Standardavdrag kan gälla för många anställda. Men inte alla anställda vet om detta. Förresten, personalavdelningen eller bokföringsavdelningen är inte skyldig att informera de sökande om det, eftersom tillhandahållandet av handlingar är den anställdes rätt och inte hans plikt. Avdragskoder 126 och 127 är vanligast eftersom de avser det första och det andra barnet.
Allmän information
Skatteavdrag är ett slags privilegium för en anställd. Det är anmärkningsvärt att det finns flera typer. De mest populära personliga avdragen för barn.
De förstnämnda inkluderar små belopp som inte beskattas och för vilka krigsveteraner, såväl som personer med funktionshinder i den första och andra gruppen, har rätt.
Den andra stora gruppen inkluderar de belopp som inte beskattas med tretton procent på grund av att arbetstagaren har barn. Här är klassificeringen ganska storskalig, eftersom allt påverkar avdragskoden, från närvaron av den andra föräldern till barnets konto.
Hur kan jag beräkna min skatt?
Om arbetstagaren själv vill kontrollera sin skatt, måste han veta hur han ska beräkna den korrekt. I det allmänna fallet multipliceras hela hans lönebelopp med tretton procent eller med 0,13.
Men om en anställd har rätt till skatteavdrag och har tillhandahållit ett fullständigt paket med handlingar, bör han inte beskatta hela sin lön, utan bara en del av den.
Avdragskoden 126 och 127 antyder till exempel att en anställd som har ett första eller andra mindreårigt barn har rätt till avdrag på 1 400 rubel. Om det finns två barn fördubblas beloppet. Det är dock nödvändigt att ta med alla dokument till barnen i tid. Annars måste du returnera de förlorade beloppen via skattemyndigheterna och endast under en viss period.
Ett praktiskt exempel. Skattberäkning
En anställd, Ivanova I.I., presenterade dokument för sina barn. Avdragskoder 126 och 127 tillämpas på henne, det vill säga på det första respektive det andra barnet. Om den totala summan av Ivanova I.I.-intäkter per månad uppgick till 10 000 rubel, tvingades hon utan undantag att betala staten 1 300 rubel.
Men eftersom arbetstagaren har rätt till standardavdrag för kod 126, 127, då man kan beräkna skatten från sin lön när man beräknar skatten, kan man säkert dra 1400 och 1400 rubel. Totalt beskattas beloppet på 7200 rubel. Skattebeloppet som överförs till budgeten är 936 rubel. Detta innebär att privilegiet av Ivanova I. I. räddade henne 364 rubel.
Avdragskod 126: vad är det?
Skatteavdrag med kod 126 anger en inkomstskattförmån för det första barnet. Det är anmärkningsvärt att inte bara en vars barn inte har fyllt arton års ålder kan använda den. När du tillhandahåller ett intyg från en utbildningsinstitution som bekräftar att barnet studerar heltid fortsätter förmånen att gälla tills barnet fyller tjugofyra års ålder.
Det är också värt att notera att denna avdragskod har använts sedan slutet av 2016. Tidigare motsvarade kod 114 den, som också gällde det första barnet under majoriteten eller som fick utbildning, men endast i heltidsutbildning.
Beloppet för avdragskoden 126 är 1 400 rubel. Det betyder att det är den här delen av den anställdes lön som inte beskattas. Det vill säga en månatlig besparing på 182 rubel.
Man bör inte heller glömma att avdraget upphör att gälla om lönebeloppet under ett kalenderår har nått 350 000 rubel. Under den månad då detta belopp samlades in kommer avdragskoder 126 och 127 inte att gälla.
Om ett barn föddes: vi bär dokument
Om en anställd som arbetar i företaget har ett barn kan han omedelbart ta med sig hela paketet med dokument för att tillhandahålla ett standardavdrag för kod 126 och 127 och alla andra.Det beror på vilken typ av barn som dök upp i familjen.
Detta kräver endast två dokument: ett personligt uttalande och en kopia av barnets födelsecertifikat. Nyanser är dock möjliga. Om föräldern tar upp barnet ensam, måste han också lämna dokument som bekräftar detta.
Dessa inkluderar ett intyg för ensamstående mödrar i form av nummer 25, ett intyg om dödsfall för den andra föräldern, ett intyg om att han saknas. Det är också värt att ta med en kopia av passet, som säger att föräldern inte gifte sig efter makens död eller ensamstående. Detta är nödvändigt så att redovisningen vet vilka koder som ska användas. Koden 126 och 127 för personskatteavdraget gäller endast de som uppför ett barn i en full familj. För en ensamstående förälder kommer dessa belopp att fördubblas.
Det är också värt att uppmärksamma bytet av efternamn. Detta gäller särskilt för kvinnor. Om flicknamnet är inskrivet i födelsecertifikatet, och nu har den anställda andra data, är det också värt att ta med ett dokument som bekräftar detta. I det här fallet kommer det att vara ett äktenskapsintyg.
