslån.
Ung specialist i TC
Det enda lagstiftningsdokumentet som innehåller information om statusen som en ung specialist är Art. 70 Rysslands arbetskod. Enligt denna artikel har arbetsgivaren inte rätten att fastställa provperioder för medborgare som har examen från högskolor och yrkesutbildningar och mindre än ett år har gått innan de anställdes.
Inga andra förmåner tillhandahålls för nytillverkad personal i Ryssland. Inte i arbetslagstiftningen och termen "ung specialist". De privilegier som fastställts av denna kategori av anställda såväl som krav för att få status anges endast i regionala rättsakter.
Installeras av branschavtal från specifika avdelningar, betalas unga anställda ut engångsbelopp eller månadsbidrag. I icke-statliga strukturer utförs sådant stöd på grundval av lokala lagar och rättsakter som utvecklats vid specifika företag.
För närvarande har många företag dessutom bestämmelser om statusen som en ung specialist, som indikerar en liknande mekanism för att tillhandahålla förmåner, liksom deras storlek.
30-35 års ålder ställs in som åldersgräns så att en ung anställd räknar med att få lämpliga förmåner. Status är giltigt i tre år efter att anställningsavtalet har ingåtts, det tilldelas endast en gång. Endast i exceptionella situationer är det möjligt att utöka statusen som en ung specialist till sex år:
- Vid alternativ eller brådskande militärtjänst.
- Med heltidsstudier i forskarskola eller forskarutbildning.
- Vid mammaledighet (barnomsorg).
För närvarande finns det inga helt ryska åtgärder som syftar till socialt stöd för unga kadrer. De regleras endast av regionala myndigheter.I grund och botten föreslår de följande alternativ:
- Engångsbetalning för direkt anställning.
- Räntefria arrangemangslån.
- Ersättningsbetalningar för återbetalning av resekostnader.
- Konventionella lån eller subventioner för byggande (köp) av bostäder eller tillhandahållande av officiellt bostadsyta.
- Hela eller delvis återbetalning av kostnaderna för att underhålla ett barn i dagis.
Det prioriterade området i det moderna Ryssland är två budgetområden: hälsovård och utbildning.
Exempelvis godkände Moskva: s resolution sedan 2004 kraven för att tilldela status som en ung specialist:
- Ålder till 35 år.
- Gymnasieutbildning eller högre pedagogisk utbildning.
- Början av pedagogisk verksamhet så snart som möjligt efter examen (tid för anställning bör inte överstiga 3 månader).
Om den unga läraren inte har professionell pedagogisk utbildning kan han också räkna med olika tillägg och förmåner. För att göra detta måste han vara yngre än 35 år, ha examensbevis (all utbildning är tillåten).
I S: t Petersburg är fältet för den övre åldersgränsen för lärare och unga yrkesverksamma satt till 30 år.
Liknande krav gäller i Saratov-regionen.
slutsats
För att få detaljerad information om sociala stödåtgärder som finns i en viss region måste du kontakta den territoriella enheten för utbildningsavdelningen på arbetsplatsen eller bosättningen.
Rysslands hälsovård är mindre liberal. På detta område beviljas sociala förmåner och betalningar till unga specialister endast när de flyttar till arbetet på landsbygden. Enligt lagen om obligatorisk sjukförsäkring som antogs i Ryssland 2010, kan unga läkare lita på kompensationsbetalningar endast om följande krav är uppfyllda:
- Var inte äldre än 35 år.
- Bo och hitta arbete efter avslutad studier på landsbygden.
- Ingå ett anställningsavtal för en period av fem år.
Bland de viktiga punkterna i samband med ytterligare materiellt stöd för nypräglade lärare, framhäver vi de stödåtgärder som verkar i storstadsområdet. En engångsbetalning efter en lärares anställning är 40% av lönesatsen. För lärare med examensbevis ökar denna siffra till 50%.
Även i Moskva har en ung skolanställd rätt att lära sig 15% av satsen för delvis kompensation av biljetten.
Vissa regioner i Ryssland fastställer sina sociala stödåtgärder för ung medicinsk personal. Till exempel, i Pskov-regionen, förutom läkare, tillhandahålls också ytterligare materiella betalningar för paramedicinsk personal. Om läkare får 100 000 rubel åt gången, kommer paramediker och sjuksköterskor att få 30 000 rubel, och unga specialister på stationer med feldsher-jordmor får 50 000 rubel.
I Rostov-regionen får framtida unga läkare materiellt stöd från kommunen i form av en extra betalning för ett stipendium för 4-6 kurser på ett medicinsk universitet.
Praktikanter har rätt att få en månatlig betalning på 5 000 rubel i form av ett tillägg till huvudlönen.
Ett stort minus är det faktum att i avsaknad av tillräckliga medel i regionalbudget kan en ung specialist (läkare, lärare) nekas engångs- och månatliga betalningar.
Trots åtgärderna för stöd och stöd till ny personal som erbjuds i olika regioner i vårt land räcker det inte. Ungdomar försöker inte lämna stora städer på landsbygden. De unga lärarna, medicinska arbetare som är involverade i program, efter anställningsavtalets utgång, försöker hitta ett jobb i centrum.De främsta orsakerna till denna trend är bristen på infrastruktur på landsbygden. Unga människor har ingenstans att åka efter en svår dag, eftersom det inte finns några underhållningscentra eller biografer i byn. För program för att stödja unga kadrer som flyttar till arbetet på landsbygden för att arbeta mer effektivt, måste man också uppmärksamma utvecklingen av kultur.