Det personliga uttalandet ska ange dina uppgifter i vilken avdelning den anställd arbetar, samt uppgifterna om barnet, med början med efternamn, förnamn och patronym och slutar med födelsedatum. Det är också värt att sätta en signatur och dagen för att skriva ansökan.
Att dra tillhandahållande av handlingar är inte värt det, för även om barnet dök upp den 29: e kommer avdraget att ges för hela arbetade månaden. Detta bör beaktas av revisorer. Ett skatteavdrag för ett barn tillhandahålls från den månad han föddes, med förbehåll för att dokumenten tillhandahålls i rätt tid.
Ny arbetsplats. Vad behövs?
Om en anställd har kommit till en ny arbetsplats och vill få ett skatteavdrag måste han, utöver de dokument som anges ovan, tillhandahålla ett intyg i form av 2-NDFL. Detta är nödvändigt så att revisoren kan skriva in information om den anställdes lön från början av året. Detta gör att du kan förhindra att avdraget når tröskeln på 350 000 rubel.
Om en anställd tillträder en ny befattning samma månad som han avskedades från en annan organisation, kan revisor kontrollera om avdrag för denna månad redan har tillkommit honom.
Avdragskoden 126 och 127 i certifikatet 2-NDFL kan ses direkt under kolumnen med den anställdes inkomst. Genom att dela summan av var och en av dem med 1400 kan du ta reda på hur många månader avdraget tillhandahölls. Om en anställd redan har fått sin förmån för den angivna månaden, sätter arbetsgivaren bara avdrag från nästa månad. Om det var ett avbrott mellan arbetsplatserna tillhandahålls ingen återbetalning för denna period.
Det är anmärkningsvärt att om en anställd lyckades byta flera jobb på ett år, måste han ta certifikat från var och en av dem. Även om det arbetades där i flera dagar. Inkomsterna måste sammanfattas och föras in i basen för att korrekt beräkna skatter.
Annars måste du ta med en kopia av födelsecertifikat för barn, såväl som ett personligt uttalande för de som vill använda skatteavdragskoden 126 och 127. Det är också värt att ta med certifikat från studieplatser om barnet är över arton år gammalt.
Kod 127. Funktioner
Avdragskodenummer 127 anger en förmån för dem som har ett andra barn. Ge det till dem som skickar ett paket med dokument. Avdragsbeloppet i detta fall sammanfaller med fördelarna för det första barnet och uppgår till 1400 rubel.
Detta innebär att en anställd som har rätt till en förmån sparar 182 rubel varje månad. Gränsen för att använda detta avdrag är densamma som för det första barnet, nämligen 350 000 rubel.
Fram till slutet av 2016 motsvarade beteckningen nummer 115 denna kod, den hade alla samma parametrar. Denna kod används också av de föräldrar vars andra barn har fyllt majoriteten, men ännu inte fyllt tjugofyra år och fortfarande studerar på heltid.
Dokument för avdrag. Kod 127
Skatteavdragskoderna 126 och 127 är likadana, därför har de en liknande uppsättning dokument.Men för det senare kommer det att vara något bredare.
Om den anställde har två barn under arton eller heltidsstudenter, måste han lämna följande dokument:
- Personligt uttalande. I ett kan du skriva in båda barnen på en gång.
- Födelsebevis för båda barnen samt kopior av dessa. Det är värt att notera att även om barnet redan har ett pass är det certifikatet som tillhandahålls, eftersom det finns i detta dokument att det finns information om föräldrarna.
- Intyg i form 2-NDFL, om den anställde får ett jobb.
Det är också värt att notera att om det första barnet inte längre passar till den kategori personer som avdraget beviljas, måste du fortfarande ta med ett intyg för honom. Detta bekräftar det faktum att barnet som kod 127 används på är det andra.
Tänk om en anställd inte fick en förmån?
Det händer att den anställda inte visste att han hade rätt till någon inkomstskattförmån. Antagligen informerades han inte om detta eller lämnade inte i rätt tid dokument. I det här fallet kan han returnera det belopp som han har betalat för mycket till skattemyndigheterna.
För detta är det nödvändigt att tillhandahålla ett paket med dokument till skattetjänsten. Avdragskoden 126 och 127 i 3-NDFL-deklarationen måste också anges om det är under detta värde som de korrekta avdragen passerar.
Det är också nödvändigt att ta ett intyg från arbetsplatsen i formen 2-NDFL, samt kopior av födelsecertifikat för barn, om nödvändigt, och ett intyg från deras studiested. Det är värt att komma ihåg att du bara kan returnera beloppet för de senaste tre åren. Det är, under 2017 kan du få pengar för 2014, 2015, 2016.
Avdragskoderna 126 och 127 i deklarationen kommer att sitta automatiskt om du anger dem på en specifik flik i programmet som tillhandahålls av skattetjänstens webbplats. Om returen genomförs om några år måste det finnas flera deklarationer, separat för varje år.